《人社局关于2021年法治政府建设的报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局关于2021年法治政府建设的报告范文.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人社局关于2021年法治政府建设的报告范文 人社局关于2021年法治政府建设的报告范文xxxx年，县人社局在县委依法治县办的大力帮助、指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，仔细实行省、市七五普法规划精神，深化开展法制宣扬教化，严格依法履行法定职责，规范行政行为，取得了较好的成效，现按主要状况报告如下：一、推动法治政府建设的主要举措和成效（一）以建设法治机关为目标，把法治建设工作摆上重要日程。一是加强组织领导。我局领导高度重视法治建设工作，始终把坚持法治建设作为带动全局的一项重要工作，由主要领导
2、亲自抓、负总责。依据工作须要，成立了以局长为组长，各分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的领导小组，全面推动、督促检查法治建设工作。二是明确工作任务。根据县委依法治县办的要求制定了xx县人力资源和社会保障局xxxx年普法工作要点xx县人力资源和社会保障局xxxx年普法工作思路等文件，明确法治建设工作的指导思想、工作目标、工作重点，并将实施状况纳入年度考核，推动了我局法治建设工作顺当实施。三是层层落实责任。我局要求全局上下仔细落实责任，增加法治建设工作的责任感，树立为广阔群众服务好的理念。严格执行工作人员行为准则，把依法行政，文明执法、公正执法，贯穿于全年工作之中。（二）以加强学习培训为基础，
3、进一步提升法治建设工作水平1.建立完善的学习制度。一是坚持开展领导集中学法、定期学法；二是做好学习笔记和写好心得体会，保证学习时间和学习效果的落实； 三是领导干部在法制教化培训时亲自进行讲授，以身作则，形成了领导干部法制教化常常化、规范化。2.抓好干部职工的学习培训。我局对全系统人员每月进行一次集中学习培训。xxxx年，我局组织普法培训x次，干部职工参学率达到xx%以上，通过各种方式的学习培训，干部职工业务素养明显提高，确保了严格执法、公正执法、文明执法，为建设一支素养强、效率高、文明执法的人保执法队伍奠定了坚实的基础。（三）以开展法律法规宣扬活动为契机，确保法治建设工作取得实效1.开展法律六
4、进活动。我局以服务加快发展、保障和改善民生为重点，立足本职工作，把维护社会稳定，提高机关行政效能，作为法治建设工作成效的重要标准。进一步健全和完善法律六进活动的工作制度和工作机制，深化乡镇、社区、学校、企业、基层、机关开展人社政策法规宣讲活动，推动法律六进活动深化开展。围绕人社重点工作以及社会关注、群众关切的热点问题、组织开展集中的专题性宣扬活动。2开展人社部门政策法规宣扬活动。我局各部门大力开展形式多样的宣扬活动。接着深化开展社会保险法劳动合同法就业促进法工伤保险条例等法律法规政策学习培训、送法上门、广场询问、集中宣扬等活动，主动到企业开展专项政策法规服务，帮助企业解决实际困难和稳定劳资关系
5、。让广阔人民群众刚好了解、驾驭人力资源和社会保障法规政策，真正做到排忧解难为民，高效服务为民，切实保障广阔人民群众的知情权。（四）以劳动保障监察、劳动人事争议调整仲裁基点，把法治建设工作落到实处1.扎实推动劳动保障监察工作。一是广泛宣扬劳动保障法规。组成保障农夫工工资支付条例宣扬团，前往全县xx个在建工地开展宣讲，涉及农夫工xxx人次；开展根治欠薪冬季专项行动集中宣扬活动，根治拖欠农夫工工资工作领导小组成员单位全员参与，接待群众xxx人次，发放宣扬材料 xxx份。二是发挥劳动监察职能。xxxx年，开展劳动保障监察xxx人次，接待询问、投诉及xxxxx政府便民网等各类劳动关系纠纷xxx起，查处拖
6、欠农夫工工资案xxx起，为劳动者追回拖欠工资xxxx万元。三是加快双随机一公开建设。建立完善一单两库，制定严密抽查安排，加强信息共享，仔细组织开展相关工作。已建立检查项目清单xx项，确定执法人员x人。四是做好工伤认定工作。受理工伤案件xxx起，作出工伤认定xxx起xxx人，受伤工人得到工伤赔偿金额xxx.x万元。2.加强劳动人事争议调解仲裁。一是开拓劳动争议案件快立、快处、快结三快通道，为劳动者供应便捷服务，通过全国劳动人事争议调解管理平台，实现互联网+调解，提高办案质量。xxxx年，县劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议xx件，调解xx件、裁决xx件、撤诉x件、中止x件，涉及人数xx人，涉及金
7、额xxx.x万元。结案率达xx%，调解率达xx%。（五）xxxx年度行政执法工作主要状况xxxx年度，我局办理行政许可x件，出具行政惩罚x份；行政监督检查xxx次；实施行政强制x次；做出行政确认xxxx份。（六）行政复议与应诉状况xxxx年涉及本单位作为复议被申请人的x件；涉及本单位作为被告的行政诉讼案件x件，败诉x件。（七）行政执法主体合法，行政执法人员持证上岗进一步强化行政执法主体资格管理，刚好更新和公布行政主体名单。xxxx年，对x名符合规定、持有有效行政执法证件的行政执法人员名单进行了公布。二、存在的问题受众覆盖面不广，标语式、广场式、广播式、传单式的法治宣扬教化虽然肯定程度上有宣扬效
8、果，但是存在受众面窄、没有针对性、缺乏系统性的缺陷。三、工作安排1.深化开展重点领域法治建设工作。一是健全劳动保障监察执法体制机制。实行保障农夫工工资支付条例，健全保障农夫工工资支付工作考核机制。推动劳动保障监察执法规范化建设，接着以双随机抽查方式开展劳动保障监察日常执法检查，持续开展对突出劳动保障违法问题的专项整治。规范劳动保障监察执法程序，促进公正文明执法。加强劳动保障监察执法实力建设，充溢基层执法力气，大力推动劳动保障监察网格化、网络化管理，强化执法装备配备，落实经费保障。二是完善劳动人事争议调解仲裁机制。加强调解仲裁机构建设，建立多层次调解组织网络，重点推动乡镇、区域性、行业性劳动人事
9、争议调解组织建设。激励支持多元力气参加调解工作。强化办案管理和指导，加强对仲裁办案全过程的规范化管理。建立健全劳动人事争议仲裁与劳动保障监察联合案前引导、信息通报、状况会商等工作联动机制，完善联合接待、重大集体劳动争议协同处置等工作措施。2.拓展法治宣扬教化渠道。充分发挥报刊、网络等大众传媒的作用，在运用好原有的普法阵地的基础上广泛运用新闻媒体对不同群体进行有针对性的法律宣扬教化，选择一些不涉密的典型案例，编印成册，发放给群众，以一种通俗易懂、贴近生活的方式向群众全面宣扬人力资源和社会保障法律学问，形成全方位、多角度的立体宣扬格局，进一步提高法制宣扬教化的实效性。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页