《参加就业招聘会心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参加就业招聘会心得.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、参加就业招聘会心得 参与就业聘请会心得参与就业聘请会心得2月13日，我有幸参与了徐州才好网201*年新春第一场聘请会。虽然天气阴云浓重，寒风凛冽，但照旧阻挡不了我前去参与就业聘请会的热忱。当我挤上49路公交车，我发觉车上有许多和我年龄相仿的高校生，他们手里拿着简历，渴望求职的眼神里写满焦虑与希望。也许十点左右，我最终到徐州湖北路体育中心训练馆了，也就是举办此次聘请会的地点。彼时彼刻，我既激烈又兴奋。激烈的是，这是我第一次参与徐州市的聘请会。我曾于去年参与过我们淮阴师范学院的聘请会，但学校举办的聘请会的应聘者终归都是本校学生，无法与此次市级的聘请会的规模同日而语。兴奋的是，我可以真实地体验一下聘
2、请会的现场氛围，开阔自己的视野，增长自己的见识。刚走进训练馆，我就被眼前的场景惊呆了人山人海，摩肩接踵。我不得不随着潮水般的人流向前移动，同时心里多了一份隐隐的沉重感最终切身体会到就业形势的严峻了。此次聘请会也许有300多家企业，供应约3600余岗位。据我视察，前来应聘的人员不仅有我们徐州本地的高校生，还有很多操着外地腔调的高校生；除了一些大专生、本科生前来求职应聘，还有一些探讨生甚至一些已经工作的社会人员参与聘请会。这使我意识到我以后要面临各种各样的竞争对手，不管学历凹凸，不管有无阅历，只要有实力，只要有实力，只要有自己的优势，就能略胜一筹，就能出类拔萃，就能开拓出自己的一片天地！眼下我已经
3、大三了，夯实专业基础，坚固驾驭专业技能，形成自己独一无二的优势与特色，势在必行！这也是为我将来更好地就业所应做的打算工作。参与这次聘请会的企业众多，不仅仅只是我们徐州市的地方企业，还有很多外地的企业，比如无锡小天鹅股份有限公司、淮安汤始建华管桩、上海东富龙科技股份有限公司等等，但总的来说，本次聘请会以徐州企业为主。很令我悲观的是，虽然有300多家企业，但是没有一家学校前来聘请，只有一些培训机构。我首先看到的是“鹏程培训学校”。对于我而言，偌大的聘请会或许只有一些培训机构适合我去关注了。于是我具体地看了该校的要求：本科学历及以上；具有老师资格证；一般话标准；崇尚的师德；实力出众；扎实的功底为了进
4、一步了解对英语老师的要求，我又有礼貌地询问了聘请人员，聘请人员告知我专八证书是必备的，其次口语要好。当问我有没有带简历时，我照实地告知了他们我还未毕业。了解了相关状况后，我又接着寻找适合自己的岗位。突然一家“徐州利宇煤机”聘请外贸人员的字样映入眼帘。当我问及聘请人员对学历有何要求时，他们说更看重实力而非学历，并告知我外贸人员主要是与外国人打交道，口语要相当流利，擅长沟通沟通。接着随着拥挤的人流涌动，我又很欣喜地看到一家培训机构“圣帝亚潜能开发中心”。我瞪大了眼睛详看聘请安排，结果让我大跌眼镜该培训中心尽然不招英语老师！但我并没有因此打退堂鼓，我耐性地问聘请人员该培训机构的地址，并询问是否可以去
5、该培训机构实习，他们给了我一个确定的答复，并让我填了一个表格。我很佩服自己的志气，或许在以后的人生道路上，我须要的不仅仅是当心谨慎、勤恳踏实，我更须要一份志气与非常坚毅指引着我前进！我之所以选择参与聘请会，是想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序流程，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后的求职就业生涯打下坚实的人生基础。但是本次聘请会却让我有另一番见解。对于这次聘请会，我的看法如下：本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，70%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历等提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操
6、作、销售和技术工作。本次聘请会知名企业寥寥，使很多求职心切的毕业生悲观而归。很多用人单位特别看重求职者的实力，尽管他们对学历也作出了相关规定。有的企业还对性别作了规定，这说明男女求职者在就业岗位上还是不同等对待的。对于我们英语师范生而言，老师资格证和专八证书是必不行少的。其次口语流利，一般话标准，也是我们必需具备的。对我而言，我要为成为一名优秀的人民老师而不懈努力。通过参与本次聘请会，我相识到自信优雅的个人风采，流利大方的谈吐沟通，在聘请会上也是相当重要的。我们要拒绝畏畏缩缩，拒绝支支吾吾，拒绝粗鲁无礼，这些不良嗜好都是影响我们顺当参与聘请会的绊脚石。面对金融危机，面对就业寒冬，我通过参与此次
7、聘请会有许多收获。我们要坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。我们要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，我们对于工作，对于将来，我们会马到胜利、胜券在握的！扩展阅读：参与高校生就业聘请会感想参与高校生就业聘请会感想姓名：学号：学院与专业：201*年11月25日上午，华中科技高校实行了201*届毕业生就业“双向选择会”。此次聘请会共吸引了来自华中地区地区400余家用人单位参会，为学院201*届毕业生供应了5000余个岗位，涵盖了协和学院毕业生所属的全部21个专业。此次聘请会还吸引了高校城其他高校毕业生的主动参加。从目前
8、就业形势来看，201*届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。201*年我国专业技术人才供应总量为4000万，二需求总量为6000万，这说明劳动力总体有富余，尽管总量依旧叫大，但压力出现趋缓势头，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。据了解，今年企业进校聘请的人数远远高于往年，薪酬也普遍提高。从企业聘请的王位来分析，理工科人才需求特别大，而探讨生的需求量目前总体比本科生大，不过相比之下，文科类专业的社会需求不见长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和高校生“就业难”问题并存。高校生就业困难仅仅是一种表象，缘由有三点：第一：作为一个高校生是否学有所
9、成，只是和实力结构能否达到企业用人标准，这值得思索。其次：当代高校生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代高校生对工作期望值国高，对将来目标模糊，学问转化率低，独立性不够等相关因素。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海?其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，
10、这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对201*年高校生的素养要求。高校生步入社会后，首先应具备的主体实力素养是什么?这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括：一：面对危机，理性面对，主动打算，提高学习主动性。我们须要理性面对，主动打算，对自己的要求更高一点，学习更努力一点，提高自身的综合素养。高校生的天职是学习，学习的目的是就业，就业的形式是贡献社会。二：心理承受实力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系有着很大
11、改变，这些改变难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和剧烈冲突，这时，心理的承受实力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。三：独立生活实力。参与工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活实力要求较高，这是毕业生无法回避的一种实力素养训练。四：人际交往实力。走上工作岗位后，人际交往实力的发挥是适应环境的关键。不擅长与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多苦恼与苦痛。五：应变实力。毕业生不行能在学校学到工作岗位上所需的全部学问和实力，只有随时调整自己的学问、实力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。六：发觉和解决
12、问题的实力。把所学的理论学问运用于工作实际中，擅长发觉和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺当成长的基本条件。七：动手操作实力。这种实力主要表现为具有肯定的文字、图表和计算机操作实力，这也是检验一个毕业生创建实力优劣的重要手段。八：组织管理实力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种实力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的实力素养。适应实力和创建实力两者是紧密联系的，适应是为了创建。适应实力和创建实力是毕业生走向胜利和成才之路所必不行少的，因此，当代高校生应注意这两种主体实力素养
13、的培育。同时随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素养的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素养也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在聘请时非常看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观，是否具有较强的沟通实力及良好的团队协作精神。是否诚恳可信、严谨仔细等等。然而面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业阅历，导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也导致部分人不知所措而悲观失落，面对当前的就业形势茫然无措。那么高校生应如何抓紧在校就学期间努力提高自己的就业竞争力呢？然而要冲破就业心理误区，最重要的是要正确相识
14、和评价自我。1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地相识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较，特殊是要通过与自己条件、地位类似的人比较来相识自己，而不是孤立地相识自己；其次，通过自己的行为结果来相识自己；要通过社会上其它人对自己的看法来相识自己；通过对自己参与社会活动结果的分析来评价和相识自己，即在客观上找寻评价的参照尺度来相识自己。何提高自己的就业竞争力（一）突出自我的核心竞争力。提高自己的综合素养。就业实力不单纯指某项技能，而是高校生多种素养和实力的综合表现，所以须
15、要全面提高自己的综合素养。目前真正做到全面发展的高校生并不是许多，好多高校生在某一方面比较突出，可是在其它方面就相对落后。专业素养和人文素养两方面是必需兼顾的，两者是相辅相成的。在心理素养方面，我们所做的工作还很不足，我们应当培育自身健全的人格和良好的心理素养，使自己能够面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有主动乐观的看法，能够不断的发觉自己心理上存在的问题，不断提高自我教化的实力，因为在这个方面自我这个主体将起到确定性的作用。（二）消退人际交往恐惊，培育和谐心态。高校生作为社会成员，具有剧烈的合群心理需求，人际交往易使高校生在心理上产生归属感和平安感，有助于形成良好的
16、心态，保持身心健康。然而，自我感觉良好是当代高校生的显明特点。在独生子女家庭中，部分高校生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。因此，高校生在学校期间，不仅应学习科学文化学问，而且还应学会与他人交往的技能，逐步形成与他人和谐相处的心态，从而在与他人交往中更为客观、全面地相识自我。（三）加强社会实践实力。调动自身对社会实际的主动性。深化开展社会调查，围绕经济社会发展的重要问题或热点问题，深化农村、城市社区、等进行调查探讨，提出解决问题的看法或建议。通过社会调查，进一步加深对社会的了解，正确相识社会问题和现象，并以科学的方法分析问题、解决问题、增加社会责任感。主动
17、参与社会实践活动。通过不断拓展社会服务的新领域、新形式，进一步激发自己参加社会服务的热忱，培育劳动观念和服务意识。（四）调整好就业心态。要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业志向、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。其次，单位的好坏没有一个统一标准，最适合你的就是最好的，多考虑个人发展空间和熬炼机会，少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。第三，保持主动健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依靠心理、恐慌心理等。（五）客观相识自己，把准就业定位。人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，肯定要结合所学专业、职
18、业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所供应的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事适宜，人职适宜和人薪适宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作阅历和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是简单走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丢失就业机会。（六）增加诚信意识，奠定就业基石。具有深厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业供应虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最
19、为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增加诚信意识。一旦有丢失诚信的行为，其求职的基础就不会坚固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。（七）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽。目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严峻影响实践学问、阅历的积累。跳槽或许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应当是那些能够忠诚于企业的人才。（八）修炼敬业精神，培育良好习惯。敬业精神是人类最宏大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不行
20、。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的高校生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。（九）认同企业文化，实现角色转换。毕业生要实现从校内人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一样，这是顺当实现角色转换的重要前提条件。(十)进入岗位角色，积累工作阅历。毕业生假如被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟识工作程序，驾驭工作要求，履行岗位职责，并渐渐积累阅历。毕业生一旦适应了岗位工作，并创建了不俗的工作业绩，受
21、到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。（十一）了解政策“行情”。如今国家对高校毕业生已经不再包安排，高校生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业政策指导下，在肯定范围内就业。国家对教化部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，假如不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必要在就业中碰钉子。各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台肯定的实惠政策，对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。驾驭这方面的“行情”，同学们在择业时可少走一些弯路。友情提示：本文中关于参与就业聘请会心得给出的范例仅供您参考拓展思维运用，参与就业聘请会心得：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页