《2022互联网公司劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022互联网公司劳动合同.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022互联网公司劳动合同互联网公司劳动合同1编号：劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方：_乙 方：签订日期： _ 年 _ 月日劳动合同双方当事人基本状况甲 方_法定代表人 _注 册 地址 _经 营 地址 _乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 在沪居住地址 邮政编码 户口所在地省（市） 区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。
2、二、试用期其次条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条 试用期限内，依据乙方的实际实力或表现，甲方可缩短本合同其次条规定的试用期限。第四条 录用乙方的详细录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于岗位工作职责、特地的试用期考核标准、或签订的劳动合同上的有关规定。第五条 试用期内经考核乙方未达到甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。未达到甲方录用及考核条件的情形包括但不限于：4。1乙方体检未达到岗位身体健康要求的；4。2乙方的用工手续不完备；4。3乙方未能达到甲方事先告知的录用或试用期考核条件等。三、工作内容和工作地点第六条 乙方的工作内容为： 。第七条 乙方的
3、工作地点为：_四、工作时间和休息休假第八条 乙方所在岗位执行标准工时制 ，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。不定时工作制 ，工作时间一般由乙方个人或工作任务所确定，不计加班加点时间。五、劳动酬劳第九条 本合同的工资计发形式为： 计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为：元）。第十条 甲方每月 _ 日以货币形式足额支付乙方的工资。第十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十二条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十三条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙
4、方参与社会保险。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动合同的履行和变更第十六条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十七条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除第十八条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日
5、通知甲方，可以解除本合同。其次十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二） 未刚好足额支付劳动酬劳的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被
6、证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据
7、的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止其次十四条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本
8、合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；互联网公司劳动合同2甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系地址：邮政编码：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方依据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一样，就劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同自双方签署
9、后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作须要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容。（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可依据生产工作须要，对乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方根据国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方须要请假的状况根据甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为_天。四、劳动酬劳（一）甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币_元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币_元。（二）甲方可依
10、据企业的经营状况、国家物价指数改变调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和_市有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动纪律（一）甲方应依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业
11、道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、商业隐私爱护（一）乙方应当保守甲方的商业隐私，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业隐私信息或以其他方式运用商业隐私信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大
12、损害的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能根据本协议规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。
13、九、违约责任（一）假如甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应根据中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向_人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式_份，甲乙双方各执_份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签署时间：_年_月_日乙方（签字）：签署时间：_年_月_日互联网公司劳动合同3雇主（以下简称甲方）名称：地址：雇员（以下简称乙方）姓名：身
14、份证号码：本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在同等、自愿的基础上签订的：一、合同期限1. 甲方同意雇用乙方担当 职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2. 本合同有效期为3个月，自 20 年_ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限届满前 日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作须要进行调整。4. 甲方有权在乙方的实力和水平许可的状况下，依据甲方的须要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以确定重新委派乙方担当公司的不同职务。
15、乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。二、薪酬与福利1. 甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为 元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。2. 甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。3. 依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。三、劳动时间和劳动爱护1. 乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小
16、时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24X7不间断服务，如因工作须要，工作时间将依据部门详细班次支配执行。2. 乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。3. 乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。四、劳动纪律1. 乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。2. 乙方必需听从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。3. 未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。4. 入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整
17、地供应必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不须要担当任何赔偿责任。5. 乙方不得将甲方交由乙方管理、运用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的运用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保留依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的干脆和间接损失进行补偿的权利。6. 乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。五、保密1. 在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式干脆或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业
18、、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：a） 因合理履行其在甲方职责而运用或披露保密信息的则不在此限；b） 因适用法律或具有法律效力的指令的要求而运用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所运用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种运用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否
19、由甲方拥有或开发或打算开发。3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐私、诀窍、独创（不论是否有专利权）程序、规则系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、安排、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。4. 保密信息不包括下列内容：a） 在其传递给乙方时已被公众驾驭的信息或材料；b） 在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众驾驭的信息或材料；c） 在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任
20、何保密义务；d） 后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。六、学问产权1. 乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、独创及其它学问资产（无论是否可获专利权、商业隐私和其它法定权利）皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完备的产权。2. 乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务独创其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。七、非竞争1. 在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构供应任何服务或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部干
21、脆或者间接损失进行补偿。2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据干脆和间接损失额进行补偿。3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行具体规定。本条约定在无论出于任何缘由造成本合同终止后将持续有效。八、补偿条款甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在
22、本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。九、合同的变更、解除与终止1. 对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。十、仲裁因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1. 本合同未尽事宜或与
23、届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3. 甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一部分。甲方可依据公司管理及发展的须要对前述附件进行修订，但需马上通知乙方。甲方（雇主）盖章 乙方（雇员）法定代表人或被授权人签字： 签 字：日 期：互联网公司劳动合同4甲方：乙方：甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为_x元(其中生活费，房租，水电费每月_元)。二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须
24、要：在岗位，担当生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按_元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按
25、拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20_元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动爱护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之
26、一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一样同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，羞辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日