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1、精品文档 仅供参考 学习与交流某担保公司员工出勤与休假管理暂行办法【精品文档】第 5 页担保公司员工出勤与休假管理暂行办法（一）总则第一条 为加强公司员工出勤及年休假管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，维护正常工作秩序，制定本办法，以下称本办法。（二）考勤 第二条 公司实行每周五天工作日，具体工作时间按集团公司公布的作息时间执行。公司员工必须按规定时间准时上下班，不得无故迟到或早退。不得在办公时间擅自非因公外出。 第三条 员工在工作时间如确有特殊情况需临时离开，须经部门负责人同意；部门负责人有特殊情况需临时离开，须经主管副总经理或总经理同意。 第四条 综合部安排专人进行考核，建立考勤登记簿，综合
2、部和主管副总经理按月进行抽查。每月考勤簿经综合部和主管副总经理签字，做为核发员工当月工资的依据，同时进行公示。（三）休假规定 第五条 法定假日，按国家有关规定执行。取消探亲假。 第六条 婚嫁。凡符合中华人民共和国婚姻法规定登记结婚的员工，可享受3天的婚嫁待遇，符合晚婚条件的（男25岁周岁以上女23岁周岁以上）可享受15天婚嫁待遇 第七条 丧假。员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世，可给予丧假5天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可给予丧假3天。 第八条 女员工产假。女员工正常分娩产假90天（包括产前15天），难产增休15天。属晚孕的女员工，增休15天。 第九条 配偶生育给予男员工7天护理假
3、。 第十条 公休假，参与工作一年以上未满16年的员工每年休假一周，参加工作16年（含16年）以上的员工每年休假2周。各部门应合理安排本部门员工的休假时间，综合部建立员工休假登记簿。（四）请假审批程序 第十一条 员工请婚嫁、丧假、产假、护理假、公休假，由本人提出书面申请，经部门负责人同意，总经理或副总经理批准后执行。 第十二条 请病、事假者必须提交书面申请，分层次审批执行。一般员工请事假一天可由部门负责人审批；两天（含两天）以上由部门负责人签署意见，主管副总经理审批，部门负责人请事假由副总经理同意后，总经理审批。 第十三条 员工请病假5天以上需出示医院的诊断证明。 第十四条 请假人须亲自书写请假
4、条请假，因特殊情况不能亲自办理的，可委托他人办理。第十五条 假期结束须向审批人销假。 第十六条 员工病、事假及休假情况由综合部行政管理人员负责记录备案。（五）病事假及休假期间工资，奖金待遇 第十七条 员工请婚嫁、丧假、产假、公休假工资待遇不变。 第十八条 员工月请事假5天以内当月不扣工资，5天至10天扣发5%岗位（技能）工资，事假超过10天扣发30%岗位（技能）工资。 第十九条 员工因病假，月累计10天以内不扣工资，10天至1个月扣发10%岗位（技能）工资，病假1 6个月扣发20%岗位（技能）工资，病假6个月以上，扣发30%岗位（技能）工资。 第二十条 员工事假累计超过3天。病假累计超过5天的扣发奖金1%，以此类推。事假累计超过30天、病假累计超过50天的扣发全年奖金。 第二十一条 公司对员工休假、事假可同员工公休相抵。病、事假同公休相等时，免休当年公休假；病、事假天数超过公休假，超过天数按上述规定执行。第二十二条 当年有新调入或招聘的员工不享受公休假待遇。第二十三条 员工旷工1天，扣发1天岗位（技能）工资，旷工3天扣发半个月岗位（技能）工资，连续旷工时间超过15天或年内累计旷工30天者，解除劳动关系。（六）附则第二十四条 本办法未尽事宜按集团公司公布办法执行。 第二十五条 本规定自公布之日起执行。