《县委办公室去年上半年工作总结(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委办公室去年上半年工作总结(精选多篇).docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县委办公室去年上半年工作总结(精选多篇) 第一篇：县委办公室去年上半年工作总结县委办公室去年上半年县委办公室去年上半年今年上半年，县委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行全市党委办公室会议和县委扩大会暨全县经济会议精神，以服务实力建设为中心，以干部职工队伍建设为保证，充分发挥参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障四大职能，创新机制，狠抓各项任务落实，保证和促进了县委及全县各项快速高效运转。详细做了以下几方面的：一、围绕参谋助手作用的充分发挥，文秘质量有了较大提高。全市党委办公室会议之后，县委办公室刚好召开了有县委领导参与的县委办公室会议，围绕如何进一步提高服务水平，充分发挥职能等问
2、题，组织干部职工进行了广泛深化的探讨。使大家坚固树立了以文辅政和与时俱进的思想，全体人员奋勉进取，主动创新，扎实，使办公室文秘的整体质量有了进一步提高。一是主攻质量创精品，全面启动实施了“一项活动”。着眼于解决办公室文秘存在的突出问题，以全面提高文秘质量，创精品，出效率为目的，在全室广泛开展一次深化扎实的“文秘质量月”活动，重点组织开展“三查”（查岗位职责履行，查各项制度落实，查质量和效率），全面落实“六个一”目标，即：每位文秘人员撰写一篇好调研，刊发一篇好通讯，起草一份好文稿，沟通一篇好信息，讲好一堂辅导课，提出一条合理化建议；分管文秘的主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文稿，全面完成办
3、公室日常业务。以此为契机，切实提高文秘质量和规范化水平。目前，该项已全面完成目标任务，达到了预期的目的。上半年，共起草、审核各类文字材料余万字；先后在县委机关和办公室内部分别组织开展了“发展抓项目”、“改革抓企业”、“保证抓党建”和“农夫增收”次专题辅导；支配有关人员深化乡镇、部门开展调研，完成了小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学的发展观、农夫增收四个专题调研；撰写有针对性、有见地的理论调研文章篇，在市以上刊物发表篇；采写通讯稿件多篇，被平凉日报等刊物采纳刊出篇篇；向省、市委上报各类政务信息条，被省、市专发和综合采纳条；机要进一步加强，切实落实了机要室小时值班制度，确保了密码通信畅通和机
4、要文件的平安、精确、快速运转，刚好精确地收发处理文电多份。二是增加素养抓队伍，仔细组织开展了“一次全员培训”。针对全县文秘人员素养良莠不齐，文秘整体比较薄弱的实际，主动争取县委领导支持，由县委办牵头，政府办、党校、信访办等部门参加，组织举办了一期全县文秘人员培训班，重点对文字材料起草、文档管理、信息督查等学问进行了专题培训，共培训乡镇、部门（单位）专兼职文秘人员名，并组织参训人员进行了沟通探讨和理论测试，征集理论调研文章篇，评比嘉奖优秀理论调研文章篇。通过培训，有效地提高了全县文秘者队伍的综合素养和水平，培育和发觉了一批有潜力、有才华的优秀文秘人员，为充溢办公室文秘人员队伍供应了比较广泛的人才
5、储备。二、围绕推动县委决策落实，督促检查效果进一步加强。半年来，根据职责，突出重点，把握关键，较好的完成了督促检查任务，取得了肯定成效。一是紧贴省、市委需求和县委中心，刚好采现实性上报督查专报篇，占全年安排篇的。二是对县委的重大决策和重要会议、文件精神的实行落实状况，刚好提出督查预案，仔细开展督查活动。年内，先后进行了三干会议精神、上半年先进典型抓建、安排生育、信息化建设、道路建设四次集中督促检查活动，促进了落实，为县委领导决策供应了依据。三是对县委领导批示件以及批转信访案件的落实和查处状况刚好进行督查，坚持每月对县委领导批示件的落实状况督查回告一次，确保了领导批示件和批转件件件有着落，事事有
6、结果。三、围绕协调综合作用的充分发挥，着眼日常高效运转。切实加强综合协调，留意调动方方面面的主动性。一是紧紧围绕县委的决策部署，自觉听从服务于全县经济社会发展大局，狠抓了各项任务的落实。止目前，胜利地筹备组织全县性大型会议次，迎接省市检查次。二是全面落实信访责任制。协调信访室制定并落实了信访预案，特殊留意集体上访、重复上访等重大信访案件的协调处理和个案督查落实，耐性细致地做好来访群众的接待，刚好化解冲突，保证了县委机关的正常运转，维护了全县政治社会稳定。三是不断强化保密。以保密宣扬教化为重点，接着加强涉密重点单位和重点部位的平安防范。对全县涉密文件、材料及计算机网络进行了一次全面清理清查，杜绝
7、失密泄密事务的发生。四、围绕提升服务水平，后勤保障跃上了一个新的台阶。一是重视接待，主动改善接待条件，规范程序，突出灵台特色，进一步提升了接待的档次和水平。二是下功夫改善机关和生活环境。多方筹资，完成了县到市计算机密码通信网络建设前期打算，已向市委机要局汇缴终端费用万元；帮助完成了政府局域网建设，完成了县委机关局域网建设信息点布设，目前已投入运用；添置微机台，激光打印机台，缓解了办公设备惊慌的问题；安排筹资万元，建成全县多功能视频会议室，目前已完成建设方案设计和工程发包，月中旬即可建成运用；筹资万元，安排对县委常委会议室进行装修改造，目前已完成了方案设计和房屋装修，各种设备近期即可配备到位；在
8、机关院内种植草坪平方米，栽植绿化树木多株，使机关面貌发生了显著改变；完成了信访保安室建设及北楼楼面装修设计预算，正在筹措资金，近期即可开工建设。三是后勤服务保障刚好到位，多方筹措资金万元，购置公务用车辆；添置设备，开放了机关浴室，为职工创建了良好的生活环境；进一步加强了机关食堂的管理，饭菜质量不断提高，为职工就餐供应了便利。四是利用节假日，主动组织开展丰富多彩的文化体育活动，营造了宽松和谐的、生活环境。“五一”、“五四”双节期间，主动协作有关部门，组织开展了县委机关计算机技能竞赛、体育竞赛等文体活动，组织机关联队参与了全县庆“双节”全民篮球运动会，取得了较好名次。五、围绕各项正常运转，机制进一
9、步创新，活力进一步增加。一是强化管理促效能，健全完善了“一系列管理制度”。在充分酝酿探讨，反复征求看法的基础上，结合办公室实际，修订完善了办公室学习、平安生活、财务管理、车辆管理和微机管理等项规章制度，明确了全室人员的岗位职责和行为准则。通过一系列制度的健全完善，切实做到了用制度管人管事，用制度规范、约束干部职工的行为，使办公室内部管理步入了规范化、制度化、科学化的轨道。二是优化机制激活力，建立完善了“一套考核方法”。充分借鉴市委办考核方法，仔细探讨制定了文秘人员考核暂行方法、机要人员考核暂行方法以及后勤人员考核暂行方法三个量化考核方法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行状况进行全面客观的
10、评价，并实行量化考核，责酬挂钩，严格奖罚。尤其是加大了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研、机要人员值班、文电办理、后勤人员岗位职责履行状况的考核力度，并将考核结果作为评优选先和举荐提拔运用的重要依据。三个考核方法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员奋勉进取，争先创优的热忱和信念。上半年的，我们有以下四个方面的体会：一是强化政务是关键。要突出为领导服务这个重点，擅长换位思索，超前谋划，变被动承办为主动参加，紧扣全县大局和领导的思路脉搏，在参谋中主动创新，讲求政务质量，全面提高文字材料水平，深化服务层次。二是搞活事务是基础。要探究事
11、务管理走向新层次的途径和机制，加强管理，厉行节约，限时承办，力求办事周到，操作快捷，保障有力。三是规范服务是保障。要明确全室人员的岗位职责，健全制度，严格办事程序，实行量化考核，才能确保各项规范有序运转。才能确保项项创一流，争第一。四是机制创新是动力。创新是事业兴盛发达的不竭动力。作为县委办公室来讲，创新显得尤为重要。要擅长用新的眼光去视察事物，分析状况，对待冲突和问题。要主动学习新阅历，新典型，建立新机制，运用新方法，实行新措施，不能安于现状，因循守旧，墨守陈规，而要有所做作，有所发觉，有所创建，有所前进。总之，上半年，通过全室干部职工的不懈努力和扎实，我们顺当完成了年初既定的各项阶段性任务
12、，较好地履行了办公室的各项职能，为全县整体的顺当推动发挥了应有的作用，赢得了县委领导和社会各界的充分确定。但与当前形势以及市委办公室会议精神的要求来衡量，还存在一些不容忽视的问题：一是办公室文秘的质量水平还有待于进一步提高，服务职能的发挥还存在一些薄弱环节。二是创新的力度还不够大。三是由于经费惊慌，办公室基础设施还比较滞后。这些问题，我们将在今后的中仔细探讨解决。 和生活环境。多方筹资，完成了县到市计算机密码通信网络建设前期打算，已向市委机要局汇缴终端费用万元；帮助完成了政府局域网建设，完成了县委机关局域网建设信息点布设，目前已投入运用；添置微机台，激光打印机台，缓解了办公设备惊慌的问题；安排
13、筹资万元，建成全县多功能视频会议室，目前已完成建设方案设计和工程发包，月中旬即可建成运用；筹资万元，安排对县委常委会议室进行装修改造，目前已完成了方案设计和房屋装修，各种设备近期即可配备到位；在机关院内种植草坪平方米，栽植绿化树木多株，使机关面貌发生了显著改变；完成了信访保安室建设及北楼楼面装修设计预算，正在筹措资金，近期即可开工建设。三是后勤服务保障刚好到位，多方筹措资金万元，购置公务用车辆；添置设备，开放了机关浴室，为职工创建了良好的生活环境；进一步加强了机关食堂的管理，饭菜质量不断提高，为职工就餐供应了便利。四是利用节假日，主动组织开展丰富多彩的文化体育活动，营造了宽松和谐的、生活环境。
14、“五一”、“五四”双节期间，主动协作有关部门，组织开展了县委机关计算机技能竞赛、体育竞赛等文体活动，组织机关联队参与了全县庆“双节”全民篮球运动会，取得了较好名次。五、围绕各项正常运转，机制进一步创新，活力进一步增加。一是强化管理促效能，健全完善了“一系列管理制度”。在充分酝酿探讨，反复征求看法的基础上，结合办公室实际，修订完善了办公室学习、平安生活、财务管理、车辆管理和微机管理等项规章制度，明确了全室人员的岗位职责和行为准则。通过一系列制度的健全完善，切实做到了用制度管人管事，用制度规范、约束干部职工的行为，使办公室内部管理步入了规范化、制度化、科学化的轨道。二是优化机制激活力，建立完善了“
15、一套考核方法”。充分借鉴市委办考核方法，仔细探讨制定了文秘人员考核暂行方法、机要人员考核暂行方法以及后勤人员考核暂行方法三个量化考核方法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行状况进行全面客观的评价，并实行量化考核，责酬挂钩，严格奖罚。尤其是加大了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研、机要人员值班、文电办理、后勤人员岗位职责履行状况的考核力度，并将考核结果作为评优选先和举荐提拔运用的重要依据。三个考核方法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员奋勉进取，争先创优的热忱和信念。上半年的，我们有以下四个方面的体会：一是强化政务是关键。要突
16、出为领导服务这个重点，擅长换位思索，超前谋划，变被动承办为主动参加，紧扣全县大局和领导的思路脉搏，在参谋中主动创新，讲求政务质量，全面提高文字材料水平，深化服务层次。二是搞活事务是基础。要探究事务管理走向新层次的途径和机制，加强管理，厉行节约，限时承办，力求办事周到，操作快捷，保障有力。三是规范服务是保障。要明确全室人员的岗位职责，健全制度，严格办事程序，实行量化考核，才能确保各项规范有序运转。才能确保项项创一流，争第一。四是机制创新是动力。创新是事业兴盛发达的不竭动力。作为县委办公室来讲，创新显得尤为重要。要擅长用新的眼光去视察事物，分析状况，对待冲突和问题。要主动学习新阅历，新典型，建立新
17、机制，运用新方法，实行新措施，不能安于现状，因循守旧，墨守陈规，而要有所做作，有所发觉，有所创建，有所前进。总之，上半年，通过全室干部职工的不懈努力和扎实，我们顺当完成了年初既定的各项阶段性任务，较好地履行了办公室的各项职能，为全县整体的顺当推动发挥了应有的作用，赢得了县委领导和社会各界的充分确定。但与当前形势以及市委办公室会议精神的要求来衡量，还存在一些不容忽视的问题：一是办公室文秘的质量水平还有待于进一步提高，服务职能的发挥还存在一些薄弱环节。二是创新的力度还不够大。三是由于经费惊慌，办公室基础设施还比较滞后。这些问题，我们将在今后的中仔细探讨解决。其次篇：县委办公室去年上半年工作总结县委
18、办公室去年上半年工作总结县委办公室去年上半年工作总结今年上半年，县委办公室工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行全市党委办公室工作会议和县委扩大会暨全县经济工作会议精神，以服务实力建设为中心，以干部职工队伍建设为保证，充分发挥参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障四大职能，创新工作机制，狠抓各项工作任务落实，保证和促进了县委及全县各项工作快速高效运转。详细做了以下几方面的工作：一、围绕参谋助手作用的充分发挥，文秘工作质量有了较大提高。全市党委办公室工作会议之后，县委办公室刚好召开了有县委领导参与的县委办公室工作会议，围绕如何进一步提高服务水平，充分发挥工作职能等问题，组织干部职工进行了
19、广泛深化的探讨。使大家坚固树立了以文辅政和与时俱进的思想，全体工作人员奋勉进取，主动创新，扎实工作，使办公室文秘工作的整体质量有了进一步提高。一是主攻质量创精品，全面启动实施了“一项活动”。着眼于解决办公室文秘工作存在的突出问题，以全面提高文秘工作质量，创精品，出效率为目的，在全室广泛开展一次深化扎实的“文秘质量月”活动，重点组织开展“三查”（查岗位职责履行，查各项制度落实，查工作质量和效率），原创：司法所建议工作组严格根据退耕还林政策执行。不符和政策的一律不给补助，因工作失误错补的坚决收回，符合政策的要刚好予以补助。要通过严格的公式程序，使该村群众了解问题解决方案等措施解决。通过近个月的工作
20、，退耕还林政策在该村得到了公允、公正解决。三里庄村村民对这一结果表示满足。镇党委、政府对司法所的工作赐予了确定。为“两委”换届选举出谋划策，加强民主法制示范村建设。上半年我镇组织实施了村支部和村委会的换届选举工作，由于农村“两委”班子换届选举工作，干脆牵扯到各村村民之间、干部之间、群众与干部之间的利益再安排，导致各种冲突纠纷成上升趋势。为此我所加大了村民委员会组织、北京市村民委员会选举方法、农村土地承包法等法律法规的宣扬力度，并组织各村人民调解委员会对各类民事冲突行了排查、调处。为选举工作打下了良好的基础东羊坊村是我镇乱村，多年来由于干群之间、干部之间、家族之间的冲突不断，导致该村社会经济发展
21、缓慢，村内各项公益事业无人问津，村容村貌脏、乱、差。旧县镇党委、政府将该村的下乡选举任务交给了我所。我所仔细走访听取村民看法后，认为两委的(更多请搜寻：为未成年的成长供应一个干净的空间。去年寒假后开学第一天，我所就应邀为大柏老小学、中学的师生讲了法制课。六、整顿民调组织，提高人民调解质量上半年各调委会共调解民事纠纷件，预防冲突激化一件，避开人伤亡。去年我镇各调解委员会全都进行了重新选举，通过民主选举，广阔村民选举出了自己信任的调解主任和调解委员。今年上年调解数量比去年同期有所削减，但调解质量有所提高，调解胜利率达到。总之，我所上半年工作任务基本完成，下半年要接着努力工作，完成县局和镇党委、政府
22、的各项工作任务。下半年我所要抓好以下工作：加强民调组织的建设和培训工作。接着抓好社区矫正和安置帮教工作。做好民主法制示范村的建设。做好全镇，特殊是普法重点对象的法律宣扬工作。镇司法所去年月日第五篇：组织部去年上半年工作总结组织部去年上半年工作总结今年以来，全区组织工作以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的十六大、十六届三中全会和市第八次党代会精神，根据省、市委组织工作会议精神和区委一届九次全会精神，突出思想政治建设、“云岭先锋”工程和人才工作三个重点，坚持在继承中创新，在发展中开拓，全区领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展。一、以建设学习型领导班子为载体，
23、为建设东川再就业特区奠定坚实的思想基础、突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。根据省、市委关于建设学习型领导班子的要求，我区制定下发了关于建设学习型领导班子的实施看法，召开全区干部大会进行学习动员，在全区各级领导班子中仔细开展以“四个一”为主要内容的学习活动。全区各级党组织按区委的统一部署，仔细制定本乡镇、本部门的实施方案和学习安排，有安排、有步骤地开展学习活动。、开展建设东川再就业特区专题大探讨活动。月日，省委、省政府作出建设东川再就业特区的确定。面对这一加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发关于在全区开展“建设特区，我们怎么办”大探讨活动实施方案，明确大探讨活动要“突出一个中心，抓住两个重点
24、，增加三个意识，树立四种观念，形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三个阶段方法步骤。为保证大探讨活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定了专题学习研讨班教学安排。为借鉴外地发展经济的胜利阅历，开阔视野，年月日、月日，分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区，进行为期天的学习考察。二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革、切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和工作作风放在首位，做好领导班子的调整充溢工作。上半年，共调整干部名，其中，新提拔名。为深化干部人事制度改革，对名区管干部实行了票决制，
25、对名新提拔的科级干部和名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了公示，制定出台了关于进一步做好培育选拔党外干部工作的实施看法，为党外干部健康成长创建良好的政策环境和社会氛围；制定出台了建立区管领导干部学习工作登记制度的看法（试行），为今后加强区管领导干部的考核和监督管理工作打下了良好的基础。截止目前，个应报单位和名领导干部，有个单位和名领导干部已按时上报，分别占应报数的和。、努力构建党管人才新机制。根据全国、全省人才工作会议精神的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本状况进行了调研，在原有一系列实惠政策的基础上，制定了关于妥当解决乡镇领导干部有关问
26、题的看法，就解决乡镇领导干部家属工作调动、就业、入学等问题出台了一系列实惠照看政策，解决他们的后顾之忧，搭建爱才留才平台。为进一步营造敬重学问、敬重人才的良好氛围，充分调动广阔专业技术人员的主动性和创建性，激励他们安心为东川经济发展建功立业，经至下而上的举荐评比，表彰了名东川区年度有突出贡献的优秀专业技术人员。、做干部监督日常工作。接着执行领导干部重大事项报告，做好好范文版权全部领导日常监督工作。上半年共出名副科以上实职领导干部上报了重大事项和个人收入登记表。对村党支部换届、干部待遇落实等信访件进行仔细分析，同有关部门深化基层进行调查了解，基本做到件件有回音、件件有落实。上半年，共收到各类信访
27、件件，接待来访人员人次；审批因公、因私出国（境）人员人，对名领导干部进行了经济审计、名干部进行离任审计。、加强对老干部工作的领导。根据全市老干部工作会议精神，月日，刚好召开全区老干部工作会议，对今年的老干部工作进行了支配部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点工作来抓，对企业离休老干部进行走访慰问。月日，举办了为期天的老干部读书班，余名老干部参与了培训，聘请了*市保键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健学问。三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设、落实党建目标责任制。根据市委实施“云岭先锋”工程建设目标责任的要求，拟定了乡镇、机关企事业单位“云岭先锋”工程目标建设责任书，于月
28、日召开全区党建工作会议暨“云岭先锋”工程启动仪式，与个基层党委、直属总支进行签订。另外，为保证各项组织工作落到实处，对区属个党委、直属总支分管党务工作的副书记及组织员进行了业务培训，向各基层党组织统一发放了党支部工作手册、党员电教工作手册、党员目标管理手册，使党建目标管理工作更加制度化、规范化。、启动实施“云岭先锋”工程。根据市委的统一部署，研制了我区关于实施“云岭先锋”工程，大力推动党的基层组织建设的看法，配套出台了东川区窗口行业开展“ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页