《2022毕业生就业工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022毕业生就业工作报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022毕业生就业工作报告毕业生就业工作报告1一、领导重视就业工作始终是我系工作重心，系部特地成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教老师休息室作为聘请会洽谈场所。依据就业需求，还特地成立了XX届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、qq群等多种渠道发布就业信息就业工作领导小组每年度每学期探讨部署我系就业工作，特殊制定嘉奖措施，激励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就
2、业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教化工作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。二、制度健全从我系专业当前就业形势动身，制定了年度就业工作安排、总结、就业指导工作安排，分工明确，责任到人，三、管理与服务1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报安排、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送精确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据精确规范。2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象3、时刻驾驭毕业生具体就业去向状况，全部就业证明材料上交刚好，整理规范4、聘请会和需求信息发布刚好，渠道畅通，由就业专
3、干负责，并刚好做好公司人员的接待和聘请会现场秩序，无学生、用人单位投诉。四、教化与就业指导1、针对不同学生开展多种形式的思想教化，重点加强毕业生的择业观教化、自主创业教化，引导毕业生到基层、到西部。我系XX届毕业生中共有40余名同学参与了村官和各级公务员考试，4名毕业生主动响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，主动应征报名参与高校生志愿者服务西部安排。15名同学顺当通过“专升本”进入湖南农业高校学习，目前还有数名同学主动打算XX年探讨生入学考试。2、为做好毕业生离校工作，特地召开XX届毕业生平安离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起平安事故发生，全
4、部文明离校。3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的熬炼，大三离校上岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业状况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。五、市场建设就业形势每年都在发生改变，制定年度就业市场建设方案并仔细组织实施；今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场建设。XX年下学期邀请12家新单位来我系聘请，供应了216个实习就业岗位。主动组织毕业生参与校
5、内专场聘请会，要求就业专干必需到场接待公司工作人员和维持会场纪律，资助组织召开了23场聘请会。制定了植物科技系教化教学与学术成果嘉奖方法，设立专项经费嘉奖全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参加就业工作的局面。建立高校生就业实习基地或就业基地64个。六、信息化建设依据我系专业，刚好搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469。利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面刚好地为毕业生供应就业信息。七、理论探讨与工作创新在XX届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型
6、事迹材料及对学院评价看法和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价看法，在返校期间收集，并形成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。仔细开展了就业理论研讨工作，主动撰写探讨论文，王伽撰写了贫困生就业难现状及对策分析、杨敬亭老师撰写了金融危机下高职院校就业现状分析及对策探讨，都针对我系毕业生的就业现状的分析。八、特色工作我系依据新时期就业形势的改变并主动利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、qq群、系网站、职教新干线等平台发布信息。系部领导重视就业工作，一是设立专项经费嘉奖教职工主动供应就业信息，校企合作单位，形成全系教职工主
7、动投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。九、工作成效通过全系教职工的努力，我系XX届538名毕业生顺当离校，就业率得到99.2%，教化厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升；XX届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对XX届毕业生组织了1场中型聘请会、20场余用人单位专场聘请会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满足度始终保持在97%，用人单位对学校就业工作满足度100%，主动为专科生专升本创建条件，XX届毕业生考取专升本15
8、人，占我系毕业生总人数的2.8%。毕业生就业工作报告2“关于高校毕业生就业问题在政府工作报告中虽然只有短短5句，但却包含了丰厚的内容，是浙江省20xx年23.2万高校毕业生的福音，浙江两会:高校毕业生就业首次写入政府工作报告。” 舟山团代表、浙江海洋学院人文学院教授徐波在1月17日上午舟山代表团审议政府工作报告时表示，作为一个高校老师，她对报告中的这一点深感欣喜。1月16日，在浙江省省长吕祖善所作的政府工作报告中首次加入了关于“高校毕业生就业的问题”。政府工作报告提出：把推动就业再就业工作放在更加突出的位置。高度重视高校毕业生就业,增加农村中小学老师编制,激励高校毕业生到基层就业,完善离校未就
9、业高校生见习制度,引导各类孵化器为大中专毕业生供应低成本创业平台，就业参考浙江两会:高校毕业生就业首次写入政府工作报告。努力扩大招生规模,让更多的中学、大中专毕业生接着就学深造。徐波告知记者，她今年带来的建议也刚好是关于高校毕业生就业问题的，她希望政府可以接着强化毕业生就业服务，建议教化部门、政府人事部门和社会人才服务机构等可以实现多方联动，通力合作，为高校生就业创建各种平台。不过对于政府工作报告中提到的“努力扩大招生规模,让更多的中学、大中专毕业生接着就学深造”，徐波也表示了自己的看法。她认为，现在有“扩论”和“控论”两种说法，扩大高等教化和提高大众文化学问的素养确定是正确的，但由于扩招的速度与高校的办学实力的不相匹配，而导致教学质量的下滑，这些是不争的事实。高校是扩是控，关键看学校的办学实力。徐波认为，社会各项事业、各行各业须要的是各个层次的人才。关键是要用政策手段作为导向，拉近白领和蓝领之间的待遇差异从而提高蓝领人士的社会地位，使人们对蓝领的地位有全新的相识。