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1、2022离职证明范文(精选15篇)离职证明范文1甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）xx： 乙方签字xx： 甲方代表签字：xxx年x月x日 x年x月x日离职证明范文2xxx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担当xxx部xxx职位，至年月日因缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。特此证明。xx部（签名）公司盖
2、章日期：月日离职证明范文3离职证明姓名：XX，男，身份证号码：XXXX，自X年X月X日入职我司担当X部X一职， 至X年X月X日因个人其他缘由申请离职，在此工作一年间良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。X部经理公司盖章日期：X年X月X日离职证明范文4先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)200X年07月31
3、日离职证明范文5离职证明基本信息我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会争论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工
4、可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职缘由1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的阅历。2、本人去职缘由，是希望在广告业方面发展。3、我为照看住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明根据正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请
5、失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。办理方式一、可找离职单位人事部办理或托付挚友公司办理优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不情愿开或者开起来要等很久)搭人情二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则须要几百元的服务费优点：快速，省心缺点：花费较高留意事项1、开离职证明要留意必需的格式。2、开离职证明必需要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必需是单位的公章。而且必需是圆章。离职证明范文6xxx有限责任公司北京一分公司：本人姓名，（身份证号：xxx，电话：xxx），于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法供应原工作单位出具的离职证
6、明，特承诺如下：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人担当全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。特此承诺！承诺人：xxx日期：xxx离职证明范文7新华人寿保险公司北京公司：我公司于 险，保险单号为 年 月 日在贵公司投保员工 。 保现有如下被保险人已与我公司终止劳动合同：第 号被保险人 2.第 号被保险人 3.第 号被保险人 4.第 号被保险人 5.第 号被保险人 6.第 号被保险人 7.第 号被保险人 8.第 号被保险人
7、 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 )，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： )，金额：现我公司同意以上人员离职时将单位交费部分的保险金额 _%、单位代扣代交部分的保险金额 险金额 %、个人交费部分的保%支付到被保险人本人帐户项下，对此如若产生法律后果与新华保险公司无关，我公司自负。现托付贵公司团体部业务 人员 ， 代为办理离职保险金领取手续及该款项的领取事宜。 特此说明公司(签章)： 年 月 日离职证明范文8离职证明甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_
8、（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字：离职证明范文9员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担当xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）x 年 x 月 x 日离职证明范文10兹证明XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入职我公司担当XX部门XX职务，至20x
9、x年06月XX日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！XXXXXX有限公司20xx年06月22日离职证明范文11兹证明 原系我公司员工，于20xx年01月17日入职，身份证号码 ，在我公司担当职务：销售代表，因个人缘由提出离职，离职时间为20xx年06月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。特此证明。石家庄以岭药业股份有限公司人力资源部离职证明范文12钱骏先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）
10、二0XX年三月一日离职证明范文13 某某自20xx年12月1日入职我公司担当某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办离职证明。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话询问的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告
11、知我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的须要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告知我离职证明怎么写网址吧，感谢告知我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不简单的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告知我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的须要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告知我离职证明怎么写网址吧，感谢了呢啊额! 般状况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明，离职证明办离职证明。是不是以前你和单位有什么冲突。
12、无论是不是，你都应当想方法讨好情愿的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。假如还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。说明一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个缘由.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不行.请问.有什么折中的方法么假如这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。假如公司还是不愿的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的方法也是这样了。离职证明范文14离职证明的格式样式基本如下
13、：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单
14、方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特殊应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不须要提前通知也不须要支付经济补偿金。此时企业应
15、当留意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业须要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能
16、会面临劳动监察部门的行政惩罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来规范工作交接。(2)刚好出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业须要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥当进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。离职证明范文15先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年x月x日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx年x月x日