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1、员工职业化的6堂必修课读后感(精选多篇) 第一篇：员工职业化的6堂必修课读后感(原创)做一个精彩的农信人引言：人心如良苗，得养乃兹长；苗以泉水灌，心以理义养。一日不读书，胸臆无佳想；一月不读书，耳目失清爽。在联社“书香满农信”的号召下，身边静静兴起一股读书热潮。其中员工职业化的6堂必修课一书让我受益匪浅，感悟颇多。这本书主要从职业化志向、看法、技能、道德、沟通、形象等六个各方面深化浅出地分析了我们应当如何做一个高度职业化人才，要点深化人心、叙述条理清楚、案例新奇生动、建议操作性强。一口气阅读几遍下来，比照自己的实际状况，的确让我明确了不少的方向，解开了不少的迷惑，坚决了不少的信念。作为一个刚刚
2、加入“信合大家庭”的新员工，对自己的将来总会充溢着期盼与迷惘，总会充溢担忧与困惑。多少个辗转反侧、彻夜难眠，多数的挣扎与选择。在按部就班，日复一日，年复一年的工作中，我胆怯丢失成长的动力，我胆怯失去前进的方向。直到发觉那么一句话：“把职业当事业”。是的，我们只有把职业当事业，把“信合家庭”当成自己的家庭，才能拥有不懈的动力，为经营好这个家，贡献自己全部的力气。做一个精彩的农信人，打造一个精彩的农信社。如何做一个精彩的农信人，结合实际，我认为应当相识到以下几个问题。一、我是在为谁工作学生时期老师问我们：你是在为谁学习？现在看来，答案自不待言，我们不是在为学校学习，更不是在为老师学习，我们是在为自
3、己的学习，学多少都是自己的。现在我们再回过头来问问自己：我是在为谁工作？同样，我现在也可以回答你：我们是在为自己工作，工作的多少将以业绩和成长赐予我们回报。 为什么许多胜利的创业者总是能够保持昂扬的斗志，做事总能够一丝不苟，那是因为他们在经营着自己的事业，在为自己的将来打拼，他们知道自己是在为自己工作。而为什么许多在职场的人工作看法消极，做一天和尚撞一天钟，那是因为他们总以为工作是给老板看的，业绩是给公司做的。我是在为谁工作？其实我们每个人都是在为自己工作，我们的每一份付出，都将换来一份收获。期间，大多数人能看到只有薪水，而忽视了阅历、实力和成长的机会，但自己的成长才是最大的财宝。只有明白自己
4、是在为自己工作，才会选择主动，才会选择长远的规划。智者与愚者的根本区分在于，后者往往只关注眼下，因为一时得失，斤斤计较，目光短浅，胸无大志。而前者，不仅立足当下，更着眼将来，有着一个清楚的，雄伟的职业规划。二、把职业当成事业既然我们是在为自己工作，何不把职业当成事业，把工作看作是我们要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我们便会为了工作义无反顾，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做到最好。“百度知道”“腾讯问问”上总有人在找寻答案：为什么我工作不欢乐？因为那个工作是你的职业，却并不是你的事业，亦或许这个职业不是你心中志向的职业。人们总是情愿为自己的事业，抛头颅，洒热血，即使苦痛也欢乐。但假
5、如仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，即使欢乐也苦痛。以其在埋怨与不快中度过自己的一生，还不如转换一个角度，把事业当成自己的事业。只有把职业当成事业，你才会对待自己的顾客像对待自己家的客人一样，你才会体会到每天存款上升的喜悦，你才会严格把关好每笔贷款是否合规，你才会心疼那些放出而没有收回的贷款，你才能感悟到“农信社”一路走来的心酸与沧桑。我们虽然不能确定自己生命的长度，但是我们可以确定自己生命的深度和宽度，把职业当成自己的事业，毫无保留地奉献。把“信合”当成自己的家，用一生去经营自己的事业。 三、每天多付出一点201*年7月22号，第一次来到乌迳信用社，邓主任就对我们说：你们年轻人，要勤快一些，
6、无论端茶倒水，打扫清洁都要专心点做。转瞬半年过去了，这句话还时常回旋在我耳不边。年轻人多少带有些担心的烦躁，不屑的傲慢，总是胸怀大志，却对一些看似简洁的工作敷衍了事，微乎其微的小事不屑一顾。不愿从基层做起，懒得做“小事”，结果谁还敢把大事交给你做？正如先人所说的：一屋不扫，何以扫天下？一个人假如连自己的桌面都整理不整齐，又有谁会信任他能有秩序地开展工作？一个人假如连信用社的一个办公室都打扫不干净，又怎敢信任他能为信用社的发展做贡献？这或许就是看法的问题，许多时候，许多事情，并不是我们不懂得做，而是一种看法。信用社也正是由这些看似微乎其微的小事所构成，没有每笔简洁的10（有折存款）、1010（无
7、折存款），哪有浩大的存款数额？没有每次简洁的下乡催款，哪有我们每年的盈利。现实生活中，有很多的人看着手表下班，看着领导上班，看着别人做事，不愿吃一点的亏，怕累着自己，怕便宜别人。曾经有个老师说过的一句话，让我永生难忘：年轻人，恒久用不完的是力气！是的，特殊是年轻人，力气是恒久用不完的，今日累了，睡一觉起来，又充溢精力迎接新的一天。每天多付出一点点，一年365天，每天如此；每天多付出一点点，或许你能够把工作做的更好；每天多付出一点点，或许收获的将超乎你的想象。每天多付出一点点，信用社每个员工，人人如此；每天多付出一点点，或许我们的工作将变得更简洁；每天多付出一点点，或许能让你体会前所未有的成就。
8、 四、活到老，学到老无论是去年的“礼仪培训”，还是这次的“书香满农信”读书活动，都恰恰证明白联社领导对学习的重视。人不只是靠他生来拥有的一切，而是靠他从学习中所得的一切来改造自己。我们今日知道的东西，到明天就会过时。假如我们停止学习，就会停滞不前。在学问经济中，学习是极为重要的，可以确定个人、集体乃至整个农信社的经济命运。我们每个年轻人都要克服自满和怠惰心理，不断学习新学问，开拓眼界，努力提高自己的职业技能。坚持每天学习，不单是阅读书籍，可以是学习前辈们的工作阅历，可以是学习领导们的胜利历程。坚持每天学习，不单是因为工作而学习，我们不能只工作而失去生活，可以是学习伟人的人生观、价值观，丰富自己
9、的头脑，提升自己的内涵。你要想不被社会淘汰，就要不断地学习进步。信用社想要不被社会淘汰，也要不断地学习创新。当然，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。当然，信用社可以拒绝学习，但信任邮储不会。想成为一个精彩的农信人，就要摆正自己的位置，明确自己的方向，敢于每天付出，勇于每天进步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知变换成行动，把一切所学融入到实践。只要迈出第一步，就已胜利了一半，剩下的只是：坚持不懈，直到胜利。其次篇：员工职业化的6堂必修课读后感做一个职业化的员工各位领导同事们大家好,我是工程部的焦琮,我今日演讲的题目是做一个职业化的员工.职业化的员工这个词可能许多人都没听说过,好多同事会
10、说员工分为好员工和差员工,是的那我说职业化球员大家可能就会理解了.为什么要做一个职业化的员工?是啊?为什么呢? 这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？ 我们都知道一个职业化球员的薪水怎样才能做一个职业化的员工？不少人就会说：“做个好员工，这还不简单！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；其次，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们肯定要认仔细真地思索一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的许多人可能从来都没有细致地想过这一层，只是过一天算一天，也许过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋
11、健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就经常抱着一种无所谓的看法。我们工作的目的是什么？说白了一、体现自我价值二、赚钱养家糊口。确立一种正确的看法，进而变更你的生活做企业，说究竟，就是一个持续的不间断的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，确定了企业存在的可能性以及存在的价值。所以，我们很有必要来仔细地探讨一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。一、每天多付出一点点可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错
12、，几乎懒得去想一想，“假如我今日略微做好一点，状况会变得怎么样？”你信任不信任，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只须要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到许多，你的生活以及整个人生都会因此而发生变更。在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不须要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声感谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定
13、单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。当这位年轻人打包打算去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。这位年轻人是不是付出了许多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关切和礼貌。但是，再细想一下，他确定是常常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点， “每天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，其次天，热忱一过，则又回来原样。再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有很多劳动模范、静默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的傲慢，是我们的财宝。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的缘
14、由仅仅是，他们情愿每天都多付出一点点，一年365天，每天如此！还有一部分人，状况就不一样了，因为他们不情愿多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到许多许多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为间或犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以常常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂旁边等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不情愿多弯一下腰，多一点耐性细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来很多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不
15、断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不情愿去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很简单！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜爱，对公司的事物多一点关切，对公司的财产和利益多一点疼惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点敬重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工起先变
16、成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活看法。然后，你的心地会变得和善、主动、健康、干净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，懊丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。你说，你的人生是不是会变得更美妙？答案当然是确定的。二、通过严格遵守纪律来培育自尊、自信和责任感几乎世界上全部宏大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常状况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。宏大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得特别清晰，你如要加入这些公司，就必需用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自
17、己的人生幻想；反之，不认同的人，会像病毒一样被解除。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品行，没有忠诚，没有敬业，没有创建力，没有效率和合作，没有一切。美国西点军校特别注意对学员进行纪律熬炼。为保证纪律熬炼的实施，西点有一整套具体的规章制度和惩处措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培育出了剧烈的自尊心、自信念和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。我们来看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿临危受命为其次军军长，他带着铁的纪律来到其次军。他开着汽车转到各个部
18、队，深化营区。每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之类的细微环节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、顺手捡起混入回料中的异物、顺手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。巴顿深知，假如部队不守纪律、不注意细微环节，稀稀拉拉、松松垮垮，确定就要吃败仗。巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以，纪律应当是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要剧烈。”有很多人对纪律的理解不全面，不知道纪律对于组织的意义有多么重大。纪律原委是什么？本人
19、有如下说明：纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人情愿表现出剧烈的自律实力和高涨的热忱，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；纪律指听从吩咐，按上级的指令和要求完成工作安排；纪律指顾全大局，员工应当注意协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，常常使工作过程和结果能够惠及他人。当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了剧烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决听从指令，在不允许妥
20、协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发觉，我们已经变得行动快速有力、协同一样、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。三、自动自发的完成工作任务我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。美西斗争期间，美国必需立刻与西班牙抗拒军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴宽阔的崇山峻岭中没有人知道准确的地点，因而无法送信给他。于是有人举荐了罗文。罗文从美国总统手中接过信，之后徒步穿越一个危机四伏的国家，把信交到加西亚的手上。100多年以来，致加西亚的信这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来
21、最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，缘由是什么呢?我以为,这缘由就在一个关键点上当美国总统将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在哪里？”事实上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。罗文对加西亚一窍不通，对古巴一窍不通，对信的内容一窍不通，他假如要问问题，至少可以问一百个问题。但是他一个也没问，因为他知道，总统之所以找到他，就是因为他不会去问那些愚蠢无聊的问题。在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象：“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”“这件事很麻烦，我做不了，你能不能支配别人去做？”“这种质量客户能接受，我保证；我
22、以前就是这样做的，这次为什么要这么仔细？”“我们以前始终就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”“不肯定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，这是x部门的事，和我们没关系。”“这是上个班的事，和我们这个班没关系！”“对不起，我没方法做到这一点。”“没有方法，今日做不出来，明天再看吧。”“对不起，今日我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次肯定留意。”“哦，对不起，今日无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和挚友约会、以及其他须要保密的事情）”。不停地问一些愚笨的问题（好像搞清晰这些问题比
23、做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，埋怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，全部的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没准备把事情做好。他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公允待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在躲避。假如你让他“送封信给加西亚”，他的回答肯定就是：“这个我送不了，还是你自己去送吧”。卡耐基曾经说过，“有二种人恒久都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不须要别人督促，
24、就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将胜利，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还须要有一种特别的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不须要强制或吩咐，不须要监督和提示，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我立刻去做”或“放心，我肯定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不垂头丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思索，并经常延长工作的性质，进行发觉和创新这就是自动自发。我想，企业管理者的主
25、要工作就是努力找寻和培育那些能够把信送给加西亚的人。这些人恒久能自觉自愿、自动自发的开展工作，恒久不须要监督和提示，恒久不找借口，恒久不埋怨，他们忠诚、正直、敬业；他们始终担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变得越来越美妙。四、恒久怀抱感恩之心企业的领导者和人力资源工作者们花费了许多的时间精力来探讨忠诚、诚恳、正直、敬业和守纪，探讨如何刺激学习和进步，探讨如何提高员工的自我管理实力因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必需符合组织的核心经营理念。这些当然都是非常有益的工作。但是，我们往往忽视了对一种品质的重视和探讨。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况
26、我们作为万物之灵的人类呢？感恩是人性中最重要的美德，人假如不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人从诞生来到这个世界上，到呀呀学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较剧烈，有时感受稍微一些。 我们要感哪些恩呢？一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从今无有宁日：婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；慢慢长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉支配，千叮万嘱
27、，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上高校，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆训诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要独立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛冲突，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日悠闲。所以身为人子，必需先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应经常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩
28、者（对父母或冷落疏远，或巧言欺瞒，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。国家边疆安静，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安家立业，普及教化，激励学术，提倡爱护环境，扶持帮助贫弱，是全部中国人福祉。中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮美的篇章。现在有些人不知国恩深厚广阔，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反
29、公德，奢侈奢侈，不疼惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却成天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。三是感天地之恩。有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。人从一诞生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和持续的必要元素，缺一不行。古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能望见并且见证人的思(请你支持)想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离邪
30、恶。人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，爱护爱惜自然原貌，就会得到大自然的赏赐；反之，如违反自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。四是感师长之恩。师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系亲密的长者是也。现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教化、培育和引导。学生从进入幼儿园、到上小学、中学、高校，又到离开校内，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存实力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。所以，敬重师长，敬戴师长，感报师长教育之恩，也是一种
31、不行缺少的美德。五是感单位之恩。这是一个敏感的话题，常常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够义正词严。今日我们在这里探讨“如何做一个好员工”，必需把“感单位之恩”这个问题说得明确坚决，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（假如你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你供应了工作，给你薪水，使你得到温饱，有实力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应当满怀感谢之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加和善、诚恳、正直、合作和敬业；假如你只是挑剔、埋怨、仇视，你就会沦为
32、一个苛刻寡恩的人，最终，你能得到什么呢？什么也得不到。有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资，改善福利或设计新的福利安排，教化和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培育成诚恳正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭担当责任的人。关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，把以上所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必
33、需紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀埋怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应留意培育感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你四周的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越欢乐。比如自控实力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，经常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，心情低落，不听从吩咐，不顾全大局，不愿合作。这种人，如
34、不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到！这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。应当没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。我们假设，某员工非常懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩确定是假的；又假设，某员工工作主动主动，经常加班到深夜，但在其他方面却不愿多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不敬重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“主动主动”肯定就要划上一个巨大的问号！吉姆柯林斯在基业常青一书中表达了一个特别重要的观点，就是在企
35、业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。比如变革和稳定，保守和英勇，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律限制等等。我们事实上可以同时做好很多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有冲突或有冲突的。事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要立刻行动，立刻去做！自我知觉理论认为，行为对看法的影响非常重要，尤其是在看法含混不清的时候。假如员工对某个看法问题没有仔细考虑过，就倾向于从行为中推断自己的看法。所以，假如你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的看法，进而变更你的生活。第三篇：员工职业化的6堂必修课读后感员工职业化的6堂必修课读后感
36、近日，利用业余时间学习了年初单位赠送的一本读物职业化教化-6堂必修课，感觉受益匪浅。书中，作者用生动详细的事例、浅显易懂的道理、朴实无华的语言，阐释了职业化的重大意义：自我完善，赢得将来。书中许多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有非常重大的意义与作用。其中有我有所了解但相识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发觉我的思想观念、工作看法以及工作方式还有待进一步地完善，我发觉自己的潜力和实力也须要进一步地发掘。只要不断努力，完全可以做到更好、再好，读完这本书让我相识到：工作对个人而言，决不仅仅是生存立足之本，还是我们每个人自我价值实现的途径，同时是一种责任，没有任何借口不担当自己
37、的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。当然，干工作、做事情确定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到欢乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。我通过学习有几点体会：第一， 选择自己的工作看法。人人都想找一份既能挣钱，自己又爱好的工作，但是，这样的工作几乎是找不到的，或者说不存在。既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只有工作看法。其次， 让工作的场所充溢乐趣和活力。任何人都喜爱轻松开心的工作环境，因而，无论是管理者还是员工都要努力创建欢乐。第三， 让别人欢乐，也就是让你的客户、挚友
38、、服务对象及合作伙伴欢乐。自得其乐是我们的看法，让别人欢乐是我们的品牌。第四， 全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、不遗余力。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。第四篇：员工职业化的6堂必修课读后感员工职业化的6堂必修课读后感近日，利用业余时间学习分局下发员工职业化的6堂必修课一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用许多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明白一点，拥有志向，端正看法，创建胜利的人生。一、把工作当成一种爱好完成几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来特别不顺心，产生
39、特别多的苦恼。当读此书的其次堂课，职业化的看法时，才猛然发觉自己的看法出问题。特殊“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。高尔基说过：“工作欢乐，人生便是天堂；工作苦痛，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。因此，欢乐工作关键取决于正确的心态。学会驾驭自己的心情。以前始终简单受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公允，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的心情也非常不稳定，脾气比较急躁。其实，换个背景看苦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热忱、责任心与才智；使工作成为一种对自己充溢挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合
40、；学会微笑感受欢乐，主动的限制好心情，才能驾驭好自己的命运。把工作当成一种爱好，在为单位创建价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，渐渐积累阅历，培育优异的品质。用正确的看法，保持开心的心态，怀着欢乐的心情，投入自身工作中。二、要努力工作更要聪慧工作读到第三堂课中，要努力工作而更要聪慧工作这节令我眼前一亮也令我印象深刻，这也是我在工作中特别须要学习的。我在繁琐的工作中始终想找寻高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的缘由，因为我也误会了努力工作的含义。始终以为不停的工作，加班加点，是努力的行为，其实不在规定的时间完成工作，是低效率的表现。所以，今
41、后在努力工作的基础上学会聪慧地工作，思索如何为企业创建绩效，努力成为一名学问性的员工，常常检验自己的工作，做好时间管理，削减工作上等待的时间，被打搅的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作安排，工作细心仔细，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。员工职业化的6堂必修课这本励志书籍特别贴合实际，例子特别丰富。在此书中学到很多学问，也发觉了自身特别多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，驾驭职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我供应一个这么好的读书机会！第五篇：员工职业化的6堂必修课读后感2员工职业化的6堂必修课之第2
42、堂课职业化看法读后感炉山支行：胡琴最近读了员工职业化的6堂必修课之第2堂课职业化看法。相识了曾嘉语、任小萍、郑裕彤、杨普、帕维，知道他们的胜利都是从他们对待工作的看法起先的。由此，我得出以下心得：1、要想在自己的事业上有所胜利，就必需坚持主动的工作看法。主动的工作看法也是任何一个单位始终大力提倡的一种工作作风。唯有主动的行动才能带来主动的成果，它要求我们能够察言观色，精彩完成工作，能够考虑得远一点，多动脑子，工作闲暇之余，多思索一些与工作有关的事情，多做一些工作安排。在职场中，获得专业学问很简单，完善工作技能也不难，没有工作阅历也不是什么大问题，那么什么才是职场中最有效的竞争力呢？那就是对待工
43、作的看法。任何一种工作，要想做得精彩，都须要详细的行动、勤奋的努力、主动进取的精神。只有以对公司负责、对岗位负责、对自己将来负责的看法对待工作，我们才可能从工作中收获更多。“享受工作，尽情投入”的工作看法，会给我们在职场发展、胜利创建一个机遇。看法主动，才可以使自己的实力充分发挥，价值得到最大限度的体现。看法是无形的，但比什么都重要。我们要以正确的看法来面对职场中的人与事，要低调行走在职场，高调追求自己的事业。只要你能够真正地做到低调做人、高调做事，胜利就会渐渐向你靠拢，你就可以心想事成！2、把工作当成一种爱好。只有你从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可
44、能取得大的成就。只有从心里酷爱你的工作，你才能享受工作的欢乐，才能获得生活的欢乐。把工作当成一种爱好，只有这样彩绘不断挑战自我，才会不断激发创新的冲动，也才有可能一次次地创建奇迹。3、今日工作不努力，明天就得努力找工作。一个人不要老是埋怨别人不给你机会，不给你职位，大多时候，职位是干出来的，不是谁给的。工作的时候，三心二意确定会失掉岗位，而一心一意肯定会得到好的职位。一个人无论从事何种职业，都应当尽心尽职，尽自己的最大努力，获得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。假如没有了职责和志向，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，假如能全身心投入工作，最终就会获得事业上的胜利。4、用主动的
45、看法起先和结束每一天。每一天都是新的起先，很多昨天做着的事须要接着，很多新的想法都要付诸行动，很多发生过的错误都要修正。昨天是今日的动力，因而不能把昨天的乏累带给今日，不能把昨天的失落带给今日，更不能把昨天的苦痛和错误带给今日。新的起先是胜利的接着和创新，只有把每一天当成新的起先，只有把昨天作为新的起点，时刻做好起跑得打算，才能跑得更快更远。一个人对待工作的心态，是主动的还是消极的，是上进的还是无所谓的，干脆影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作，只要沉下心来、专心做，总会有收获，因为“职业看法确定职业高度”。ku我举荐访问其他精彩内容：员工职业化的6堂必修课读后感员工职业化的6堂必修课 读后感员工职业化的6堂必修课读后感员工职业化的6堂必修课读后感 (一)word 文档学习员工职业化的6堂必修课有感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页