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1、市档案局201*年干部培训工作总结 市档案局201*年干部培训工作总结市档案局201*年干部培训工作总结201*年，市档案局在市委、市政府的领导下，在上级业务部门指导下，仔细实行201*-201*年昆山市干部教化培训规划，切实做好档案、地方志干部教化培训工作，取得肯定成效。一、201*年档案培训工作回顾依据年初工作安排，市档案局实行分地区、分专题相结合的方式，细心组织档案、地方志人员教化培训工作，全面提升全市档案、地方志干部素养。今年共计组织了7次业务培训。档案工作方面，3月21日，市档案局、学会举办“档案复查单位培训班”，主要是针对201*年需档案复查的单位，对他们的档案业务学问进行培训，培
2、训人数共32人。4月27日，举办了201*年档案升级单位培训班，针对今年须要档案升级的单位进行档案专业学问、业务学问、升级学问的培训，培训人数53人。5月20日，举办新农村示范村档案工作培训班，培训对象是201*年列入示范村的各镇、村档案人员，培训内容是“社会主义新农村档案建设”的相关内容，参与培训人数50人。7月23日，举办全市重点建设项目档案管理睬议，培训内容是省重大建设项目档案验收方法以及加强我市重点工程项目档案管理工作的一些详细要求，培训人数是35人。7月上旬，举办了上岗证书培训班，培训人次达120人，全面提高我市初进档案行业人员的业务水平。10月20日-10月22日，由苏州市档案局与
3、苏州市人事局联合举办的201*年档案人员接着教化培训班（昆山太仓班）在昆山举办，来自昆山、太仓共168名学员参与了此次培训。地方志工作方面，7月2日，市地方志办公室、地方志学会联合举办了昆山市志稿撰写与分纂业务培训班，来自各修志单位40余人参与，重点对其次轮修志乡镇志分纂业务、要点难点进行分析。二、培训工作取得的成果及阅历1、培训模式实现“两扩一缩”。在业务培训上，根据“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训机关事业单位档案人员为主扩大为培训包括民营企业、街道社区等新领域档案人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班集中在几天时间内改为一段时间内某几天进行培
4、训，保证受训人员有时间进行消化解疑。“一缩”，即缩小单个班次的办班规模，分批次开展培训，保证每期培训的质量。在方志撰写业务培训中，由于涉及到业务要求较高，利用请进来走出去的模式，在培训上邀请国内省内外方志领域的权威前来授课。先后邀请了浙江高校方志学教授仓修良以及省地方志办的专家指导。2、培训内容注意“有的放矢”。既注意原有的档案理论培训工作，又注意贴近时代需求，把计算机、法律法规等课程加入到培训内容中去，着重提高档案人员信息化技能和依法治档的意识。同时，市档案局还主动创新培训方式方法，不仅实行“请上来”方法，在市档案局内集中开展培训，还创新提出“走下去”的方式，还以镇、区、系统等为单位深化到企
5、业、乡镇、社区、街道进行培训。三、存在的问题和不足我局干部教化培训工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和档案人员对档案培训工作缺乏正确的相识，参训和组织支配干部培训的主动性不高，存在应付的思想；二是一些单位的档案人员年龄较大，对一些新的理论和新的技术理解不深刻；三是修志单位人员大多为聘用老同志，比起在职人员主动性稍逊一筹，在培训过程中，学习热忱不高，有流于形式的状况存在。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力探讨对策，切实加以解决。201*年市档案局培训工作设想201*年，市档案局将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，做到“三个接着”，努力争创新优势，形成新特色
6、，全面推动全市档案干部教化培训工作。1、接着抓好集中培训。以市档案局、市地方志办公室为主阵地，扎实开展干部教化培训工作。依据上级培训工作的要求，市档案局201*年全年安排举办培训班4期，其中：主要有档案人员岗位培训班、村级档案人员培训班、重点工程档案管理培训班及接着教化培训。2、接着强化师资力气。一方面要培育本单位既有理论学问又有实际工作实力的同志为师资力气，帮助他们不断提高自身理论素养及讲课技巧。同时要注意师资力气结构设置要有层次性，保证中青年兼职老师的数量。另一方面，要邀请档案界、地方志界的具有肯定知名的专家学者授课，不断学习先进的学问及阅历。3、接着创新培训方式。一方面接着保持原有授课方
7、式中的优点，注意扎实理论基础，提高实践动手实力；另一方面要与时俱进，不断提高培训过程中现代化教化的水平，通过多种途径提高受训人员的素养。同时，接着发扬“请上来和走下去”相结合的工作方式，增加服务理念，把培训工作落到实处、细处，扩大档案培训工作的新领域。扩展阅读：市档案局201*年工作总结及201*年工作思路市档案局201*年工作总结及201*年工作思路在市委、市政府的正确领导下，市档案局仔细学习贯彻科学发展观，围绕中心工作，突出服务主题，大力加强档案馆功能建设、档案基础业务建设、档案信息化建设和档案队伍建设，超时序完成各项工作目标，胜利创建了国家一级档案馆。现将主要工作总结如下：一、胜利创建国
8、家一级档案馆，档案事业主体建设迈上新台阶年初，我们就确立了争创国家一级档案馆的目标，局领导班子多次召开会议，比照标准排差距，定期督促抓落实，7月25日，市档案馆以高分通过国家档案局组织的测评验收，晋升为国家一级档案馆。围绕创建目标，重点抓好以下工作：1、向社会开放档案。依据档案法对未满30年的经济、科技、文化类档案可以提前向社会开放的规定，我们对市计委、经委、农业局、林副业局等12个单位的档案进行划控，向社会开放档案3499卷。在宜兴日报、档案网站等媒体刚好发布开放公告，最大限度地发挥馆藏档案作用。2、改善馆库设备条件。进行馆内装修，粉刷破损墙面。依据保管要求，添置了密集架、库房空调，安装了温
9、湿度自动限制系统，改善了保管条件。添置办公电脑、磁盘阵列扩展柜、磁带库、交换机等设备，满意数字化信息存贮须要。3、开展重点档案抢救爱护工作。依据重点档案爱护安排，我们对民国26年（1937年）绘制的反映宜兴县各区乡地理概况的地籍图，共65卷2411张，请档案裱糊专家修复后，送省档案数字化中心扫描成数字化光盘，达到有效利用、永久保存的目的。二、大力加强资源建设，馆藏数量全国领先年初以来，我们始终把资源建设作为牛鼻子，大力加强档案征集接收，馆藏数量处于全国领先地位。1、接收诉讼档案。为了进一步加强我市档案资源整合，优化馆藏结构，为全社会供应优质服务，今年，我们与市法院领导协商，将1950-1999
10、年的87501卷诉讼档案接收进馆，经过突击整理，已经完成了编号、输目、装盒和上架工作，起先向社会供应利用。2、依法接收档案。依据市委办转发市档案局201*-201*年档案进馆安排和201*年两办转发市档案局关于加快推动全市档案数字化工作的实施看法，201*年32个进馆单位201*年以前形成的重要档案要全部进馆，并且进馆档案要实现全文数字化。任务下达后，各定片负责人马上与有关单位沟通，明确进馆业务标准与要求，强化业务指导，目前已有7个单位进馆档案1300卷，其它单位都将在近期接连进馆。另外接收婚姻登记档案10821件。预料到年底馆藏总数将要达到40万卷。3、征集民间档案。截止10月底，已征集到档
11、案资料近100种。其中宜兴德石唐利蒋氏宗谱、三经堂蒋氏宗谱、扶风窦氏宗谱、钮家颖川唐陈氏宗谱、阳羡百家词、储敖生捐赠的54件土地、婚书史料、实物档案等弥足宝贵。三、竭诚供应档案服务，查档人次首次过万年初以来，市档案局不断加强窗口建设，努力提高查档服务实力与水平，查档人次首次过万，成为宜兴档案史上新的里程碑。1、健全接待制度。针对不断攀升的查档热潮，今年局馆出台了接待查档登记制度，每班3人，由正副科长带班，亮牌上岗，每天提前20分钟到岗。出具的档案证明必需由接待人署名，接受群众监督。2、优化窗口服务。为了让群众满足而来，兴奋而归，我们进一步优化了服务举措。一是关注政策动向，刚好了解群众查档需求，
12、做好相应打算工作。二是供应批量查档服务，对于集体查档，我们刚好增加查档力气，放弃休息，集中为基层办理。三是跟踪查档，对用户一时查不到或查不全的，我们定期进行会诊，解决疑难问题，努力满意群众需求。优质的服务，结出了累累硕果。据统计，截止10月底，我馆接待查档已达10506人次，供应利用档案12827卷次，出具档案证明9486张，为群众办理房贷和房产证、补缴社保、落实待遇、企业年检、编史修志等供应了大量资料。3、首次查处违法行为。档案证明具有法律效力，能够获得相应利益，诱发了一些人铤而走险。今年8月份，市档案局依据档案法和江苏省档案管理条例的相关条款，查处了原机械总厂职工汤某涂改档案案，作出了赐予
13、汤某警告处分并罚款800元的惩罚。首次查处违法案件消息在中国档案报、宜兴日报登载，违法处理通知书公示于查档大厅，对于维护正常的档案管理秩序，教化广阔群众正确利用档案，起到了非常重要的作用。四、深度开发档案资源，爱国主义教化异彩纷呈今年是编研展览工作最辉煌的一年，成果最多，影响最大，引起了市领导及社会各界的广泛关注。1、挖掘史料价值，编辑出版爱国主义教化书籍。我馆利用馆藏资源，以自身力气为主，借助部分社会力气，编辑了宜兴书画简史翰墨宜兴、紫砂类图书砂海撷英（续编）、反映宜兴各行业新成就的宜兴之窗，年内即将出版发行。尤其是翰墨宜兴，市委蒋书记非常重视，两次特地批示，市委宣扬部特地召集宜兴的书画陶艺
14、名流，进行座谈审稿。另外，在江苏经济报、档案与建设上刊登了宜兴专版，宣扬宜兴及宜兴的档案工作，为宣扬部编辑了教授之乡一书，为市政协编书供应了资料。2、展示馆藏特色，重新布置了龙背山科技名人馆、举办了“馆藏档案精品展”。“馆藏档案精品展”以实物、文字等形式，全面系统地展示了我馆保存的特色档案资料。为了激发社区、学校的爱国爱乡热忱，在3个社区、4所学校，举办了“百位宜兴籍高校校长”巡回展览，参观人数达1万多人。3、首次组织“档案与历史”夏令营活动。通过组织学生听宜兴人文历史讲座、参观档案库房、参观“陶都记忆”、“今日宜兴”图片展和“馆藏档案精品展”，参观森林公园科技名人馆，让孩子们深受感染。同学们
15、都说，以前对档案馆不大了解，今日的参观让我们开了眼界，尤其是看到那么多的历史图片后，更加感到我们的家乡可爱可亲。五、扎实开展面上工作，自觉服务基层须要年初以来，我们始终以贯彻国家档案局8号令为抓手，以机关事业单位档案为中心，扎实推动面上业务工作。1、全面贯彻实施国家档案局8号令。国家档案局机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定（简称8号令）的贯彻实施，是以人为本思想在档案工作领域的一次大变革，干脆影响到各级机关的归档范围、保管期限、价值鉴定、移交进馆等档案业务。为了做到顺当实行，市档案局举办了专题培训班，培训了市镇机关及有关直属单位125名档案员，组织了各单位归档范围及保管期限的专项审定，
16、通过5个月的努力，圆满完成了8号令的贯彻实施。2、开展档案管理达标认定。年初，我们依据各单位的实际状况，排出达标认定安排，立足服务，立足实效，细心指导，扎实开展目标管理认定工作。截止10月底，已有房产处通过了省特一级验收，洋溪中学、太华小学分别通过了省一、二级验收，年内10个安排升级单位预料都能通过达标认定。3、抓好重点工作项目档案指导验收。依据项目建设单位的要求，根据国家档案局、国家发改委重大建设项目档案验收方法，我们对光大环保项目档案进行业务指导和验收，实现了“建一流工程、创一流档案”的目标，实现了重点建设项目档案的全过程管理，得到了建设单位的好评。对虎皇漆业等重点企业，也依据企业实际，立
17、足量身定做，提出档案工作方案，服务企业发展。六、加快推动数字化，推动服务转型升级依据宜兴市档案信息化“十一五”规划和两办转发市档案局关于加快推动全市档案数字化工作的实施看法，我们仔细制定安排，明确质量标准，严格考勤考核，对宝贵、重要、利用常见的档案优先进行扫描，做到扫描与挂接同步，推动了档案数字化工作又快又好地发展。截止10月底，数字化中心对63个全宗143个书目共10445卷又24005件档案进行了数字化，共扫描174万页。七、完善政务公开场所，满意群众查阅须要年初以来，我们依据省档案局、市政府对政务公开查阅场所的建设要求，主动开展各项工作。1、抓紧催收，规范管理。档案馆作为全市政务公开信息
18、查询场所建成后，市政府明确要求有关单位向档案馆报送现行文件，并列入政务公开考核评分内容。由于各单位尚未形成习惯，市档案局采纳分片包干的方法，催收现行文件。今年集中催收了77个单位的现行文件641份，目前为止共收集到现行文件3870份。安装了永乐方正政府信息公开系统，便利了公开信息的接收、阅读、检索与网络上报，满意政府信息公开的须要。2、建好书目，便利查找。今年我们成立了内部管理机构，明确了责任人员，添置了电脑、打印机等必需设备，刚好做好现行文件的书目输入、扫描挂接，为群众查阅供应便利。八、不断加强队伍建设，供应事业坚实保障年初以来，我们不断创新思路，加强队伍建设，努力为档案事业供应有力的人才支
19、撑。1、深化开展学习实践科学发展观活动。通过学习实践活动，提高了全局广阔党员干部特殊是领导干部实行科学发展观的执行力、操作力和创新力，切实解决了一些发展过程中的实际问题，建立健全了档案科学发展的体制机制。2、加强制度建设。年初公布了科室工作百分考核方法，细化工作目标，年终进行逐项考核评分。建立了中层干部年中、年末两次考核，考核结果与干部任用、年终评先挂钩的方法，激发中层干部的主动性和创建性。建立了人员去向栏，健全了请销假制度，推动了机关效能建设。档案局党员活动室被市委组织部、机关党工委评为先进党员活动室，市档案局第三次被评为宜兴市文明单位。3、关切干部成长。（1）开展业务大练兵。针对基层工作的
20、实际须要，为了提高局馆干部业务素养与岗位技能，市档案局开展了8号令实施及计算机业务考核练兵，并对前三名进行了表扬和嘉奖。（2）加强考察学习。今年我们赴常州、安徽宁国、宣城，黄山学习考察了档案资源整合、新馆建设、电子文件中心建设、局馆内部管理平台、档案编研与征集，开阔了视野，普遍认为收获不小。我局还依据上级要求，派员赴港参与档案专业技术培训，学习先进的管理理念与方法。（3）关切干部的生活。对生病的职工刚好赐予慰问，让职工感受到组织的暖和。开展有益文体活动，丰富了职工的业余生活，营造了健康和谐的工作环境。据统计，截止10月底，局馆干部在各种刊物上发表档案论文、消息48篇。一位科长提拔为副主任科员，
21、3名年轻干部确定为市管后备干部。回顾近一年来的工作，成果是主流，是有目共睹的。但也存在一些不足，主要有：一是档案馆库建设已经跟不上形势发展的须要，规模、馆址、硬件、功能设计已经影响到档案馆“四位一体”功能的发挥。二是由于升级工作量大，过于偏重馆内工作，基层档案工作有所放松。这些问题有待于今后工作中努力解决。201*年主要工作思路201*年，市档案局要接着实行科学发展观，围绕全市工作大局，主动供应主动服务，努力实现“三个转变”，即业务工作“馆内向馆外转变，机关向基层转变，行政向民生转变”，为和谐秀美新宜兴建设作出我们应有的贡献。一、主要工作目标1、刚好做好机构改革档案工作。要亲密关注市级机构改革
22、，超前介入，做好撤并机关档案进馆工作。2、加强对基层单位的督导力度。要对行政村、社区档案员进行一次全面轮训，进行一次全面检查，督促档案工作规范化运作，有条件的单位，激励达标升级。与主管部门一起，加强对条线部门的档案管理。依据企业须要，接着搞好重点工程项目、重点企业档案工作。3、加大对民生档案资料的征集接收力度。对全市民生档案现状进行调研，督促有关单位加强民生档案的管理与利用，与市委办联系参加重大活动、重大事务的拍摄工作，着重抓好婚姻、社保、停业破产企业、重大活动、重大事务、重要人物的档案进馆工作。4、加大对档案资源的深层次、宽领域利用力度。编辑宜兴古诗词一书，并举办相关的展览。送展览进社区、学
23、校，组织学生参观，开展爱国主义教化活动。5、加大对编研课题系统性、安排性的探讨力度。从开发宜兴历史文化的角度，进一步调查摸底，进行可行性探讨，制订出系统性的编研工作规划。6、初步建成数字化档案馆。建好集档案业务管理、办公自动化、档案利用服务于一体的档案馆综合管理平台，加强数字化中心的考核管理，加快宝贵、重点档案数字化速度，初步建成数字化档案馆。7、主动协作做好政务公开工作。要与市政府办公室搞好连接，争取做到各单位报送文件常态化。抓好查阅场所的日常管理，探讨探究网上政务公开建设。二、保障措施201*年档案工作，要求高、任务重，为了确保年度工作的顺当完成，市档案局将实行如下保障措施：1、加强政治学
24、习与业务学习，提高局馆干部的全局意识、大局观念，提高业务实力。2、根据科学发展的要求，修订完善内部管理制度，加强机关效能建设、作风建设。3、依据当前工作的新状况，重新修订科室职能，细化科室责任，明确工作分工。4、加大考核力度，对中层干部、个人进行民主测评，测评结果作为干部任免、年终评比的重要依据。激励申报档案职称、激励向省以上档案刊物投稿，对业务指导人员进行回访调查，奖优罚劣、奖勤罚懒。宜兴市档案局201*年11月5日友情提示：本文中关于市档案局201*年干部培训工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，市档案局201*年干部培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页