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1、201*编辑部主任述职报告(企业内刊) 201*编辑部主任述职报告(企业内刊)述职报告各位领导，各位同仁们：首先，感谢公司及同仁们赐予我这样一个自我展示的机会和舞台。过去的三年，我主要负责XX视窗内刊全盘工作，在集团公司各位领导、各单位各部门同仁们的大力支持下，在编辑室各位同仁的鼎力帮助下，较好地完成了内刊所担负的宣扬任务，得到公司内部及社会外部的普遍认同。借此契机，真诚感谢各位领导及各位同仁对编辑部以及我本人的诸多支持！我从三方面将履行职责状况予以汇报：一、部门建设作为部门负责人，我认为搞好思想建设和团队建设是做好工作的两个基点，工作中着重抓以下两方面：、思想工作。依据“自我教化”“自我管理
2、”的要求，通过理论学习和寓学习于实践的方式，培育编辑部成员的责随意识、担当意识和任劳任怨的工作精神。除主动参加公司组织的各种理论和业务学习外，还主动与平凉市相关企业内刊同行沟通研讨，主动学习行业新闻、政治、社会、经济、历史、文化等方面的综合学问，注意把学到的学问运用到办刊实践中去，不断活跃思想，熬炼思维，提高政策理论水平。内刊看似简洁，每周薄薄一张报纸而已，但事实上，其头绪多、涉及面广、内容宠杂，除了要精确把握好集团公司动向、企业文化主线外，还须要有做外刊的大局思想、政治思想。过去三年，编辑部做到了“大与小的统一”、“内与外的统一”，使XX视窗在内容和设计上有靓点，有看点，独具特色，领先同行。
3、比如近半年来，市运管局、崆峒区运管局以及六县运管所，分别加大了在XX视窗的投稿力度，这一方面加大了我们办报的统筹难度，同时也充分说明我们的内刊是具有了大气象，是被认同的。、团队工作。编辑部担当XX视窗的编辑、发行，即公司平面宣扬任务，依据编辑部部门特点制定了“求真务实，打造品牌，创办一流内刊”的方针用之于工作当中，取得了良好效果。截止目前，XX视窗发行总第294期，三年总共出版150期，编辑整理公司新闻报道、改写主管部门等行业信息类报道、择选编辑全国各地行业资讯、策划特约专稿专栏、编辑刊登东运人原创论文、杂谈、散文、诗歌等作品涉及字数300万。正如大家所共知的，编辑部人手少，编辑、组稿、校对、
4、排版、发行任务却片刻不得延缓，年年月月周周如此，弦总是绷得很紧。文字工作本身又极其耗人，必需得聚精会神一门心思，要不然一旦交付印刷，任何微小的失误都将白纸黑字呈现在很多读者眼前。没人会记住、会想起你年年月月的辛苦与心血，这一次的失误，会成为一个污点恒久存在。所幸，我们编辑部这个小团队人人身兼数职，个个精益求精，我们的办报质量在同行业中有目共睹，当得数一数二。二、工作建设品牌是企业的无形资产,是企业赢得市场的利刃。品牌能让人们保持忠诚和充分信任,好的品牌能够传达出企业的价值、文化和特性。作为企业内刊，XX视窗的责任正值如此:更好的传承和发扬企业文化内涵，外树企业品牌形象。过去三年，编辑部在办精品
5、内刊方面，作了以下努力：、抓责编创新化。提高编辑排版实力，提高编排创新意识、专题策划实力、组织撰稿实力、深化培训实力。、抓新闻纵深化。渐渐将工作力度转移到内容的价值阅读上，每一期报纸都有其精华所在，有吸引眼球的东西。、抓采写专业化。借助社会力气，举办大规模、高规格采写员集中培训，利用电话、邮件、短信、面谈等各种方式进行个别培训，解决采写员队伍实力较弱造成新闻类型单一、深度不够，稿源数量多、质量差的问题，实现新闻队伍专业化。、抓供稿全员化。主动开展各项活动，让全部喜爱文字的同仁们都行动起来，进一步丰富报纸内容，真性情、平常话、身边事，紧扣生产经营日常工作，为一线呼喊助威。、抓报道精细化。通过多渠
6、道、多方式、多策略组织报道，把企业精神文明与物质文明、思想工作与经营工作、经济效益与社会效益多组双重效益融为一体。、抓报道引领化。以集团公司各项工作为纲要，以省、市行业活动为契机，与全体采写员同心同力，全面落实集团公司的总体要求和董事长的重要指示精神，做好服务员工、凝合人心、和谐发展的舆论引导。、抓报道立体化。加强企业内刊与“东运在线”网站、与省市各媒体各网站的互动与融合，全方位、立体化呈现企业文化内涵。三、自我建设过去的这三年，我一如既往地敬重、支持各位领导各位同仁的工作，辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，保证了编辑部常规工作及集团公司支配的各项任务得以更好完成。本人的职业操守
7、，主要是源自以下几方面：、加强学习。加强政治理论和政策法规的学习，注意搞好思维训练，提高理论水平，拓展思维层次。力争使相识问题、思索问题、分析问题的实力上一个新的层次，并经过学习沟通，使自己的编辑业务水平有一个显著的提高。、提升素养。严谨行为处事方式，宽以待人，诚以为人。严格要求自己，严格遵守公司制定的各种规章制度。注意履行一个中层管理者应当担负的各种职责，主动开展指责与自我指责，使自己能够始终保持稳定和主动向上的状态。在这儿须要补充说明的是，也有领导和同仁们善意指责过，说我这人特性太强，不合群，不能与大家打成一片等等。这是我性格上的短板，我知道。或许是在部队生活时间太久了，我不习惯在工作场合
8、谈论任何跟工作无关的话题，包括个人生活、家庭、心情等私事，这样无形中就与大家有了隔阂，但这不能说是缺点。世间每一片叶子都是不同的，我自己努力尽力做到更好，不能周全处，在此恳请各位同仁多多理解、多多体谅、多多包涵。、创新工作。既踏踏实实、兢兢业业，亦守得陈规、创得新途。在做好部门工作的同时，主动服务于各单位、各部门，做到了跑面与跑点相结合、学习与通联相结合、宣扬与联系发行相结合，为自己熟识基层、亲密感情、搞好宣扬和发行工作创建了条件；做好集团公司部分重大活动重要讲话材料、文献资料的撰写、完善；做好与平凉日报社、平凉电视台及省级驻平各新闻单位的外联工作，对集团公司大型对外宣扬活动作全方位协作。今后
9、，我本人以及编辑部全体工作人员，当更加努力，更加细致，更加严格，再谨之、再慎之，在各位领导、同事们的大力支持与帮助下，与XX视窗一起成长！最终，请容我再占用大家一分钟时间，再一次真诚真心地感谢过去三年来倾心关注并支持我的各位领导和同仁们！感谢始终与我们共进退共付心血的广阔采写员们!感谢和我一起为打造精品XX视窗辛勤工作和不懈努力的兄弟姐妹！述职人：XX201*年8月27日扩展阅读：企业内刊编辑年终总结及来年工作安排周刊编辑部201*年工作总结暨201*年工作安排阿里山周报自201*年8月份创刊以来，已顺当刊发16期。从当时的对建筑行业“两眼一抹黑”到现在的“半只脚已踏入建筑行业的大门”，在车总
10、和集团领导、同事的支持帮助下，阿里山周报正在向着“具有肯定专业性、见证集团发展历程、做好集团管理手段和工具”企业文化和好用性并存的办刊方向前进。伴着丰收的喜悦，带着些许缺憾走过了201*，怀着满腔工作的热忱，承载着集团全体干部职工的期望迎来201*，总结过去，希望将来，为了做好201*年的周刊编辑工作，现就阿里山周报201*年相关状况及201*年的工作准备汇报如下：一、201*年阿里山周报相关状况汇总（一）基本状况：11年阿里山周报共刊发16期（201*年8月22日首期，201*年12月26日第16期），16期合计印刷1620本、50925页、用纸51包、共计236026字，发放通讯员稿费17
11、60元。阿里山周报201*年刊印状况汇总期数12345678910111213141516合计平均每期印刷份数7070701401401201*0110110110110110110110656516201*2第1页共6页页数2326243028263834303438403232343450332字数1151113625115961273011897110191704118196136421602318090182611409715725164351613823602614752阿里山周报201*年通讯员稿费状况汇总名次122446689101112131313131318181818222
12、2222222222222合计第2页共6页所属单位建筑公司集团办开发公司门窗装饰公司集团办阿里山板厂集团办建筑公司建筑公司集团办集团办集团办建筑公司石材市场物业公司石材市场建筑公司物业公司开发公司开发公司物业公司集团办门窗装饰公司物业公司开发公司建筑公司建筑公司开发公司督查处姓名*用稿篇幅数1441113612310327413332222211111111117稿费金额（元）2501601601301301201*0100908070403030303030202020201*101010101010101760备注（二）201*年周刊工作存在的不足及须要改进的地方1、自身方面（1）专业学问
13、驾驭不足:虽然经过近半年的接触学习，自己对集团相关业务有了肯定的了解，但是还只是停留在表面，只知其然不知其所以然，201*年还要加强专业学问方面的学习，不懂不会的问题刚好向相关领导、同事请教学习，只有对集团相关业务学问有一个比较深层次的了解，做起报道来才能得心应手，不说门外话。(2)“走基层”的力度和频率有待进一步加强：闭门造车出门不合辙，成天呆在办公室里写不出反映集团生产建设一线真实状况的好文章，201*年肯定要到各分公司、各工地多走、多看、多问，真正驾驭第一手的簇新资料，为做好201*年阿里山周报的编辑工作打好基础。、内部沟通协作方面集团各部门、分公司与周刊编辑部之间沟通不畅始终是一个很大
14、的问题，许多时候提前一两天即可预知的事情，往往是周刊编辑部到事情发生时才会被通知前往采访，结果弄的手忙脚乱、措手不及，甚至到达现场时已经来不及，这种状况文字性的内容还好处理，找参加的当事人采访即可，但图片拍摄就无法实现，原来一篇很好的报道却往往缺少图片的点睛，不无缺憾。要杜绝这种状况，一是我们两位编辑要更多更勤的“走基层”，多跑、多问、多看、多听。但编辑部终归只有两位编辑，集团规模大、分公司、项目部众多，不行能一时间全部“跑”到，有新闻发生之前，还是须要各分公司、部门提前通知下，这项工作我们两位编辑每次都会和各分公司、部门的负责人及通讯员说，但是目前来看效果照旧不是很明显。、通讯员工作存在的问
15、题（1）通讯员制度执行不力。第3页共6页阿里山周报创刊之初制定了严格具体的办刊制度，通讯员的考核、奖惩都有规可查。但是由于种种缘由，考核方法始终难以执行，奖惩更是无从谈起。制度的执行不力，在肯定程度上给极少数责任心不强的通讯员留了空子，结果造成其所在部门、分公司宣扬报道工作的被动。（2）通讯员队伍有待补充、加强。由于工作变动、个人缘由，现部分通讯员有离岗、换岗的状况，造成的空缺多次提示后至今没有补充。（3）通讯员新闻敏感性、写作技巧方面。现在听到通讯员埋怨最多的就是：“我们这边没什么事可以写”，但是编辑部的记者去其所在部门、分公司采访的时候却发觉事情一大堆，大有可写可报之事。这种状况除却“偷懒
16、”的因素外，就是该通讯员缺少新闻敏感性。另外就是部分通讯员交上来的稿子基本要素缺项，不能反映该事务的原来面目。举个例子，某通讯员投稿开篇就写：三天前，为了*三天前？详细是几号呢？没方法只有编辑部后期再确认。针对以上状况，周刊编辑部201*年安排对通讯员进行一次简洁的培训，对通讯员投稿中比较简单出现的问题进行一次培训和矫正。二、201*年工作安排新年新气象，针对201*年工作中出现的问题结合工作实际，对201*的周刊工作我个人有以下想法和看法，如有不当还请领导指正。（一）周刊视觉上的调整、封皮：现有的周刊封面为单一橘黄色，年后是否可以多设计几种颜色和版式根据季节或者不同时间采纳不同颜色的封面，如
17、春季可以用草绿色封面、夏季可以用天蓝色封面等。第4页共6页2、排版：由于我负责排版，在这里说下排版上的准备。首先加强排版的精细化程度，对局部进行进一步精细化设计。如每期周报的页码处，现在几乎没有人会留意页面的问题，因为这个地方只有一个简洁的数字，明年准备将页码由底部中间位置移至右下角，中间的位置增加一些警句格言等。这样做不仅可以将周刊空余部分有效利用，也可以增加周报的可读性。说到，增加排版的精细化程度就不得不说定版的时间问题，现在基本是每周五下午定版，周六上午出小样。那留给我的排版时间就只有周五的夜间时间了，排版工作往往要进行到凌晨四五点，这种状况必需要变更。先不说每周都要排一次通宵，身体吃不
18、吃得消。排版时间也是一个很大的问题，由于时间紧，加上夜间排版精力有限等，许多时候都是排版有想法，但限于时间和精力往往不能达到预期的效果。201*年周刊的定稿必需保证在周四下班前，最迟不能晚于周五上午下班前，只有这样才给排版留出肯定的时间，保证排版质量。（二）内容、栏目上、多策划一些专题性采访，如第16期周刊做的年末平安专题，还可以在年后搞一些春季开工专题、七一党员专题等。、与集团领导协商，是否每期可以刊登一篇周工作日志，详细人员可以随机抽取或者领导指定。、增加一些办公礼仪、电话礼仪、接人待物礼仪的培训文章到周刊上来。4、在每期周刊的最终一页刊登一位集团职工的全家福并配以简短的文字介绍，增加周刊
19、的亲民性，表达企业对职工的关怀，让职工在企业一样能够感觉到家的暖和。、车总提出了做“大物业”的要求，物业工作离不开业主的参加和协作，周刊记者能否不定期的深化到业主家中，对部分业主进行采访，倾听业主心声，了解业主对房屋质量、物业管理方面的要求、看法和建议。当然假如进行这项工作，咱们得先做好心理打算，要有勇于接受指责并能够从指责中发觉有价值的闪光点，以提高我们的工作。第5页共6页6、开展一次问卷调查，将集团广阔干部职工对周刊在栏目、内容、形式等方面的看法和建议收集上来以供参考提高。（三）通讯员方面、201*年对各部门、分公司因原有通讯员工作调动等缘由造成的空缺进行增补，并依据工作须要对个别分公司、
20、部门的通讯员进行调整及增加。、适当时机组织一次通讯员培训，主要培训内容为：A、新闻敏感性。B、写作技巧。C、图片拍摄。以上是自己对集团周刊工作201*的总结和对201*年工作的一点不成熟的想法，确定还有许多不足和不完善之处。不过我信任在集团领导和同事们的支持帮助下，在我们两位编辑的共同努力下，阿里山周报肯定会越来越好，真正办成一本“具有肯定专业性、见证集团发展历程、做好集团管理手段和工具”企业文化和好用性并存企业内刊。第6页共6页友情提示：本文中关于201*编辑部主任述职报告(企业内刊)给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*编辑部主任述职报告(企业内刊)：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页