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1、人事处副处长述职报告三篇 1人事处副处长述职报告20XX年对学校人事处工作来说可谓是面对压力、迎接挑战的改革之年，各种政策制度的改革和调整接踵而至，从岗位设置到职务聘任改革，从老师专业发展工程到高层次人才队伍建设，种种件件、点面都有，劳碌而充溢，熬炼很大，收获不少。这一年，在校党委的领导下，在处领导的指导下，在处内同仁的支持和协作下，较圆满的完成各项工作任务，现就以下三方面总结汇报如下：一、思想政治方面在理论学习上，主动参与学校、总支和支部组织的各项学习教化活动，不折不扣地完成各项学习任务，努力做到“学以立德、学以增智、学以促干”;在思想上，自觉提升理论水平和党性修养，从思想上和行动上与党保持
2、高度一样;在作风建设上，自觉树立服务意识，诚信工作，求真务实，不断提升自身的工作效率和管理实力。二、廉洁自律方面在日常工作和生活中，自觉遵纪遵守法律、以身作则;仔细履行党内廉政建设责任制，自觉接受民主指责和监督;自觉维护党风的纯净，作风正派、勤政廉政;工作中严格按政策、程序和规定办事，坚持按公开、公允、公正原则对待人和事;在平安和保密方面也做到了尽职尽责。三、岗位工作在抓好分管工作的同时，主动支持和协作处领导开展各项工作。(一)岗位设置和聘任工作1.完成在册的事业编制教职工的岗位设置及岗位等级认定和聘任工作。2.完成了20XX年7月1日至20XX年12月31日之间退休的专业技术人员的岗位等级认
3、定工作。(二)师资队伍建设1.培育培训(1)召开师资队伍建设工作推动会，加快和推动我校师资队伍建设步伐。(2)制定“老师专业发展工程”系列文件，实施“老师专业发展工程”安排，我校共有37名老师入选各项目。(3)接着实施骨干老师海外访学安排，其次批获准10人。(4)接着推动老师学历学位提升安排。(5)共完成8期招投标任务，先后有22位老师出国开展课程进修。2.高层次人才队伍建设(1)组织开展“东方学者”申报举荐工作，其中3人授予20XX年“上海高校讲座教授(东方学者)”称号。(2)推行“思源学者”安排，目前已有2人受聘“思源学者”讲座教授。(3)“浦江学者”申报，1人获得该安排资助。(4)组织申
4、报上海市领军人才、海外名师项目、青年拔尖人才支持安排、千人安排、千人安排短期项目、青年千人安排、上海市人才发展资金资助等各级各类人才项目和安排。(5)完成校级教学名师评比，3人入围，完成市级教学名师的举荐，1人获批。(6)申报宝钢优秀老师奖申报，2人获批。3.专业技术职务聘任20xx年是我校独立开展高校老师和其他专业技术职务学术技术实力评议和职务聘任工作的第一年，为保证此项平稳进行，学校制定了高级专业技术职务学术评议和职务聘任的系列文件。完成高级职务晋升聘任97人，中初级职务晋升聘任25人。(三)其他工作1.完成十二五队伍建设规划草拟和修订。2.20XX-20XX学年度的全校教职工的考核工作。
5、3.老师节表彰与嘉奖相关工作。4.教学科研助理聘任。5.组织孔子学院院长候选人举荐。6.校务公开和精神文明建设相关材料整合和申报。7.老师资格证申请的材料审核和报送。8.外聘老师的相关信息的汇总和梳理。9.受理完成高级专家延龄聘任。10.完成领导交办的其他工作。新的一年的工作中，本人将接着戒骄戒躁，踏实工作，总结阅历，弥补不足，在后续的工作和学习中不断提升自己。2人事处副处长述职报告敬重的领导，各位同事：大家好！我是，现任财政局人事处副处长，主要负责的工作是干部教化培训的制定和组织实施、政府绩效评估安排的上报落实、处内文字综合工作，帮助处长分管老干部服务、工资管理及人事统计报表工作，同时做好局
6、党委会议的召集、布置、组织及会议记录工作。在领导的关切和同事的帮助下，我的工作做得绘声绘色。今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作状况述职如下，请予以审议：一、工作状况1.加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。通过工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年度考核工作。仔细完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。另外，我还负责局里部分事业单位临时聘用人员的聘请和摸底调查，制定临时聘用人员的管理方法。2.深化推动财政文化建设，开展干部教化培训。为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干
7、部教化培训安排，依据局里的要求，我坚持“大教化、大培训”的工作思路。对于干部教化培训，以及公务员的在职培训和专业实力培训安排的填报和组织，我仔细进行策划，并刚好组织干部人员参与培训班。在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的胜利，达到了预期的效果。3.热心周到，努力做好老干部服务工作。老干部为我局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参与局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。4.从精细化、规范化管理入手，仔细做好处内其他各项工作。作为财政局人事处的副处长，除了做好
8、上述工作外，还有许多事情须要亲力亲为。为了更好的完成我局20XX的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的帮助下，我努力做好自己职责之事。财务监管工作是非常重要的，我仔细做好了我局20XX年度政府绩效评估安排上报工作。而局里的年度工资正常晋升工作、医保管理工作、人事教化统计报表工作、其他统计报表工作，我都一一做好，目的只是为了将我职责之内的工作精彩的完成，确保局里的财政工作能够顺当运行。二、工作体会作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性质。作为领导我副手，我要帮助处长管理好局内事务；作为一名局里的干部，我要以身作则，在做好自己分内之事的时候，也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项
9、工作服务。在工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自律，虚心谨慎，为人恳切、注意礼仪”是我在生活工作中的为人处事原则。工作中，不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护财政局的形象，维护个人形象。仔细贯彻好党的“两个条例”以党员干部标准严格要求自己，廉洁自律，把全体职员的利益放在首位，不谋私利。始终把发扬个人廉洁正派的工作作风，不讲求待遇、不贪图享受，办事公正，不谋私利。自觉把自己置于集体的监督之下，静默工作、无私
10、奉献不计较个人得失。回顾这几年的工作，有成果也有不足。作为财政局人事处的副处长，我在工作中有不细心的地方，还有就是工作的创新实力上还不够。今后我将从以下几方面着手绽开工作：1、不断加强思想政治和科学发展观的学习，变更观念，以发展的眼光看问题，努力提高个人的管理实力和综合素养，使自身的理论基础、业务水平、工作方法等适应新形势的要求。2、在人事处的工作中我主动发挥个人的领导实力及协调实力，擅长与职员沟通沟通。坚持做好监督和指导工作，讲实话、办实事、求实效，切实增加工作的针对性，对每一项工作都以仔细负责的看法有检查、有落实。留意从小事做起，从日常生活点滴抓起，甘当表率、主动进取，有较强的事业心、责任
11、感、大局意识和组织协调实力，处事坚决，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的工作实力、管理实力和口头表达实力。工作仔细负责，恪尽职守，工作作风深化踏实，以身作则，为我局的发展做出了自己应有的贡献。3、要做好财政局人事处的管理工作，必需要有正确的政治思想。我多年来仔细学习党的理论，特殊是学好科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，在工作上我养有吃苦耐劳、擅长专研的敬业精神和求真务实的工作作风；在生活上，我想职工所想，急职工所急，真正专心去关切每一个职员。在实际工作中，我听从财政局领导的工作支配，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一次工作，保证工作
12、质量。总结过去，是为了确定成果，找出不足；展望将来，是为了以后进一步的提高。新起点、新希望。站在20XX年的起点，我将满怀信念，以更醒悟的头脑、更旺盛的斗志、更奋勉的姿态、更勤奋敬业的精神和更充足的干劲，把财政局人事处的工作做得更加的精彩。3学院人事处副处长述职述廉报告一年来，在学校党委，行政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，仔细落实学校工作会议精神，模范践行三个代表重要思想，忠实履行岗位职责，热心为教职工服务。现就一年来的思想，工作，作风，廉洁自律等状况简要报告如下：一、加强学习，注意修养，不断提高自身素养仔细学习贯彻党的十七大以来的方针和政策，忠诚于党的教化事业，注意用科学的理论武装
13、头脑，指导工作。主动学习高教理论和人事管理学问，用科学发展观统领各项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。二、团结协作，锐意进取，仔细履行岗位职责协作处长，团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干，无私奉献，仔细履行岗位职责。（一）创新理念，主动稳妥地推动人事管理制度改革全员聘用制实施后，如何改革（改进）校内管理体制，盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深化调研，仔细探讨，反复修改，充分借鉴兄弟院校先进阅历和胜利做法的基础上，参加制定了专业技术人员，管理，协助，服务人员岗位职责及考核管理和专业技术人员聘任方法等系列文件。文件的出台和实施，对于学校严格岗位管理，强化聘任机制，实现由身份管理转向岗位管
14、理，供应了制度化，规范化，科学化依据。（二）胸怀全局，精益求精地做好重点人事工作1、人才引进和引进智力工作成效显着。个人主动参加新老师的选拔工作，根据选拔方法和程序共接收8名博士，40名硕士探讨生来校从事教化教学或辅导员工作。学校在职培育的7名博士，12名硕士探讨生也学成返校工作。协作院系聘请兼职（名誉）教授31人。2、科学设岗，圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是主动争取职称晋升名额，在学校职称改革领导小组的正确领导和详细指导下，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名。三是刚好为晋升职称人员办理了聘
15、任手续并兑现了相应待遇。（三）科学管理，兢兢业业地做好常规人事管理工作1、根据学校要求，理顺了机构设置。为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学，管理机构各一个，使我校中层机构达到了39个。2、完成了其次批校级优秀教学团队培育对象评比工作。组织专家对17个教学院系申报的20个团队进行了评审，最终确定七个团队为其次批优秀教学团队培育对象。3、做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。4、仔细做好了08新接收老师的岗位培训和07接收老师的试用期管理与考核工作。5、做好了老师资格认定工作。6、和其他同志一道仔细做好了人事调配，工资福利，校内津贴发放，博士待遇，来信来访，出
16、具相关证明等工作。（四）团结协作，一丝不苟地做好其他工作1、仔细做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。依据学校文件规定，通过公开报名，资格审查，面试答辩，考察座谈等程序，最终报请学校探讨同意，在保卫处聘任四名同志担当相应副科级职位的管理工作。2、做好了其次次教学工作会议，50年校庆相关文稿的撰写和服务性工作。3、仔细做好了本科教学水平评估的相关工作。4、协作其他部门做好了相关人事信息，数据的提报工作。三、廉洁自律，务实高效，热心为教职工服务个人严以律己，廉洁自律，仔细落实党风廉政建设责任制。工作中精确定位，到岗到位，看法端正，作风扎实，严格按政策规章，程序办事，客观，公正地对待一切人和事。充
17、分发挥助手和带头作用，工作中，以身作则，身先士卒，不等不靠，主动主动，加班加点，努力做教职工的有心人，热心人。一年来，个人虽取得了肯定成果，但也有不足之处，主要表现在：一是理论学习不系统，理论水平有待于进一步提高；二是改革创新意识不强。今后将接着发扬优点，努力克服缺点，不断提高自身综合素养和业务水平，为促进学校又好又快发展做出新的更大的贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页