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1、2022年关于离职申请书范文7篇关于离职申请书范文7篇在当今社会高速发展的今日申请书与我们的生活休戚相关，我们在写申请书的时候要留意语言简洁、精确。那么申请书应当怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的离职申请书7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。离职申请书 篇1敬重的领导：您好！特别感谢您能在百忙之中抽时间来阅读我的离职申请。我是来自*商务三部的*，在经过了半个多月的仔细思索，怀着困难的心情写下了职业生涯的第一封辞职申请书。从20xx年的7月第一次来到我们公司，在*高校进行了为期一个月的培训，8月来到*到至今，已经有半年多的时间。在这半年多的时间里，在领导和同事的信任和耐性指导下，使我
2、有过许多的机遇，也让我学到了许多的学问，有过努力，有过奋斗，有欢乐，也有泪水。说实话，在*，我还是度过了一段特别美妙的时间，并不觉得累，虽然到后来，越来越多的挚友的离开，也曾让我感到无望。离开*，有许多的不舍，也有许多的留恋，尽管这里已经和我当时来的时候已经迥然不同，尽管许多许多熟识的人都已经离开，只是现在我只想用心致志做好我自己的事情。我不惧怕全部悲伤，惆怅与仿徨。我从来不担忧自己不努力，也从来不担忧自己不够坚韧，我最胆怯的是我不信任我自己。在这里，我看到我身边的每个人都是那么的优秀，我已经感觉到了压力。我是那么的渴望胜利，可是现在在这里越做下去，我就越来越对自己没有信念。我想要变更我目前的
3、生活状态。去年仿佛有伞挡风遮雨，今年却是一份沉甸甸的担子，我感谢*能够有这么多人曾经或者是现在这么无私的帮助过我，我的两个师傅，小马，姚建平，婷婷，程翔栋，小崔，钱总，练总。还有许多许多的人，我也明白那关切之情背后的殷殷嘱托。这些让我心存愧疚与感谢之情的片段，是支撑着这一段摇摇欲坠的时间的全部力气，我们因为遭受，终不能忘失，我们因为领受，终不能辜负。但是我很清晰，在我的这一生，没有人会陪我走一辈子，所以我应当适应孤独，没有人会帮我一辈子，所以我要奋斗一生。我应当有我自己的生活，我不应当去依靠任何的人。我知道任何人做一份工作的前提条件都是他的实力能够胜任这份工作，能干是合格员工最基本的标准，肯干
4、则是一种看法，一份工作，一个职位有许多的人都可以胜任，都有干好这份工作的基本实力，然而，能否把这份工作做的更好一些，就看是否具有踏实肯干，苦于钻研的工作看法了。所以依据一个人的工作，就可以断定他的人品。一个人投入工作中的质与量，可以确定他整个生命的质量。在*，我已经很努力的去做好我的本职工作，但是由于自身实力欠佳，辜负了领导对我的期望。为了不因为我的个人缘由而影响部门甚至是整个*团队的发展，我确定辞去我目前的工作。我将在月中之前完成全部工作的交接，为此给公司带来的不变，我深表歉意。为了避开短时间内发生意外状况，我短暂还会留在*，任何与我相关的工作事宜，我将刚好作出答复。在*七个月，业绩始终马马
5、虎虎，或许是我自己真的努力还不够，或许是我的方向错了，或许是因为我自己真的不适合做销售。我清晰的知道，在*，只有最优秀的人才能走到最终。我曾在很多方面有过的争强好胜之心已经在渐渐的退却，直至化为无形，这是我阻挡不了的结果，在今日我已经承认自己已经没方法胜任这份工作。但不管我们中间的哪一个人最终能够在大盘里面一步步的走下去，我都会诚心的祝愿他。傅总跟我说，女人最重要的在于两个选择，一个是事业的选择，一个是婚姻的选择。我们每个人的前途和命运，完全把握在我们自己的手中，命运由己不由人。要客观公正的看待自己的实力，结合自己的实际状况和爱好冷静选择，尽可能到须要自己，适合自己的地方。假如不主动将自己定位
6、，最终只能被别人和这个社会所“定型”。或许在将来的某一天，当我回过头来看曾经走过的路，我发觉我选择离开*是错误的，我也不会懊悔，就像我从来没有懊悔当时来到*一样。谁的青春不迷茫，我信任生活总会教会我们最本质的东西。不管怎么样这些都是我自己选择的，我想只要我们大方向是正确的，只要我们一步一步，脚踏实地，心存感恩的走，命运终究会给我们一个公允的答案。不管在哪里，只要努力，终会有成。想起席慕容落幕的缘由在掌声最热情的时候，舞者悠闲而止，在好像最不该结束的时候，我确定谢幕或许，或许有些什么可以留在，那光灿和丰美的顶端了，假如我能以背影，遗弃了观众在他们最终，遗弃了我之前，我须要有足够的才智，来确定，落
7、幕的时间最终还是要感谢，感谢练总，钱总对我充分的信任以及诸多教育，在公司近半年多时间的工作阅历对于我来说无比珍贵，不管什么时候，我都会为自己曾经是浙江*的一份子而感到无比荣耀，这段工作经验将会是我职业生涯发展中相当重要的一部分。最终，祝领导和全部同事身体健康、工作顺当，祝*的明天更加美妙！再次对我的离职给公司带来的不便深表歉意，同时也希望领导能够理解我的实际状况，对我的申请予以批准。今当远离，临表涕零，不知所言。申请人*商务：xx离职申请书 篇2敬重的x经理(或公司人事部)：您好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出离职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，
8、我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人缘由须要离职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，希望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手
9、续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人：日期： 年 月 日离职申请书 篇3敬重的老板：我确定要辞职了，首先我对老板和同事没有看法，只是觉得自己的技术还不太成熟，我要去提高技术，为了不给老板带来负面影响。所以我只能辞职， 等我技术精练了，我会再回来的，望批准我离职。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日离职申请书 篇4xx物业领导：感谢领导对我信任，给我机会来公司工作。其间我相识了不少挚友，学到不少新学问，也有过许多开心时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望公司领导能够谅解，假如您发觉以往工作有什么问题，请与我联系。希望公司领导能理解，并批准我辞职恳求。祝公司
10、前程似锦，生蒸蒸日上。此致敬礼申请人：xxx日期离职申请书 篇5敬重的领导：您好!我是安管办的保安。我今日正式递交辞职报告。我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了许多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。今日我选择离开纯属个人缘由(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受实力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰难，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后
11、推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的人员调配惊慌，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。祝公司项目顺当推动创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!申请人：yjbys20xx年xx月xx日离职申请书 篇6老板：您好!首先，特别感谢您这x年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特
12、别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很缺憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当!离职申请书 篇7敬重的*经理：今日很缺憾的向您提出我的辞职申请，请信任作出这个确定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对辛勤栽培表示诚心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造
13、成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!最终，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对，您应当逐步进行规范，而不是单纯的依靠制度，由于员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的有备无患，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经验过多次，我们公
14、司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸干脆影响公司的形象，千万不要由于工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危急的做法。之所以这么说，是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，由于这是我最真实的感受，我觉得一个大团队是否
15、团结，是否具有进取精神和领导的风格有干脆的关系。假如领导不能够做到奖罚分明和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作主动性，当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。请您充分考虑我的申请理由，期盼尽早得到你的答复!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页