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1、2022企业演讲稿合集六篇企业演讲稿 篇1敬重各位领导、各位嘉宾：大家上午好!今日，我们在这里隆重召开、“公交文明行”创服务品牌活动启动仪式及实施动员大会。首先，我代表公交公司全体干部职工，向今日前来参与活动启动仪式的市委领导、市各级行政主管部门的领导们，表示热情地欢迎和诚心的感谢。、“公交文明行”创服务品牌活动的正式启动，意味着公共交通有限公司将以一个全新的服务理念、全新的管理模式，为广阔市民奉献出更加规范的服务。我们实行启动仪式，动员和号召公司全体干部职工行动起来，主动参加“公交文明行”创服务品牌建设，创立公交企业服务品牌，努力塑造具有本企业特点的全新文化、全新形象，从而进一步提升企业管理
2、水平和服务水平，不断满意城市发展、对外开放、工农业生产，以及市民出行的须要。、城市公共交通是城市精神文明建设的“窗口”，其服务水平不仅是企业的服务意识、服务形象的体现，也干脆反映着城市的管理水平和精神文明建设水平。我们公交公司自成立以来，在市委、市政府和各级行业主管部门的大力支持下，始终坚持以“让政府放心、让市民满足”的服务宗旨，公司规模不断发展壮大，企业社会效益和经济效益同步提高，“三个文明”建设稳步发展，受到到社会各界的普遍好评和广泛赞誉，公司先后荣获了“市文明单位标兵”、“市青年文明号”、“市三八红旗集体”等称号，在XX年度、XX年度省文明办、省建设厅实行的“文明线路”评比中，我公司的一
3、路途、七路途先后荣获“省文明公交线路”称号。这些成果的取得与市委、市政府和各级行业主管部门的大力支持分不开的，与广阔公交员工的辛勤工作分不开的。、仔细开展好“公交文明行”活动不仅是提高公交全体驾驶员职业道德水平和职业素养，而且也是提升公交企业形象，提升我市城市形象的活动。我公司将以全面开展“公交文明行”活动为载体，主动投身到“创服务品牌，建文明城市”活动中去。开展“公交文明行”创服务品牌活动是一项提升服务层次，创建行业服务品牌的系统工程，是一项长期的竞赛活动，动员公司干部职工争当平安行车驾驶员、城市窗口接待员、文明城市宣扬员和社会治安信息员。“公交文明行”创服务品牌活动就是要以为乘客供应美丽的
4、乘车环境，优良的营运行车秩序，优质的出行服务为内容，着力解决在运营秩序、行车秩序、站点秩序和车厢服务方面存在的问题，专心服务，诚意待人，努力提高窗口形象，打造便捷公交、诚信公交、科技公交的品牌。我们信任：有市委、市政府的正确领导、有上级业务主管部门的大力帮助和支持，通过“公交文明行”创服务品牌活动，必将全方位、全过程地推动公司的精神文明建设进程，市城市公共交通事业也必将迈入全新的发展境界。企业演讲稿 篇2各位领导、各位同事：大家好，今日，我演讲的题目是感悟在金城的华蜜日子，和大家聊聊我和金城的故事。前两天，我们高校同学聚会，这一晃，也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男挚友的，有海归回国创业
5、的，也有在北上广一线城市接着挣扎的，当然，也有我这样，生活在四线城市东营市河口区的。同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家谈到自己承接国家某某项目,获得某某荣誉资质.相比较，我平淡的工作显得不足为谈。于是，我也在思索，20xx年，我辗转加入了金城汇海公司，5年的时间，我究竟收获了什么。记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资源助理，办公楼就在五四广场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油
6、的味。当然，青岛作为一线城市，消遣活动、shopping购物，的确让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。这样的工作生活整整持续了一年，离开一线城市青岛是必定的，但来到四线城市河口却是纠结的。河口，是个安静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司汇海，开启我的另一段人生。在我们的公司，职工餐厅蔬菜簇新，稀饭免费，我们吃的很卫生，很养分，也很便宜。在我们的公司，中转房可以拎包入住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，观赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜爱的事。公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，间或有一两件国际大牌
7、，还能招来艳羡的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会稀缺感带来的满意。在这里，金城家文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、激励机制督促我不断成长，夜校培训、图书室给我供应了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都情愿主动帮助我成长。我考取了高级人力资源管理师，高级人力资源法务师，现在又报名了司法考试，打算向更宽的职业领域冲刺。金城的人才理念就是绝不埋没一个人才，利用一切可以利用的资源，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动.所以，每次我去高校进行聘请宣讲的时候，我都会将金城这个人才理念告知给广阔学生。聘请宣讲不单单是公司福
8、利待遇的展示，更多的是企业文化的沟通与共鸣。团结、敬业、求实、创新,我想，这也是我们金城发展50年来，能吸引大批的探讨生、本科生加入这个团队，能让许多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正缘由。我有一个想法，就是把我目前分管的人力资源工作做得更有数据性,用大数据来支持一个企业的人力资本，从人力资源规划到人才聘请选拔到员工培训成长到员工绩效考核到薪酬福利调整再到人力资源规划的整个闭环，依法规范，达到人力资本的最优化。同时，也可以源源不断地为我们金城现在正在拓宽的行业领域和发展地域输送人才，让更多的员工走的更高、更远。整个同学聚会，自始至终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经
9、感受到了他们现在正在感受着的，但他们，将来，不肯定会感受我现在的华蜜。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生改变，我不能说，我是最美丽的，但从笑容中可以看出，我肯定是最华蜜的。6月30日，我加入金城整整五个年头。虽然只是金城现在发展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我情愿陪着你，始终走下去，向着百年企业携手到老。感谢大家，感谢金城！我的演讲完毕！企业演讲稿 篇3敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！我是来至锦域蓝湾分行的马静， 自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演
10、讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。”回望以前， 进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的挚友。 看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，
11、把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的看法干脆影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你须要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位须要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人
12、把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！我敬爱的钢军同仁们，只要我们
13、接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充溢活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同创建属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！企业演讲稿 篇4同仁们，友好的社会各界挚友们：大家新年好！爆竹声声辞旧岁，喜气洋洋迎新年。在这个举国同庆的日子里，我谨代表xxx向全体果仁们致以美妙的祝福和深深的感谢！向果仁的家属们致以节日的问候和崇高的敬意！向一路以来支持xxx发展的社会各
14、届致以新年的祝愿和真诚的问候！祝大家新年欢乐，身体健康，万事如意，马到功成！回顾过去一年，面对严峻困难的国内外宏观经济环境，我们镇静应战，牢牢把握以“稳健根基，稳中求进”的工作总基调，强调以“同心同德，同心同德”的团队工作准则，不断增加全员的机遇意识、忧患意识、责随意识和风险意识，发挥力果团队的才智和执行力，妥当应对各种困难及挑战，力争实现全年的经营总目标。纵观力果的20xx，我们的海外业务稳步发展；改革创新、减员增效管理工作取得初步的成果；生产管理有组织、有安排地进行；但终端营运管理和市场开拓方面仍须要加大管理力度和发展步伐。过去我们都用习惯的思维来打市场、带团队，20xx年我们必需通过资源
15、整合，重新调整经营战略，全力打造一支能征善战的精英队伍，向成功动身！展望新的一年，我们依旧豪情满怀，因为有力果，因为有你们，我们绝不气馁！20xx年将是不平凡的一年，我们要以创新的模式来开展工作，着力于开拓和巩固终端，实现跨越式发展；我们要紧紧围围着20xx年的总目标而推动落实，实现持续提升；我们要主动应对各种困难及挑战，化危为机，机中求胜；我们要时刻保持高度的工作热忱，放低自我，全力以赴！新的一年开启新的希望，新的历程承载新的幻想！果仁们，挚友们，机遇蕴含精彩，创新成就伟业，让我们以饱满的热忱，务实的作风去迎接属于我们的20xx，力果有你更精彩！最终，再次祝福大家新年欢乐，羊年祥瑞！企业演讲
16、稿 篇5大家好!今日的座谈会上，我想和大家一起沟通一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵制家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清晰的相识并处理好了这三个问题 ，我们的家族企业才能更好更快的发展。首先，我想先谈一下如何提升家族企业的优势。作为集团企业中的选购和销售代表，切身阅历告知我，家族企业的优势在于企业能聚力强过一般企业。简洁的说，由于家族企业是以家族员工为主，员工间在血缘关系上存在联系，比起一般企业单靠合同和金钱联系员工强上许多，所以家族企业始终在日常销售和选购环节上赛过一般企业，集团的凝合力也强，大家都是一心扑在企业上，越是为了企业好，就是越是为了自家人好，大家相
17、互帮衬，集团的业务也就越做越好。所以要想让咱们的生意以后步步高升，就必需更加重视集团内部的企业能聚力。其次，家族企业依靠亲戚和血缘关系维系的企业凝合力，我们既要看到优势也要提防风险。由于集团是家族企业形式，所以必需清晰的相识到这是一把双刃剑，为了能够家族发挥优势，家族员工就必需各谋其政，做好自己的本职工作，不能越权，也不能不管。大家都是家族企业的一部分，双赢才是胜利的关键，抛开猜忌和干涉，更多的精诚合作和相互支持，肯定可以让集团的事业更上一层楼。李嘉诚的长江集团便是如此，就是靠着父子齐心，叔伯通力合作，挚友鼎力支持，才有了今日如此的规模 。以此为借鉴，再联系平常的工作阅历，我认为杜绝家族企业的
18、弊端，必需从各谋其政起先。最终，在考虑了创业简单，守业难的问题之后，我觉得之所以出现富不过三代的现象是因为一些家族企业没有留意到一些家族企业自身极易出现的不良现象。如财务状况不明朗，家族企业因为是家族生意，在财务出纳和收支状况上，或多或少有着财务状况不清楚的现象。还有权限分工模糊问题，家族企业在决策层和执行层中，因为一些缘由出现的越权处理和职权分工不明确的问题，都会导致家族企业决策导向错误和执行力度不足。除此之外，有一个不良现象不能忽视，就是嘉奖惩罚制度实行状况较差，许多的家族企业因为员工与员工之间，员工与老板之间，有着家族联系，往往会出现惩罚力度过轻和嘉奖程度过高的状况，这种现象会在很大程度
19、上打击其他企业员工的工作主动性，从许久来看对于集团商业活动有着严峻的影响。只要清晰相识和处理好以上三个问题，我信任集团的事业会更上层楼，越来越好。以上便是我在这次座谈会上发言的主要内容，感谢大家始终以来对我工作的支持和耐性听取我的发言。感谢!企业演讲稿 篇6律回春晖渐，万象始更新。我们告辞成果斐然的，迎来了充溢希望的，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者赐予公司的真诚信任、中外客户的热忱支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与公司合资、夺得开发权、进军产业、发
20、展板块启航等激昂人心的重大突破;集团年各项经济指标比往年有了较大增长这些令人欣喜和激昂的成果证明:公司的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的;通过这些成果，我们看到了一个充溢朝气和活力的新。在这里，感谢这个宏大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力!诚信缔造伟业!面对集团年良好的运营状况，人应有醒悟的相识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的改变，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第五年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕，正面临着前所未有的机遇和挑战!年，将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推动，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体人丰满的商业才智和勤奋实干的串串踪迹创新成就将来!变革创新、知行合一是通向将来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清楚、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上驾驭核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。机遇与挑战同在，光荣与幻想共存!经过管理变革，背靠优秀的，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!最终，祝福大家新春开心，身体健康，合家快乐,万事如意!