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1、2022年精选模板辞职报告模板合集9篇精选模板辞职报告模板合集9篇担当某一工作岗位时间长了，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，这个时候就要用到辞职报告了。那么辞职报告有什么格式呢？以下是我帮大家整理的模板辞职报告9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。模板辞职报告 篇1XXX:您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深缺憾心情写给您的。分析我无法在饭店接着工作下去的缘由，有以下几点：第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去爱好，实在是提不起接着留下来工作的信念了。其次，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个缘由也是比较重要
2、的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在特别困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。第三，相识到我个人水平有限，还须要接着深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，接着在饭店工作下去信任自身水平也很难有所提高，所以决心返校接着深造。以上缘由，特此向经理递交我的辞职申请书，请求经理允许。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日模板辞职报告 篇2敬重的领导：您好！感谢公司对我的信任。自我进入公司之后，对我的关切、指导和信任，使我获得了机遇和挑战。这几年时间在公司的工作，让我在公司学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于个人
3、缘由，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。此致敬礼辞职人：年 月 日模板辞职报告 篇3敬重的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很(个人简历网文秘频道 供应)大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。现由于个人缘由，我(个人简历网文秘频道供应)不得不提出辞职，希望能于20xx年8月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您x年来的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您、xx公司及公司的全部同事一切顺当！真诚的xxx20xx.xx.12模板辞职报告 篇4敬重的XX
4、总：您好！思索良久，还是准备提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，
5、企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是20xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关20xx年人力规划、聘请、培训安排都跟公司发展、组织架构、部门、岗位
6、职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域
7、还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。辞职申请人：XXX20xx年X月X日模板辞职报告 篇5辞职报告敬重的XXX厅办公室领导：您好！特别感谢领导赐予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对
8、我的帮助和关怀，因我应聘XXX（单位）XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于20xx年8月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上赐予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘（聘用）工作岗位上学到了珍贵的学问和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离职之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里！此致敬礼！XXX20xx年XX月XX日模板辞职报告 篇6敬重的领导：在长春佳
9、吉已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和关照，赐予了我一个工作与发展的平台。命运多舛，在7月我经验了一场车祸，这次意外给我的身体带来了不容忽视的损害。我的复原特别缓慢，这使得我产生了抑郁心理，每一日看着原本自己可以做的工作被帮助我的同事干着，那种无助的感受让我无法安静，这些都是性格使然，我不想看着别人工作而自己却力不从心，同时身体发出的不良信号我也意识到了：这样下去，对公司和我个人都没有好处，很愧疚，现在的我没有方法能用健康的身体和开心的心情去工作，我确定要变更这样的生活。假如不能更爱自己的公司并用开心的心去工作，我想，不如离开，以免给公司和个人都带来损失。经过了多个日日夜夜的思索，现在我
10、正式向公司提出辞职申请，希望回家养伤。为公司带来的不便，我深感歉意。去意已决，望公司批准!感谢!祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日模板辞职报告 篇7敬重的医院领导：我带着困难的心情写这封次致信。我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开医院。自从年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对
11、你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。希望医院能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：模板辞职报告 篇8敬重的领导、经理：您们好！我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您悲观了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！ 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对 的，由此我起先了
12、思索，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与 否，我头始终始终往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导赐予批准，感谢。此致敬礼！*年*月*日模板辞职报告 篇9敬重的公司领导：从XX年XX月份至今，进入公司已有五年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。在过去的五年里，我在公司里工作的很快乐，感觉
13、公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的学问。在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了许多珍贵的人生阅历，对于公司五年来的培育表示诚心的感谢！随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人实力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培育。由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身实力不高有关，在公司的各方面需求上自己实力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。辞职人：XXX20xx年X月X日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页