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1、2022年精选辞职申请书模板合集8篇精选辞职申请书模板合集8篇在法律不断完善的社会中，许多场合都离不了申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。信任大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是我收集整理的辞职申请书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。辞职申请书 篇1人事部xxxxxxxxx先生(小姐)：本人同意员工 xxxxxxxxxx辞职申请，该员工于xxxxx年xxxx月xxxx日进公司工作，职位为xxxxxx。辞职生效日期为xxxx年xxxx月xxxx日。部门经理签字年 月 日部门办理结果辞职生效已于 xxxxxxxx年xxxx 月xxxxx 日进行，辞职缘由：已办理领取：辞职手续、
2、辞职证明员工签字：日期：辞职申请书 篇2敬重的xx：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在
3、集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在xx年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的
4、工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时接着经营的确定，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益
5、的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定
6、，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“感谢”！人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，李总”！万水千山多
7、变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可能要走过许多的路才能到达肯定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。xx，在这里，我诚心的祝福您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝福您的事业能够得到不断的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。此致！辞职申请书 篇3敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20xx年7月7日进入优特福，经过近一个月的培训成为一名置业顾问，到现在已经有两个月的时间，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在公司的这两个月里，虽然时间不是很长，但是公司赐予足够
8、的学习和熬炼时间，让我增加了许多专业学问和实践阅历。我对于公司两个月来的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。我也很清晰这时候向公司提出辞职，对于公司和我自己本身都是一个考验，公司正值用人之际，而且各项目都在紧锣密鼓的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动，而且还须要更多的人才假如。也正是考虑到公司今后发展的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。祝公司各个项目顺当推动，并创建出辉煌的
9、业绩，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人：xxxx年x月x日辞职申请书 篇4敬重的主任：您好!工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在x请批准。此致敬礼!辞职人：x20x年x月x日辞职申请书 篇5敬重的人事部经理：您好!怀着困难的心情，我提出辞职的恳求。屈指算来，我到公司已有两年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职.按时按量完成了公司安排的销售任务.鉴于两年多来我在公司的发展与期望有些距
10、离，加之近来的工作中我经常觉得力不从心，故缺憾的提出辞职.特别感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经验对我而言弥足宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经验也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。申请人：申请日期：辞职申请书 篇6网络部改革领导小组领导：你们好！新建一个辞职信的文档，是特别简单的一件事，但是我却迟疑了很久。用一个词来概括我现在的心情“舍不得”。我加入到赛乐网这个大家庭虽然只有半年时间，但却结识了许多挚友。在这半年里，我和同事们一起经验了多数个快乐的日子，甚至连加班也变成一件开心的事情！在牛奶猫和大呆头（此处用网名代替）两位
11、主任的带领下，每一位同事都全身心地投入到赛乐网的建设中，像呵护一个新生的婴儿，细心培育赛乐网。我特别感慨这个奇妙的部门带给我的活力和欢乐。这些都将成为我人生中最宝贵的回忆。记得第一次到赛乐，是我来面试的那天。在大会议室里看到一群男生正在仔细听课，当我对此表示怀疑时，同事00（此处用网名代替）告知我，这是部门进行的专业培训。为此，赛乐给我留下了第一印象，一个擅长提升自我素养、不断进步的部门。上班的第一天，也就是20xx年3月19日，恰逢团市委在报社召开某重要会议，我看到的是一群劳碌着但做事却有条不紊的年轻人。于是，赛乐给我留下了其次印象，实干、激情、活泼。在接下来的日子中，我一边适应并努力做好网
12、络编辑的工作，一边享受这个暖和的大家庭给我的温馨欢乐。在此我要特殊感谢报社领导和赛乐的同事们给我供应了一个良好的工作环境，也包括人与人之间的密切、信任和关爱。大家互帮互助，相亲相爱，共同度过每一个难关；每一个人过生日，都会受到大家贴心的祝愿和细心选择的礼物，甚至连我们这几个始终未转正的员工也享受了这份特别的待遇，让我们从心里觉得特殊窝心，特殊暖和！这些都是赛乐赐予我工作以外的珍贵的收获和财宝。我会从心里记住大家的这份心愿和恩情！然而，往日的欢声笑语已成为办公室的回忆，很长一段时间都处于沉闷的气氛中。大家创业的激情被压制了，一些有益于网站建设的想法和建议得不到确定。渐渐地，主动性、主动性被磨灭。
13、在此基础上，我也考虑到个人的实力和特长可能不是很适合网站的工作。因此，正式向各位领导提出辞职申请，希望领导批复，同时也由衷地感谢领导们对我的指导和关切！此致敬礼！辞职申请人：（我）20xx年9月10日辞职申请书 篇7敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我写这封辞职信的时候，我很冲突。在您对我的信任下，我加入到了贵公司，在短短的几个月里就经验了很多的机遇和挑战。经过这几个月来在公司从事领料，装配，打包，带组等工作，使我在这一块学到了许多学问、并积累了肯定的珍贵阅历。对此我深怀感谢！自从入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的实力。转瞬两年过去了，现在我须要重
14、新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，对公司我无从挑剔。但是，由于一些我个人的缘由，我确定今日向您递交我的辞职申请书。在公司工作的两年中，我学到了许多学问，特别感谢公司赐予了我这次珍贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。这两年中，在公司我努力做好一名合格而优秀的员工，保持工作的主动性，责任心。在公司如何做好每一件工作任务我都有了肯定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发觉了许多我还须要进一步提升的地方，我在许多方面还是须要不断的学习、取经。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经
15、是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都会有肯定的小范围的影响，公司正值用人之际，我很愧疚自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近两三年了，在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激烈。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用休息时间来学习。然而对于领导交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的敏捷处理好遇到的各种突发事务，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷
16、徨。或许只有重新再到社会上去遭受挫折，遭遇更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去找寻属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，但是在公司工作的这两三年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教育。离开公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对领导对我的期望及信任，缺憾我不能经验公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能共享你们的甘苦，不能倾听领导的训诲。提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要缘由：其一，如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满意我的生活需求，为此，我必需要找一份能够
17、满意现实生活中需求的工作。其二，为了能够很好的满意现实生活中要求，必需要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的环境。其三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己实力的不足。刚好如今不是一个很忙的时段，就这次机会回家补办一些证件。最终，再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴盛发达！并祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜！ 此致敬礼申请人：辞职申请书 篇8辞职是现在职场上常有的事，正常的流程就是辞职前30天上交辞职报告就行了，但是您可能有一些怀疑
18、，比如说辞职报告交给谁，辞职日期怎么算?以下是我为您整理的辞职报告应当给谁，欢迎阅读!首先，辞职您应当留意以下两点问题：1、起算时间：交给上级之日。2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，根据公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。辞职程序：你想辞职，只须要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期，不须要征得公司的同意。你接着上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，
19、公司应当予以办理，同时一次性付清工资(工资支付暂行规定第9条)，给您出具辞职证明(劳动合同法第50条)，否则公司就是违法。涉及相关法律：劳动法第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益，则可以写个人缘由)，确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必需有公司印
20、章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任;3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。留意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页