《员工住宿管理协议.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工住宿管理协议.doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date员工住宿管理协议员工宿舍入住安全协议书员工住宿管理协议甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 为加强对员工宿舍的安全管理，确保住宿员工的人身财产安全，双方自愿签订本协议。一、适用范围：本协议只适用于在本公司住宿员工。二、适用时间：自乙方搬入员工宿舍之日起，直至离职或因其他原因搬出宿舍。三、甲方义务：在乙方任职本公司期间，甲方为乙方提供住宿；乙方在非工作时间外出发生的意外
2、事件和所造成的人身财产损失由乙方自己自行承担，甲方概不负责。四、乙方义务：第一条 住宿申请1. 新进员工在入职三天后可提出住宿申请，然后填写住宿申请表由人事部审批后即可搬入宿舍。第二条 财物保管1. 员工本人应自行保管私人财物，离开时应确认房门是否上锁，大额现金及贵重物品不要放在宿舍，公司对员工个人财物不负责保管。第三条 作息时间1. 宿舍应于晚上23：30关灯就寝，住宿人员最迟24：00前返回宿舍，违者予以警告，屡犯者取消住宿资格，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款50元。（因工作原因或房管检查宿舍除外）2. 在就寝时间必须保持宿舍安静，严禁宿舍内大声喧哗吵闹或播放音响，住宿员
3、工故意影响他人休息被同宿员工投诉，经查属实的给予警告一次；两次不改者予以退宿处理。第四条 宿舍管理规范1. 爱护清洁卫生，做好宿舍的整理清扫工作，不随地吐痰和乱扔垃圾。垃圾需及时清理到楼层垃圾桶，违者给予警告一次；两次不改者予以退宿处理。2. 爱护宿舍内外公共财物与设施，宿舍配备的各种物品不得随意改动位置，对人为因素损坏公用设施的，需照价赔偿，针对个别房间不能举报肇事人的，其损失费用由房间员工分摊。3. 住宿员工应保持卫生间卫生，严禁将不溶性或硬性杂物丢入厕所或冲凉房内，以免堵塞下水道，如有发现，罚款30-50元，并书面警告如无人承认，同舍同罚。4. 住宿员工严禁在墙壁上乱涂乱画，乱张贴， 严
4、禁往阳台、走廊、窗户处倒水，抛掷杂物，违者罚款30-50元，并书面警告。5. 宿舍内严禁私藏凶器、危险、易燃易爆物品，及影响其他住宿人员的大件行李、家具，公司会不定期的以不预警的方式对宿舍进行清查。6. 宿舍内严禁私拉乱接电线及电源插头，严禁生明火或私自使用电磁炉、电饭煲、电炒锅等电器设备，若有违反者，第一次给予罚款100元并没收所有用具，造成事故的将追究相关责任人的责任，若有再犯，取消其住宿资格。7. 住宿员工，必须服从人事部安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，第一次罚款50元，若有再犯，取消其住宿资格。8. 离开宿舍必须关好所有水电、门窗和宿舍大门，做好
5、所有防火、防漏电、防盗措施，如发现因员工粗心大意没关好水电或门窗而造成的一切损失，由该员工自行承担。9. 不得在宿舍内进行集会、演说、张贴和派发印刷品、宣传广告，以及其他与此类似的活动；不准进行有损单位形象或名誉的行为，违者给予警告一次，两次不改者予以退宿处理。10. 如没办理住宿申请手续而私自入住宿舍的员工，一经发现扣罚100元/月住宿费及50元/月水电费，并即时强行搬离且取消入住资格。第五条 住宿员工发生下列行为之一，立即取消入住资格：（1） 不服从房管监督、指挥,故意破坏公用物品或设施。（2） 擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人。（3） 有偷窃行为。（4） 有酗酒、打架、赌博及其他任何违
6、法活动，视情节严重转送公安机关处理。 （5） 就职期间被查出患传染病者。第六条 退宿手续的办理规定1. 住宿人员迁离宿舍时，必须填写退宿申请表提交人事部，注明退宿时间，否则房租、水电费按住宿扣除。2. 退宿员工申请被批准后应及时搬出宿舍，退宿员工只准带走个人用品，不得带走单位公共用品。3. 员工离职（包括自动离职、辞退、辞工到期等），必须于离职当天搬离宿舍，由同宿舍其他人员协同房管检查完毕方可离开，不得借故拖延搬离，否则扣除20元/天的住宿费及10元/天水电费。4. 搬离宿舍当天需交回大门IC卡和房间锁匙给人事部，如若遗失或不上交，IC卡按20元/张，门匙按10元/条扣款。第七条 维修申请1.宿舍内水、电设施损坏需要修理的，请填写宿舍维修申请单交至人事部处，人事部将尽快安排电工处理。第八条 住宿费用1. 水电费按实际房间用量摊分到每人（每月底以电工抄表数计算为准），以上费用于每月个人工资中扣除。本协议一经签订，立即生效。本协议最终解释权归公司行政人事部。甲方： 乙方（签字）：日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日-