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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流新员工入职考核表工号部门岗位入职时间： 年 月 日试用到期时间： 年 月 日出勤状况请假旷工迟到早退记过奖励（天、次）综合能力评价考核表考核项目考核内容说 明项目总分（100）分评价标准员工自评部门主管评审结果部门经理评审结果较差一般良好低于要求，极待提高合格基本到达要求超出要求试用期评分试用期评分试用期评分工作业绩（30分）工作目标完工程度是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底）得到认可101-56-78-10工作效率是否能及时按计划完成各项作业任务101-56-78-10工作质量是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率101-56-7
2、8-10工作态度（30分）积极性是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作71-34-56-7纪律性是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位，表里一致的进行作业71-34-56-7团队意识自觉维护团队荣誉，不拖团队后退，协调团队成员，有较强的团队向心力81-45-66-7责任感自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作，对自己工作行为表示负责的态度81-45-66-7工作能力（25分）基本知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能达到认定的基准71-34-56-7执行能力能否理解工作要求、动手、实操力强，处理灵活、独立承担本职工作范围内的工作任务61-23-45
3、-6学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好地完成工作任务61-23-45-6表达沟通能够主动向上级反映工作问题，有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见61-23-45-6人事行政评定（15）分纪律表现遵守公司制度，执行公司各项规定81-45-67-8出勤表现准时上下班、无特殊情况不请假缺勤71-34-56-7注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期或退回原岗位，新近员工试用期不合格或延长试用期或解除劳动合同。综合得分平均得分考 核 结 论培训试用期不合格（60分以下）：延长、继续试用终止试用、解除劳动关系退回原岗位合格（60分至85分）延长试用期、继续试用终止试用、解除劳动关系优秀（85分以上）转正录用，从 年 月 日起转正审核部 门意见本人签名部门主管审核意见人事行政部审核意见总经理批核本表使用注意事项：新入职员工每周考核一次，办公室职员及管理人员每半个月考核一次；考核结果存人事部（录入档案）。.精品文档.姓名