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1、专业+服务 创造地产新价值组织架构组织架构 专业+服务 创造地产新价值婚假婚假请假规定请假规定 公司员工依国家婚姻法履行正式登记手续的，由本人书面申请，可享公司员工依国家婚姻法履行正式登记手续的，由本人书面申请，可享受受3天（自然日）的带薪婚假，晚婚者（男员工天（自然日）的带薪婚假，晚婚者（男员工25周岁、女员工周岁、女员工23周周岁以上）可另增加晚婚假岁以上）可另增加晚婚假10天（自然日）；天（自然日）；员工必须在结婚注册后员工必须在结婚注册后1个月内一次性取假，必须一次性连续使用。个月内一次性取假，必须一次性连续使用。在本企业只能享受一次婚假；在本企业只能享受一次婚假；婚假以自然天数计算，
2、包含节假日。婚假以自然天数计算，包含节假日。婚假请假程序：请假单（附结婚证明）婚假请假程序：请假单（附结婚证明）部门负责人签字部门负责人签字综合管综合管理部审核理部审核相关领导负责人签字相关领导负责人签字行政部前台文员备案行政部前台文员备案专业+服务 创造地产新价值产假产假请假规定请假规定 女员工合法婚姻生育第一个子女，可休产假女员工合法婚姻生育第一个子女，可休产假90天，其中产前休假天，其中产前休假15天；天；晚育（女晚育（女28周岁以上且初育）或多胞胎者，每多一胎增加产假周岁以上且初育）或多胞胎者，每多一胎增加产假15天；天；领取领取独生子女光荣证独生子女光荣证者增加产假者增加产假35天；
3、天； 计划生育或流产者，经医院证明，可休产假计划生育或流产者，经医院证明，可休产假15天；天；怀孕满四个月流产者，经医院证明，可休产假怀孕满四个月流产者，经医院证明，可休产假42天；天；男员工如其配偶生育第一个子女，可休陪护假男员工如其配偶生育第一个子女，可休陪护假3天；领取天；领取独生子女光荣证独生子女光荣证，可休陪护假可休陪护假10天；天；产假均以自然天数计算，包含节假日；产假均以自然天数计算，包含节假日；产假请假程序：请假单（附医院证明）产假请假程序：请假单（附医院证明）部门负责人签字部门负责人签字综合管综合管理部审核理部审核相关领导负责人签字相关领导负责人签字行政部前台文员备案行政部前
4、台文员备案专业+服务 创造地产新价值哺乳假哺乳假请假规定请假规定 女员工初育产假结束后，至婴儿一周岁止，每天女员工初育产假结束后，至婴儿一周岁止，每天可休可休一小时的哺乳一小时的哺乳假，假，经向直属上级申请批准后可安排为中午提前下班或推迟上班。经向直属上级申请批准后可安排为中午提前下班或推迟上班。哺乳假请假程序：请假单（附出生证明）哺乳假请假程序：请假单（附出生证明）部门负责人签字部门负责人签字综合综合管理部审核管理部审核相关领导负责人签字相关领导负责人签字行政部前台文员备案行政部前台文员备案专业+服务 创造地产新价值丧假丧假请假规定请假规定 员工的直系亲属（含父母、祖父母、外祖父母、子女、配
5、偶）去世，员工的直系亲属（含父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶）去世，可休可休3天丧假。天丧假。丧假请假程序：请假单丧假请假程序：请假单部门负责人签字部门负责人签字综合管理部审核综合管理部审核相相关领导负责人签字关领导负责人签字行政部前台文员备案行政部前台文员备案专业+服务 创造地产新价值年休假年休假请假规定请假规定 员工在公司工作满一年后，可享受年休假；员工在公司工作满一年后，可享受年休假；休假时间应按公司及部门工作安排而定，以休假时间应按公司及部门工作安排而定，以不影响本职工作为宜；不影响本职工作为宜；公司倡导员工合理调整工作，使年假在一年公司倡导员工合理调整工作，使年假在一年内累积休完，
6、年假必须当年消化，不可累计内累积休完，年假必须当年消化，不可累计到第二年。到第二年。 工龄状况休假时间工龄1年5个工作日工龄2年6个工作日工龄3年7个工作日工龄4年8个工作日工龄5年9个工作日工龄6年以上10个工作日备注：即按入职时间计算的一个完整年度。备注：即按入职时间计算的一个完整年度。专业+服务 创造地产新价值年休假年休假请假规定请假规定 职工年度请事假累计职工年度请事假累计20天以上；天以上；工作满工作满1年不满年不满10年的职工，年度请病假累计年的职工，年度请病假累计2个月以上；个月以上；工作满工作满10年不满年不满20年的职工，年度请病假累计年的职工，年度请病假累计3个月以上；个月
7、以上；工作满工作满20年以上的职工，年度请病假累计年以上的职工，年度请病假累计4个月以上；个月以上；在离职之日前一个月。在离职之日前一个月。年假请假程序：请假单年假请假程序：请假单部门负责人签字部门负责人签字综合管理部审核综合管理部审核相关相关负责人签字负责人签字行政部前台文员备案行政部前台文员备案凡符合以下情况之一者，不享受当年年休假凡符合以下情况之一者，不享受当年年休假专业+服务 创造地产新价值请假申请时间要求：请假申请时间要求：请假规定请假规定 假期类别申请时间备注病假、事假提前一天/当天特殊情况特批丧假提前一天/当天婚假提前二周年休假(3天以上)提前一周产假、哺乳假提前二周休假超过5天
8、提前一个月专业+服务 创造地产新价值假期原则假期原则 假期类别天数假期薪金备 注事假/无薪病假3天有薪转正后可享受婚假3天，13天有薪转正后可享受产假/陪护假不少于90天，3天有薪转正后可享受哺乳假1小时/天有薪转正后可享受年休假不少于5天有薪转正后可享受丧假不少于3天有薪转正后可享受 1、请假未经批准，擅自离岗者；、请假未经批准，擅自离岗者；专业+服务 创造地产新价值 2、员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者；、员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者； 旷工：旷工：考勤纪律考勤纪律 4、员工请休假如发现有弄虚作假情形，、员工请休假如发现有弄虚作假情形， 3、月底统计考勤时缺勤以及无
9、故缺勤；、月底统计考勤时缺勤以及无故缺勤； 备注：旷工时间的最小计算单位为备注：旷工时间的最小计算单位为0.50.5个工作日，不足个工作日，不足0.50.5个工作日个工作日以以0.50.5个工作日计算个工作日计算专业+服务 创造地产新价值旷工期间薪金计算原则旷工期间薪金计算原则 旷工天数旷工天数扣发工资扣发工资0.5个工作日扣发旷工期间工资，并扣发100元/半天连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日扣发旷工期间6倍工资，并视为为自动离职。专业+服务 创造地产新价值试用期规定试用期规定 试用期试用期3个月；个月；试用期员工参加月度绩效考核。如考核成绩不合格则视为不符合试用期员工
10、参加月度绩效考核。如考核成绩不合格则视为不符合工作岗位要求，用人部门负责人可通知综合管理部终止该员工的工作岗位要求，用人部门负责人可通知综合管理部终止该员工的试用。试用。试用期内请假，转正时间将会相应顺延。如试用期请事假累计超试用期内请假，转正时间将会相应顺延。如试用期请事假累计超过过7天或病假累计达天或病假累计达15天以上者，视为不适应公司工作，按离职天以上者，视为不适应公司工作，按离职处理。处理。专业+服务 创造地产新价值4. 公司所有人员试用期均为三个月。表现特别优秀的，经部门公司所有人员试用期均为三个月。表现特别优秀的，经部门 经理推荐，可以提前转正，但最多只能提前一个月转正。经理推荐
11、，可以提前转正，但最多只能提前一个月转正。 5. 试用期员工在入职后参加部门考核，试用期的考核结果及新试用期员工在入职后参加部门考核，试用期的考核结果及新 员工培训考试结果作为转正依据。员工培训考试结果作为转正依据。6. 新员工培训出勤率低于新员工培训出勤率低于90%或考试成绩连续两次不合格的，或考试成绩连续两次不合格的，1. 视为不能胜任，可予以劝退。视为不能胜任，可予以劝退。专业+服务 创造地产新价值转正规定转正规定 试用期满，员工本人提前试用期满，员工本人提前10天通过天通过OA形式提出转正申请，填形式提出转正申请，填写写员工转正申请表员工转正申请表，附上工作总结、策划师转正考核表，附上
12、工作总结、策划师转正考核表，中策以上人员须附述职报告（中策以上人员须附述职报告（PPT）。）。试用期考核结果由综合管理部通知员工。考核合格者，按期试用期考核结果由综合管理部通知员工。考核合格者，按期转正，确定薪酬等级；考核不合格者，公司视员工情况延长转正，确定薪酬等级；考核不合格者，公司视员工情况延长试用期或予以辞退。试用期或予以辞退。 专业+服务 创造地产新价值异动异动 员工自行申请调动需向综合管理部提交申请报告，详细阐述理由。员工自行申请调动需向综合管理部提交申请报告，详细阐述理由。人员的调动必须是在调出部门、调入部门和综合管理部三方同意人员的调动必须是在调出部门、调入部门和综合管理部三方
13、同意的情况下。的情况下。分为：公司安排和个人申请两种分为：公司安排和个人申请两种员工调至新岗位，考核期员工调至新岗位，考核期3个月，考核期间薪资仍按原岗位薪资个月，考核期间薪资仍按原岗位薪资发放，发放，3个月考核通过后，再根据考核期表现调整薪资。个月考核通过后，再根据考核期表现调整薪资。专业+服务 创造地产新价值社保社保本市户口本市户口 公司承担公司承担14%险种险种养老保险养老保险8%医疗保险医疗保险个人承担个人承担8%2%0.5%工伤保险工伤保险02%失业保险失业保险1%0.8%生育保险生育保险0专业+服务 创造地产新价值社保社保外来人员外来人员 公司承担公司承担12%险种险种养老保险养老
14、保险4%医疗保险医疗保险个人承担个人承担8%2%0.5%工伤保险工伤保险02%失业保险失业保险00.8%生育保险生育保险0专业+服务 创造地产新价值福利福利 贺仪贺仪员工直系亲属过逝后一个月内员工直系亲属过逝后一个月内申请，致予您奠仪申请，致予您奠仪800元。元。 注册后一个月内申请，注册后一个月内申请，致贺仪人民币致贺仪人民币300元整。元整。在子女入读小学、初中、高中，在子女入读小学、初中、高中，入学后一个月内申请，入学后一个月内申请，致贺仪人民币致贺仪人民币300元整，元整，入读高等院校（国家统招）入读高等院校（国家统招）入学后一个月内申请，入学后一个月内申请，致贺仪人民币致贺仪人民币1
15、000元整。元整。奠仪奠仪 公司所有员工生日当月可获得公司所有员工生日当月可获得公司赠送生日礼品一份。公司赠送生日礼品一份。专业+服务 创造地产新价值福利福利 生日礼生日礼品品外派员工（分公司招聘，派遣至外派员工（分公司招聘，派遣至外地长期工作为外派员工）可享有外地长期工作为外派员工）可享有300元安家费，在前往外地工作次元安家费，在前往外地工作次月工资内发放。月工资内发放。安家费安家费专业+服务 创造地产新价值行政篇行政篇专业+服务 创造地产新价值办公用品办公用品 笔、工牌、胸徽、笔记本、电脑、电话机、录指纹笔、工牌、胸徽、笔记本、电脑、电话机、录指纹每月每月20日由部门行政助理统一申请办公
16、用品日由部门行政助理统一申请办公用品入职当天入职当天日常办公日常办公用品用品专业+服务 创造地产新价值贵重物品借用贵重物品借用 相机、笔记本电脑、投影机相机、笔记本电脑、投影机向行政文员领取，并做好登记。预计归还时间说明向行政文员领取，并做好登记。预计归还时间说明提前一天通知：提前一天通知：领用当天：领用当天：专业+服务 创造地产新价值长途电话、快递使用长途电话、快递使用 前面加拨前面加拨9，按区号，按区号+号码号码前台登记使用快递原因，寄往地点等等。由部门负责人前台登记使用快递原因，寄往地点等等。由部门负责人签字，限于公事。签字，限于公事。长途电话使用长途电话使用快递使用快递使用专业+服务
17、创造地产新价值办公礼仪办公礼仪 当你旁边办公位的电话铃声响起，而同事正好不在位时，你需要转当你旁边办公位的电话铃声响起，而同事正好不在位时，你需要转接电话接电话.（转接电话方法：按（转接电话方法：按*72#）接听电话后，需要留言或者留小纸条，转达给电话主人。并做事后接听电话后，需要留言或者留小纸条，转达给电话主人。并做事后确认。确认。接听电话请轻声细语，勿打扰到其他同事；打电话时，请勿使用免提接听电话请轻声细语，勿打扰到其他同事；打电话时，请勿使用免提上班佩戴工作证，外出见开发商或其他客户佩戴胸徽上班佩戴工作证，外出见开发商或其他客户佩戴胸徽专业+服务 创造地产新价值办公室安全办公室安全 下班
18、后，请关闭电脑电源、显示器屏幕；下班后，请关闭电脑电源、显示器屏幕；每天下班最后一位离开公司的同事，请关闭公司所有电源，锁好公司大每天下班最后一位离开公司的同事，请关闭公司所有电源，锁好公司大门方可离开；门方可离开；专业+服务 创造地产新价值工装领用工装领用 员工领用工装后，需支付工装费用的员工领用工装后，需支付工装费用的100%；一般情况下，；一般情况下，平平 均分三个月在员工月工资内扣除。但每月扣除金额不能均分三个月在员工月工资内扣除。但每月扣除金额不能高于员工当月工资总额的高于员工当月工资总额的20%，如三个月没扣完，延续至下，如三个月没扣完，延续至下月扣除。月扣除。2. 工装的折旧期定
19、为壹年，壹年后工装归个人所有，公司将工装的折旧期定为壹年，壹年后工装归个人所有，公司将 返还返还100%的费用。的费用。专业+服务 创造地产新价值工装领用工装领用 2. 员工离职按如下标准支付工装费用：员工离职按如下标准支付工装费用：服务期（使用）半年以内的，个人负担服务期（使用）半年以内的，个人负担100。服务期（使用）半年以上，不足一年的，个人负担服务期（使用）半年以上，不足一年的，个人负担50。服务期（使用）一年以上，个人不用负担工装费用。服务期（使用）一年以上，个人不用负担工装费用。服务期一年（含一年）以内员工离职后，工装应交回公司统一处服务期一年（含一年）以内员工离职后，工装应交回公
20、司统一处理。理。专业+服务 创造地产新价值财务篇财务篇专业+服务 创造地产新价值薪资发放薪资发放 付薪日为每月付薪日为每月15日，支付上月日，支付上月1日至日至30日的薪金日的薪金将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行账户将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行账户依据税法，代扣代缴个人所得税依据税法，代扣代缴个人所得税时间：时间：形式：形式：行为：行为：专业+服务 创造地产新价值薪资发放薪资发放 登记银行帐号信息要求登记银行帐号信息要求交通银行支行名称交通银行支行名称员工姓名员工姓名交通银行帐号交通银行帐号身份证号码身份证号码户籍地址户籍地址厦门住址厦门住址联系电话联系电话专业+服务 创造地产
21、新价值个税计算个税计算应纳税工资应纳税工资=（工资（工资+提成）个人应承担社保提成）个人应承担社保 个人应承担住房公积金个人应承担住房公积金3500元元级数级数 全月应纳税所得额全月应纳税所得额 税率（税率（%） 速算扣除数速算扣除数 1 不超过不超过1500元的元的 3% 0 2 超过超过1500元至元至4500元的部分元的部分 10% 105 3 超过超过4500至至9000元的部分元的部分 20% 555 4 超过超过9000元至元至35000元的部分元的部分 25% 1005 5 超过超过35000至至55000元的部分元的部分 30% 2755 6 超过超过55000元至元至8000
22、0元的部分元的部分 35% 5505 7 超过超过80000元元 45% 13505应纳个税应纳个税=应纳税工资应纳税工资税率速算扣除数税率速算扣除数专业+服务 创造地产新价值个税计算例子个税计算例子张三本月应付工资为张三本月应付工资为6000元，元，应付提成为应付提成为5000元，元，个人应承担社保费用为个人应承担社保费用为268元。元。专业+服务 创造地产新价值暂借款制度暂借款制度 暂借款是因公务需要的临时借款，包括差旅费及各种临时性借暂借款是因公务需要的临时借款，包括差旅费及各种临时性借款。（不得预支出差补助）款。（不得预支出差补助）根据公司的审批权限交由相关领导审批。如果相关审批领导不
23、根据公司的审批权限交由相关领导审批。如果相关审批领导不在公司，也要电话联络领导，事后要补签字在公司，也要电话联络领导，事后要补签字借款审批单借款审批单一式两联，借款时一联留财务，一联自存，自一式两联，借款时一联留财务，一联自存，自存联于报销时一并报销存联于报销时一并报销借支借支2000元以上的须提前一天通知财务部备款元以上的须提前一天通知财务部备款在公务完毕后在公务完毕后5个工作日内到财务部结清暂借款，借支人必须按个工作日内到财务部结清暂借款，借支人必须按规定时限及时结清，前款不清后款不借。逾期不还的，一次或规定时限及时结清，前款不清后款不借。逾期不还的，一次或分次从工资中扣回分次从工资中扣回对离职人员暂借款未清理完毕的相关的工资不予发放对离职人员暂借款未清理完毕的相关的工资不予发放专业+服务 创造地产新价值特别提示特别提示当您的个人信息有变化当您的个人信息有变化时，请于两周内向所时，请于两周内向所在单位人力资源部在单位人力资源部声明，以确保您声明，以确保您的各项权益的各项权益公司大力提倡正直诚实的职业公司大力提倡正直诚实的职业精神，并保留审查员工所提精神，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权供个人资料真实性的权利。如有虚假，一经利。如有虚假，一经发现，公司将立即发现，公司将立即与您解除劳动与您解除劳动合同。合同。专业+服务 创造地产新价值43 结束语结束语