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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书根据公司生产实际和学员本人提高技术素质的需求，为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和操作技术水平，忠实实践并传承严、细、实的工作作风，特制定传、帮、带、学师徒协议，保证实现 人员上岗、产品上市、管理上路的总目标。培养目标：能够独立顶岗，生产中能够解决常见的突发性难题和提出建设性意见，为生产的长周
2、期、安全、高效运行提供知识、技术、技能和工作作风的保障。师傅的职责和义务：1、 在工作和学习中起到表率和示范作用，技术上做到不保留、不保守;2、 应为徒弟制定详细的学习计划，并以书面形式上报公司审批;3、 按严、细、实的工作作风要求，指导帮助徒弟，了解徒弟现有的知识和技能水平以及思想状况，有针对性的制定传、帮、带、学计划;4、 定期向公司提交书面的学习情况汇报，提出存在的问题及解决办法;5、 保证徒弟安全工作无事故，定期对徒弟进行学习指导和考核，并有记录;6、 保证培训结束时，所带徒弟成为无论思想上还是业务上，达到合格熟练工的要求徒弟的职责和义务：1、 尊敬师傅、虚心学习，按质按量按时完成师傅
3、安排学习和工作任务。2、对自己高标准、严要求，利用好此次师徒帮学机会，对师傅传授的业务知识要认真领会学习，刻苦钻研，不断提高自己解决问题和处理问题的能力，争取早日成为合格的独立顶岗的员工。3、 对所学工艺和技能，可以提出疑问以及合理化建议。4、 对师傅所教的知识要有详细的学习笔记。5、 定期向师傅提交书面学习总结。公司的责任和义务：1、明确培训时间为8-12个月，负责对结对帮学的师徒进行考评考核管理等工作，将所有师徒结对的计划、汇报、考核结果进行存档处理;2、公司每月对徒弟进行考试、考核，成绩优秀的应给与一定的奖励，成绩较差的应进行处罚;3、公司定期对师傅进行考核，不称职的师傅及时取消师傅的资格;4、每次考核结果徒弟成绩较差者，其师傅应适当进行处罚(减少津贴的发放，甚至不发);6、在车间考核中失去主操资格的职工，自动失去当师傅的资格，师徒协议自动失效;7、 监督检查师徒结对帮学协议的执行情况;8、 按月给予带徒的师父对发放专项津贴(徒弟转正为止)，可分为两个档次：主操120元/月/人，班长(副班长)150元/月/人。师傅签字：x x x徒弟签字：x x x公司领导：x x x本协议一式三份，师傅、徒弟、公司各保存一份以上这篇是企业师徒结对协议书。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多协议书尽在：合同协议望大家多支持本网站，谢谢。-