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1、2022年饭店服务员辞职信7篇饭店服务员辞职信7篇在公司奋斗了好几年之后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这时就要仔细思索写辞职信的事情了。辞职信应当包括什么内容?以下是我收集整理的饭店服务员辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。饭店服务员辞职信1敬重的领导：您好！首先我表示特别愧疚，其次我要感谢你对我这么多年的教育、关切和呵护。是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样爽朗大方的青年。因此我怀着非常困难的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参加了酒店荣膺五星的升华蜕
2、变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店赐予我发展的平台，对此我深表感谢。我觉得我自己在酒店工作这么长的时间，一是在酒店结构、酒店制度等一系列方面了解比较透彻，简单产生疲惫，失去动力与激情。二是我自身阅历的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，为了不因为我个人的缘由而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我确定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的确定可能会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。最终，我忠心对你说；对不起与感谢，这些日子大家对我的关切照看我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给酒店造成了肯定的影响在此我恳切的向大家致歉；对
3、不起我辜负了大家对我的期望！我会在经理同意我辞职之后的x周内，办理离职手续之前离开公司并且完成工作交接，以削减因我的离职而给酒店带来的不便。为了削减对今后工作可能造成的影响，我将接着保留酒店x网号码，假如有同事对我以前的工作有相关询问，我将刚好做出答复。经理我特别感谢你对我的训诲，以及这些年来你对我工作的支持与确定、包涵和谅解。在酒店工作的这段经验对我而言特别的宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。祝xx国际酒店领导和全部同事身体健康、工作顺当！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日饭店服务员辞职信2敬重的老板：您好！我是您饭店的服务员xxx，我今日写这辞
4、职信是来恳求辞职的，我对这份工作的热忱不再了，我没有多余的力气在做服务员的工作了，所以特来辞职的，恳求把我服务员一职工作辞掉，望您能同意。我来到您饭店工作也有三年了吧，这时间对我来说很久了，我能一份工作做三年，真的不简单，原先选择这个岗位，也是出于自己的喜爱和爱好。这几年对服务员工作的尝试，我现在也到头了，我不想总是在一个工作上做着，我喜爱做不一样的工作，体验不一样的工作状况。服务员在这之前其实也做过，但是始终接触的不是这种干脆对大部分对象服务的，而是要比这轻松简洁，但是之所以会辞掉之前的服务员的工作，也是因为它们都比较轻松简洁，我不太想做，因为我个人喜爱冒险，喜爱有点难度的工作，这样可以充分
5、让我得到更好的熬炼。我在这工作，其实还是很快乐的，虽然这工作是真的难做，但是从中体会到乐趣，也就还好。可是如今的我，却是不太想始终做着服务工作的，不想始终都在这个行业里做，我着实想换一种与这个完全不同的工作。而且主要是因为我三年工作下来，我觉得自己越来越不适应这工作，我做到后面觉得很苦，就不想坚持下来了，短期的辛苦，我能接受，但是要我长期都处在这个状况，是很难的，我承认自己是做不到的。我本身虽然喜爱尝试不一样的工作，也比较喜爱有挑战性的，但是不代表我会选择并始终喜爱做下去。我本身还是个没有定性的人，喜爱并不肯定长做，所以这个工作我做了三年，真的是不简洁的了。我很感谢老板您能让我来做这工作，也很
6、感谢您这么信任我能够服务好顾客，所以始终都挺照看我的。这三年我受了您许多帮助，包括工作本身，您也是帮助了我不少，不然我也不会有这样的成果，让客户对我予以确定，我很快乐，感谢在这里的每一天，让我在这生疏的城市里感受到家的暖和，是您和同事对我的关切，让我过得很美妙，现在要辞职，我其实多少会有点舍不得，可我想随自己的心走，想另找一工作做，也是为了不给我们饭店造成什么损失。最终就是希望您能够批准，并谅解我的选择。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日饭店服务员辞职信3敬重的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此恳求允许离开。当前
7、公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果此致敬礼！xxxxxx年xx月xx日饭店服务员辞职信4xx总，xx总：我是xxxx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多
8、，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关
9、注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xxxx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到泰国，韩国等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理
10、等，都有极大好处。xxxx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决
11、问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xxxx年20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统
12、一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后23年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有
13、效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总
14、部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝福中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。今后
15、假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助中集。此致敬礼！xxxxxx年xx月xx日饭店服务员辞职信5敬重的公司领导：我可以在xx月份某个您觉得便利的时候离开公司。自从xxxx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快xx年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若您容许的话，我情愿并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能诚心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。此致敬礼xxx
16、x年xx月xx日饭店服务员辞职信6敬重的领导：您好！我是在我们饭店工作的服务员，来这儿工作已经有一年的时间了，我是年初过来了，现在到了年底了，我知道服务员的工作是比较辛苦的，我也是知道，不过为了挣钱我还是来了，终归比起在老家厂子里做事情，还是能多赚点钱，但由于明年家里准备搞点养殖，须要我回去帮忙，所以我也得向领导您辞职，离开我们饭店的工作，希望在x月x日离开我们饭店回家。服务员的辛苦，我是知道，不过我也是能接受，我没有什么技能，也只好做这些基本的工作，平常也没有什么爱好，不乱花钱，所以能在这儿工作，也是能挣一些，然后给家庭的经济削减一些负担，还能攒一点钱，在我们饭店的工作，虽然平常饭点的时间是
17、比较辛苦，但是还是有休息的时间，不像有些饭店，从早餐做到宵夜，那真的太累了，而我们饭店做完晚餐就不做了，晚上也是比较早的下班，可以好好的休息下，所以对于这份工作我也是特殊的满足，终归和其他的工作相比起来，我是能接受的。在饭店虽然是做服务员的工作，不过和厨师也是有许多的接触，我们饭店的厨师也是特别的好相处，我在家也是会做饭的，一些菜自然没有厨师做的好，他们也是情愿教我，告知我一些做菜的方法，也是让我的厨艺有了一些进步，基本的家常菜也能做得更加好吃了一些。这可以说是我在饭店的一个意外收获，以前在其他的餐厅也是做过服务员，有些厨师是很不好相处的，一点都不情愿教，而我们饭店的厨师却并不怕我们学到手艺，
18、而是耐性的告知我们许多的一些厨房小技巧。不过，家里准备搞养殖，而且也是缺人手，虽然在这赚的不错，不过一年也没什么时间回去看看家人，这样许久的在外面，我也是特别的想家的。能够在家工作当然在家工作比较好了，只是之前在厂子里的确比在外面工作没那么好，而且薪水也是比较的低，所以我才来这边，不过现在能再回家自己搞养殖，可能会很辛苦，但是终归是在自己家里，做的也是自己的事业，所以我是更能接受的，也是希望领导对我的状况有了解，明白我的一个想法，对于离职前的工作，我也会仔细的去做好，同时也望领导您对我的辞职予以批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日饭店服务员辞职信7敬重的公司领导：我可以在xx月份某
19、个您觉得便利的时候离开公司。自从xxxxx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快xx年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若您容许的话，我情愿并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能诚心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。此致敬礼！xxxxxx年xx月xx日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页