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1、2022年度某支委班子对照检查材料 2020年度某支委班子比照检查材料（1）XXX社区党支部班子仔细落实上级党组织的各项工作部署，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，强化主体责任，不断提升党组织的创建力、凝合力和战斗力，围绕总目标，努力做好基层党建的各项工作。根据xxxx镇党委的统一部署，我们细心组织筹备本次组织生活会。会前，党支部班子充分听取社区党员的看法建议，组织支部党员仔细学习党的十九大报告、党章、中国共产党支部工作条例及相关文件，根据要求开展谈心谈话，深化查找突出问题，探讨制定整改措施，明确努力方向。下面，我代表班子报告一年来党支部工作状况，检查党支部建设存在的问题：一、存
2、在问题(一)在政治功能方面1、社区党支部能够切实担负起政治责任，发挥政治引领作用，但在进一步加强政治功能方面有所弱化。党支部没有充分调动起全体党员相识支部建设的重要性，导致部分党员对支部建设不关切、不关注;2、战斗堡垒作用不强。党员在工作中有畏难心情，欠缺涉深水、破坚冰、啃骨头的志气，支部在凝心聚力，发挥战斗堡垒作用还不强。3、党组织与党员的互动与联系还不够深化。党员之间的互动与联系不够深化，主要以三会一课、党员活动日等方式作为联系的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关切不够、了解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在代沟; 对一些困难党员和老党员，主要还是以节日慰问为主，日常走访不够勤。
3、(二)在工作作风方面1、检查反馈问题整改落实上相识不足。Xxxxxxxxxxxx,针对以上全部问题，社区能够逐一制定整改措施，责任到人，现在虽然已全部整改完成，但对整改工作标准不高，对整改完成时限重视程度不够，落实整改问题力度不强，没有相识到党内作风改进的长期性。2、服务意识不强。党支部班子存在着入户不常常、体察民情不干脆、为民服务不主动的问题。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深化居民，了解居民需求。3、社区两委还没有从之前的一般干部状态转为独当一面的领导角色的工作习惯，没有把我是两委班子成员的职责牢记在心。社区两委找准自己工作定位，明白自己的工作职责，因此在工作当中等着领导安排工作
4、任务，而不是创建性的主动完成工作任务，对于一些难题不敢拍板，不敢挑担子。4、工作思路不清楚，头疼医头，脚疼医脚。对于工作缺乏系统性的统筹支配，缺少谋划，工作思路不清楚，哪项任务下来了就急着完成这项工作，哪个问题群众找上来了就解决这个问题，而把其他的工作和问题就暂且放在一边，不能全面发展，头疼医头，脚疼医脚。(三)在发挥作用方面1、党内政治生活的质量和水平不高。班子成员之间开会或交谈，放开心扉谈思想、讲问题少，特殊是开展指责与自我指责时顾虑和担忧比较多，往往是蜻蜓点水，问题不够辣，红红脸，出出汗还不够。2、为民办事宗旨意识不强。存在为民办事不主动，喜爱当太平官、当守摊干部的现象，有些干部工作中有
5、多一事不如少一事的想法，群众来办事，不是自己分管的工作，以此为借口推诿，缺少首问负责的精神。处理问题考虑片面，方法简洁，解决群众问题时考虑自己便利多，考虑群众便捷少。3、缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题，不能主动走到群众中去发觉问题、解决问题，或者虽然能够常常性走访入户，但是走访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着去解决的问题心态去走访，达不到预期的效果。二、剖析缘由1、产生问题的缘由是多方面的，既有客观缘由，也有主观缘由，特殊是在宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面离上级的要求还存在肯定的差距。2、自我相识不足，随着工作条件的不断改善以及工作角色的转变，没有常常
6、性地开展自我净化、自我指责、自我剖析，没有常态化地以一名共产党员的标准时刻要求自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大，对于学习重视程度不够。3、走群众路途落实不够到位，一心一意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，工作作风不够扎实，与群众打成一片的渠道不够畅通。群众观念不够坚固，平常没有深化群众中，没有全面、真实的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责随意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。4、志向信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作动身点，总认为把详细工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对志向信念的追求渐渐淡化。5、制度约束不够严密。在组织生活
7、制度上管理党员不够严格，没有明确的请假制度，评价、考核、激励、约束机制不够完善。三、今后改进的方向1、抓好社区干部队伍建设，统筹访惠聚工作队力气，坚固树立政治意识、大局意识，相互之间讲团结，使大家能心往一处想，劲往一处使，进一步加强班子的凝合力和战斗力。2、党员队伍规范管理，一是抓学习，提升党员素养。进一步加强党章党纪学习，严格落实三会一课、5+X主题党日活动，严格入党主动分子、发展对象、预备党员的培育、考察，仔细落实党员远程教化学习制度，提升社区党员的党性修养，彻底变更社区党组织面貌。二是抓管理，落实党建制度。严格执行党章党纪，监督党员参加组织活动、党费收缴等党员义务。3、两委成员要端正工作
8、看法，提高思想相识，明确工作职责。首先要从思想上相识到位，认清自己的工作职责，强化责任感与使命感，尽快的进入角色，找准工作定位。我们会以本次组织生活会活动为契机，仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想自觉加强党性修养，围绕xxxxxxx各项工作支配部署，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，以党建工作为引领，坚持全面从严治党的原则，仔细开展各项工作。2020年度某支委班子比照检查材料（2）根据县委组织部关于仔细开展好X年度基层党组织专题组织生活会的补充通知要求，结合改革创新、奋勉有为大探讨，围绕六个方面。县残联党支部在仔细学习领悟、广泛征求党员群众看法、仔细开展谈心谈话的基础上，
9、为开好这次组织生活会和民主评议党员工作打下了一个坚实的基础，共征求到看法建议五类X条，存在的主要问题有X方面。现比照检查如下：一、存在问题(一)支部政治学习和组织学习不够，对党的路途方针政策学习不到位关于学习不够的问题，党员同志们提的也是的确存在的。综观一年来的学习状况，支部从心里主要有依靠党组组织的想法，单独组织的的确比较少，大多咱们是结合了机关周一的定期学习来开展，这样，支部又单独组织学习偏少，所以导致了政治理论学习不够，出现了党员对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记视察山西重要讲话精神理解驾驭不全面不深刻，学习少学习不够出现以上状况就在所难免。加之我们部分党员
10、的自身学习意识较差，平常自学也不够，所以出现对党的路途方针政策理解驾驭不全面的问题。同时，支委的学习也不深不细，带头作用发挥不好，示范效应远未形成，这是我们必需引起高度重视的问题。(二)支部和党员进取心不足，担当不够，存在随遇而安、得过且过问题我支部自X年换届以来，由我任党支部书记，虽然支部工作受到了上级表彰。但在工作中，因做工作遇过阻力，就随遇而安、得过且过，没有真正担当起支部书记的职责，直面困难问题，勇往直前，开展工作。党员同志们提的的确存在。在思想深处也没有树立高标杆，自认为是残联，无职无权，社会地位也低，领导也不咋检点，工作干的不求有功，但求无过，差不多就行了。在这种思想主导下，工作进
11、取心自然就不是特殊高了。(三)支部工作创新不够支部自X年换届以来，虽然组成了新的支委班子，但由于单位入手少，各方面工作任务比较繁重，没有专职党务干部，支委全部是兼职，精力方面不能集中思索谋划党务工作，实际工作过程中有重业务轻党务的现象，同时也有坐顺风车应付了事的心态。所以，在支部党的工作方面新点子新方法不多，老一套多。更没有对标一流党支部示范建设，提升我支部的整体工作水平。另一方面，支部也有依靠党组推动党建工作的心理因素，把支部工作推给了党组。政府党委虽然多次组织学习交警队等单位党建的胜利阅历，但由于多方面的缘由，并没有借鉴到我支部中来。(四)工作作风方面存在慵懒散漫现象比照改革创新、奋勉有为
12、大探讨要求，工作作风方面慵懒散漫现象比较普遍，特殊是作为残联这样的部门，受领导和社会的关注度不太高，自觉降低了对自身的高标准严要求，工作中慵懒散漫现象比较常见，有时已形成习惯，认为这样不这么多年都走过来了，也没有发生什么大的事情。在X年省残联的排名中我们某某的残疾人工作排名不靠前，我们应当深刻仔细的反思，党支部、广阔党员想想我们能没有责任吗?假如我们党员的示范带头作用发挥的好，工作作风严谨仔细高效，怎么可能排名不在前面呢。(五)结合大探讨六个方面存在的问题改革创新、奋勉有为大探讨是省委做出的全省统一部署，面对六个破除方面，我支部也存在因循守旧、随遇而安、创新不够、标准不高等方面的共性问题，这些
13、也严峻影响和制约着党支部更好地发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，我们将直面问题，仔细整改提高。二、缘由分析X、宗旨意识淡化，四个意识不强一心一意为人民服务是共产党人的宗旨，也是我们的初心。作为一名残疾人工作者，就应当一心一意为残疾人服务，但在实际工作中，党支部书记作用发挥的不好，战斗堡垒作用没有很好体现，班子整体四个意识不够强，还没有将全部身心用于推动残疾人事业发展。特殊是面对近年来残疾人工作任务不断增多，工作人员并未增加反而有所削减的状况，基层同志们已应接无暇的新状况，主动担当深化调研，寻求解决方法少，没有按高标准严要求对标推动工作。归根究竟还是总开关有问题，特殊是比照新时期新要求，
14、还没有同步赶上，思想滞后所致。X、思想相识不到位，党性不够强一年来，支部虽然通过自学、集中学习和参与组织轮训，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党建理论等进行了不同形式、不同层次的学习领悟，在学习的当时似乎完全学懂了、弄通了，但过后就又束之高阁，出现了两张皮现象，没有将学习成果用于指导工作实际，还没有做到完全入脑入心。更没有根据党中心要求，向高标准对标，向高水平看齐，习惯于差不多就行了，自我满意，对新时代新时期对标全球先进理念和全国先进阅历的要求理解不到位，没有拿新时代党建总要求带班子。2020年度某支委班子比照检查材料（3）依据集团公司党委关于转发城投集团深化开展坚持以人民
15、为中心的发展思想教化活动的实施方案的通知要求，今日，我们召开*和义热力有限公司党总支第一党支部专题组织生活会。此前，*和义热力有限公司党总支第一党支部已就此次会议组织广阔党员干部结合自身的思想、工作、作风实际，比照初心使命、比照群众期盼、比照先进榜样，开展了担当作为、为民服务大探讨活动，并广泛征求了看法建议，班子成员肃穆开展谈心谈话，从严从实做好各项打算工作，深化查摆个人和单位在落实以人民为中心的发展思想方面存在的突出问题，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现比照检查如下，不妥之处，请领导、同志们指责指正。一、存在的主要问题(一)联系群众抓落实不够，个别党员嘴上
16、挂着深化群众，了解民情，倾听民意，实际在入户走访群众的过程中却仅限于蜻蜓点水、走马观花，只注意把表面工作做足，把宣扬工作做到位，把联系群众图文材料收集好，对联系群众效果关注少。(二)个别成员理论学习存在应付，钻研学问缺少动力，每月的三会一课等学习会议时常有成员缺席，对待学习效果的看法不仔细，不注意反思自身学习存在的问题，学习仅是浅尝辄止，不求举一反三。(三)倾听群众看法不够，深化一线调研不够，对群众用户反映的常见问题不能足够重视，缺乏逢山开路、过河架桥的志气和意志，缺乏紧抓不放一抓究竟的狠劲，没有真正设身处地、换位思索、将心比心、用情用力。(四)个别党员精神头不足，进取心不强，工作不在状态，对
17、自工作要求标准低，满意于既不打头也不打狼，周例会督办事项不督促不动，督促一次动一次，工作不主动，能不干不干，能少干少干，工作存在主动性不高的问题。(五)每当有信访件转办时，只求规定期限内赐予答复，不能深化了解事情并进行仔细分析，很大程度上增加了重复访的可能性。二、存在问题的缘由分析(一)对政治理论学习的重要性、紧迫性相识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就遗忘了学习、忽视了学习、放松了学习。对新时期社会主义理论的理解不深不透，满意于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。(二)对以人民为中心的理解停留于表面，观念浅薄，理解的不够深刻，一心一意为人民服
18、务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民办法识、效率意识、廉洁意识有待进一步增加。(三)思想政治工作不够深化，支部书记与班子成员、班子成员之间，班子成员与职工之间谈心交心少，开展调查探讨少，工作方法简洁，开展指责和自我指责不够。(四)支部个别党员中存在自由主义和享乐主义，对自己要求不够严格，缺少贫困教化，缺少吃苦耐劳的精神，不能摆正自己的位置，缺乏为民意识、听从意识。三、努力方向和改进措施(一)进一步深刻相识理论学习的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治素养。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，深化学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义理论，从讲政治的高度开拓性地搞
19、好工作，树牢知行合一，为人民服务的企业价值观。(二)增加服务意识，仔细改进工作作风。每一位党员都要坚固树立一心一意为人民服务的宗旨意识，努力向模范典型学习，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。对内要常常性开展好谈心交心等活动，尽最大努力帮助职工解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱惜职工、生活上关切职工、工作上支持职工;对外要严格落实供热服务零跑腿的工作要求，优化供热办理审批事项，深化治理用户群众反映剧烈的突出问题，做到即知即改，立行立改，真改实改，建立为民服务的长效机制，以人民满足为最高标准，努力工作，为民工作。(三)切实加强支部建设。要进一步发挥先锋模范作用，要求职工群众做到的党员干部首先要做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特别，自觉接受全体职工监督，畅通民主渠道，虚心听取看法，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页