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1、党委书记在专题民主生活会上的发言材料 党委书记在专题民主生活会上的发言材料 本文简介：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会?2019年以来，特殊是党的十九大召开以来，根据中心和上级党组的部署支配，在仔细学习习近平总书记系列重要讲话的基础上，我又着重学习了党的十九大会议精神和新的中国共产党章程。先后2次参与了集团公司“学习贯彻十九大精神专题辅导会”和省公司“学习贯彻十九大精神专题党委书记在专题民主生活会上的发言材料 本文内容：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会? ?2019年以来，特殊是党的十九大召开以来，根据中心和上级党组的部署支配，在仔细学习习近平总书记系列重要讲话的基础上，我又着重学习了
2、党的十九大会议精神和新的中国共产党章程。先后2次参与了集团公司“学习贯彻十九大精神专题辅导会”和省公司“学习贯彻十九大精神专题轮训班”的集中学习，组织举办了市分公司“学习贯彻十九大精神专题集中培训班”，以我讲党课的形式，从“不忘初心、牢记使命，深刻把握我国发展新的历史方位”“坚决不移地维护和捍卫习近平总书记在党中心和全党的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导”、“坚决不移地推动集团公司、省分公司战略落地，奋力开创新时代改革发展新局面”等七个方面进行了宣讲，通过学习和宣讲，使自己进一步加深了对党在新时代提出的新思想、新要求的相识，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。我还坚持对关
3、于新形式下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例等有关规定常学不放，通过经常温习，时刻警醒自己要知敬畏、存戒惧、守底线，进一步树牢纪律意识、规则观念，时刻以一名合格党员的标准要求自己，时刻牢记自己党员身份的使命和担当。? ?根据省公司要求，首先对个人重大事项进行说明，在个人住房方面，我名下共有*套住房，*一套120平方米，*一套132平方米，*一套42平方米;在公务用车方面，我和班子成员都严格执行*分公司公务用车管理方法，在市内参与一切公务活动均驾驶个人私车;在办公用房方面，我现在运用的办公房间为*平方米，没有超过各级党组制定的标准;在配偶及子女从业方面，家属现已退
4、休，女儿供职于*公司。? ?比照这次专题民主生活会的6个主题，联系违纪违法典型案例，结合自身思想和工作实际，现将比照检查状况汇报如下，请大家监督指责。? ?一、查摆出的问题? ?在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是带头学习做的还不够。火车跑得快，全靠车头带。学习宣扬贯彻党的十九大精神，领导带头责无旁贷。自己虽然开展了自学，组织了党委中心组集体学习和四级副及以上干部集中培训，但在学习的引领和发动上做的还不到位，氛围营造的还不够热情，员工队伍学习的劲头还没有完全带动起来。二是精神落地做的还不实。在如何将十九大精神在企业落地落实，转变成企业转型发展的精神动力和生产合力上，虽
5、然也多次与班子成员、党建部门探讨探讨这些问题，还没有找到很好的契合点和着力点，在促进生产经营、服务管理等方面的制度设计上融入的还不够，没有理出成熟的思路和措施。三是向基层延长还没究竟。让学习宣扬贯彻十九大精神“接地气”向基层延长做的不足，没有带领和发动党员干部深化到基层一线、深化到群众中去，进行传达学习、广泛宣扬，仍旧停留在党员干部这个层级上，对基层群众的宣扬宣讲仍需加强。? ?在仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定方面存在的问题。一是工作方法还比较简洁。在实行党中心决策部署和上级党委决议确定上，民主集中制执行的还比较机械，方法方式还比较单一，没有很好地激发出班子的集体才智和整体创新力、创
6、建力。二是纪律执行存在宽松软肋。在抓党员干部作风建设上，执纪有些宽软，常动恻隐之心，致使个别党员干部形成了等待观望、敷衍了事等不良作风，影响了执行力。三是考核评价不严不细。对中层干部制定了绩效考核方法，但在执行过程中存在姑息迁就。比如在兑现绩效嘉奖时，对因发展业绩不志向而受罚的单位赐予怜悯，总认为他们没有“功劳”，也有“苦劳”，惩罚“避重就轻”。? ?在对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话方面存在的问题。做人做事要实是对党忠诚醇厚的详细表现，对于党的建设和企业发展具有巨大的推动作用。在实际工作中，有些工作做的还不实。比如一是在激发基层党组织的领导力、战斗力上做的不实。在落实上级党组部署时，依靠
7、制度推动、纪律推动的多，在如何发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上措施比较少，没有很好地激发出战斗活力。二是了解基层员工诉求方面做的不实。在下基层调研的过程中，与管理层接触得多，听汇报、搞座谈较多，与一线员工面对面的谈心，干脆倾听来自各个岗位员工诉求较少。与基层同志沟通沟通、良性互动的渠道还没有做到完全畅通。? ?在担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实方面存在的问题。一是为肯于担当干事的干部员工撑腰鼓气做的不够。依靠组织号召、方法激励等措施对想为勤为的干部员工进行动员，对做出成果的赐予表彰。我觉得这样还远远不够，没有形成一套系统有形的“容错、考核、激励、表彰”制度，
8、对这些优秀的干部员工撑腰鼓气做的还有差距。二是发扬钉钉子精神还有欠缺。企业的各项工作千头万绪，要把工作做好做实做细，必需把“钉子”钉得深、钉得准。面对企业发展存在的思想落后僵化、运行机制不畅、管理创新不强等一些问题，自己在对关键环节、重点部位“钉钉子”钉得精确度还不高，拿出的思路和措施效果还不太好，工作收效不太志向。? ?在订正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义找差距方面存在的问题。一是自身“头雁效应”发挥的还有欠缺。在有意识地发挥带头示范作用上做到不到位，比如，为推动工作尽快见到实效有多频次开会的现象，在推动工作重心向基层下沉还需进一步增加。二是抓工作推动的力度不够。作为企业的“领头雁”
9、，自己把更多的精力放在了宏观把控上，对于细微环节的把控虽然提出了清单制的工作方式，但是抓落实的力度不够，对细微环节的检查和督导力度还有待加大，没有形成闭环管理，在肯定程度上影响工作效率和质量。? ?在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象上存在的问题。一是自律自省方面还存在差距。“吾日三省吾身”才能筑牢防腐堤坝，在常思常想贪欲之害，常常自我反省、自我检查，自我警醒上做的有差距。二是在落实“两个责任”上还不到位。对经营管理、业务发展强调多，对作风建设和廉洁工作强调少、要求少，没能做到全程监督、实时跟进。? ?二、产生问题的缘由分析? ?比照党章、比照中共中心政治局关于加强和维护党中心集
10、中统一领导的若干规定中共中心政治局实行中心八项规定实施细则，比照初心和使命，比照正反两方面典型，深化反思存在问题的根源，主要有以下几个方面缘由。? ?(一)理论学习还需再深化。反思存在问题，最根本缘由是理论学习不深化、不系统，自我提升不够。作为长期工作在一线的邮政干部，虽然也有加强理论学习的意识，也参与了各类学习，但学习的内容零星化、碎片化，在学习的自觉上主动性不高，意愿不剧烈，主观意识上存在好用主义倾向，与自身工作有关的内容就多学习一些，感觉和自己关系不大的往往是一览而过、浅尝辄止，对党的政治理论没能坚持系统全面的学习，特殊是在党的十九大召开后，提出了很多新思想、新理念、新观点，须要补的课更
11、多。因此，自己的政治修养、理论修养都没有达到新时代新要求。? ?(二)党性修养还需再提升。随着“两学一做”学习教化常态化制度化的深化开展，加之自己也比较注意政治理论学习，认为自己已经解决了各方面问题，纪律意识、规则观念、党性原则还是比较强的。但仔细比照合格党员标准，特殊是在比照新时代党员干部在政治、思想、道德、纪律、实力等方面标准后，深感自己还有肯定差距。比如，就如何用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，在理论修养上跟上新时代，在志向信念提升新高度，在“总开关”这个问题上不偏离，须要努力加强修为。又如，在实际工作中，对各项工作顶层设计考虑的多，但工作实施、贯彻上做的不够细，攻坚克难的举措
12、还不够多。再如，政策制度探讨不透。政策探讨的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深化追踪和驾驭，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够坚决，实际运用中缺乏检查和监督。? ?(三)宗旨意识还需再增加。一心一意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。在各类会议上，我强调“以人为本”“员工为本”，坚持召开员工代表大会，对涉及员工切身利益的事，要经过员工认可，同时也强调要发挥员工的聪慧才智。但是在实际工作中，自认为常年扎根于基层，对问题比较了解，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把一线员工的利益诉求放在第一位优先考虑，导致了不能更好地组织员工和依靠员工
13、，共同解决发展中存在的问题。? ?(四)慎独慎微还需再强化。在日常工作生活中，在思想相识上，自己严格以遵守党规党纪为底线，以做合格党员为标准，时时紧绷思想防线，到处留意言行举止，坚决不跃“底线”、不踏“雷池”。但在实际行动中，对自身存在的问题不擅长自我发觉，自查自律自纠方面做得还不够。虽然对党的建设、作风建设和反腐败等工作的重要性和紧迫性有肯定相识，但是从实际状况来看，对自己要求的标准还不高，自省自律时有放松，依靠群众自觉接受监督做的还不深不实，以至于出现了上述问题。? ?三、努力方向和改进措施? ?我将仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中
14、统一领导，全面实行党的十九大各项决策部署，坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，切实履行党建工作第一责任人职责，不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，从提高自我要求入手，真正把党要管党、从严治党的各项要求落在实处。? ?(一)加强理论学习，不断提高思想境界。根据新时代国有企业党的建设总要求，结合“两学一做”学习教化常态化制度化、“不忘初心，牢记使命”主题教化等活动，坚持抓好党委中心组每月集中学习，带头开展好讲党课活动，组织开展党委成员“下基层上讲台”活动，坚持在领学宣讲过程中，提升自己及班子的学习效果。此外，我还将坚持每周至少一次自学，每季度组织党委中
15、心组成员进行一次学习心得沟通，以巩固学习成果。同时，严格要求党委中心组的每名成员，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与沟通研讨相结合、通读原著与专家辅导相结合，实行系统学习、专题学习、理论研讨和时事学习等方式，切实抓好抓实十九大精神的学习教化工作，不断提高自己和班子成员的政治觉悟和思想境界。? ?(二)深化调查探讨，坚固树立群众意识。要为基层员工开拓说真话、说实话的渠道，在全公司内公开电子信箱和个人电话，主动利用微信、QQ等新媒体建立对话平台，要多做员工期盼、员工得实惠、打基础利长远的事情;虚心听取基层看法，主动接受监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己。同时，围绕制约企业加
16、快发展存在的突出问题，开展调查探讨，坚持问题导向，带着问题到现场，每周下基层不少于1次，查找基层在执行过程中遇到的冲突和问题，探讨解决方案，督促整改并进行回访追踪，实现闭环管理，提高科学决策实力和解决问题实力。? ?(三)注意廉洁自律，切实发挥榜样作用。“惟正己可以化人，惟尽己可以服人”。作为*公司党委书记，我要更好地发挥“头雁效应”，带头保持清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，强化自警、自醒、自律。严格执行“中心八项规定”和订正“四风”要求。要坚决反对形式主义、官僚主义。我要求自己时刻心系企业和员工，担当起该担当的责任，务实实干，拼搏进取。要带头开短会、发短文、讲短话，不搞“文山会海”;提高调研工
17、作质量，下基层、走一线，干脆联系群众，虚心倾听员工心声，真正了解他们在想些什么，做些什么，有什么困难，专心探讨有什么解决问题的好方法，好措施。我将坚持秉公办事、正大光明，努力做到运用干部重德重才、唯贤是举，处理事务公允公正、合情合理。? ?(四)抓好班子建设，凝合转型发展合力。我深深地明白，领导班子战斗力的强弱，取决于能否充分发挥班子的集体才智和整体效能，取决于领导班子的团结程度和昂扬斗志。只有紧密团结，才能步调一样，注意协调协作，才能形成合力。在班子里作为班长，我时刻提示自己，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，切实做到言行一样，表里如一。坚决落实好民主集中制，加强沟通沟通，建设一个团结拼搏、充溢活力、奋勉有为的领导班子，最大限度地激发班子在推动企业发展中的创新力、创建力，努力开创*发展新局面。? ?以上是我个人的比照检查发言，不妥之处，请同志们指责指正。党委书记在专题民主生活会上的发言材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页