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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流第十章电大练习题.精品文档.一、单项选择题题目1根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项：A. 5人或者以上B. 3人以上C. 10人以上D. 30人或者以上正确答案是：10人以上题目2在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（ ）。选择一项：A. 对工会会员具有法律效力B. 对部分职工具有法律效力C. 对特定人员具有法律效力D. 对全体职工具有法律效力正确答案是：对全体职工具有法律效力题目3下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ ）。选择
2、一项：A. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷C. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷题目4我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。选择一项：A. 工会成员担任B. 企业代表担任C. 职工代表担任D. 工会成员或者双方推举的人员担任正确答案是：工会成员或者双方推举的人员担任题目5企业劳动争议协商调解规定对企业内部设立调解委员会的要求是
3、（ ）。选择一项：A. 所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员B. 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员C. 小型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D. 微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员正确答案是：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员题目6企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（ ）。选择一项：A. 1年B. 2年C. 4年D. 3年正确答案是：1年题目7人民调解委员会设主任1人，委员由（ ）。选择一项：A. 5至7人组成B. 3至7人组成C. 3至9人组成D. 5
4、至9人组成正确答案是：3至9人组成题目8当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ ）。选择一项：A. 效力低于劳动合同B. 具有劳动合同的约束力C. 不具有劳动合同的约束力D. 仅仅是双方当事人的协商意思表示正确答案是：具有劳动合同的约束力题目9劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）。选择一项：A. 前来申诉的所有的劳动争议B. 经当事人协议前来申诉的劳动争议C. 上级委员会指定受理的劳动争议D. 本区域内发生的劳动争议正确答案是：本区域内发生的劳动争议题目10劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。选择一项或多项：A. 劳动者所在地B. 用人单位注册地C. 劳动
5、合同签订地D. 劳动合同履行地或用人单位所在地正确答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地题目11双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）。选择一项：A. 上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C. 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖D. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖题目12我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选择一项：A. 6个月B. 60日C. 2年D.
6、1年正确答案是：1年题目13劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）。选择一项：A. 6个月内提出B. 1年内提出C. 2年内提出D. 3个月内提出正确答案是：1年内提出题目14劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ），认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。选择一项：A. 15日内B. 20日内C. 5日内D. 10日内正确答案是：5日内题目15劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。选择一项：A. 10日内B. 7日内C. 5日内D. 3日内正确答案
7、是：10日内题目16劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（ ）。选择一项：A. 9名B. 7名C. 3名D. 5名正确答案是：3名题目17简单劳动争议案件可以由（ ）仲裁员仲裁。选择一项：A. 5名B. 3名C. 1名D. 7名正确答案是：1名题目18我国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）。选择一项：A. 90日内结束B. 60日内结束C. 30日内结束D. 45日内结束正确答案是：45日内结束题目19劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决
8、书之日起（ ）。选择一项：A. 10日内B. 45日内C. 30日内D. 15日内正确答案是：15日内题目20劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议中劳动者申请先予执行的，要求劳动者（ ）。选择一项：A. 提供押金担保B. 可以不提供担保C. 应该提供房屋抵押担保D. 应该提供银行信用担保正确答案是：可以不提供担保题目21劳动争议案件处理终结后，仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不少于（ ）。选择一项：A. 3年B. 5年C. 2年D. 10年正确答案是：5年题目22劳动争议案件处理终结后，仲裁裁决结案的案卷保存期不少于（ ）。选择一项：A. 3年B. 2年C. 5年D. 10年正确答案是：10年题
9、目23以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（ ）。选择一项：A. 用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的B. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的C. 企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D. 用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的正确答案是：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的题目24当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）。选择一项：A. 应
10、予受理B. 不予受理C. 驳回起诉D. 告知其按普通民事争议起诉正确答案是：不予受理题目25.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的是（ ）。选择一项：A. 用人单位开除、除名、辞退劳动者B. 劳动者主张加班费的C. 用人单位解除劳动合同D. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬正确答案是：劳动者主张加班费的题目26根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（ ）按月支付经济补
11、偿的，人民法院应予支持。选择一项：A. 40%B. 30%C. 50%D. 20%正确答案是：30%题目27根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（ ）。选择一项：A. 劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求B. 劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞业限制经济补偿的请求C. 劳动者请求用人单位额外支付其6个月的竞业限制经济补偿的请求D. 劳动者请求用人单位额外支付其2个月的竞业限制经济补偿的请求正确答案是：劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的
12、请求二、多项选择题题目28以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（ ）。选择一项或多项：A. 权利争议B. 合同争议C. 利益争议D. 法律争议The correct answers are: 权利争议, 利益争议题目29根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。选择一项或多项：A. 团体争议B. 个人争议C. 群体争议D. 集体争议The correct answers are: 个人争议, 集体争议, 团体争议题目30根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.
13、 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷The correct answers are: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷题目31根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。选择一项或多项：A. 因履行劳动合同的争议B. 因职工违反计划生育政策发生的争议C. 因职工自动离职发生的争议D. 因企业开除、辞退违纪职工的争议The correct answers are: 因履行劳动合同的争议, 因企业开除、辞退违纪职工的争议, 因职工自动离职发生的争议题目32根据最高人
14、民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议D. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议The correct answers are: 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的
15、纠纷, 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷, 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议, 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议题目33根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议B. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构
16、不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议C. 因企业自主进行改制引发的争议D. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议The correct answers are: 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议, 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议, 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议, 因企业自主进行改制引发的争议题目34根据最高人民法院的司法
17、解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷The correct answers are: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷, 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷, 农村承包经营户与受雇人之间的纠
18、纷题目35根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议的处理原则有（ ）。选择一项或多项：A. 合法原则B. 公正原则C. 着重调解原则D. 及时原则The correct answers are: 合法原则, 公正原则, 及时原则, 着重调解原则题目36在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。选择一项或多项：A. 和解B. 诉讼C. 仲裁D. 调解The correct answers are: 和解, 调解, 仲裁, 诉讼题目37我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。选择一项或多项：A. 企业工会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 企业劳动争议调解委员会The cor
19、rect answers are: 人民法院, 企业劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会题目38根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ ）。选择一项或多项：A. 乡镇设立的劳动争议调解组织B. 企业劳动争议调解委员会C. 街道设立的劳动争议调解组织D. 人民调解委员会The correct answers are: 企业劳动争议调解委员会, 人民调解委员会, 乡镇设立的劳动争议调解组织, 街道设立的劳动争议调解组织题目39企业劳动争议协商调解规定对企业内部设立调解委员会的要求有（ ）。选择一项或多项：A. 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员B.
20、 所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员C. 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作D. 小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员The correct answers are: 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员, 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作题目40企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。选择一项或多项：A. 企业党委代表B. 企业代表C. 劳动者代表D. 企业工会成员The correct answers are: 劳动者代表, 企业
21、代表, 企业工会成员题目41企业劳动争议调解员履行的职责有（ ）。选择一项或多项：A. 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B. 完成调解委员会交办的其他工作C. 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件D. 监督和解协议，调解协议的履行The correct answers are: 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告, 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件, 监督和解协议，调解协议的履行, 完成调解委员会交办的其他工作题目42下列各项中属于劳动争议调解仲裁法特别规定的劳动者可以依法向人民法院申请支付令的有（ ）。选择一项或多项：A. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳
22、动报酬达成调解协议B. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议C. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议D. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议The correct answers are: 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议题目43劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有（ ）。选择一项或多项：A. 对仲裁活动
23、进行监督B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C. 受理劳动争议案件D. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员The correct answers are: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员, 受理劳动争议案件, 讨论重大或者疑难的劳动争议案件, 对仲裁活动进行监督题目44劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（ ）。选择一项或多项：A. 律师执业满3年B. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年C. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称D. 曾任审判员The correct answers are: 曾任审判员, 从事法律研究、教学工作并具有中级以
24、上职称, 律师执业满3年, 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年题目45我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议（ ）。选择一项或多项：A. 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B. 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C. 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖D. 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖The correct answers are: 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖, 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖题目46下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（ ）。选择一项或多项：A. 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当
25、事人B. 劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人C. 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D. 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动The correct answers are: 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人, 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人, 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动题目47下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动争议仲裁不收费
26、B. 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C. 劳动争议仲裁适当收取费用D. 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集The correct answers are: 劳动争议仲裁不收费, 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障题目48劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（ ）。选择一项或多项：A. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D. 与本案有利害关系的The correct answers are: 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的, 与
27、本案有利害关系的, 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的, 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的题目49对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。选择一项或多项：A. 解除劳动合同争议B. 追索工伤医疗费C. 追索经济补偿或赔偿金D. 追索劳动报酬The correct answers are: 追索劳动报酬, 追索工伤医疗费, 追索经济补偿或赔偿金题目50劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（ ）。选择一项或多项：A. 起诉人必须是劳动争议案件的当事人B. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据C. 必
28、须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉D. 起诉必须向有管辖权的法院提出The correct answers are: 起诉人必须是劳动争议案件的当事人, 必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉, 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据, 起诉必须向有管辖权的法院提出题目51对劳动争议案件有管辖权的法院有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动合同签订地的基层人民法院B. 劳动者住所地的基层人民法院C. 劳动合同履行地的基层人民法院D. 用人单位所在地的基层人民法院The correct answers are: 用人单位所在地的基层人民法院, 劳动合同履行地的基层人民法院题目52下列关于劳动争
29、议管辖法院的说法中，正确的有（ ）。选择一项或多项：A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖B. 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖C. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖The correct answers are: 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖, 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖, 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管
30、辖题目53以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有（ ）。选择一项或多项：A. 用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的B. 企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的C. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D. 用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的The correct answers are: 用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的, 企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的, 未达到法定退休年
31、龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的题目54用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有（ ）。选择一项或多项：A. 合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B. 分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人C. 分立前发生的劳动争议，由分立后的所有单位为当事人D. 分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人The correct answers are: 合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人, 分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人, 分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单
32、位均为当事人题目55因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ ）。选择一项或多项：A. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬B. 计算劳动者工作年限C. 用人单位解除劳动合同D. 用人单位开除、除名、辞退劳动者The correct answers are: 用人单位开除、除名、辞退劳动者, 用人单位解除劳动合同, 用人单位决定减少劳动者劳动报酬, 计算劳动者工作年限题目56劳动争议调解仲裁法规定的仲裁裁决不予执行的情形有（ ）。选择一项或多项：A. 适用法律确有错误的B. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会
33、公共利益的D. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的The correct answers are: 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的, 适用法律确有错误的, 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的, 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的三、案例分析题题目57某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合
34、法律规定之处，为什么。反馈1.有法律依据。我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。2.劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本
35、案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。题目58王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：劳动争议仲裁委员会是否受理本案。反馈本案中，王某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。由于他们之间的争议不属劳动争议，故王某不能通过劳动法的方式维护自身权益，
36、劳动争议仲裁委员会不能受理王某的申诉，王某只能向人民法院提起民事诉讼。题目592007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与之签订了2年的劳动合同。在合同履行期间，该木材厂声称生产任务重，要求50名工人连续加班，周末和节假日都不让休息，工人要求支付加班工资，木材厂却以按日工资制为由拒绝发节假日加班费，2008年7月，木材厂提前与50名工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交了申诉书。该仲裁委员会在2008年8月20日作出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲
37、裁委员会于2008年10月26日作出裁决，裁定木材厂应支付拖欠的加班费及经济补偿金。试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在不符合法律规定之处。请分别指出并说明法律依据。反馈（1）该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定。根据劳动争议调解仲裁法规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。（2）本案中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反了这一程序法的要求。劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 此案
38、属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。（3）本案中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。劳动争议调解仲裁法规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。题目60张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用
39、于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。试分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案。反馈（1）根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知劳动争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。（2）根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其家庭生活产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。