XX汽车制造公司安全检查表.doc

《XX汽车制造公司安全检查表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX汽车制造公司安全检查表.doc（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、XX汽贸公司售后服务人员管理制度 操作现场违章表现范围 有下列行为之一时，即计算违章一人次： 1未按规定穿戴防护用品或使用工具： (1)生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋或趿着鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋； (2)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围中、领带或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等 以及其它不安全装束； (3)超过颈根的头发、披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场的； (4)戴手套操作旋转机床或未扣袖口的； (5)工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩的； (6)在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作的； (7)高处作业或在有坠落物体下方交叉作

2、业时未戴安全帽的； (8)高处作业时未按规定使用安全带或未采取可靠安全措施的； (9)有毒有害作业未按规定配戴防护面具的； (10)带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具的： (11)使用I类手持式电动上具未配用漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修未使用类手持电动工具的。 2违反安全生产规章制度： (1)现场发现未经三级教育上岗的； (2)特种作业人员无证操作和未按期复训的； (3)非特种作业人员从事特种作业的； (4)新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业的； (5)未按规定放置、堆垛材料、制品及工具的； (6)工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操

3、作的； (7)在消防器材、动力配电箱、板、拒周围堆放物体且违反堆放间距规定的(1米)。 (8)危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实的； (9)在禁火区域内吸烟或违章明火作业的； (10)在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟的，未按规定使用通风除尘设备的： (11)危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌的； (12)职业禁忌症者未及时调换工种的； 13)发现隐患，未排除、报告、冒险作业的。 3违反设备安全操作规程： (1)任意拆除设备(施)的安全装置，仪器、仪表、警示装置的； (2)设备(施)超速、超温、超负荷运行； (3)供料或供料速度过快； (4)设备运转叶，跨越或

4、触摸运动部位； (5)调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车； (6)用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)； (7)冲压作业时，手进入危险区域； (8)攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下行走或逗留； (9)启用查封或报废设备； (10)厂内机动车辆未按规定载人、载物； (11)机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品； (12)高空作业时、任意往地面掷扔物件； (13)检修电气设备(施)时未停电、验电，接地及挂牌操作； (14)安全电压灯具与使用电压及要求不符； (15)容器内部作业时未使用通风设备； (16)随意倾倒、浇注炽热金属物品； (17)其他不遵守本工种安全技术操作规程者。

5、现代安全管理方法应用检查记录表序号评价内容 查 证 要 求 与 方 法应得分 检 查 记 录1安全检查表1车间、班组普遍使用了由厂部统一制定的安全检查表，危险性较大的车间、班组使用面100，其它单位使用面50。32检查表项目正确有检查时间、检查人，对检查出的隐患有整改措施及执行记录。3纳入安技部门业务范围。2事故树分析1安技部门能运用事故树来分析企业发生的事故(或未遂事故)，在部分车间(或班组、岗位)已推广使用，无原则性错误。32安技部门能熟悉事故树的逻辑关东，并能进行定性、定量分析。应用点的操作者应能基本熟悉事故树的作用、方法和逻辑关系。3经过事故树分析，能采取对策控制同类事故的发生，且收到

6、成效。3目标管理1企业建立?安全生产目标管理体系，在总目标明确的前提下，按目标制定、目标分解、目标实施、目标控制、目标评价五个环节展开工作。32职能部门、分厂(车间)、班组应明确安全生产总目标及本部门的分解目标。3，对上一年度以及本年度目标管理的五个环节进仟评价，考察目标管理效果及加强目标管理的措施，若流于形式则判定目标管理不合格。4预先危险性分析1能正确辨识系统内存在的危险因素，准确判断危险因素转变为事故的触发条件及事故的危险等级，能依此提出消除或控制危险性的措施。32对消除或控制危险性的措施应组织认定后，确定负责措施落实的部门和人员。3查证文本资料及措施的落实情况，有文本资料无措施或有措施

7、但未落实视为不合格。5PDCA循环1制定规划、实施整改、检查结果、分析提高，四循环阶段应无原则性错误。32一轮循环后，应将成功的经验加以总结，并纳入企业的制度扣规定。对未解决的问题，找出原因后，与需要巩固、提高的环节，一并作为下一轮制定计划的依据之一。3循环应在二次以上，且每次循环后，均应有可计量的成果，若未循环或无效果则判为不合格。单位： NO.101现代安全管理方法应用检查记录表序号评分内容查 证 要 求 与 方 法应得分 检 查 记 录6安全行为科学与心理学1所分析的资料应符合行为科学和心理学的基本规律。32. 所采取的措施对控制人的不安全行为有效果。3查证所分析资料的原件，在应用点进行

8、随机抽样，检查职上对本方法的理解和运用效果7计算机辅助管理1能应用计算机进行事故统计分析、事故树分析、安全管理、事故档案管理等。32能应用于对企业生产系统危险部位的管理扣控制且收到成效。3随机抽查任一项目的应用情况及效果，8故障类型及影响分析1能准确识别故障类型和对系统的影响，并提出消除故障或使故障影响降至最低限度的措施，32措施切合实际，应用点职工熟悉本方法、3查证文本资料及措施的落实情况，有文本资料无措施或有措施但未落实视为不合格9电化教育1有电化教育制度、电教场地、电教设备、教学大纲、教材、教学计划等32，能按教学计划安排职上进行电化教育，有参加者的签到名册。3 . 按签到名册随机抽样参

9、加电化教育的职工，询问教学效果，流于形式扣全分。10事件树分析l安技人员、应用点职工能对某一复杂事什的动态发展过程进行分析，预测其发展趋势，找出事故致因，寻找最佳预防措施。32事件树编制正确，逻辑归纳无误，安技干部及应用点职工能讲解应用过程及效果3流于形式视为不合格；单位： 续NO.101序号评价内容 查 证 要 求 与 方 法应得分检 查 记 录11ABC分析法对所需控制项目的分类无原则性错误，按照不同控制程度的要求，重点突出，对策清晰、措施落实。32A类对象的管理者、操作者能熟知ARC分析法并了解如何控制。3控制点采取的措施切实有效，12生物节律1企业制定了有关生物节律的应用规定，生物节律

10、图及计算方法无错误。32对生物节律处于临界期下限的操作者采取相应措施，控制有效。3应用点的管理者及操作者能熟知生物节律的控制机理，应用不流于形式，13安全人机工程1根据对人体的测量、生理特点分析、动作分析、动作测定、采取措施，有效地改善机械、工具和环境的状况，使人机处于最佳配合状况。32经验证，所测量和分析的数据可靠。3经现场查证应用安全人机上程改进机械、工具、场地、环境的实例符合要求。14信息管理1计算机稀信息管理或人工信息管理必须体现企业信息反馈流程，无原则性错误。32.应用部门的管理人员及操作者能应用信息管理，提高安全生产的决策能力，有效地预防事故的发生。3.查证上一年度应用信息管理提高

11、安全生产决策扣控制能力的实例，应有明显效果计分方法与评价结果l 本项目推荐现代科学管理方法共15种(含安全性评价)， 目标值为6种， 其中安全检查表、事故树分析、目标管理为必须考核项，其余任选三种 每种3分。2企业应制定有应用现代安全管理方法的文件，有专门机构负责和考核，做到有形式、有内容、有效果；应得分实得分18分分现代安全管理方法应用检查记录表单位： 续NO.101 检查人：检查时间：安全生产责任制检查记录表序号评价内容查证对象文本资料抽查情况执行情况与效果计分有()无(X)抽查人数合格数合格率1各类人员安全生产责任制厂长(经理)副厂长总工程师总经济师总会计师职能部门负责人分厂(车间)负责

12、人工段长班组长2职能部门安全生产责任制1)2)3)4)5)6)7)8)计分方法与评价结果文本每少一个部门(人员)扣2分；内容不明确，有重要遗漏扣1分；一个部门(一类人员)责任不落实，流于形式扣2分。应得分实得分15分分单位：NO.102检查人： 检查时间：序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分检 查 记 录1安全操作规程1所有工种都应有对应的安全操作规程。查文本资料，少一种扣2分。62随机抽样企业职工，应熟知和严格执行本工种安全操作规程。目标值100，抽样时，每降低1扣05分，同一工种最多扣2分，2安全检查制1有以厂部颁布执行(或以企业标准)的正式文本资料，内容应无原则性错误和重大遗漏。

13、2按制度要求抽查执行记录和反馈整改结果记录。3现场抽查执行扣整改情况，未执行或未进行整改视同无制度。3伤亡事故管理制1同“序2”第一款。2对发生的伤亡事故按规定逐一进行了统计、上报和结案，对伤愈人员进行了复工教育，有据可查。3抽查执行情况，未执行或执行不严视同无制度(查医务、劳资、安技部门和分厂)。4“三同时”评审制1同“序2”第一款。2厂领导以及设计、工艺、计划、财务、基建、安技等部门应熟知本制度。3未按制度执行或执行不严视同无制度。5安全生产奖惩制1同“序2”第一款。2查阅奖惩档案资料，未执行或执行不严视同无制度(查厂部、分厂、安技部门)。6合同(协议)安全监督制1同“序2”第一款。2厂领

14、导以及生产、基建、分厂等有对外经济活动的部门应熟知本制度。3抽查执行情况，未执行或执行不严视同无制度。7劳保用品管理制1同“序2”第一款。2企业安技部门对劳保用品的“计划、采购、发放、使用”能实施控制和管理。3现场抽查工人劳保用品的穿戴情况，发现乱穿、乱戴或乱采购每超过1扣05分，目标控制值5。劳动安全卫生规章制度安评检查记录表单位：NO.103劳动安全卫生规章制度安评检查记录表序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分检查记录8女职工、未成年工保护制1同“序2”第一款。2 女职工应熟知本制度。按制度抽查执行情况，未执行或无执行记录视同无制度。3不安排未成年工从事禁忌的劳动，并定期体检。目标

15、值100，每降低1扣01分。9危险设备管理制1同“序2”第一款。2企业领导、设备管理部门，使用单位的领导及管理人员、操作者应执行本制度。3现场抽查危险设备，若未按制度执行视同无制度，无执行记录或执行不到位，每台(套)扣()5分。10特种作业管理制1同“序2”第一款。2企业领导、劳资、设备、教育、安技及相关单位的领导及特种作业人员应熟知和执行本制度。3抽查特种作业的管理台帐及特种作业培(复)训记录，未按制度执行扣无执行记录每人扣05分。1l临时线审批制1同“序2”第一款。2企业领导、设备、动力安技基建管理部门及电工作业人员应熟知和执行来制度。3现场抽查，未按制度执行或无审批记录每处扣05令。4，

16、易燃易爆场所发现临时线扣全分。12动力管线管理制1同“序2”第一款，2企业领导、动力、设计、基建等管理部门及相关单位应熟知和执行本制度。3查执行记录、无记录或执行不严，每处扣05分。13危险作业审批制1同“序2”第一款。2企业领导、设备、动力、基建、安技等管理部门及相关单位，应熟知和执行本制度。3查危险作业审批记录，无执行记录扣全分，执行不严每项扣05分。14手持电动工具管理制1同“序2”第一款。2企业领导、设备、工具、安技等管理部门及相关单位应熟知和执行本制度。3抽查原始台帐及检查测试记录，无台帐无记录扣全分，执行不严每处扣05分。15电气技术安全管理制1同“序2”第一款。2企业领导、设备、

17、动力、设计、安枝等管理部门及相关单位、电工作业人员应熟知和执行本制度。3抽查原始台帐及检查测试记录，无台帐无记录扣全分，执行不严每处扣05分。16劳动卫生管理制1同“序2”第一款。2企业领导、职业卫生、安枝、工会等部门及相关单位及人员应熟知和执行本制度。3查执行情况，未执行扣全分，执行不严每处扣0.2分单位：续NO.103序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分 检 查 记 录l7有毒有害作业管理制L，同“序2”第一款。2企业领导、职业卫生、安技、工会等部门、相关单位及有毒有害作业人员应熟知和执行本制度。3查执行情况，未执行扣全分，执行不严每处扣0，2分。18职业病报告处理制1同“序2”第

18、一款。2，企业领导、职业卫生、安技、工会等部门相关单位及有毒有害作业人员应熟知和执行本制度。3抽查职业卫生体检和管理台帐，未按规定体检、统计、上报扣全分，执行不严每处扣O 2分。19劳动安全卫生教育制 同“序2”第一款。2企业领导、职工教育、工会、安技等部门相关单位及企业职工应熟知和执行本制度。3抽查职工教育台帐及职工安全知识掌握情况，未执行制度扣全分，执行不严每处扣0.2分。2()防护设备管理制1同“序2”第一款、2企业领导、设备、安枝等管理部门及相关单位应熟知和执行本制度。3抽查防护设备管理台帐，现场抽查执行情况，无台帐或未执行制度扣全分，执行不严每处扣O2分。2l保健津贴管理制1同“序2

19、”第一款。2企业领导、财务、行政、工会、安技等邯门及相关单位及享受保健津贴的职上应熟知本制度。3抽查执行情况，未执行制度扣全分，执行不严每例扣02分。计分方法与评价结果l规章制度目标值力21种，安全操作规程6分，少一种扣2分。2其它规章制度文本齐全且符合上述各查证要求时得lO分，规章制度每少一种扣1分，少三种扣10分应得分 实得分3制度文本与执行情况有一处不符扣1分，累计五处不符扣10分。16分 分劳动安全卫生规章制度安评检查记录表单位：续NO.103检查人：检查时间：规划与计划安全评价检查记录表序号评价内容 查 证 要 求 与 方 法应得分检查记录1企业长远规划1企业中长期生产发展规划、技术

20、改造规划、生产经营规划、重大技术改造规划、新工艺推广规划、建设项目设计任务书、引进技术工作规划等文件中应有与之相适应的安全生产规划，如无安全内容则每种扣1分。32规划中安全土产内容凡能量化的应有量化要求，若无量化要求则每种扣O5分。2年度上作计划1，应依据企业长远发展规划制定年度妄全生产工作计划，若有调整，应有相应的修改文件，否则每发现一处不符扣0.5分，五处不符扣全分、32应有安全生产目标要求，如：事故控制率、尘毒作业点达标率、尘毒作业点治理率、各种安全教育合格率、安全班组达标率等，无量化要求扣2分，量化指标少于四种扣1分。3应将目标按纵向(分厂、车间)、横向(各职能部门)进行分解。对目标的

21、完成情况有考核，如目标值有调整，应有相应的调整文件，(事故控制指标值不允许由低向高调整)，未进行分解扣2分，未按目标实施每项扣1分。4分厂(车间)、职能部门根据安全生产目标，结合本部门(单位)职能制定了确保目标实现的工作计划，并组织实施，现场查证，一个单位不符合要求扣05分，五个单位不符合要求扣3分。计分方法与评价结果本项指标应得分为6分，评价内容为2种，每种3分，各条款评价不合格时，最多扣3分，不跨项扣分应得分实得分6分分单位： NO.104检查人：检查时间：“三同时”安全评价检查记录表序号评价内容查 证 要 求 与 方 法实得分评价内容l文本资料1提供企业“三同时”审批制度、企业长远规划；

22、年度安全生产工作计划、基建枝改计划、上年度建设项目(工程)、“四新”项目、可行性研究审查报告、初步设计审查报告、竣工验收报告。缺一项扣05分。2建设项目(工程)施工记录、建设项目(工程)投资决策，缺一项扣O，5分、2“三同时”实施1建设项目(工程)单位在编制可行性研完报告时，应同时编写职业安全卫生专篇，缺少扣5分2设计单位在初步设计时应按经审批的可行性研究报告对劳动安全卫生设施进行设计，缺少扣5分。3劳动安全卫生管理部门应组织有关专家对劳动安全卫生设计方案进行审查，并将意见反馈给设计单位，由设计单位进行施工设计，未进行审查 缺少扣4分。4劳动安全卫生部门应督促施工单位按审批的设计方案施工并做好

23、施工记录，无记录扣4分5完工后，应由项目批准单位组织劳动、卫生、行业管理部门及工会组织对项目进行验收，3现场查证l企业领导及与”三同时”有关的部门应熟知并严格执行”三同时”审批制度、目标值1O0，按抽查 人数，每低10扣1分。2按设计图纸及资料，检查劳动安全卫生设施是否达到设计要求，设计达不到要求则该项日不合格。计分方法与评价结果1早项上程评价按上述条款扣分，低于6分时，该项目”三同时”评审不合格。2多项工程评价时，合格率目标值为100%，其中建设项目不合格子每低lO扣5分，“四新”项目不合格率每低10扣2分。应得分实得分10分分单位：NO.105检查人: 检查时间:安全技术措施计划安全性评价

24、检查记录表序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分检 查 记 录1安措计划与实施情况1根据企业年度安全工作计划和现场劳动安全卫生状况编制安全技术措施计划，其内容符合实际，使用符合安措计划规定范围。052安措计划所涉及的部门和项目责任人应有明确的任务要求、完成期限要求，并有签字。053安措计划文本(项目)资料与项目实施情况相符。已完成的应有验收报告。现场抽查应取得预期效果。42资金来源与提取1企业有确保安措计划资金来源的文件。052有确定的提取比例和方法。0.53.能按规定的比例按期提取、33安奎宣传 教育经费1安措计划中，有用于安全宣传教育的专项经费计划。052能按期拨给经费，确保安全宣传

25、教育、培训计划的实施。05计分方法与评价结果1本项目应得分10分。2文本资料定整、实施进度符合企业长远规划、年度计划的要求，现场检查合格则按表中计分标准累计得分应得分实得分10分 分单位： NO.106检查人: 检查时间:劳动安全卫生教育安评检查记录表序号特种作业名称教育情况抽查情况目标值计分方法应得分检 查 记 录应受教育人数已受教育人数受教育率()抽查数合格人数抽查数1新职工进厂三级教育100%少一个人扣全分102中层及中层以上干部教育100%少10%扣2分43特种作业人员培训、复训教育100%少一人扣2分74班组长教育100%少5%扣2分45变换工种和“四新”教育100%少5%扣2分86

26、劳动卫生教育100%少5%扣2分67全员教育80%少5%扣2分88安全知识抽试合格率78%少5%扣全分49复工教育100%少5%扣2分6合 计57计分方法与评价结果I结合NO103、107表检查劳动安全卫生教育制度，特种作业人员培训、复训情况、劳动安全卫生教育档案、考卷、成绩单、特种作业人员操作证等。2*按特种作业人员培训、复训检查记录表NO107进行。 应得分实得分57分分单位：NO.107检查人： 检查时间：特种作业人员培训复训安评检查记录表单位：续NO.107序号特种作业名称教育情况抽查情况检 查 记 录总人数受教育人数受教育率()抽查人数合格人数合格率()1电工2锅炉司炉工3压力容器操

27、作工4起重机械司机5金属焊接(气割)工6厂内机动奉辆司机7架子工8起重工(包括指挥人员)9冲、剪压工合 计计分方法与评价结果I本表是劳动安全卫生教育检查记录表第3条的附表：2应受教育人数应与企业劳资部门统计数相一致；3本项目应得分为7分，目标值为100，少教育1人，扣全分。应得分实得分7分分检查人： 检查时间：序号评 价 内 容查 证 要 求 与 方 法检 查 记 录1厂年度职代会工作报告查看工作报告有无安全方面的内容2厂安全生产委员会记录(或纪要)查看会议记录(或纪要)(每年不少于两次)3厂两级调度会会议记录查看厂、车间调度会记录有无安全方面的内容4厂安全工作例会记录查看厂安全工作例会记录每

28、月不少于一次)5厂年度工作总结查看工作总结材料有无安全方面的内容计分方法与评价结果1本项目应得分为8分；2计分时，文本资料中有一个项日无安全生产内容扣2分，三个项目中无安全内容扣全分；3，现场查证安全工作贯彻落实及执行情况，不符合要求扣2分，应得分实得分8分 分检查人： 检查时间：各级坚持“五同时”安评检查记录表单位：NO.108序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分检 查 记 录1事故台帐及统计表1核查三年的职工伤亡事故报告书、台帐，月度、季度、年度工伤事故综合统计表，看数字是否相符，项目填写是否齐全、准确。32资料不全扣2分，统计数字不相符扣1分。2工伤事故分析1抽查工伤事故分析会(

29、包括重大未遂事故)记录，工人职员伤亡事故报告书，看事故原因分析是否准确，事故责任是否明确。32事故原因不清扣2分，责任不明扣1分。3工伤事故处理1抽查事故调查报告，结案及处理资料，看伤亡事故是否在一月内结案，责任人是否得到相应的处罚，措施是否有针对性。32不按规定结案，责任人处罚不当，措施不力，各扣1分。4事故处理效果 采取抽查的方法，通过询问职工是否知道某起事故发生的原因和应吸取的教训，抽查某起事故的防范措施是否落实，属管理措施查文本资料，属技术措施到现场查证看效果。上述二项中，一项做不到扣3分。6计分方法与评价结果本标准在评价中如发现有重伤以上事故未上报企业行政主管单位的扣全分，本项目应得

30、分15分。 应得分实得分 l5分 分事故处理安全评价检查记录表单位：NO.109检查人：检查时间：劳动安全卫生档案安全性评价检查记录表单位：NO.110序号评价内容查 证 要 求 与 方 法检 查 记 录1上伤事故档案 查工人职员伤亡事故报告书、伤亡事故月报表、季报表、年报表，重伤、死亡事故调查报告，辅证材料，结案材料。要求齐全、规范、准确，填写不缺项。2劳动安全卫生教育档案 查安全教育制度、年度教育计划、教育大纲，并通过核查教育卡片、考试试卷、操作证，看执行情况。3违章记录和安全奖惩档案 查安全奖惩制度，违章登记及处理意见，并通过时务部门和劳动人事部门的有关资料看执行情况、4隐患及整改记录

31、查隐患登记台帐，隐患整改通知单及信息反馈单，要求隐患要分类登记，内容应清晰，整改通知单应注明整改单位，责任人、完成期限，验收单应有负责人签字。5安措项目档案 查年度安全技术措施计划，项目实施计划、方案，竣工验收及效果鉴定书，卫生部门或企业行政主管部门监测报告，验收单须由安枝部门、设备部门、使用单位及工会负责人签字。6特种设备及危险设备档案 查特种设备、危险设备台帐，产品合格证，质量保证书，使用说明书，安装图，启用时间，运行验收，大修，项修，事故记录及定期检测报告。7特种作业及危险作业人员健康档案 查特种作业及危险作业人员登记表，要求注明危险种类名称，工种一般工龄，本工种工龄，既往病史，体检表。

32、8劳动卫生防护设备档案 查运行管理制度，设备台帐，定期检测报告，大修记录。9劳动卫生与职业病档案 查企业基本概况，主要有害因素及接触人员情况，有害作业工艺流程图及分级监督管理核定结果，有害作业点分布囤，登记表，职业病例登记表。l0有害因素监测和卫生防护枝未措施评价档案 查有害因素监测分析报告，高温作业气象条件测定结果，防尘、防毒等技术措施，个人防护用品的劳动卫生评价资料。11有害作业人员健康档案 查有害作业人员登记表，体检表，健康状况台帐，要求接触一般危害因素者二年检查一次，严重危害因素一年体检一次，矽尘作业三年拍片检查一次，查职业病患者诊断与治疗资料。12职业危害动态观察及劳动卫生统计报表档

33、案 查劳动卫生职业病情况月报、年报表，急性中毒事故调查资料及报告，劳动卫生专题调查等科研报告资料。统计方法与评价结果 本标准应得分值为12分，目标值12种劳动安全卫生档案应完整、齐全、规范、统一。系原始资料积累而成，如系临时凑和的不给分，每少一种扣3分。应得分实得分l2分 分检查人：检查时间：生产经营承包、租赁合同（协议）安全性评价检查记录表 单位： NO.111序号评价内容查 证 要 求 与 方 法拥有合同总数抽查数合格数合格率1合同(协议)文本 企业生产经营承包、租赁等经济合同(协议) 中应明确写进与企业安全生产责任制相适应的 各级各部门的安全生产条款。有符合我国劳动安全卫生有关法令、法规

34、的安全生产管理制度 等规定的附件。2合同(协议)执行情况 抽查与合同(协议)中安全条款有关的部门负责人和业务干部是否明确本部门应负的责任和 监督方法。抽查安全教育与培训，安全监督与检查、违章与奖惩隐患与隐患整改等安全生产管理资料。抽查作业现场，看作业环境防护用品 穿戴等，评价合同(协议)的执行情况。计分方法与评价结果 本项目应得令8分，合同(协议)合格率要求 达到10O，企业生产经营承包、租赁等经济合 同(协议)书，如缺少安全生产内容，责任不清，执行不力每5扣3分。应得分实得分8分 分 检查人：检查时间：序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分检 查 记 录1安全生产责任制 班组必须有班(

35、组)长、安全员和生产工人的安全生产责任制，有文本。少一生扣8分，、一人不熟悉职责扣8分一人不执行扣2分。242安全技术操作规程 班组应有与本班(组)作业相关的安全技术操作规程，做到人手一册，并严格执行。少一种扣lO分，有一人不熟悉扣lO分，发现一人违章扣10分、223安全检查与隐患整改 班(组)应在操作者自查的基础上、每周必须组织一次安全检查，应做好记录。对查出的事故隐患要落实措施、人员扣时间，班组无力整改的隐患要及时向车间报告，在未整改前应有可靠的安全措施。少一次检查扣5分，发现一项隐患未按期整改扣10分，应报上级的隐患未上报，且未采取临时性安全措施，发现一项扣l5分。244安全活动 班(组

36、)每月至少组织一次安全活动，其内容：传达安全生产会议精神，布置、检查、交流、总结安全生产工作，学习有关安全生产的法规、制度及安全生产知识，分析班(组)内外发生的事故吸取教训，开展事故预测，每次活动均应填好班组活动记录本、少一次安全活动扣5分。155安全教育 班(组)应认真执行新工人入厂三级安全教育，变换工种教育、复工教育。三级安全教育少一人次扣全分，变换工种教育少一人次扣2分，复工教育少一人次扣2分。5计分方法与评价结果安全特级企业的合格班组占70，安全级企业合格班(组)占50，评价时首先查阅企业班(组)安全建设达标实施方案，班(组)安全建设达标考核验收标准，班(组)安全建设达标考核验收资料，然后在安全合格班组中抽查10%，但不少于5个班(组)，得分累计少于80分为不合格班(组)，发生轻伤以上事故扣全分。应得分实得分12分 分班组建设安全性评价检查记录表单位: NO.112检查人: 检查时间:机构人员配备安全性评价检查记录表单位： NO.113序号评价内容查 证 要 求 与 方 法应得分检查记录1机构设置 1大中型企业必须设置