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1、2022江西省劳动合同10篇江西省劳动合同1甲方乙方签订时期_年_月_日甲方法定代表人：企业地址：施工地址：工商注册机关：乙方居民身份证号：诞生日期：_年_月_日家庭住址：邮政编码：户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（1）、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。（2）、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。（3）、无固定期限劳动
2、合同本合同于_年_月_日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在_（项目名称）工程_中担当_岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为_。第三条 甲方支配乙方执行下列第_种工作时间制度。（1）、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。（2）、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。（3）、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间）。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工
3、作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方
4、为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 （JGJl462004）。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资：乙方在试用期间的工资为每月（日）_元，试用期满后月（日）工资为_元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价 计取工资；（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于
5、江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月_日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（三）
6、严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前_日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第
7、十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日江西省劳动合同2甲方（单位）名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：_性别：_身份证号码：联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律。法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法。公允。同等自愿。协商一样。诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动
8、关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一劳动合同期限（一）本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。（二）本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。（三）本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在_岗位工作。工作地点：_.甲方因生产经营（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方
9、在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。三工作时间和休息休假（一）乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。（二）除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日。生育假。探亲假。婚丧假。工休假等节假日支配乙方休假。四劳动酬劳（一）甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资计件工资岗位工资绩效工资工资的标准，用货币
10、形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为_元，以后按国家规定。甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资不低于_县（市。区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升。调资的权利。（四）乙方的奖金。津贴。补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。（五）_（六）_五社会保险和福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费。住房
11、公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资。疾病救济费。医疗待遇等按有关规定办理。（三）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费。供给直系亲属抚恤费。救济费。遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。（四）_（五）_六劳动爱护。劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地。生产工具。材料。平安爱护设施。防护用品。卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事_职业危害作业
12、的乙方，定期进行健康检查。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥。强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七劳动纪律乙方必需遵守国家法律。法规及地方法规。规章。政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八劳动合同的变更。解除和终止（一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2.未刚好足额支付劳动酬劳的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.甲方制定的规章制度违反法律。法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈。胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意
13、思的状况下订立或者变更劳动合同的；6.法律。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严峻违反甲方的规章制度的；3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
14、后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严峻困难的；3.企业转产。重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
15、（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会看法。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照。责令关闭。撤销或者甲方确定提前解散的；6.法律。行政法规规定的其他情形。九解除或终止劳动合同的经济补偿根据本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条。第（四）条。第（五）条解除劳动
16、合同的；根据本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1.4.5.6款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。根据上述约定应当支付经济补偿金的年限，自XX年1
17、月1日起计算；XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，根据当时的有关规定执行。十双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）须要，经双方协商同意，约定以下事宜：（一）甲方因生产经营（工作）须要，运用专项培训费用_万元，送乙方到_参与专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。（二）乙方（仅限于高级管理人员。高级技术人员。负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品。从事同类业务的有竞争关系的其他用人单
18、位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_；地域为_；期限为_年_个月（不得超过二年）在竞业限制期限内，甲方按_万元/月，每月赐予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当根据经济补偿总额的_万元的_倍向甲方支付违约金。（三）_（四）_十一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解。仲裁。提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一样的，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章：法人代表（或托付人）签字：_年_月_
19、日乙方（劳动者）签字：_年_月_日附件变更劳动合同经甲。乙双方协商一样，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：1._.2._.3._.4._.甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字：_年_月_日_年_月_日法定代表人（或托付人）签字：注：本合同一式二份，甲。乙双方各执一份，由甲。乙双方签字盖章后生效。变更劳动合同经甲。乙双方协商一样，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：1._.2._.3._.4._.甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字：_年_月_日_年_月_日法定代表人（或托付人）签字：注：本合同一式二份，甲。乙双方各执一份，由甲。乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲。乙双方协商一样，同意续订
20、_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字：_年_月_日_年_月_日法定代表人（或托付人）签字：_注：本合同一式二份，甲。乙双方各执一份，由甲。乙双方签字盖章后生效。签约须知1.甲方不得招用未满16周岁的童工。2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市。区）最低工资标准。3.终止。解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止。解除劳动合同证明书。4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5.双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一样后填写，不用之处可以写无或划掉。7.本合
21、同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。江西省劳动合同3甲方(单位)名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)须要与乙方遵循合法.公允.同等自愿.协商一样.诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一劳动合同期限(一)本合同期限为固定期限，自_年_月_日起
22、至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。(二)本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。(三)本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)须要，支配在_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营(工作)改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书，作为劳动合同书的附件。三工作时间和休息休假(
23、一)乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。(二)除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。(三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日支配乙方休假。四劳动酬劳(一)甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资计件工资岗位工资绩效工资 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_元，以后按国家规定.甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，
24、提高工资水平。(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(三)甲方支付给乙方的工资不低于_县(市.区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。(四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。(五)_(六)_五社会保险和福利待遇(一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。(二)在合同期内，乙方患
25、病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。(三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供给直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。(四)_(五)_六劳动爱护.劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地.生产工具.材料.平安爱护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事_职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒
26、绝执行，并可以马上解除劳动合同。七劳动纪律乙方必需遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八劳动合同的变更.解除和终止(一)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有
27、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲方的规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
28、，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期
29、内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会看法。(七)有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律.行政法规规定的其他情形。九解除或终止劳动合同的经济补偿根据本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条.第(四)条.第(五)条解除劳动合同的;根据本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1.4.5.6款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本
30、单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。根据上述约定应当支付经济补偿金的年限，自XX年1月1日起计算;XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，根据当时的有关规定执行。十双方协商约定的其他
31、事项因甲方生产经营(工作)须要，经双方协商同意，约定以下事宜：(一)甲方因生产经营(工作)须要，运用专项培训费用_万元，送乙方到_参与专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。(二)乙方(仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_;地域为_;期限为_年_个月(不得超过二年)。
32、在竞业限制期限内，甲方按_万元/月，每月赐予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当根据经济补偿总额的_万元的_倍向甲方支付违约金。十一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一样的，按国家有关法律法规规定执行。甲方(单位)盖章： 法人代表(或托付人)签字：_年_月_日乙方(劳动者)签字：_年_月_日附件变更劳动合同经甲.乙双方协商一样，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：1.
33、_。2._。3._。4._。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或托付人)签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。变更劳动合同经甲.乙双方协商一样，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或托付人)签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲.乙双方协商一样，同意续订_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_
34、日法定代表人(或托付人)签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲.乙双方协商一样，同意续订_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或托付人)签字：_注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。签 约 须 知1.甲方不得招用未满16周岁的童工。2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市.区)最低工资标准。3.终止.解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。4.社会保险费应当由双方按国家和本省
35、规定缴纳。5.双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一样后填写，不用之处可以写无或划掉。7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。江西省劳动合同4江西省劳动和社会保障厅监制甲方(用人单位)_ 乙方(职工)_名称：_ 姓名：_性别：_全部制性质：_ 诞生年月：_法定代表人或托付代理人：_ 文化程度：_居民身份证号码：_户口所在地：_地址：_ 家庭地址：_电话：_ 电话：_依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，
36、同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止(起讫时间必需明确详细)。(四)乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起-个月内为试用期。二、工作内容和义务(一)乙方同意由甲方依据生产(工作)须要支配担当或从事_岗位(工种)(二)乙方应根据甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产(工作)数量、质量标准或工作任务，并爱惜设备和所运用的工具甲方
37、可依据生产(工作)须要，适当调整或协调另行支配职务或岗位。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法法律法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方支配乙方执行下列第-种工作时间制度。1执行定时工作制(执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时)；2执行综合计算工时工作制(执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时)；3执行
38、不定时工作制(执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。(二)甲方支配乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资酬劳：甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资酬劳。(三)甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。(四)甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗
39、前以书面形式发给。(五)乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动酬劳(一)甲方每月-日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为-元或按_执行。(二)乙方在试用期间的工资_。(三)甲乙双方对工资的其他约定_。(四)乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止、续订(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变；2本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用朋间被证明不符合录用条件的