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1、精品文档 仅供参考 学习与交流派出所流动人口专职协管员考核办法【精品文档】第 6 页派出所关于流动人口专管员考核办法为进一步加强流动人口专管员队伍建设，规范流动人口专管员的行为，充分调动其工作积极性，以确保实现辖区流动人口服务管理信息渠道畅通、信息鲜活的工作目标，更好地衡量工作实绩和效果，我所结合当前实际，特制定本考核办法。一、考核主体派出所、各社区及村委会。二、考核对象流动人口专管员。三、考核原则按照“标准统一、考核严格、评分公正、奖惩逗硬”的原则进行。采用工作量、质、效与奖惩相挂钩，每月进行考核的方法，促进各社区、村流动人口服务管理工作稳定健康发展。四、考核方式由派出所、社区及村委会，每月
2、对专管员进行全面考核。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。五、考核计分标准（一）岗位目标考核，基本分20分，实行倒扣分制，出现以下情况按项扣分。1、无故不参加各类政治学习和业务学习，不参加集体组织的各类活动，发现一次扣0.5分。2、专管员上岗时服装不整洁、仪表不端正，不配工作证上岗，发现一次扣0.5分。3、未能及时完成派出所交付工作的，每次扣1分。4、不按规定或不及时上门采集、核对房屋出租人、流动人口登记及办证的，发现一次扣2分。5、对在工作中发现掌握和群众反映举报的各种治安隐患和问题，未能及时向社区民警、派出所或社区、村委会报告的，发现一次扣2分。6、在工作中发现违法行为不及时制止
3、，或是对需要采取紧急措施的案件及重大紧急情况不先期处理、不及时报告的，每起扣2分；贻误战机造成后果的，加倍扣分。7、工作缺乏责任心，对派出所布置的巡逻、守候、查辑、清理整治等工作，消极对待或是脱岗、溜岗的，发现一次扣2分。 8、专管员受上级机关通报批评或因吃、拿、卡、要等行为造成群众有理投诉的，每次扣10分，性质严重的予以辞退。（二）工作实绩考核，基本分80分，实行倒扣分制，出现以下情况按项扣分。1、专管员必须确保分管负责片区内的流动人口登记率达到100%，办证率达到100%，每下降一个百分点扣1分。2、专管员必须确保分管负责片区内的出租房屋登记率达到100%，每下降一个百分点扣1分，扣完为止
4、。3、实行责任倒查追究制。辖区内若有被公安机关打击处理的现住人员或发现的可疑人员中，属于专管员未掌握或漏登记、漏办证的，每发现一名扣510分。4、落实安全防范责任制。对出租房屋逐户建立档案，资料齐全，督促房屋出租人认真履行有关治安责任，签订出租房屋治安责任书，签订率必须达到100%，每下降一个百分点扣1分。出租房屋内发生可防性刑事案件的，每一起视案件性质扣510分。5、发现有虚报、假报、弄虚作假信息的，每一条信息扣2分。（三）加分。1、专管员采集基础信息中，通过公安网上信息比对系统，抓获网上逃犯的，每次加2分。2、专管员提供重要线索或在日常工作中协助破获公安部、省厅、市局督办案件的每起分别加1
5、0分、7分、5分，破获其他案件的每起加3分。3、专管员及时向街道计生办提供辖区内流动人口计划外怀孕的，每次加1分，提供违法生育的，每次加2分。提供非法进行胎儿性别鉴定查证属实的，每次加5分。4、发现使用童工并及时报告相关部门，经查实的，每次加2分。5、发现严重拖欠工资苗头报告有关部门，得到妥善处理，从而预防了群体性事件发生的，每次加5分。6、发现有违建现象的及时报告有关部门，经证实，得到妥善处理，每次加2分。7、其他需要加分的项目，根据派出所、村委会考核后进行加分。六、奖惩管理办法（一）专管员奖惩办法1、每月由派出所对专管员进行全面考核，每月考核结束后，对考核分达标的专管员工作表现好的给予表彰，并对考核情况将进行通报。年底派出所根据平时考核计算出每名专管员的考核平均分，按照比例发放年终绩效奖金。2、专管员一年内如有三次考核，存在流动人口登记、办证率、出租房登记率、出租房屋治安责任书签订率均不达标的，镇政府、派出所批准，将该名专管员予以辞退处理。 3、专管员受上级机关通报批评或因吃、拿、卡、要等行为造成群众有理投诉，性质严重的，镇政府、派出所批准，将该名协管员予以辞退。七、此考核办法由派出所解释。派出所