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1、2022年房地产的辞职报告汇总五篇房地产的辞职报告汇总五篇在公司工作了好几年之后，我们或许会因为这样或那样的缘由而选择离职，为了避开纠纷，这时写辞职是必不行少的。辞职报告应当包括什么内容?以下是我为大家收集的房地产的辞职报告5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。房地产的辞职报告 篇1敬重的xx:您好，本人在xx工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了许多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教育和xx们的照看所得的成果，对此，我表示诚心的感谢。记得我刚刚来xx的时候，一点阅历和带班实力都没有，都是xx的耐性教育下，我才会一点一点地在进步。或许、我会经验
2、过许多的困难，但我都会努力克服它。刚接手新班时，我一起先真的无所适从，小班小挚友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了xx的辛勤教育，让我从中学到了许多学问、许多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的指责。但是，我从心里感谢你，是你教化了我许多东西，许多道理。现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来始终得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必需养好我的喉咙，然后重新动身，望能谅解，请批准。感谢xx，感谢全部的同事，感谢xx，给我带来这么多欢乐，给我这么好的发展平台。我信任，不管在哪里，你们都是我最漂亮的回忆。在此，我祝贵xx事事顺当、大展宏图。辞职人2
3、0xx年xx月xx日房地产的辞职报告 篇2敬重的公司领导：您好!这段时间，我仔细回顾了这两年来的工作状况，觉得来xxx公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间赐予我的信任和支持，感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡
4、献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。我诚心祝福公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!辞职人：xxxx年x月x日房地产的辞职报告 篇3敬重的销售部领导：这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得在这里工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会相识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽！在销售部干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。望领导批准我的辞职申请，并请帮助办理相关离职手续。在正式离开之前我将仔细接着
5、做好目前的每一项工作。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日房地产的辞职报告 篇4敬重的领导：您好!思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力
6、成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对
7、自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司
8、的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范
9、日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适
10、合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：*，传承百年!此致敬礼!申请人：xxx20xx年x月x日房地产的辞职报告 篇5公司领导：递交这份辞呈时，我心情非常沉重。现在公司发展须要大家全力以赴，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由影响，无法为公司做出相应贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。这段时间，我仔细回顾了这两年来工作状况，觉得来QWE房产公司工作是我幸运，我始终特别珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我关切和教育，同事们对我帮助让我感谢不尽。在公司工作近两年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方
11、面都有了很大提高，感谢公司领导对我关切和培育，对于我此刻离开我只能表示深深歉意。感谢公司领导在我在公司期间赐予我信任和支持，感谢公司赐予了我这样工作和熬炼机会。我很缺憾不能为公司辉煌明天贡献自己力气，请公司领导谅解我做出确定，也宽恕我实行暂别方式，我希望我们能再有共事机会。相应工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。我诚心祝福公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！此致敬礼辞职人：xxx20xx年x月x日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页