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1、关于我市乡村振兴的调查与思考 围绕进一步加强我市实施乡村振兴战略，推动乡村绿色发展、加强乡村人才建设、提高乡村民生保障水平、推动我市乡村振兴工作全面提升。6月13日，全市青年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对我市东辽县、东丰县部分乡村进行调查探讨，仔细思索，结合我市实际现状及存在的问题，提出对策和建议。现报告如下：一、我市乡村振兴中存在的主要问题深化实施乡村振兴发展战略，必需以问题为导向，找出乡村发展的差距所在，补齐短板，才能不断缩小城乡差距，逐个问题逐个环节地解决农村发展不平衡、不充分的冲突。目前，我市乡村振兴取得了肯定成效，但整体还处于起
2、步阶段，乡村建设的历史欠账仍旧较多，主要问题表现在以下三个方面：（一）乡村人力资源匮乏。人力资源匮乏制约我市乡村振兴发展。一是人才队伍结构欠佳。我市乡村好用人才存在老化、弱化和退化的“三化”现象。从年龄结构上看，45岁以上的占比较多，35岁以下的乡村好用人才较少，缺乏后备力气。文化程度不高，我市乡村人好用才学历层次较低。人才分布不均衡，有的乡镇街道人因为政府最近几年大力支持推动了工业、农业经济的较快发展，导致人才集中于几个乡村。二是人才队伍总量不足。我市乡村存在大批有文化、懂技术、会经营的劳动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，有很多在外闯出天地的人从今留在了城市，基本不回村里，同时，随着城
3、镇化建设的迅猛推动，城市的发展理念、生活环境、基础设施、教化资源、公共服务等要素不断吸引年轻的高校毕业生，乡村的资源要素已不能满意现在年轻人的发展，导致人才资源、人力资源双要素匮乏，致使乡村发展中人才短缺的问题日益显现和突出。三是缺乏完善的激励机制。乡村好用人才和优秀的村书记是我市农业经济的干脆推动者，应充分发挥典型作用，通过政府正向嘉奖、正向宣扬，让优秀人才特殊是创新实力强、对周边农户有较大带动作用的乡村人才被社会所认可，最大程度调动农村好用人才的创业创新才智和热忱。但是，当前乡村已有的许多好用人才缺乏一套完善的管理制度，特殊是优秀的乡村好用人才没有得到相应的嘉奖。同时，电视、网络、微信、报
4、纸等各类媒体对乡村好用人才的典型报道较少，影响了乡村好用人才的主动性。四是培训体系不健全。我市乡村诸多部门对乡村好用人才进行培训，主要有农业局、科协等，但相互之间又缺乏有效的沟通和合作，培训内容又往往会存在重复性，培训的针对性不强，不能适应当前三农发展的要求。（二）乡村生态环境欠佳。乡村振兴，生态宜居是关键。良好生态环境是乡村最大优势和珍贵财宝。近年来，全市乡村环境、人居环境已得到了较大的改善，但仍有存在不足之处。一是部分群众的生态环境爱护相识不到位。随意丢弃生活、生产废弃物，到处排放污水等陋俗短时间内难以变更，致使“脏、乱、差”现象难以彻底根除。二是乡村环保基础设施落后的局面依旧存在。乡村环
5、保基础设施建设总体上处于落后状态，大部份乡村没有建立有效的生活垃圾、污水收集处理设施，部分水利设施老化失修严峻，对水源地爱护和生态环境改善起不到应有的作用。三是农业废物综合利用率低，畜禽养殖污染日益加重。大棚蔬菜、地膜覆盖已在广阔乡村大量运用，上述废棚（地）膜长期滞留于土地中，对土壤质量构成污染。农作物秸秆利用方面，仍大量存在焚烧秸秆现象，是造成大气严峻污染重要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页