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1、小企业管理一、 不定项选择题1、 按照创业动机的不同可以将创业者分为（C生存型创业者D机会型创业者）2、 波士顿矩阵法，也就是（B。BCG法），它是小企业用来确定不同经营单位之间的经营组合。3、 促销组合包括（A广告B人员推销C销售促进D公关关系）4、 创建新企业的必备条件有（A拥有专利技术B拥有工作经验D拥有一定量的客户群E获得充足的创业资金）5、 创业团队有（A资金主导型的创业团队B技术主导型的创业团队C平等型的创业团队E资本技术联合型的创业团队）6、 创业团队的组成模式有多种，其中，（D资本技术联合型）的团队模式是最完美的组合7、 创业计划是创业者为了实现未来增长战略所编制的详细计划，包
2、括企业事项的方方面面。其中的精华部分是（C摘要）8、 创业板与主板市场的根本区别在于（B上市标准不同D服务对象不同E交易制度不同）9、 常见的创业计划格式包括如下的内容（A封面B扉页C内容D目录E附录）10、 当小企业具有较强的研发能力，同时顾客的需求又是多样化的，那么，该小企业适合选择的战略是（C差异化战略）11、 当产品生命周期进入成熟阶段，企业应采取的策略是（A市场改进B产品改进D营销组合改进）12、 当产品生命周期进入成长期，企业可以采取的营销策略是（A进入新的细分市场B进入新的分销渠道D适当降低产品价格E改进产品质量、增加特色和式样）13、 当市场上同类产品减少，短期内也无竞争者时，
3、小企业的定价策略可选择的是（B撇脂定价）14、 对产品或服务的生产过程和生产系统进行计划、组织、协调和控制的过程是（A运营管理）15、 对消费者购买行为影响最广泛、最深远的因素是（A文化因素）16、 服务型小企业的地点选择应重点考虑（B交通是否便利D周边的商业氛围C顾客的数量和质量）17、 根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在一下哪些方面？（A竞争对手的未来目标B竞争对手的自我评价和产业的评价D竞争对手的现行战略E竞争对手的潜在能力）18、 行业中，竞争者的威胁程度取决于进入壁垒，这些障碍主要包括（A难以获得必要的原材料B较难开拓分销渠道D对专有技术的控制）19、 核心能力是
4、指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力。从长期来看，企业核心能力的基础是（D企业资源）20、 衡量小企业短期偿债能力的指标包括（B流动比率D速动比率E现金比率）21、 家族企业的优势之一就是创业成本较低，主要表现为（A经营管理成本低C用人成本低E融资成本低）22、 美国学者威廉.布里奇斯将创业者的资格要求归纳为（A欲望B能力C资本E气质）23、 目前，我国家族企业的管理尚不成熟，具有如下特征（A集权式的组织模式C创业者凭借个人在家族中的威望进行管理D具有家长的示范效应）24、 某小企业围绕一个特定的目标市场进行专一化的生产经营活动，那么，该小企业实行的战略是（A集中化战略）25、 企业市场
5、营销组合的内容包括（A产品B价格D分销E促销）26、 速动比率是速动资产与流动负债的比值，根据经验数据，这个比率值一般维持在（A1）为宜27、 通常，我们将创业动机是由环境被动驱动的创业者称为（B生存型创业者）28、 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（C关键事件法）29、 为了快速增加现有市场份额，吸引大量的购买者，小企业故意将产品或服务的价格定得较低，这种定价策略就是（B渗透定价）30、 “我不是在销售牛排，而是在销售咝咝声，这里的“咝咝”声”应该属于（C附加产品） 31、 下列不可用作小企业界定标准的是（C生产产品的类型）32、 下列选项中，哪种方式最有
6、利于小企业进行税收筹划？（B向企业机构借款）33、 新办一家企业，预测所需筹措的资产需求的起点是（C销售预测）34、 需要小企业提供一定的抵押担保作为还款的保证而从银行取得的贷款形式是（B抵押贷款）35、 现金流量表是以现金为基础编制的，这里的现金是指（B库存现金）36、 小企业创业资源的配置应遵循（A绩效性原则D合法化原则E社会效益原则）37、 小企业主在负债融资和权益融资之间进行抉择，其主要影响因素有（B企业的潜在获利能力D融资风险E表决控制力）38、 小企业运营管理的关键目标是（C降低成本，实现产出的价值增值）39、 小企业的财务状况活动主要包括（A筹资活动B投资活动C利益分配活动）40
7、、 小企业财务状况分析不包括（D运营能力）41、 小企业在市场中不需要承担的风险有（C反垄断风险）42、 小企业退出市场的策略有（A企业上市B企业改制C企业出售）43、 小企业从成长角度可分为（A创立期B成长期C成熟期D规范期E重建期）44、 小企业常常用的风险防范策略主要有（A风险回避B风险转移C风险降低D风险分散E风险承担）45、 小企业的财务风险主要有（B筹资风险C投资风险D资金回收风险E利益分配风险）46、 小企业人员激励的基本原则包括（A激励要根据员工个人的实际需要来进行B物质激励与精神激励相结合D避免平均主义）47、 小企业就要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题
8、，可以采用以下哪些措施？（A建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度B建立以业绩和效益为基础的分配制度C使员工觉得有良好的发展空间和成就感D注重与员工的情感交流和心理沟通）48、 小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（A德才兼备C不拘一格，能力至上 D内部优先E量才适用）49、 小企业运营系统设计的主要内容包括（A产品和服务设计B设施选址和布置C生产计划和工作计划）50、 小企业采用低沉本战略参与市场竞争的方式有多种，其中最好的方法是（D更好的质量，较低的价格）51、 小企业人员培训的实施流程包括（A确定培训需求B制定培训目标和培训计划C选择培训方法D实
9、施培训计划E评估培训效果）52、 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（B结构化面试）53、 小企业适宜采用的定价策略主要有（A撇脂定价C跟踪定价E渗透定价）54、 小企业常用的财务报表是指（B利润表C 现金流量表D资产负债表）55、 小企业社会责任的内容包括（A保障员工权益的责任B自然环境和社会生态保护的责任C保护社会利益的责任D保护债权人的责任E保护消费者权益的责任）56、 小企业采用差异化战略是存在一定风险的，表现在（A成本过高B相似产品降低了其差别化特色C竞争对手的模仿D购
10、买者对差异的敏感度降低）57、 小企业采用低成本战略的优势表现在（A有助于小企业形成进入障碍C有助于小企业保持竞争优势D有助于增强小企业的讨价还价能力E有助于小企业降低替代品的威胁）方面58、 小企业在筹集生产经营和发展所需要的资金时，要全面考虑、综合权衡资金成本和融资风险之间的关系，在资本成本最低或效益最大的前提下适当控制融资的风险，这一融资原则是（A最佳资本结构原则）59、 一个企业的规模大小只有在与其他企业的规模相比较时，才可能确定其真实含义。这就是确定企业大小标准的（B相对性原则）60、 一般中小企业对电子商务的应用，当企业加入互联网，进行上网宣传这属于发展阶段中的（C处级应用）阶段6
11、1、 一些富有的个人出资协助具有专门技术或独特概念的原创项目或小型初创企业，进行一次性的前期投资，这种资金筹措的方式是（B天使投资）62、 以下不属于特许人向受许人提供的支持是（D经营自主权）63、 以下表述中，不构成于小企业退出障碍的是（B组织障碍）64、 衍生企业与母体组织之间在资源或能力上具有密切的联系，衍生企业可以从母体组织获取一下哪些资源？（A管理资源B技术资源D顾客资源）65、 “有限的商品和无限的市场需求之间永远存在着盲点”是（C市场缝隙理论）66、 有关创业计划的保密须知或守密协议通常附在（B扉页）中67、 影响小企业设施选址的主要因素有（A成本因素B市场位置因素C人力资源因素
12、D基础设施因素）68、 准时制生产对小企业的生存和发展意义重大，主要表现在（A节约资源、降低生产成本D降低库存成本和资金占用率E帮助小企业与供应商建立良好的合作关系）69、 最直接影响消费者购买行为的因素是（C心理因素）70、 在以下营销组合因素中，能够直接产生收入的途径是（D定价）71、 在税率不变的情况下，如果物价持续下降，可以采用以下哪种方法，使企业期末存货成本降低，本期销售成本提高，从而降低应纳税所得额，达到减少所得税的目的？（A先进先出法）72、 资产负债表的三大要素是（A资产B负债D所有者权益）二、 判断正误题1、 保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言
13、，小企业没有承担的义务（）2、 从行业上看，小型企业的实际规模在不同的行业差异是较大的。也就是说，不同的行业，小型企业的实际规模是不同的。（）3、 从时间上看，一个国家范围内，小型企业的划分标准是随着经济发展及社会变化而不断变动的（）4、 财务风险是企业由于负债而产生的筹资风险，所以财务风险在狭义上也被称为筹资风险。小企业的财务风险主要有以下四方面：筹资风险、投资风险、资金回收风险和成本风险（）5、 创业者的动机可能是由环境被动驱动的，一些创业者由于受到市场中某个新机会的驱动开展创业，这属于生存型创业者（）6、 创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成
14、员在每一职能上的专业水平（）7、 创业计划对项目的论证比项目可行性报告更加全方位、多视角。（）8、 创业计划一定要由专业人士来编写，但是需要创业者提供资料（）9、 对于资金主导型的创业团队来说，有了足够的资金，定能创业成功。（）10、 对分销渠道方案的评估，通常可以从适应性、经济性和可控制性三方面进行考察（）11、 对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好（）12、 当小企业难以实现有形产品的差异化的时候，可以推出服务差异化的战略（）13、 近年来，我国中小型企业发展飞速，截止2010年末，注册登
15、记的（中）小企业已经超过1100万户（）14、 家族企业都属于小企业（）15、 价格战是竞争中最有威力的一种策略，往往会有出奇制胜的效果（）16、 集中化战略就是指集中优势资源专门生产一种产品（）17、 个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。一直以来，它都是我国小企业采用的唯一一种组织形式。（）18、 个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。一直以来，它都是我国小企业采用的唯一一种组织形式。（）19、 供应链管理是一种集成的管理方法，包括计划、采购、制造、配送和退货五大基本内容（）20、 核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力，也就是企业内部人、财、物的简单加总。（
16、）21、 合伙企业是指有两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限责任的营利性组织。（）22、 利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强（）23、 目前，我国中小企业的界定标准包括从业人数、产业性质、资产总额等指标（）24、 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差一次进行排序。（）25、 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保
17、证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（）26、 所谓顾客忠诚，是指一个人通过对某一产品价值在使用中的可感知效果（或结果）与他之前的预期价值比较后，所形成的愉悦或失望的感觉状态。（）27、 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）28、 所有的企业家在创办企业的时候都不会想到推出策略，只是波不得已时才考虑推出问题（）29、 逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求
18、；税收等筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的（）30、 我们通常所说的管理团队主要是指经理人员，并不包括专业技术人员。（）31、 我国公司法规定的公司为有限责任公司和股份有限公司两种（）32、 形式产品是产品的最基本的层次，是满足顾客需要的产品的核心功能。在旅馆，顾客要购买的基本服务是“休息与睡眠”。对于洗衣机，顾客要得到的基本利益是“洗干净衣服” （）33、 小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能（）34、 小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险（）35、 一旦发现创业机会，就应该快速采取行动来把我机会，
19、进行创业。（）36、 一般来说，小企业的财务活动就是指筹资活动和投资活动（）37、 影响消费者购买行为的主要因素由广泛到具体、由外到内依次包括文化因素、社会因素、个人因素和心理因素。其中、心理因素是四类因素中对消费者行为影响最广泛、最深远的。（）38、 优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则（）39、 与大企业相比较而言，小企业中“人”的因素具有更为重要的地位（）40、 与权益融资相比，负债融资的预期回报率较高，同时风险也较大。（）41、 债务资金是企业借入的需要还本付息的资金。比如民间借贷。（）42、 资产负债表是一种动态报表，报表使用者通过它能够简要地了解企业在报表日的财务状况，长
20、期和短期偿债能力，资产、负债和所有者权益结构情况，以及企业资本结构状况等财务信息。（）43、 转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失（）三、 配伍题1、 创业动机（A创业者开展创业行为的基本出发点）2、 创业资源：是指在创业活动中替企业创造价值的特定的资产，包括有形与无形的资产。人们可以通过对不同资源的整合和利用，使其发挥最大的效益。3、 差异化战略：小企业对其生产或提供的产品和服务进行差异化以避开直接竞争，创造市场差别优势。也有学者把该竞争战略称为“别具一格”战略。4、 电子商务（C.利用计算机网络进行的商务活动）5
21、、 低成本战略：企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度，成为产业中的成本领先者的战略。6、 风险管理：企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。7、 个人独资企业：也称个人业主制（单一业主制）企业，是指一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业的债务承担无限责任的经济实体。8、 供应链管理：对从采购原材料、制成半成品和最终产品，再把最终产品经由销售网络送达用户手中的这一系列过程，进行战略性的协调，对供应链中的物流、信息流和资金流进行行规划、设计和控制，整合生产的供应和需求管理。9、 合伙企业：
22、有两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。10、 价值链法：一个企业的价值链和它所从事的单个活动的方式反映了其历史、战略、推行战略的途径以及这些活动本身的经济效益。11、 集中化战略：小企业在详细分析外部环境和内部条件的基础上，把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的区域或特定的购买者提供特殊的产品或服务，以建立企业的竞争优势及市场地位。12、 家族企业：在企业的发展过程中，有一个家族控制该公司的部分股权，拥有公司的所有权并且参与管理。13、 精益生产：它是从准时制生产发展而来的，是以市场需求为依据，杜绝一切
23、浪费，追求零库存、零缺陷，全员参与支持改进的生产方式。14、 利润表：用来反映企业在某一特定时期内的利润（或亏损）总额。15、 目标市场：小企业在市场细分的基础上，确定用产品或服务以及相应的一整套市场营销组合为之服务的特定市场。16、 企业社会责任：企业在创造利润，对股东利益负责的同时，还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的责任17、 人力资源：一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。18、 人力资源管理：企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人
24、才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。19、 SWOT分析法：一种企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。因此，又称为态势分析法。20、 特许经营：特许经营人将自己所拥有的商标、名称、产品、专利和专有技术、经营模式等以合同的形式授予被特许经营人的使用。被特许经营人按合同规定，在特许经营人统一的业务模式下从事经营活动，并向特许人支付相应的费用。21、 小企业管理（B.小企业的管理者根据小企业自身的特点，运用一定的职能手段来协调组织成员的活动，使其与管理者一起高效率地实现小企业发展目标的活动过程。）22
25、、 小企业经营的经济价值：小企业是国民经济的重要组成部分，它促进市场和市场经济的基本力量，它是保持经济增长及稳定的重要来源。23、 小企业经营的社会价值：小企业是增加就业的主要渠道，是培育企业家的摇篮，是引发技术创新的动力。24、 小企业市场营销：小企业选择目标市场，并通过创造性的行为，提供、出售同别人自由交换的产品和价值，以满足顾客需要来获得、保持和增加顾客，并从中获得自身利益的一种社会管理过程。25、 小企业市场细分：小企业根据购买者的特性差异把整个市场划分为若干有相似需求和欲望的消费者群体，从而选择适合自己产品的目标市场的方法。26、 小企业劳动关系：小企业的所有者、经营管理者、企业员工
26、以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权力与义务关系。27、 现金流量表：以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。28、 运营管理：对产品或服务的生产过程和生产系统进行计划、组织、协调和控制。29、 准时制生产：一种零库存的生产方式，它以降低成本、有效利用资源为原则，在需要的时间及时生产出所需要的产品，使生产过程尽可能短。30、 质量管理：企业通过控制和协调与产品或服务质量相关的生产活动，以达到提高质量水平的目的。31、 资产负债表：用来总括地反应会计主体（如企业）在一定日期财务状况的财务报表。四、 简答题1
27、、 低成本战略的含义，小企业采用低成本战略的使用条件？答：含义：低成本战略也称低成本领先战略，是指企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度，成为产业中的成本领先者的战略。适用条件：（1）外部条件A. 现有产业中竞争企业之间的价格竞争非常激烈，降低价格，相对利润就会增加。B. 小企业所处产业中相关竞争者的产品基本上是标准化或者同质化的，消费者购买决策的主要影响因素就是价格的高低。C. 小企业实现产品差异化的途径很少，只能通过降低产品的成本来保持竞争优势D. 消费者的转换成本很低。（2）内部条件A.小企业应有持久的资本投资和具有获得资本的途径B.具有合格的生
28、产加工工艺技能C.认真的劳动监督2、经营小企业的个人价值？答：（1）收入回报。自主创业可以控制自己的收入（2）自我满足感。小企业经营方式上的灵活性能够最大程度地满足经营者个人兴趣的偏好，做自己喜欢的工作。（3）工作安全感。自主创业的人不会下岗，也不会被强制退休（4）灵活性。自主创业独立、灵活，能够自由发挥自己的知识、技能和才干。（5）社会地位。自主创业的人通过成功经营和参加社会活动能够吸引公众的注意，获得一定的社会地位3、结合中国实际，小型家族企业的管理原则？答：（1）明确家族成员的股权占有状况。家族企业往往只重视家族整体占有企业的股权，忽视了各家族成员独立的股权占有状况，导致了决策过程中责、
29、权、利不清，决策效率及质量很难保证。（2）建立合理的董事会决策制度。明确了股权份额以后，议事过程中就应当严格按照一般企业董事会议事的通行做法，各成员以股东身份参与议事，逐步减少以血缘关系论资排辈的现象。（3）聘用专业化的管理队伍。人事安排上要避免任人唯亲。一方面，要大胆聘用职业经理人。另一方面，要不断提高家族成员的管理水平。同时，对有能力的非家族成员特别是职业经理人，给予股份激励，以此拉近他们与家族企业的距离。（4）逐步实现决策的民主化。创业者独立决策具有很大的风险，特别是一些有关企业发展全局的问题，一旦决策失误，会带来难以预料的损失。因此，必须提倡民主决策4、集中化战略的适用条件？答：（1）
30、小企业缺乏足够的资源在广泛的市场范围内进行经营，但是它能够以更高的效率、更好的效果为某一狭小的特定市场服务，从而超过在更广阔市场内的竞争对手。（2）小企业有相当灵活的信息和企业觉察能力。当选择好某一特定的目标市场后，它集中化战略的优势就凸现出来了。（3）小企业拥有不易模仿的生产、服务以及消费活动链，竞争对手很难与其竞争。5、利润表及其作用？答：利润表，又叫损益表，是企业的又一张重要的财务报表，用来反映企业在某一特定期间内的利润（或亏损）总额。利润=收入费用利润表的作用：（1）利润表能够表明企业生产经营的成果（2）利润表是考核企业计划完成情况的重要依据（3）利润表是分析和预测企业收益能力的重要资
31、料。6、特许经营项目的选择策略？答：（1）了解特许经营连锁系统的品牌形象和背景，也就是考察特许企业的品牌吸引力和从事该行业的时间、财力、本土化以及规划等。（2）应当了解特许方对受许方的服务有哪些。成功的特许经营总店对加盟店的服务措施可以概括为三方面：提供培训服务、统一进货渠道、管理标准化。（3）实地调研，选择理想的店址。进行商圈的考察和店铺地址的选择。（4）认真阅读和推敲加盟条款。签订合同前，咨询业内专门人员，尤其要争取得到律师的帮助，已完全了解合同条款的引申含义。7、新建一个小企业存在哪些优势与风险？答：新建一个小企业的优势主要表现在：（1）在小企业的组织结构、经营范围、人员设置等诸多方面，
32、创业者可以根据实际需要进行构建（2）在产品生产或者提供服务方面，企业可以突出自己的特色，树立自己的品牌（3）在经营场所的选择方面，创业者拥有主动权（4）在产品销售方面，企业可以开辟广阔的市场新建一个小企业的风险主要表现在：（1）新企业、新技术、新产品，一切都是未知数，经营风险较大。（2）融资比较困难。没有经营业绩，很难从银行取得贷款。（3）经济效益不稳定，很难吸引人才（4）一切从头开始，杂事繁多，创业者常常被搞得疲惫不堪。8、小企业的基本特点？答：（1）小企业数量众多，分布很广。截止2010年年末，我国在工商局注册登记的中小企业已超过1100万家，其中绝大部分是小型企业。（2）体制灵活，组织精
33、干小型企业大都采取个人独资或合伙式组织形式，组织结构简单，管理层次少，管理人员也相对较少，适应性强，经营手段灵活多变，可以较快地适应市场的新需要。（3）“家族”色彩浓小型企业大部分为家族企业，企业投资者、所有者与经营者、管理者有一定的“亲缘”关系，父子、兄弟、朋友、同学等成员担任着企业关键部门的职位。企业所有者或经理人的素质和能力对企业影响很大，甚至决定着企业的兴衰与成败。9、小企业组建管理团队应注意哪些事项？答：（1）所选配的人才一定要具有一定的专业知识或基本素质，在技术性问题上应能充分胜任他们的工作（2）选配人员一定要考虑到公司的创意特点，考虑到整体策略以及团队成员对公司发展前景和使命的认
34、同度（3）应注意选用人员的团队精神。小企业的风险大、不稳定，更需要整体的团结一致，把团队的利益与企业的命运紧密结合在一起。（4）所选用的人才尤其是关键岗位上的人才还需要具有创造精神，能够在总体策略的指导下，开创出一套工作方案和工作程序。10、小企业创业的项目选择着眼点？答：（1）把握生活方式、环境变化产生的需求（2）重视日常生活用品和服务项目的开发（3）满足不同顾客的需求特点（4）从“问题”中寻找机会（5）把握市场上热销商品背后隐藏的机会11、小企业融资的特点？答：（1）小企业融资比较困难。当前，微型企业的金融服务仍处于空白状态（2）开展小企业金融服务需要投入更高成本，因此金融机构更注重发展大
35、型金融服务（3）小企业的特性一般比较强，每个企业都有不同的特点，难以使金融机构提供一个标准化的服务（4）小企业融资存在显著的地区经济差异。一般来讲，经济发达地区社会资金充裕，经济结构众多，市场化程度高，小企业能够通过多种渠道获得多样化的金融产品和服务。12、小企业融资的原则？答：（1）最佳资本结构原则。小企业在筹集生产经营和发展所需要的资金时，要全面考虑、综合权衡资金成本和融资风险之间的关系，在资本成本最低或效益最大的前提下适当控制融资的风险（2）合理性原则。筹集资金要以企业的实际需要为标准，应该有限度，而不是越多越好。因此，企业在筹集资金之前必须首先确定资金需要量，再确定筹集量。13、小企业
36、运营管理的特征？答：（1）小企业的生产规模相对较小，产品品种相对较多（2）小企业运营管理的灵活性比较强。产品或服务的品种比较多，规模比较小，转产快速、灵活。（3）小企业运营管理的关键目标是降低成本、实现产出的价值增值。（4）小企业运营管理难度相对较低。小企业的生产规模比较小，人员数量比较少，生产要素比较少，生产流程相对简单，因而运营管理的难度相对较低。14、小企业实施精益生产的意义？答：（1）精益生产能够增强小企业运营管理的规范化。今年避免生产运营过程中的意外、疏忽，增强小企业的风险抵御能力。（2）精益生产能够极大地节约小企业的生产成本。库存成本、运输费用、设备维修费用都减少。（3）精益生产能
37、够帮助小企业提高产品或服务的质量水平。从生产的源头到产品的形成都进行了质量保证。（4）精益生产能够提高小企业员工对运营管理的参与度。全员参加生产管理，增强了小企业员工的工作责任感，提高了全体员工的参与度。15、小企业如何进行质量控制？答：（1）增强和培养质量意识。小企业要加强对员工的培训，提高他们的文化素质和技术水平以及质量意识；还要建立一套有效的质量监控和评价体系，明确告知员工质量管理的目标，定期或不定期地进行质量监控检查。（2）建立完善健全的质量管理体系。首先，要确定质量管理体系的核心领导者；其次，确定合适的质量目标和权责明确的质量责任制；再次，加强质量管理控制；最后建立一个质量管理信息平
38、台。（3）推行全面质量管理全面质量管理就是企业组织所有员工，运用科学方法，在经营管理的全过程，全面预防和控制影响产品质量的各种因素。小企业实施全面质量管理，要鼓励全员参与，促使员工的个人目标与企业目标相一致，有助于小企业更加广泛、更加全面地发挥团队精神，坚持用户需求之上的观念，持续不断地改进产品或服务的质量。16、小企业的产品定位方法？答：（1）根据产品的属性和效用定位，即根据产品本身可以让消费者体会到的不同效果来定位。（2）根据产品的用途定位（3）根据产品的加工水平和质量定位。不同的做工与质量要制定不同的价格，提供给不同的消费者。（4）根据使用者定位。即根据企业的目标顾客的需求定位。（5）根
39、据产品独特性定位。这种定位可以区别于同类产品中其他产品的特点。17、小企业财务风险控制的方法？答：（1）对筹资风险的控制。首先进行进行筹资分析，确定筹资规模、预测企业的盈利能力，然后确定筹资方式，最后再决定最佳的资本结构（2）对投资风险的控制。一是建立规范的投资管理制度；二是合理确定投资数额。（3）对资金回收风险的控制。一是在成品资金转化为结算资金的过程中进行控制，二是在结算资金转化为货币资金的过程中进行控制。（4）对利益分配风险的控制。利益分配风险前面已经提到过，企业要对利益分配风险进行控制，要把重点放在企业会计核算、利益分配政策和新的投资机会上。18、小企业人员招聘的优势与劣势？答：小企业
40、人员招聘的优势：（1）小企业一般属于私营企业，在管理和制度上层次少、决策快，在用人方面也比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，比较重视人的实际能力和工作实效。（2）小企业在报酬方面也比价灵活，没有论资排辈的限制，只要有贡献就会在薪金和奖金方面有体现。小企业人员招聘的劣势：（1）小企业知名度低（2）小企业条件差。在工作条件、薪酬和福利待遇方面，小企业一般要比大企业差一些（3）小企业没有安全感。小企业抵御风险的能力较差，破产和倒闭的比例就比较高，工作稳定性差（4）应聘者对小企业认识上存在的误区。19、小企业劳动关系的改善？答：（1）签订劳动合同。小企业要严格贯彻实施我国劳动合同法，保障
41、企业和员工双方的合法权益；建立健全各项规章制度，照章办事。（2）提供个人发展平台与机会。力求做到用人专业对口，发挥人才的特产；尽量提供晋升机会，不受资格限制，有真才实学即可获晋升。（3）建立和谐的企业文化。努力创造出尊重知识、尊重人才的环境，大家都把精力集中到工作上。（4）推行员工持股计划。小企业可以根据实际情况给各类技术及管理人员一定份额的股票期权，并设定一个目标，只要达到目标，股票期权就可以兑现，使拥有者成为企业的股东并参与分红。把企业的发展与个人的发展结合在一起，吸引和留住企业发展需要的人才。（5）关注员工工作压力管理。在生活方面应该给人才已优待，多给他们提供方便，提供必要的场所，使他们
42、能够单独工作和学习，并且在生活各方面给予关心和照顾。20、小企业绩效考核应注意的问题？答：（1）无论制定何种考评制度，都要避免“书本制度”或“完美制度”，太“完美”的制度会难以执行。对于小公司，可以将考核周期设定为一个季度或半年（2）对小企业而言，绩效考核的作用应更偏重于激励。结合绩效要制定相应的薪酬体系，让考核结果直接与员工的绩效挂钩，当员工看到考核带来的好处，制度的推行才能顺利（3）由于小企业时常处在变化中，绩效考核的内容和指标体系不能一成不变，要反映企业的重点和变化导向。但考核制度在一个战略时期内又应保持稳定，因此小企业可以借鉴一些比较科学的管理方法，结合实际情况利用。（4）一定要进行考
43、核后的面谈。考核后的面谈不仅可以与员工就考核结果进行沟通，而且还能从另一层面对员工的工作状况进行了解，帮助他们提高绩效。小企业可以根据自身特点，采用不同的面谈方式。21、小企业保留人才的方法？答；（1）制度留人首先要建立科学的人才选拔、任用制度。其次要建立科学灵活的用工制度，为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自己的岗位（2）待遇留人小企业应建立以业绩和效益为基础的分配制度，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。股票期权制是被企业广为采用的一种吸引和留住人才的长期机制（3）事业留人要真正抓住人才的心、必须让他感到在企业里有自己的事业，有成就感。让他感到自己所在的企业有发展前途，自己在企业里有良好的发展空间（4）情感留人通过情感交流和心理沟通留住人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受组织的温馨。22、小企业