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1、人力资源和社会保障工作2022工作总结 要不断的推动就业扶贫，要解决就业总量冲突，扩大大就业扶贫成效，让更多的人能够找寻到合适的工作，下面是我带来的人力资源和社会保障工作2018工作总结，有爱好的可以看一看。 一、上半年主要工作完成状况 （一）就业创业工作。1-6月，新增城镇就业1762人，完成任务2500人的70.48%，失业人员就业524人，完成任务730人的 71.78%。 （二）社会保险工作。1-6月，企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育保险分别征缴基金1561万元、3632万元、58.3万元、83万元、1827万元、326万元、92万元，分别完
2、成全年任务的76.71%、71%、8.97%、83%、57.09%、81.5%、76.67%。城乡居民医保参保人数160477人，参保率达96.55%。全年基金筹集10751.95万元，发行社会保障卡13万余张。 二、主要工作措施及亮点 （一）下大力气推动就业扶贫。 一是大力开展扶贫培训。输送91名劳动力参与免费挖掘机；开展就业创业培训贫困劳动力216人，开展种养好用技术培训贫困劳动力253人。 二是有序组织劳务输出。开展主题专场聘请会，达成意向1500余人。开展劳务协作扶贫，新增农村贫困劳动力就业513人。 三是扩大县内企业就业。接着加大就业扶贫基地（车间）的创建力度和奖扶标准，稳定和扩大县
3、内企业就业容量。 四是供应公益性岗位就业。供应保安、保洁、保绿及河道、道路、森林管护等公益性岗位安置就业困难或脱贫困难人员就业1999人。 （二）扶持创业带动就业明显。开展创业培训6期163人，完成任务的81.5%。加大创业扶持力度，补贴初创小微企业及个体工商户29户，带动就业87人；为65人发放创业担保贷款622万元，带动就业74人。新增创业主体397户，完成任务的56.71%，带动城乡就业688人，完成任务的57.33%。 （三）城乡社保体系更加完善。机关事业单位养老保险新制度、新信息管理系统正常运行，新制度养老金计发工作稳步推动。深化医疗保险实现跨省异地结算。加强社保扩面征缴，医疗、工伤
4、、生育三险合一征缴制度更加完善。完善机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险费的财政全额预算制度。城乡居民医疗保险缴费财政补助配套标准提高到490元。 （四）大力推动医保扶贫工作。落实财政补贴贫困人口个人参保缴费政策，建档立卡贫困人口参保率达100%。医疗机构住院报销比例相应提高10%；符合条件享受大病保险的起付线降低50%。1-6月全县城乡居民基本医疗保险报销35820人次5003.13万元，大病保险报销494人次242.54万元。建立健全一站式服务信息结算平台，1-6月，在县域内各级定点医疗机构就医就诊享受一站式结算的贫困人口4395人次1764.39万元，在县域外就医就诊到城乡
5、居民医保中心结算窗口享受一站式结算的农村贫困人口为126人178.12万元。高效、优质的一站式结算服务，切实减轻了贫困人口垫资跑腿的负担。 （五）加强人才队伍管理服务。 一是招考聘请工作保持零事故。 二是人才服务工作保持零投诉。 三是企业军转干部管理服务保持零上访。 四是深化工资安排制度改革。 （六）劳动关系趋于和谐，职工队伍保持稳定。建立了劳动保障监察、争议仲裁与信访维稳紧密连接融合贯穿的三位一体工作机制，妥当处理劳资纠纷案件和集体来访事务，妥当处理拖欠农夫工欠薪案件。上半年依法审结仲裁案件3起，案外调解11起，办理劳动监察案件56起，累计追讨农夫工工资996万元。 三、存在的主要困难问题
6、一是就业总量冲突和结构性冲突并存，就业难和招工难并存；劳动者技能素养较低，劳动酬劳偏低、就业稳定性差。 二是贫困劳动力参与技能培训的意愿不高，贫困劳动力的就业愿望差。 三是经济增速放缓，社保扩面征缴空间收缩，社保基金收支缺口大。 四是人才引进难度较大，人才培育和激励措施缺乏，人才外流现象严峻。 五是建设项目欠薪现象时有发生，小企业用工流淌性大，劳动合同签订难度大；打击恶意欠薪逃薪行为的手段懦弱。 四、下半年工作准备 （一）实施创新创业战略，巩固就业扶贫成果。 一是巩固和扩大就业扶贫成效，保持政策持续稳定。 二是弘扬大众创业精神，加大扶持力度，增加贷款发放，优化创业环境。 三是统筹推动城乡就业，
7、做好高校毕业生等就业困难群体的就业救济工作，重点做好园区企业用工服务工作。 四是加大职业培训，强化技能鉴定，不断提高劳动者技能水平和就业实力。 五是完善创业指导服务平台、人力资源市场和基层就业社保服务平台建设，强化平台服务功能。 （二）实施全民参保安排，健全社会保障体系。 一是稳定医保扶贫措施。 二是统筹城乡社保制度。 三是提高社保待遇水平，刚好足额兑现社保待遇。 四是夯实社保基础。 （三）加大人才队伍建设和人事制度改革力度。 一是加强公务员队伍建设，加强乡镇站所人员管理。 二是稳妥实施人事制度改革，加强事业单位公开聘请工作，加快人才引进、高技能人才培育工作。 三是稳妥推动安排制度改革，做好年
8、度考核和军转干部管理服务等工作。 （四）健全劳动关系调整机制和农夫工工资支付保障机制。 一是全面实行劳动合同制度。 二是加快构建发展和谐劳动关系的机制体制。 三是完善建设领域农夫工工资保证金管理制度。 （五）抓实部门基础建设和提升拒腐防变实力。 一是推动信息化人社建设。 二是推动法治人社建设。 三是推动阳光人社建设。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页