《201-年前三季度仲裁工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《201-年前三季度仲裁工作总结.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、201*年前三季度仲裁工作总结 201*年前三季度仲裁工作总结201*年前三季度仲裁工作总结201*年开年以来，我办工作在局党组的正确领导和大力支持下，以及市仲裁部门的业务指导下，紧紧围绕本职工作，结合我区的详细实际状况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。现将201*年前三季度工作总结如下：一、工作开展状况（一）案件处理：1.仲裁案件：前三季度我办共受理各类劳动争议案件496件，已结案件487件，结案率为98.2%。其中仲裁裁决309件、调解178件、调解结案率占结案总数的37%，切实地为劳动者挽回了经济损失，累计金额达2365.739万元。2
2、.工伤认定案件：前三季度共受理工伤认定案件110件，结案101件，还有9件正在办理当中，结案率91.8%，刚好有效的服务于职工和用人单位。（二）机制建设1.成立了劳动争议调解庭。在仲裁庭分组办理案件的基础上，我办创新地设立了劳动争议调解庭。在案件受理以后，首先由调解庭联系用人单位，视案情进行调解，调解不成再转入仲裁庭审理。此项工作，在时间和工作程序上，是走在西安市乃至陕西省前列的，受到了省市领导的好评。2.变换岗位、合理分工。我办将现有人员和岗位进行了调整，现有8名工作人员，岗位分设为：立案一人负责，调解一人负责，开庭分三组，每组两人负责。通过各方面的培训和考察，合理化的分工，不仅使大家都通晓
3、了全部业务，同时更最大限度地发挥了我办工作人员的特长，提高了工作效率。3.建设了标准化仲裁庭。通过考察、规划、筹备、协调和洽谈等一系列工作，于今年8月底在雁环路建设成一个标准化的仲裁庭。（如下图）4.促成区调解委员会的设立。经市调解委员会的指导，通过我办的工作，雁塔区劳动人事争议调解委员会成立，调解委员会办公室设在我办，负责辖区内劳动人事争议的调解工作，指导辖区内基层调解委员会工作的开展。（三）其它工作1.完善“三方机制”，实行疑难、重大案件会审制度。今年以来，我区党政机关、事业单位编制外人员申请仲裁现象时有发生，针对此类现象，我办主动联系等相关部门，进行沟通协调，最终均以调解的方式解决了争议
4、，对维护我区和谐劳动关系起到了不行忽视的作用。依据市级要求和我局、工会等成员单位的看法，我办制定了201*年协调劳动关系三方会议工作要点，截止9月底，各方面工作均已完成。2.结合实际工作状况，由我办草拟，经我局、司法局、总工会等成员单位批准，出台了关于进一步加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施看法，同时胜利举办了“雁塔区201*年劳动人事争议调解员培训会”，参会人员144人，涉及100余家单位，为全面推动“绿色纠纷处理机制”作出了铺垫。经统计，当前新增调解组织65家，相关备案等手续工作正在落实当中。二、主要做法（一）针对争议案件不断上升的趋势，我办合理规划工作职责和工作方法，除设调解庭外，仲
5、裁庭审理案件实行了“两分”原则，即分组开庭原则、分期结案原则。由调解庭转入的案件，仲裁庭刚好分到各组，由各组合理支配开庭，刚好裁决，并实行“周结案、月结案”的分期结案原则，切实的提高了工作效率。通过全办工作人员的艰苦努力，我区劳动人事争议仲裁工作完成了我市92%结案率的指标。（二）对于党政机关、事业单位编制外人员申请仲裁现象时有发生的状况，除调解外，我办主动协调并实行了有效的措施。在关于进一步加强劳动人事争议基层调解组织建设实施看法（雁人社发46号）文件下发后，我办逐个联系区级各部门，通过协调、沟通、举办劳动人事争议调解员培训会的方式，现我区已有10个局级单位均表示成立劳动人事争议调解委员会，
6、目前科技局等3家单位已经设立了调解委员会，这对我区党政机关、事业单位预防和自行解决劳动人事争议起着不容喙的作用，从肯定意义上，也带动了其它单位的主动性。（三）根据“调解仲裁并重”的工作形势，我办改进和完善工作机制，依据不怜悯况以不同形式，在调解庭设立了“调解（庭）温馨提示”、“致争议当事人的倡议书”、“文书填写范例”等人性化措施。（四）确保办案质量，提高办案效率对于案情简洁，事实清晰的案件，实行简易处理程序，争取多办案办好案，刚好解决双方劳资纠纷；对于案情较困难涉及面广的案件，实行合议庭合议审理方式在此基础上，重事实。讲证据，严格根据政策和相关法律法规解决劳动争议案件。（五）主动排查争议隐患。
7、一方面对广阔企业和职工宣扬劳动保障法律法规，增加自我维权意识；另一方面，排查企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业依法规范管理，削减劳资冲突，构建和谐劳动关系。三、存在的问题（一）办公用房不够，设施简陋。因案件数量众多，而劳动仲裁程序严格，要求严谨，每日必需保证同时有三个庭开庭、一个庭调解，这就须要三个仲裁庭，一个调解庭，加上立案接待厅、工伤认定办公室、工作人员办公室、案件整存室，须要基础性用房大小共8间，但现有房屋仅3间，无法保证工作须要。办公电话数量少，调解、仲裁、工伤认定均用一部电话，常常处于战线中，给群众带来诸多不便。缺乏传真机及网络设备，无法应对全市调解工作“大环境”的要求，与基层
8、街道、社区、以及用人单位之间的工作联系成为困难，致使收发上级部门及下级组织的信息滞后，给工作的圆满完成带来众多困难。（二）人力资源匮乏。仲裁委员会办公室现有8名工作人员，仅有3名专职仲裁员进行案件审理工作，其余5名为劳动保障协管员，虽从事此项工作，但均无资质。当前，劳动争议案件大幅上升，由于人力资源匮乏，工作效率受到严峻影响。四下一步工作准备（一）大力抓调解工作，开创我市首行制度，正式启用国家调解仲裁管理司的仲裁建议函。为了充分发挥企业劳动争议调解委员会作用，在争议处理前，先向用人单位发出劳动争议仲裁建议函，要求用人单位在规定时间内自行调解处理，逾期不能处理，劳动仲裁部门再依法处理；或建议当事
9、人到其所在基层街道调解委员会申请调解。（二）召集街道调解委员会主要负责人，开会传达工作精神，协同区调委其它成员单位，对街道完善劳动人事争议调解组织工作进行检查，后进行通报。制定对基层街道调解工作的考核方法，通过我局、司法局、总工会等成员单位共同对街道辖区工作进行考核，将劳动争议预防调解工作重心下移、关口前移，将冲突纠纷化解在基层、消退在萌芽状态。（三）在有条件的地方，建设社区劳动争议调解委员会，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面，力争完成年内新增100家调解组织的任务。（四）加强硬件设施建设，增加交通工具；完善劳动争议处理人员的配备，强化劳动争议处理人员培训学习考核。努力提高劳动争议处理人员的整
10、体素养，建立高素养的劳动争议处理队伍，全面开展劳动争议处理工作。仲裁办二一年九月二十八日扩展阅读：仲裁11年上半年依法治市工作总结银川市劳动人事争议仲裁201*年上半年依法治市工作状况汇报为了更好地实行党的“十七届五中”精神，努力构建社会主义和谐社会，进一步规范我市劳动争议仲裁委员会的办案程序，提高办案效率和办案质量，依法处理劳动争议。201*年上半年，我市主动落实“全区人力资源和社会保障系统维稳形势分析座谈会”的精神，全面深化贯彻劳动争议调解仲裁法，主动应对当前企业劳动争议增多的问题，刚好有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将我市上半年劳动人事争议仲裁工作基
11、本状况和存在的问题及下一步的工作对策报告如下：一、201*年主要工作状况201*年1月5月30日全市劳动争议仲裁委员会即“一市两县四区”共接待申诉1033件，其中不予受理178件，非立案调解115件，立案调查审理661件。立案案件中，涉及劳动者人数718人，集体争议6件，涉及劳动者人数69人；用人单位申诉52件，劳动者申诉609件；涉及经济标的2644.6万元。截止目前实际结案405件，时效内结案率达100%。其中调解178件，裁决171件，其他方式处理56件；单位胜诉39件，劳动者胜诉273件，双方部分胜诉93件。为双方当事人追回追缴工资、社会保险、工伤待遇、经济补偿金、培训费等劳动权益共计
12、852.4万元。二、主要工作措施（一）银川市及一市两县四区劳动人事争议仲裁委员会思路明确，201*年接着实行“公正和效率”的工作主题，坚持以“改革、发展、稳定”为工作原则，以“预防为主、基层为主、调解为主”为工作方针，以“多办案、快办案、办好案”作为工作宗旨，以“制度完善、程序规范、调解为主、公正仲裁”为工作思路，维护和谐稳定的劳动关系，为银川经济发展服务。（二）领导重视。各单位领导高度重视劳动人事争议处理和劳动关系协调工作，充分相识劳动人事争议处理工作为稳定一方社会，发展一方经济所起到的重要作用，充分体谅仲裁员工作的辛苦，理解仲裁工作的责任和难处，特殊是银川市、贺兰县、永宁县、西夏区（人事）
13、劳动保障局的一把手，将劳动人事争议处理工作摆到重要的议事日程，提升到与就业和社会保障两项工作同等的重要地位，主动争取党委政府的支持，想方设法加强劳动人事争议处理工作。兴庆区劳动人事仲裁委员会的主任由政府分管区长担当，将劳动人事争议处理工作设定为政府直管工作。（三）健全组织机构，加强仲裁队伍建设。各单位努力加强仲裁机构建设，并均能保证至少两名工作人员中心工作放在仲裁工作上。各县区领先将仲裁和监察的人员和机构分别，并有两名仲裁员专职从事劳动人事争议处理工作。各市、县、区努力提高仲裁人员的政治和业务素养，今年主要是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的学习，通过内外培训，疑难重大案件的分析探讨和常常性的请
14、示沟通，有效地提高了仲裁人员的政策水平，努力塑造一支过硬队伍。（四）建立健全规章制度。各单位都制定办案规则、仲裁庭纪律、当事人权利义务等规章制度，并结合自身实际制定有特色的制度和法律文书。为当事人明明白白打官司，提升劳动人事仲裁公信力打下了基础。（五）办案质量全面提高。经过案件评查，各单位不断改进工作，银川市劳动人事争议仲裁委员会不断加强对县区市工作的指导，各单位的办案水平和质量都有很大的提高，劳动人事争议处理终结后，都能将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间依次排列，编写书目页码，装订成册，立卷归档，推动了全市劳动争议处理工作上台阶。（六）以调解为主，加强劳动人事争议的刚好化解。由于各单位
15、都存在案多人少的冲突，摸索和总结出适合基层劳动人事争议的处理阅历，对于大量事实清晰，违法状况明确，涉及经济标的小的劳动争议，尽力通过非立案调解的方式处理，为当事人节约仲裁成本，减轻仲裁工作量，问题和冲突得到快速妥当处理。三、存在的主要问题（一）劳动人事争议案件快速增长，劳资冲突更加尖锐。201*年1月1日劳动合同法的实施，使劳动人事争议处理工作的处理，面临的工作任务更加繁重和艰难。劳动者和用人单位之间的权益纠纷在大量增多，在实施劳动合同法中，用人单位侵扰劳动者权益诸多方面的问题将进一步凸现出来。（二）劳动人事争议处理体制和处理机构设置不能适应当前的形势和有效处理劳动人事争议工作的须要。当前劳动人事争议仲裁委员会办事机构为非实体性机构，没有经费本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页