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1、离退休工作体会和建议(精选多篇) 第一篇：做好离退休老干部工作的体会做好离退休老干部工作的体会一、真诚做到政治上敬重老干部老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关切。我们应当非常珍惜老干部的政治热忱，在政治上真诚地敬重他们。近年来，我们在实践中有以下四点相识和体会：一是敬重老干部民主参加企业建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求看法会，刚好传达党和国家、集团公司和企业的新信息，听取他们的珍贵看法和建议。二是敬重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，授予他们荣誉称号。我们聘请了多年从事政治工作的老干部担当离退休职
2、工思想政治工作探讨会顾问，探讨会理事80%是离退休老干部，探讨会副秘书长、秘书组、探讨组、宣讲组组长都是离退休老干部。三是敬重老干部在企业文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作阅历和优势。离退休职工管理二处成立的老年体协下设的十多个文体协会会长、副会长和秘书长，80%以上都是由老干部担当，为他们充分发挥领导实力与文体特长供应了舞台。四是敬重老干部多年做党的宣扬教化工作的丰富阅历，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲实力的老干部担当形势任务政策宣讲员和党课讲授员。很多老干部感慨地说：“这是对我们最好的敬重，是真挚的信任”。二、真心落实思想上关切老干部思想上关切老干部。一要用党的先进理论和党的路途方针
3、政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要依据老干部的思想特点，有针对性地做好深化细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。在理论学习和思想教化上，我们从六个方面探究实践，一是组织离退休老干部坚持每月集中学习12次，不断提高理论思想政策水平。二是组织离退休职工思想政治工作探讨会宣讲组，理论联系实际，作形势任务政策宣讲。三是深化开展争当“学习老人、健康老人”活动，激励老干部坚持学习，用于实践。四是主动开展“卫生与健康”讲座，请专家讲心理健康学问，帮助老干部提高识别迷信、伪科学的实力。五是在开展“进千家门、听千家言、解千家难、暖千家心”的活动中，注意倾听老干部的心声，同老干部聊侃谈心
4、、沟通思想、消退疑虑、解决困难。六是办好老年之友内部宣扬材料，着重宣扬国家、省、集团公司有关离退休老干部工作的精神和形势任务，报道离退休老干部中的好人好事及学习心得。在做深化细致的思想工作上，我们引导老干部做到“六树立”“六谨防”。一是树立一般一员思想，提倡放下身份，消退失落感，同离退休职工打成一片。二是树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，激励支持老同志量力而行，力所能及地接着发挥作用。三是树立生活上知足常乐思想，谨防相互攀比、到处感到吃亏的心态，正确对待由于种种缘由产生的养老金等待遇差别。四是树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。五是树立从容“应
5、激”思想，谨防被突然发生的不幸事务所击。六是树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地发展地视察社会现象。三、真实实现生活上照看老干部对老干部生活上照看，一要体现在物质利益方面；二要体现在精神文化方面。在物质利益上，近年来，我们仔细负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。仔细负责地报销医药费。对在外省居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。在给老干部办实事时，要求工作人员恳切热忱，做到来有迎声、问有答声、走有送声。对老干部住房问题，倾听老干部反映和诉求，主动和企业主管部门联系，落实居住标准，精确发给住房补贴。对楼层高、采光差，不利于老干部活
6、动，影响老干部健康的住房，联系有关部门刚好调换。有病刚好探望，有困难随时帮助解决。对孤独或“空巢”老干部，不仅要多看看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和激励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，利用老年之友，宣扬老年健康、疾病预防、合理饮食等科普学问，激励老干部们选择自己宠爱的熬炼方式，坚持体育熬炼。在活动中心设置乒乓球、台球等体育设施，普及太极拳、揉力球、木兰剑等适合老年健身项目。在丰富老干部文化生活方面。一是主动组织各类文体协会日常活动和各种赛事。二是设立阅览室、老年高校，满意老干部求知求美以及老有
7、所乐、老有所教的心愿。三是组织“长寿杯”“健康杯”各类竞赛及文艺表演。四是办好老年之友兰州石油化工报等刊物，为老干部供应写作园地，同时，还组织老干部到境内外风景区疗养旅游。其次篇：离退休管理工作心得体会十七大报告明确提出要切实加强老龄工作，全面做好离退休干部工作，将做好离退休工作放在改善民生的高度来对待，放在加强社会建设的高度来谛视，增加了我们做好离退休工作的信念和决心。目前，我局离退休职工138人，他们为社会主义建设流过汗，为改革开放出过力，为我们治黄事业作出过贡献，如何使这支离退休队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、为单位的改革发展和稳定充分发挥主动作用，是新形势下一项很重要的工作，笔者从事
8、离退工作多年，体会如下：一是要结合本职工作，推动“三个转变”，建设一支高素养的离退休工作队伍首先要促进离退工作人员的“三个转变”即：思想观念的转变，增加职能的转变和工作作风的转变。离退休人员是社会的重要组成部分，曾经为革命和建设事业做出了重要贡献，应树立尊老、养老、助老、护老的思想；其次要不断加强理论学习和学问更新，提高对离退休工作重要性的相识。新时期的离退休工作有很多新的特点，离退休工作者要擅长依据新的特点，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分相识做好离退休工作对深化改革和维护稳定大局的重要作用，加深对离退休工作政策的理解，有的放矢地做好离退休工作；最终要树立艰苦奋斗、求真务实、清
9、正廉洁、勤奋好学的工作作风。在详细的管理服务工作中，应尽量避开指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必需”。三心：即对离退休职工的生活、身体健康要关切；给离退休职工解答问题要耐性；帮助离退休职工解决困难要诚意。三勤：即勤与离退休职工谈心，随时了解他们的详细状况和想法；勤向有关部门反映离退休职工的建议和看法；勤向离退休职工宣扬党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必需：即当有离退休职工生病住院时必需慰问；当有离退休职工或其家属病故必需到场悼念；对去世的离退休职工困难家属必需关切。二是要既要紧跟大局、拥护改革，也要留意维护离退休老同志的合法权益随着医疗制度、住房制度
10、等改革的深化，个人利益也必定面临着调整，使离退休老同志的待遇产生改变。作为离退休工作者，如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来创建性地开展工作：切实做到老有所医，完善医疗保障体系。随着离退休职工的年龄增长，体弱、多病是不行回避的现实。应定期和不定期地探讨、探讨、解决老同志的医疗保健，住院、用药报销等方面的问题。每年至少应组织1-2次卫生保健学问讲座，要定期为老同志体检，并为离退休职工建立保健档案，对患病老职工要实行走访、慰问相结合的方法，使老同志“个人少受罪，家庭少受累，省了医药费，有利全社会”。为老有所医供应有力的保障体系。切实落实老有所养，确保离退休职工安享晚年。根据国家有关政策，
11、仔细实行好离退休职工政治、生活待遇。要协同有关部门刚好按规定为老同志调整养老金，发放有关福利等。要通过登门探望，召开座谈会或个别征求看法等方法，主动收集老同志的看法并刚好向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争赐予解决和妥当处理。并在详细工作中，通过各种渠道、多种方法，为老同志排忧解难，让离退休老同志真正感受到党的关怀和组织的暖和，体现全社会尊老、敬老、养老、助老的良好风尚，使老同志生活安定，心情安逸，从而保障老同志老有所养，安度晚年，健康长寿。三是要贯彻“四个老有”方针，仔细开展活动丰富离退休人员的精神生活坚持老有所学，老有所教，老有所为，不断接受新学问。一是常常组织离退休老同志学习新思
12、想，刚好传达上级重要精神，使老同志在思想上和行动上与党中心保持一样。二是要针对老同志普遍关切的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。三是要刚好向离退休老同志通报单位状况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热。主动开展老有所乐活动，增加离退休人员的身心健康。依据离退休老同志阅历丰富、爱好广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。一是要举办庆祝重阳节系列活动，如评比健康老人和文明家庭及组织长寿老人座谈会等形式来纪念自己的节日。二是要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。三是要组织各种文体队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈
13、队、合唱队开展常常性的活动。通过离退休管理工作的大量事实和阅历证明，广泛开展适合老同志参与的各种活动，使广阔离退休职工感受到单位的关切和暖和，从而保持了离退休老同志心情的稳定和思想活跃，得到了他们对单位的理解和支持，达到了构建和谐单位的目的。第三篇：近期工作的体会和建议近期工作的体会和建议从企业管理的理论上说，大型企业必需依靠严格的制度和流程管理，否则会混乱不堪；小型企业原来就应当人治为主，制度管理为辅。假如一个公司员工的随意散漫，严峻到了失去客户、失去项目的程度，总经理自然不得不重视行政管理得执行力度。然而洁丽雅在目前的管理风格下，公司运转都比较正常，员工的工作看法也尚且仔细，说明净丽雅的规
14、模、发展阶段、和营业性质，至少目前是与管理水准相符合的。国人最害人的观念，是对权力的误会。其实在企业管理中，人们唯一的权力，是为同事做好服务的权力。进洁丽雅有2个月了，公司的各项规章制度在不断的完善，但依旧会存在瑕疵。一些许瑕疵1.人事入用并无严格程序（记得洁丽雅礼面试那天上午打电话去核实人员是否前来参与面试，可让我意外的是其中一人尽然说他昨天就已经来办理了入职手续，而且入用的并非洁丽雅礼部；等到下午依次面试完若干人后，却唯独未发觉起先在等待厅等待的另一名应聘者，当我着急的拨通了其手机后，回答我的却是：“我刚已经和xx总去过210了，已经被入取了，不用参与这个面试了。”并且他所入取的部门又非洁
15、丽雅礼部。真不知道给我的这份名单中究竟有多少人是诚意想来参与面试的。）2.面试人员并无严格规定的接待场所(同样是那天面试，通知的时间早已过去许久，当再次拨通一名应聘者的手机后，他用骄傲的声音回答我：“我在楼下xx那里填写那个什么什么表格呢，等下自然会上来的。”作为组织者我们在担忧应聘者的平安等众多问题，然而应聘者却可以在xx那里填写原来只该人事部才有的表格，而将我们着急的电话询问束之高阁。)3.大小会议室运用并无严格制度，致使应聘者对洁丽雅产生不好印象，亦使总裁对行政中心产生不好印象（在为期2周的接连面试中，人事部和用人部门都做了充分的支配，人事部对会议厅都提前做了预定，可是连续4次的面试却没
16、有一次可以同时运用2个会议厅，致使前来面试者大量赌赛总裁室门口，由于应聘者素养参差不齐，在总裁室门口闲聊喧哗者大有人在，以致给总裁和总裁办留下了不良印象，亦使总裁对我们的工作支配产生了怀疑。而很多应聘者又不谋而合的发出了感叹：“为啥我们来面试却连个坐着等待的地方都没有呢？这莫非就是洁丽雅对待人才的看法吗？”）4.虽然每位员工都在仔细工作，但是工作主动性普遍不高。这可能和工作时间长，工作量大，但工资待遇却不高有关。5.销售等岗位入职后并无真正有效的培训（如平安、人寿等保险公司都会在新员工一进公司时进行一个为期1周至2个月的培训，从员工的着装装扮、仪容仪表、谈吐动作到企业的发展经验和文化，从每一份
17、销售产品的价值用途到这个产品该如何销售，如何与消费者面谈等都进行了详具体细、彻彻底底的介绍和培训，一般为分组进行，每一个销售人员都需上台演讲，直到可以把一份销售产品的特点、用途、对购买者的好处、与其它同类产品比的好处等能够从头到尾，从尾到头字字不差的复述出来，以达到让消费者一听就能明白为什么“今年过节不收礼，收礼只收脑白金。”二.少许建议：1.设立公关部1.1公关部的职责：（1）负责接待来公司的领导、客商、应聘者、实习生等；（2）负责各个会议的支配、跟踪和反馈；（3）代表企业接受顾客的投诉，建立企业和顾客间的相互了解、信任和支持的关系，树立良好的企业形象。（4）加强信息传播工作，主动收集顾客的
18、看法和反应，刚好向管理字门通报各种信息，助管理部门制定经营决策，监督各业务部门的工作状况以及不断督促他们提高管理水平和服务质量。（5）不断地向顾客传播“服务至上“我的经营观念，组织开办有特色的服务项目和活动，主动联络社会各界公众，主动承办各类宣扬活动。（6）打造良好的商业环境。结合企业自身特点来规定公关活动的内容和做法，是企业胜利开展公关活动的前提。2.建立完善的培训机制；3.明确人事入用的流程;4.每周表扬几个重视制度流程做得比较好的员工；5.每天支配一点时间，渐渐轮番与每一个员工聊闲聊，看看每个人对行政工作方面有什么理解、希望、建议。6.请公司拨给小额预算，间或支配一些员工之间的小活动，大
19、家乐一乐。7.明确会议室的运用；8.提高员工的工资待遇；第四篇：工作总结（离退休工作）一、基本状况*年，全局离退休工作紧紧围绕实行勘探局工作会议精神和集团公司老干局*年工作要点，结合全局离退休工作实际，以稳定为核心，根据“三个代表”的重要思想仔细落实“两项”待遇和“六有”方针，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标，管理水平、工作质量、服务看法、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在各级领导的关切重视和退管部门的努力下，通过主动为离退休职工办实事、解决实际困难，增加了凝合力，确保了离退休职工队伍的稳定。截止12月底，全局离退休职工总数为13136人，比去年同期（13286
20、人）削减了150人。其中新增退休职工27人（含托管油田公司退休职工7人），死亡离退休职工177人。目前有离休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退职人员167人。离退休职工中党员6144人，占离退休职工总数的47，设立党总支21个，党支部150个。全局共设立离退休职工管理科（站）30个，配备专职管理工作人员214名。二、结合实际仔细落实“两项”待遇根据“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应当享受的待遇，都按原则和实际状况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退
21、管部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习探讨“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，刚好学习、探讨、贯彻“十六”大精神。今年，依据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特别状况用车、医疗费报销、养老金发放、参与重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报状况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位常常深化到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、
22、西安基地等单位刚好对离退休职工党支部进行了调整改选。采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深化到老干部家中进行访慰问。三、根据“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事1、刚好向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，主动协调解决存在的问题。为了刚好解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面主动主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面刚好向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，主动争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘
23、探局召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题12次，向局领导汇报10次，向勘探局和油田公司写书面报告8次，向财务处、社保中心等涉老部门反映状况20多次。在局领导的关切重视和涉老部门帮助下，绝大部分困难和问题得到了妥当处理和刚好解决。2、坚持共享原则，让广阔离退休职工共享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广阔离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产性福利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了300元。其中：第一助剂厂、其次助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公
24、司陇东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去旁边面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。3、加大了离退休职工活动设施的投入。实行向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位捐献资金等方法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入20多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入10多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入20万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入5万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳
25、干休所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金30多万元，扶持有特别困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。4、主动为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创建条件。为了实现广阔离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关切的购房热点问题，一方面对老同志正面宣扬说明勘探局相关的购房政策，稳定老同志的心情，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门照实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购房时应优先照看离退休职工这个特别群体。勘探局领导非常关切老职工住房安排，主动想方法实现广阔离退休老同志在城镇购房居住的愿望，据统
26、计，西安未央湖基地、泾河园基地、三桥基地、咸阳基地建成后，陇东地区大部分别退休职工将迁入，宁夏地区将有90的离退休职工迁入银川燕鸽湖基地。与此同时，今年给原局机关和三院55户科级以下离退休职工在西安基地争取到了低层的住房，解决了近几年在陇东、富县等地区退休高工以上50户干部在西安基地购房的问题，下一步将对原助剂厂老干楼居住面积不达标或楼层较高的20多名老干部调整住房。5、解决了60年头精简下放后落实政策改办退休人员医药费支出渠道。养老保险社会化统筹发放后，我局200多名60年头精简下放后落实政策改办退休人员医药费地方政府不担当，为了化解冲突，确保稳定，我们多次向局领导和财务部门反映解决方法，在
27、局领导的重视下，落实了这部分老同志的医药费支出渠道。6、主动为离退休职工排难解忧。一是刚好走访、探望、慰问了住院或有特别困难的离退休职工，尽最大努力的解决了其困难。二是主动帮助离退休职工办理住院、子女陪护、借款、后事处理等工作。三是探讨了劳司系统公司制改革后，离退休职工的管理服务问题。四是主动协调解决了离退休职工来信来访中提出的问题，离退休处先后解决了80多名离退休职工来信来访中反映的详细困难。四、主动探究，不断创新，努力开创工作新局面1、充分发挥了离退休职工自我管理、自我教化、自我服务的作用。为了使离退休老同志逐步适应社区化管理的发展趋势，进一步发挥自管组织的作用，今年，我们在全局离退休系统
28、推广了采油二处离退休职工自管小组规范化运作的阅历。各单位离退休职工自管小组在组织老同志开展政治学习、文体活动、生活服务等方面发挥了重要作用，基本变更了老同志过去任何事情都要依靠单位的观念。特殊是西安基地、银川燕鸽湖基地、采油二处、运输处等离退休职工居住比较集中的单位，自管小组发挥着举足轻重的作用，成为离退休工作不行缺少的一个管理层。2、创办了老年学校。为了切实加强离退休职工的思想政治工作，拓宽老有所教的形式、方法和内容，我们刚好推广了水电厂创办老年学校的阅历，要求离退休职工居住相对集中、人数较多的单位都要创办老年学校。目前，在全局30多个基层单位中，有24个创办了老年学校，开展了教学培训活动。
29、水电厂、采油二处、井下处等单位的老年学校举办了离退休职工学习江总书记“5.31”讲话培训班。运输处、建工集团等单位的老年学校邀请本单位领导给离退休职工作形势教化报告。测井处、采油一处等单位利用老年学校举办了英语、微机操作、器乐、舞蹈等培训班。银川燕鸽湖基地、咸阳炼化服务处和当地老年高校联合创办了“银川市老年高校石油城分校”和“咸阳市老年高校炼化区分校”，参与各类培训班的学员达500多人。3、在离退休职工党支部委员会中增设了文体、协调委员。为了使离退休职工党支部的工作贴近老年工作，更好地发挥党支部在离退休职工思想政治工作中的核心作用、文体消遣中的组织作用、解决邻里冲突和调整民事纠纷中的协调作用。
30、今年，我们征得局党委组织部的同意，在离退休职工党支部委员会中增设了文体委员和协调委员，收到了良好的效果。4、在咸阳干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局领导的关切支持和退管部门的努力下，咸阳干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入运用，为我局部分孤寡老人和身边无子女照看的老同志创建了安度晚年的良好条件。5、举办了“老少春秋”照片展。为了发扬和继承石油职工艰苦创业的光荣传统，不遗忘长庆发展的战斗历程，今年，我们依据孙局长“老少春秋、至尊至贵”的精神，“老人节”期间在西安基地举办了“老少春秋”照片展，在职工中引起了剧烈反响，老同志看到他们当年工作和战斗的场面时，心情特别激烈，流连忘返。青年职工看
31、后，从内心钦佩石油老前辈，激发了他们酷爱长庆、建设长庆热忱。6、召开了离退休职工思想政治工作论文研讨会。为了切实加强新形势下离退休职工的思想政治工作，激励广阔离退休职工在两个文明建设中发挥作用，各级离退休职工管理部门结合工作实际，组织有写作特长的老同志和退管部门工作人员撰写论文，取得了肯定成果。*年共收到57篇论文，经过仔细评审，评比出一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖6篇。今年11月份在临潼疗养院召(举荐访问范文网)开了全局离退休职工思想政治工作论文研讨会，发布获奖论文10篇，使探讨成果刚好的应用于工作实践。7、推广了集体祝寿的阅历。水电厂、钻井总公司陇东离退休职工管理站等单位，结合实际改进为7
32、0岁以上老同志祝寿的方法，将单个上门祝寿改为“老人节”集中、集体祝寿，既给老同志削减了麻烦，又便于单位领导参与祝寿活动。推广集体祝寿的阅历后，深受高龄老同志和领导的欢迎。8、为离退休职工配发了适应老年人特点的学习材料。为了正面引导离退休职工崇尚科学文化，抵制邪教“法轮功”、破除封建迷信，各级退管部门给离退休职工活动场所订阅了肯定数量的报刊杂志和图书。离退休处统一为各单位订阅了老同志之友、金秋等刊物，印制了闻名心血管专家洪昭光教授编写的让健康伴随着您一书。运输处、水电厂等单位的离退休管理部门，还将一些老年保健、生活常识、法规等方面的学问整理编辑成纪念册发给离退休职工。离退休处给每个离退休职工印发
33、一个以健康长寿、记事为主要内容的“老年工作手册”。五、大力开展了健康向上、丰富多采的文体活动1、大力开展了适应老年人特点的群众性文体活动。各级退管部门以丰富广阔离退休职工精神文化生活和强身健体为目的，充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、常常适量的原则，大力开展了拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的文体消遣活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了矿区精神文明建设。在纪念“7.1”，欢庆“国庆节”、“老人节”、“春节”等重大节日期间，各单位普遍组织离退休职工进行了文艺节目演出、小型运动会、游艺联欢等活动。钻井总公司礼泉老年艺术团在“老人节”期间专程到西安基地进行了慰问演出。2、举办了
34、全局七个项目的文体竞赛活动。一是3月上旬在咸阳干休所举办了首届全局离退休女工“三八”女子门球赛。二是3月上旬在咸阳干休所举办了全局首届离退休女工地掷球赛。三是4月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工门球赛。四是5月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工台球赛。五是8月份在咸阳干休所举办了全局离退休职工地掷球赛。六是10月份分别在燕鸽湖基地、马岭炼厂、运输处、疗养院举办了四大赛区“老寿星”门球赛。七是11月份在临潼疗养院举办了全局离退休职工象棋赛。3、组队参与了3次局外老年文体赛事，并取得了较好的成果。一是3月份参与了陕西省在临潼实行的“三.八”女子门球赛，荣获团体第三名。二是8月份参
35、与了在山东临沂实行的“全国大型企业”门球赛，获得了团体第九名。三是10月份参与了在四川江油市实行的全国石油职工第六届“石油杯”门球赛，荣获团体第四名，进入了八强队。六、转变作风、强化管理，狠抓了管理部门的自身建设1、结合工作实际狠抓了精细管理。今年，我们根据勘探局和机关党委的要求，从转变作风、强化管理、服务基层入手，狠抓了精细管理工作，先后多次召开全处职工大会进行探讨探讨，本着科学、规范、高效的原则制定各类制度17项85条，制定岗位规范和服务承诺书13项79条，为更好地为基层服务、为老同志服务奠定了基础。2、开展了深化广泛的调研活动。今年，离退休处3次组织处室工作人员深化到各基层单位进行调研，
36、一方面传达贯彻勘探局的有关精神，另一方面针对离退休职工反映比较剧烈的购房、药费报销等热点问题进行正面宣扬教化，协调解决离退休工作中出现的冲突。先后在本系统总结推广了8个方面的阅历，促进了离退休工作整体水平的提高。与此同时，针对我处干脆管理的六十年头精简下放后改办退休、退职人员养老金、生活费、医药费等方面存在的问题，抽出专人深化到陕、甘、宁三省区的偏远乡村进行调查，在走访调查的43人中，有12人已经死亡，刚好的对死亡人员停发了各种费用，堵塞了漏洞。3、加强了离退休管理人员的思想教化和业务培训。各级管理部门本着求真务实、多干实事，扎扎实实地做了一些摸得着、看得见、深受老同志欢迎的详细工作，涌现出一
37、大批情注金秋事业，心系老年工作的先进离退休工作者。采油二处离退休管理站站长马有年同志被评为采油二处“十大标兵”，水电厂离退休管理站站长宋慧英同志被评为水电厂“二次创业先进工作者”。与此同时，上半年选派了12名基层管理部门负责人参与了集团公司老干局在无锡举办的老干部处（科）长培训班。4、主动为基层退休管理部门的同志创建便利条件。为了充分调动基层管理部门工作人员的工作主动性，离退休处狠抓了全处职工的作风建设，从有效管理入手，主动为基层供应便利，一方面从工作质量上对基层高标准、严要求，另一方面在办事环节、解决问题等方面热忱为基层服务，工作上放手运用，生活上关切帮助，形成了上下齐心、相互信任支持、政令
38、畅通的良好局面。七、存在的问题1、费用有明显缺口。大部分单位对离退休职工管理部门实行“离退休职工开支的全部费用包干”，而且对离退休管理部门负责人实行风险抵押12万元不等，因包干指标太低，影响了正常工作的开展。特殊是医药费、差旅费、丧葬补助费、物业管理费、办公费等费用特别惊慌。2、离退休职工医药费报销冲突特殊突出。一是离退休职工在医药费报销中，由于不了解详细那一种药是自费药或甲、乙类药，造成老同志个人担当药费较多的冲突，离休干部对此看法很大。二是大病统筹后医药费报销手续太繁琐，大医院一般不出据处方、药物明细等资料，一些老同志住院后长期不能报销医药费，其中钻井总公司有4名老同志已病故近半年，仍未报
39、销医药费。三是社保中心指定的某些合同医院费用太高，不利于老同志就医，如宁夏地区的定点医院是银川医学院附属医院，在该院做一例一般的胆结石手术须要9000多元，而在解放军第五医院做同样的手术则须要3000多元。四是老同志申报慢性病的条件苛刻，患慢性病的老同志看法很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的说：“等到够条件时，人也就不行了，用不着吃药了”，而且要求集中检查难度很大。3、要求购房的老同志看法较多。一是马家滩、大水坑居住的老同志迫切须要搬到银川燕鸽湖基地，目前，马家滩、大水坑等旧基地的治安状况很差，当地一些不法分子明抢暗偷事务时常发生。二是陇东地区老同志在西安泾河园基地购房后，旧房无法出售，经济负
40、担很重，将是一个比较突出的不稳定因素。4、遗孀生活困难较多。一是生活费太低，无法保障基本生活，目前，当地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遗孀生活费一般都在100元/月左右。二是随着职工在银川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遗孀迫切希望迁入基地，因为老基地治安状况不好、物业服务管理跟不上。身边无子女困难太大。5、一些基层单位的离退休管理部门冗员现象比较普遍。主要缘由是过渡型支配工作，我们始终要求基层单位不超过1的比例配备管理人员，但有的单位仍达到了2，造成人员老化，缺乏朝气，工作创新力度不强。6、个别基层单位的领导对老年工作不够重视。一些单位的领导同志因工作忙等缘由，对离退休职工
41、重视支持不够，极个别基层领导缺乏对老同志的感情投入。第五篇：工作总结（离退休工作）一、基本状况*年，全局离退休工作紧紧围绕实行勘探局工作会议精神和集团公司老干局*年工作要点，结合全局离退休工作实际，以稳定为核心，根据“三个代表”的重要思想仔细落实“两项”待遇和“六有”方针，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标，管理水平、工作质量、服务看法、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特殊是在各级领导的关切重视和退管部门的努力下，通过主动为离退休职工办实事、解决实际困难，增加了凝合力，确保了离退休职工队伍的稳定。截止12月底，全局离退休职工总数为13136人，比去年同期（13286人）
42、削减了150人。其中新增退休职工27人（含托管油田公司退休职工7人），死亡离退休职工177人。目前有离休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退职人员167人。离退休职工中党员6144人，占离退休职工总数的47%，设立党总支21个，党支部150个。全局共设立离退休职工管理科（站）30个，配备专职管理工作人员214名。二、结合实际仔细落实“两项”待遇根据“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应当享受的待遇，都按原则和实际状况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退管
43、部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习探讨“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，刚好学习、探讨、贯彻“十六”大精神。今年，依据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特别状况用车、医疗费报销、养老金发放、参与重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报状况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位常常深化到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、西
44、安基地等单位刚好对离退休职工党支部进行了调整改眩采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深化到老干部家中进行访慰问。三、根据“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事1、刚好向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，主动协调解决存在的问题。为了刚好解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面主动主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面刚好向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，主动争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘探局
45、召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题12次，向局领导汇报10次，向勘探局和油田公司写书面报告8次，向财务处、社保中心等涉老部门反映状况20多次。在局领导的关切重视和涉老部门帮助下，绝大部分困难和问题得到了妥当处理和刚好解决。2、坚持共享原则，让广阔离退休职工共享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广阔离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产性福利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了300元。其中：第一助剂厂、其次助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公司陇
46、东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去旁边面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。3、加大了离退休职工活动设施的投入。实行向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位捐献资金等方法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入20多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入10多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入20万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入5万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳干休
47、所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金30多万元，扶持有特别困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。4、主动为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创建条件。为了实现广阔离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关切的购房热点问题，一方面对老同志正面宣扬说明勘探局相关的购房政策，稳定老同志的心情，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门照实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购房时应优先照看离退休职工这个特别群体。勘探局领导非常关切老职工住房安排，主动想方法实现广阔离退休老同志在城镇购房居住的愿望，据统计，
48、西安未央湖基地、泾河园基地、三桥基地、咸阳基地建成后，陇东地区大部分别退休职工将迁入，宁夏地区将有90%的离退休职工迁入银川燕鸽湖基地。与此同时，今年给原局机关和三院55户科级以下离退休职工在西安基地争取到了低层的住房，解决了近几年在陇东、富县等地区退休高工以上50户干部在西安基地购房的问题，下一步将对原助剂厂老干楼居住面积不达标或楼层较高的20多名老干部调整住房。5、解决了60年头精简下放后落实政策改办退休人员医药费支出渠道。养老保险社会化统筹发放后，我局200多名60年头精简下放后落实政策改办退休人员医药费地方政府不担当，为了化解冲突，确保稳定，我们多次向局领导和财务部门反映解决方法，在局
49、领导的重视下，落实了这部分老同志的医药费支出渠道。 6、主动为离退休职工排难解忧。一是刚好走访、探望、慰问了住院或有特别困难的离退休职工，尽最大努力的解决了其困难。二是主动帮助离退休职工办理住院、子女陪护、借款、后事处理等工作。三是探讨了劳司系统公司制改革后，离退休职工的管理服务问题。四是主动协调解决了离退休职工来信来访中提出的问题，离退休处先后解决了80多名离退休职工来信来访中反映的详细困难。四、主动探究，不断创新，努力开创工作新局面1、充分发挥了离退休职工自我管理、自我教化、自我服务的作用。为了使离退休老同志逐步适应社区化管理的发展趋势，进一步发挥自管组织的作用，今年，我们在全局离退休系统推广了采油二处离退休职工自管小组规范化运作的阅历。各单位离退休职工自管小组在组织老同志开展政治学习、文体活动、生活服务等方面发挥了重要作用，基本变更了老同志过去任何事情都要依靠单位的观