《公司制度学习考试试卷.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司制度学习考试试卷.doc（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date公司制度学习考试试卷宁夏强大实业有限公司人力资源管理制度学习测试连盛电器有限公司管理制度学习测试 部门： 姓名： 成绩: 一、 填空题（每空1分，共40分）1. 公司制定员工总则是为了提高 ，规范员工 ，提高公司经济效益，实现公司规范化管理，依据国家 并结合公司实际情况，并且自愿遵守公司各项规章制度。2. 员工守则分为 章，第二章： 第三章： 第五章 ： 第六章： 。
2、3. 员工规范章节规定了：一、 ，二、 ，三、形体姿态四、 ，五、个人行为。4. 商场服务准则是： 、 、 、 、 。5. 考勤管理办法规定：员工应准时到达工作岗位，不允许迟到或早退，迟到 _分钟以上到15分钟以内者，每分钟给予壹元处罚，月累计超过_分钟以上者，每分钟给予三元处罚。未按规定请假而未到职上班者视为_：旷工时间（30分钟1小时）视为旷工半天，扣_天工薪；旷工一天者，扣_天工薪；旷工两天者扣五天工薪；旷工三天者扣_天工薪；并做_处理，取消当月所有工资待遇。6. 公司规定员工请事假或病假实行逐级请假。主管以下员工请病、事假，1天以内（含）由 批准；1天以上需由 批准。7. 员工提出离职
3、申请，须提前_（试用期员工须提前一周）至行政部领取离职申请单，经总经理同意后，方能办理离职手续。8. 行政部协助各部门办理公司职员的_、_、_、_等人事手续。9. 新员工试用期的考核办法采用项目评分发进行，考核评级分成_、_、_、_四个标准。_分值以上为优秀等级,提前转正,晋升工资。10. 职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工_、_（降级）、_（降职）、_、_的依据。二、不定项选择题（每题5分 共40分）1. 招聘人员负责新录用人员的报到工作，新员工报到时，应向行政部交验下列资料（ ） A、近期内一寸彩色免冠照片三张B、身份证原件及复印件C、相关证书、原件及复
4、印件D、职工社会养老保险手册2. 以下说法正确的是（ ）A、 员工参加培训时将手机铃声调整到无声档，可以在课堂上小声接听电话。B、 员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以事后办理请假手续。C、 上课时间关闭手机或调成震动、静音，不准接打电话，要保证正常课堂秩序。D、 保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。3. 凡有以下情形之一者，不得列入优秀：（ ）A. 考核期内受过任何记过处罚，未撤消者；B. 考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者；C. 考核项目中有一项低于第三个标准者；D. 存在其他不宜列入优秀问题者；4. 以下情形视为旷工的是（ ）A. 未进行书面的请
5、假手续，或请假未被批准而未到岗的；B. 假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的；C. 未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的；D. 无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的.5. 员工合乎下列各项之一时，可予以解除合同：A. 试用期内，发现不符合录用条件者；B. 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍无法胜任其工作者；C. 在工作上有重大过失者；D. 因公司业务调整和管理方针有变，而产生冗员者；6. 职前培训由行政部负责，内容为：（ ）A.公司简介、人事管理规章的讲解；B.企业文化知识的培训；C.工作要求、工作程序、工作职责的说明；D.请业务部门进行业务技能培训；
6、7. 下列哪些属于工作时间八不准：( )A. 不准迟到、早退、旷工；B. 不准玩手机、上网；C. 不准看闲书、玩游戏；D. 不准唱歌、听音乐；不准打私人电话闲聊天；8. 下列情形之一者，将予以书面警告：( )A. 对客人不礼貌或暗示客人给回扣；B. 言行不尊重上级或不服从上级安排的；C. 言行影响员工团结；D. 无故缺席公司召开的会议和组织的培训；E. 吵闹、粗言秽语或扰乱商场秩序；迟到、早退三次者以上者；三、 是非判断题（请在括号内对的打，错的打。每题2分 共20分）1. 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（ ）2. 请病假须向行政部或相关负责部门出具医院证明，无证明或病假过期不
7、到岗者，按旷工处理；（ ）3. 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（ ）4. 凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。（ ）5. 员工辞职，主管以上管理人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。( )6. 根据奖惩管理办法规定：未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者，给予警告处罚并予以罚款。（ ）7. 员工应按时上班，上下班均应亲自于公司指定地点打卡签到，绝不允许代为打卡，如因加班、病、事假等原因未能打卡，应及时向上级主管报告，以备核查。（ ）8. 保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。（ ）9. 请假规定中的一次性请事假超过3天者，因特殊原因需请长假可根据商场营业情况而定。超假3天以上无正当理由者，视为自动离职。（ ）10. 职员遵守的行为准则包括：职员必须服从上级命令，有令即行。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；（ ）四、 附加问答题：20分1.请您结合公司的未来发展方向与自身职业生涯发展阐述假如我是什么？-