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1、人力资源局2021年工作总结暨2022年工作计划范文人力资源局2021年工作总结暨2022年工作安排范文 xxxx年，在区委区政府的坚毅领导下，xx区人力资源局坚决实行上级各项部署，踔厉奋勉、笃行不怠，人力资源工作取得新成果、再上新台阶。一、工作总结（一）关注意点群体，扎实民生保障，筑牢更加充分更高质量就业基本盘 区人力局始终把稳就业、保就业摆在首要位置，实现新增就业人员同比增长x.x%。城镇登记失业率稳定在x.x%以下，零就业家庭动态归零，全区总体就业形势稳中向好。 1.严密监测就业动态，精确驾驭就业形势。对监测系统中监测样本企业上报的用工数据进行分析，刚好驾驭企业岗位改变状况和重点群体就业
2、信息，为分析研判全区就业形势供应信息数据支持。xxxx年全年未发生大规模失业风险。 2.畅通供求渠道，促进高校毕业生就业。面对xxxx届离校未就业高校毕业生举办专场聘请会，对接区内外企业，供应岗位xxx余个，近百人达成就业意向。对户籍高校毕业生建档供应一对一精细化服务，定期对未就业毕业生进行跟踪回访，推送就业信息，xxxx年户籍应届高校毕业生就业率xx.x%，全市领先。 3线上线下多措并举，助力困难群体就业。高效落实兜底政策，举办群体性就业指导活动，开展就业救济月、春风行动等网络聘请会，供应xxx家企业的xxxx个岗位。实现工作不挑不捡就业困难人员就业率xxx%。 4.创新工作模式，推动乡村振
3、兴。依托专窗为xx县、xx县贫困劳动力供应公共就业服务xxxx人次，开呈现场聘请会xx场，技能培训xx场。创新东西部劳务协作政校企合作模式，首批xxx名学生入读企业订单班，助推帮扶地区两后生高质量就业。xxxx年，被评为x壮族自治区脱贫攻坚先进集体。 5.以南粤家政为抓手，激发创新创业活力。全区建设x个南粤家政基层服务站和x个基层服务示范站，在xx云聘平台增设南粤家政专栏，线上+线下平台联动供应就业创业技能培训和政策扶持等公共服务，激发创业活力。（二）精准把握需求，主动靠前服务，绘就爱才惜才、护企助企新图景 专心用情当好服务企业人才金牌店小二，打造引育用留高质量服务全链条，全年引进在职人才、接
4、收应届毕业生和留学人员xxxx人，认定梧桐人才xxx人，人才聚集效应进一步增加。 1.广开聘请路径，引得顺心。搭建服务平台，组织企业参与梧桐青苗校内聘请会、x对口扶贫地区定点聘请会等线上线下聘请活动xx场次。组织辖区xx家黄金珠宝、电子制造业企业赴x、x两地职业院校开展校企合作洽谈。 2.匹配产业需求，育得舒心。结合三项工程，开发公益性培训项目，共培训企业员工xxxxx多人次。举办省职业技能大赛x市选拔赛化学试验室技术项目，选拔出的x名xx选手代表x获得全省其次的优异成果。辖区技能人才队伍总体素养不断提升。 3.发挥主体作用，用得称心。百泰集团作为全省首批技能等级自主评价试点单位，已完成xxx
5、人技能等级自主评价。xxxx年xx区领先完成海格物流、百泰集团两企业xxxx年度新型学徒制考核任务。人才评价机制更加完善，企业发挥用人主体作用主动性大增。 4.优化人才服务，留得安心。高效落实梧桐人才各项政策。开展x工匠节系列活动，打造一批新时代技能菁英榜样，人才获得感不断增加。（三）紧抓历史机遇，乘势奋勉作为，深耕改革有实效、创新有突破试验田 深化推动部级构建和谐劳动关系综合配套改革试点，不断加强和谐劳动关系建设，实现了辖区劳动关系形势和谐稳定，获得人社部领导高度确定。 1.完善特别工时制及电子劳动合同制改革试点。选取生命健康产业、x物流行业为试点，完善以清单管理为核心的特别工时管理制度，健
6、全更加契合产业发展的岗位清单管理机制。制订电子劳动合同争议处理规则，获全市推广运用。 2.打造劳动争议调解品牌。创新打造x+x+N专业化社会化劳动争议调解模式，强化劳动争议调解行政管理职能，加强对全区劳动争议调解工作的统筹推动和监督保障，已建成稳定的专业调解员及企业调解员队伍。 3.开展大湾区劳动争议处理规则和跨境用工替代性解决机制探讨。结合x产业运用港澳台籍员工和跨境用工治理状况，召开跨境用工调研会和座谈会，确立建立x产业深港跨境用工公共服务站改革方向。（四）服务大局守住防线，确保全区劳动关系形势和谐稳定 1.高效开展信访调解。处理来访宗数同比下降xx%，xx人以上重大集体访零发生，调解胜利
7、率xx.x%。 2.规范开展监察执法。检查用人单位xxx家次，受理投诉举报案件xx宗，法定时限办结率xxx%。劳动关系冲突纠纷群体性事务连续xx个月实现零发生。在全市领先实现根治欠薪冬季专项行动两清零目标，保障农夫工工资支付考核评级中获评A级。 3.依法开展调解仲裁。受疫情影响，劳动仲裁案件量持续上涨，通过不见面等办案手段，调撤率仍同比上升x.xx%，达xx.xx%，法定期限案件审结率xxx%。仲裁形势总体保持稳定。二、工作支配 下一步，区人力资源局将紧紧围绕扩大就业容量，提升就业质量这个中心，突出服务企业保市场主体，服务重点群体保基本民生两个重点，全力打造高品质人力资源管理服务标杆。（一）坚
8、持以人民为中心，兜牢民生底线 做好用工监测，定期研判全区就业形势，加大数据共享，深化调研，保持岗位储备xxx个以上。对失业人员、高校毕业生、困难就业家庭开展针对性帮扶。组织创业政策宣讲、创业新星评比活动，发挥创业典型示范引领作用。举办网络直播、微商等新业态、新商业模式技能培训，提上升校毕业生创业技能。加强创业载体建设，主动引导xx区创业主体申报市级创业孵化基地。（二）心怀区之大者，全力服务产业兴盐 完善多层次聘请体系，推广政校企合作阅历，探究在技工院校举办行业订单班企业联合订单班，最大限度缓解企业招人难。加强与高校和职业院校对接，为企业储备院校资源。争取将辖区急需产业人才纳入紧缺书目，在相关人
9、才引进中赐予便利。（三）坚持多元治理，维护辖区劳动关系和谐 加强对中小企业人事经理的培训，举办精细化培训。推广劳动用工基础文本，试点成熟后逐步推广。加强企业内部民主管理，激励企业设立总经理信箱、投诉热线等，畅通劳资双方沟通渠道。加大排查力度，开展风险诊断，削减纠纷事务发生。牵头区根治拖欠农夫工工资工作领导小组成员单位开展建设工程领域专项整治，落实两制、工资保证金存储等制度，争取建筑工程领域支付问题有明显改观。（四）坚持守正创新，推动三项改革工作 一是做好部级综合配套改革收官工作，依据上级要求，推动建设中国特色和谐劳动关系高质量发展示范区。二是深化特别工时改革工作，进一步优化审批流程，适时调整。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）