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1、 常州市金坛区华城实验小学文件坛华小字201526号关于华城实验小学华城教育奖励基金实施办法(修订稿)为了鼓励教职工努力工作，积极进取，为本校的发展作出更多的贡献，根据华城实验小学华城教育奖励基金会章程，制定本办法。 一、奖励对象 本校在职教职工。 二、奖励内容 1、立德育人奖 2、教学质量奖 3、优秀教师和团队奖 三、奖励标准1、立德育人奖：根据立德育人奖励基金发放方案（见附件一）进行评分，按分值的高低取前10名为“优秀”，每人奖励500元，11-30为“良好”，每人奖励300元，“合格”若干，奖励100元/人。2、教学质量奖：根据教学质量奖励基金发放方案（见附件二）进行评定奖励。3、优秀教
2、师和团队奖：根据优秀教师和团队奖励基金发放方案（见附件三）奖励在某一方面或主持某一项目取得成绩的个人或团队；或综合评定较突出的个人和团队。 四、操作办法 1.申报 立德育人奖、教学质量奖分别由政教处、教务处根据上一学年的个人申报情况评定；优秀教师和团队均需填写“金坛区华城实验小学奖励基金申请表”进行申请。有些奖励个人不便申报的，则由分管领导代为申报。 2.审核 由奖励基金理事会论证审核、公示。 3.审批由理事长负责审批，申请表要存档。4.奖励表彰次学年教师节前夕举行表彰会，进行表彰奖励。 五、有关说明1奖励基金每年7月底前申报，学校9月初审核、审批。所有奖项必须提供证明材料原件，于每学年期末统
3、一申报，以便审核。2奖励经费每年5-8万元。3除以上有关条文已载明的外，其余奖项均以工作难易与同类奖励比照实施，具体标准由理事会集体商量决定。附件一：立德育人奖励基金发放方案附件二：教学质量奖励基金发放方案附件三：优秀教师和团队奖励基金发放方案二一五年九月三日附件一： “立德育人”奖励基金发放方案（修订稿）（一）参评对象：在职在编教师（二）考核时间：每学年第二学期末（7月份）（三）考核评奖办法：以“评分标准”中几项累计总分为一年的教育管理考核总成绩。按分值的高低取前10名为“优秀”，奖励500元/人，11-30为“良好”，奖励300元/人。“合格”若干，奖励100元/人。（四）考核形式：采取个
4、人申报，学校审核的方式评选。评分标准：（一）、德育考核奖 班级管理奖考核办法：参考绩效考核中“班级工作考核方案”，对所有正、副班主任进行班级工作考核（考核“优秀”奖励正、副班主任每人20分；考核“良好”奖励正、副班主任每人15分；考核“合格”奖励正、副班主任每人10分。） 班级安全奖：本学期中没有发生过一件安全事故，奖励班主任1分； 财产保管奖：班级教室及专用教室中管理到位，没有任何损坏，财产管理完好的班级，通过考核，优秀的班级奖励班主任1分。 每月一事特色工作奖：根据绩效考核“班级工作考核方案”每月一事考核要求，每年评20个每月一事工作先进集体，奖励正副班主任每人5分。（二）、积极承担教育类
5、活动课及讲座交流任务奖励 本年度能积极承担区级及以上教育类开课及讲座交流任务，承担次数1次奖励5分。（三）、积极申报参与各项教育活动奖励 个人积极申办教育示范课（活动）奖：在学校开展的各项活动中，能积极申报并成功举办，成功申办并效果好1 次奖励3分； 积极承担任务奖：在学校开展的各类大型活动中，以班级为单位，积极承担学校的活动任务，奖励正副班主任2分。积极参与团队教育类研课奖励：在团队研课活动中，经政教处审核通过的团队，参与研课的老师，积极献计献策，每个参与者都奖励1分，不累计。、教育类成果奖 辅导学生获教育类成果奖：（累计不超过10分）省级一等奖以上加4分，江苏省一等奖加3分，二等奖（常州市
6、一等奖）加2分，三等奖（常州市二等奖、区一等奖）加1分，常州市三等奖（区二等奖）加0.5分。 教师个人参加教育类评比获奖：（累计不超过20分）省级一等奖以上加8分，江苏省一等奖加6分，二等奖（常州市一等奖）加4分，三等奖（常州市二等奖、区一等奖）加2分，常州市三等奖（区二等奖）加1分。区级以上教育示范课、大会交流按同级一等奖加分。教育类基本功大赛按此标准的2倍加分 附件二：“教学质量”奖励基金发放方案（修订稿）一、评奖办法：（一）考核人员：在职在编教师（二）考核时间：每学年第二学期末（7月份）（三）考核评奖办法：以“评分标准”中五项分别统计，最终累计总值为本人本学年的奖励金额。二、评奖标准：（
7、一）、教学常规: 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的办法，依据学校考核要求，分别对教师“备课、上课、作业设计与批改、辅导学生”四方面教学常规进行考核，考核达标的均奖励100元。（二）、期末考试： 单科班级平均分高于年级平均分的，各奖励50元。（三）、毕业考试：单科年级平均分居全市平均分前5名的，各奖励200元；单科年级平均分居全市平均分前10名的，各奖励150元。年级三科总均分居全市平均分前5名的，集体奖励3000元；年级三科总均分居全市平均分前10名的，集体奖励2000元。（四）、市级抽测： 单科年级平均分居全市平均分前5名的，各奖励150元；单科年级平均分居全市平均分前10名的，各奖励1
8、00元。（五）、单项抽测：组织参加的市级口算、写字、朗读等单项比赛，班级一等奖奖励100元，班级二等奖奖励50元。附件三：优秀教师和团队奖励基金发放方案（修订稿）一、评奖办法：（一）参评人员：在职在编教师（二）考核时间：每学年第二学期末（7月份）（三）考核评奖办法：以“评分标准”中各类分别统计，最终累计总值为本人本学年的奖励金额。二、评奖标准：（一）、优秀班组类学年度中被评为常州市示范教研组、优秀教研组分别按组内人数，每人奖励300元、100元。金坛区示范教研组、优秀教研组分别按组内人数，每人奖励100元、50元。（二）、华城实验小学“最佳团队”、“最佳个人”经申报、评审，被确定为华城实验小学“最佳团队”、“最佳个人”，团队分别按组内人数，每人奖励100元，个人奖励300元。评选条件本学年度在教育、教学、管理工作方面取得突出的成绩或在某一方面或主持某一项目取得成绩的个人或团队。本学年度的工作责任强、富有创新精神，能在市级以上范围产生广泛的影响。本学年度工作量饱满，且超额承担任务，并为师生提供优质服务。在学本校工作须满1年及以上。- 9 -