《2022年学习贯彻“四项监督制度”自查报告(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年学习贯彻“四项监督制度”自查报告(精选多篇).docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年学习贯彻“四项监督制度”自查报告(精选多篇) 第一篇：学习贯彻“四项监督制度”自查报告 依据*委组织部关于仔细学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知的通知（华龙组202222号）要求，*局快速召开班子会议和全体会议，仔细学习领悟文件精神，并进行了专题探讨，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习探讨状况汇报如下。 一、会议贯彻状况 5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工仔细学习了“四项监督制度”，重点学习了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行），并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一样认为实施四项监督制度是深化实行党的十七
2、大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示肯定要仔细学习领悟，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好实行，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。 二、会议贯彻措施 会上，*就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求： 一是加强宣扬，提高相识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必需遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有驾驭了制度，才能仔细地实行。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯穿。同时要注意加强宣
3、扬，将“四项监督制度”制作成宣扬版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广阔职工的知情权、参加权、选择权、监督权。 二是仔细学习，领悟精神。为了精确把握四项监督制度内容和要求，在仔细学习文件的基础上，按区委组织部要求印发干部选拔任用工作四项监督制度测试题，对机关全体党员干部成员进行自我测试。通过答卷，在找寻答案、查阅资料的过程中加深对四项监督制度的领悟。对于四项监督制度的重点条目重点内容，须要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。 三是学用结合，指导工作。学习四项监督制度必需要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的相识，在实行四项监督制度上
4、形成了共识。同时要把在学习探讨中形成的主动向上的精神面貌转化为推动当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。 其次篇：学习贯彻四项监督制度自查报告 学习贯彻四项监督制度自查报告 市委组织部： 依据你部关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知精神，市检察院党组比照党政领导干部选拔任用工作条例、“四项监督制度”及中心组织部关于仔细贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知、市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知要求，对学习贯彻四项监督制度及*年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作状况开展了自查，现将有关状况汇报于后： 一、仔细学习贯彻四项
5、监督制度，增加提高选人用人公信度的自觉性 今年*月，中心办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），与之配套连接，中组部制定了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行），共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是规范干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的
6、有力保证，影响深远，意义重大。为全面实行干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干部工作环境，市检察院党组高度重视，把学习贯彻“四项监督制度”作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了学习贯彻四项监督制度看法及方案，对学习贯彻四项监督制度进行了支配部署、提出了明确要求，将任务分解落实到部门和详细责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习探讨会、创办一期“四项监督制度”展版、实行一次制度学问测试、撰写一篇心得体会文章“五个一”活动为载体，仔细学习贯彻“四项监督制度”，增加选人用人公信度的自觉性。 （一）召开一次专题学习会议
7、。党组把“四项监督制度”作为党组中心组理论学习的主要内容，要求党组中心组成员仔细学、深化学。党组中心组5月24日召开了集中学习会议，将“四项监督制度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。党组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了中心、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最终，检察长代表党组作出三点承诺：第一，党组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度”，绝不走过场；其次，党组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则，绝不任人唯亲；第三，党组在选人用人上坚持走群众
8、路途，接受干警监督，绝不搞暗箱操作。 （二）开展一次学习探讨会。6月初，市检察院以支部为单位，组织全体党员干部深化学习“四项监督制度”，并进行了充分的探讨，把“四项监督制度”的学习教化覆盖到每名党员干部。 （三）创办一期“四项监督制度”展版。为推动“四项监督制度”的深化学习贯彻，加大“四项监督制度”的宣扬力度，市检察院充分采纳多种宣扬形式，将“四项监督制度”上载到局域网上，供全体干警学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”展版，进一步提高干部职工实行“四项监督制度”的意识。 （四）撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟识精通“四项监督制度”内容的前提
9、下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。 （五）实行一次制度学问测试。在组织学习的基础上，对每位干部进行了一次“四项监督制度”学问测试。 二、严格执行干部任用条例，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干部 *年，市检察院举荐了1名副县级领导干部，5名干警通过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中，严格根据干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。在干部选拔任用上，不排资论辈，注意德才兼备，注意实绩，注意选拔任用优秀年轻干部，主动为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才能创建条件，使检察干部队伍富有朝气和活力
10、。一是坚持民主集中制原则。干部任用、人事变动或举荐后备干部，坚持群众路途，充分敬重民意，一律先进行民主举荐和民主测评，然后领导班子再集体探讨确定，不搞一个人说了算，充分听取班子成员看法。每次人事变动，党组“一把手”均不先发言，以免“先入为主”。二是严格考察，实行考察预报和考察责任制。提拔中层干部，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、现任中层干部、所在部门干警及相关人员的看法，尽量扩大征求看法范围。仔细撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干部，在竞争上岗的基础上，上报
11、材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干部任用的，坚决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参加干部选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公允的目的。 三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风 在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导领先垂范、以身作则，干部人事部门仔细履行的职责
12、，严格根据干部任用条例规定的程序和纪律办理，在提名、探讨等各个环节上，仔细听取各方面的看法。近年来，市检察院举荐提拔干部时，都要先组织广阔干警学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于在干部选拔任用工作中仔细治理拉票行为的通知等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参加权、选择权、监督权），使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和确定从未接到过群众的有关举报。 四、建立完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督 院党组高度重视制度建设，建立健
13、全完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党风廉政责任制等相关制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。严格根据党内监督条例（试行）的要求，主动做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。 近年来，我院在实行干部任用条例中取得了肯定成果，特殊是充分敬重民主、中层干部推行竞争上岗，得到干部职工的认可。今后，我们将进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发觉、刚好解决问题，进一步提高干部选拔任用工作水平。 第三篇：学习贯彻四项监督制度 学习贯彻四项监督制度 提高选人用人公信度 四项监督制度
14、 ? 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法简称责任追究方法 ? 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法简称有关事项报告方法 ? 地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法简称 “一报告两评议”方法 ? 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法简称离任检查办 法 一、 四项监督制度出台的时代背景 1、四项监督制度回应了广阔干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期盼 2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中心领导对干部选拔任用工作提出的新要求 3、四项监督制度是针对干部任用条例等法规制定的详细实施细则 1、 四项监督制度回应了广阔干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期
15、盼 调查显示：干部群众对干部选拔任用和整治用人上不正之风的满足度有明显提高。但仍存在突出问题：领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿。这些问题距干部群众的期盼还有肯定的差距。 案例一：选人用人上的不正之风 买官卖官屡禁不止趋利性是内在动力 2、 四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中心领导对干部选拔任用工作的新要求 2022年10月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。 2022年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人
16、民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丢失的危急。我们必需增加忧患意识、责随意识，以最坚决的看法同用人上的不正之风进行战斗。 2022年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丢失的危急。我们必需增加忧患意识、责随意识，以最坚决的看法同用人上的不正之风进行战斗。 3、四项监督制度是针对干部任用条例等法规制定的详细实施细则 党政领导干部选拔任用工作条例 第一章总则 其次章选拔任用条件 第三章民主举荐 第四章考察 第五章酝酿 第六章探讨确定党的地方委员会全体会议对下一级党
17、委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法 第七章任职 第八章依法举荐、提名和民主协商 第九章公开选拔和竞争上岗党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法 第十章沟通、回避 第十一章撤职、辞职、降职党政领导干部辞职暂行规定 关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的看法 第十二章纪律和监督 第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制。责任追究方法 有关事项报告方法 “一报告两评议”方法 离任检查方法 第六十八条实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。 第十三章附则 3、 四项监督制度是针对干部任用条例等法规制定的详细实施细则 中国共产党纪律处分条例
18、 关于实行党政领导干部问责的暂行规定 党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行） 中国共产党党内监督条例（试行） 中华人民共和国公务员法等 二、四项监督制度的主要内容 1责任追究方法 2有关事项报告方法 3“一报告两评议”方法 4离任检查方法 二、 四项监督制度的突出特点 1、在完善监督体系上实现了新突破。四项监督制度相互连接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。 2、在明确责任主体上实现了新突破。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以
19、来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。 3、在监督重点和关键环节上实现了新突破。进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增加了监督效力，以责任追究促正确履职，促使各级党委（党组）、领导干部、纪检干部、组工干部增加责随意识。 4、在强化监督效果上实现了新突破。改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满足度凹凸这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞猫腻”的问题，将起到主动作用。 第四
20、篇：学习贯彻“四项监督制度” 学习贯彻“四项监督制度” 承诺书 xxx党支部： 最近，中共中心办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）（中方法20229号），与之相配套连接，中心组织部印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）（中组发20228号，以下简称“四项监督制度” ）。 中心出台“四项监督制度”，是深化实行党的十七大和十七届四中全会精神，着眼于深化整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，在加强干部选拔任用和干部监督制度建设方面
21、，迈出的重要一步；是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。学习贯彻好“四项监督制度”，对于深化整治用人上的不正之风，防止用人失察失误； 对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，为实现全区经济社会发展历史性跨越供应组织保障，具有重要意义。 文件下发后，我根据党委（党组）的要求和组织（人事）部门的支配，仔细进行了学习。现本人慎重承诺：已仔细学习中心“四项监督制度”，熟知“四项监督制度”的内容，驾驭“四项监督制度”有关要求，在今后的工作中，将坚决执
22、行“四项监督制度”的有关规定。 工作单位及职务：姓名： 2022年月日 第五篇：学习贯彻 “四项监督制度” 学习贯彻 “四项监督制度” 近日，市委组织部实行全市学习贯彻干部选拔任用“四项监督制度”专题报告会。市委常委、组织部部长陈存根在专题报告会中指出，颁布实施“四项监督制度”，是提高选人用人公信度的重要保证，是整治不正之风的锋利武器，是关切爱惜干部的生动体现，肯定要仔细学习、深刻领悟、全面实行。 实施四项监督制度是深化实行党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。广阔干部肯定要仔细学习领悟，把握其重要内涵。在以后的工作中
23、抓好实行，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利，不断提高干部选拔任用工作的公信度。就如何开展四项监督制度学习活动笔者认为可以从三点要求入手： 1、加强宣扬，提高相识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必需遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有驾驭了制度，才能仔细地实行。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯穿。同时还要加强宣扬，提高四项监督制度的知晓率，落实广阔职工的知情权、参加权、选择权、监督权。 2、仔细学习，领悟精神。为了精确把握四项监督制度内容和要求，在仔细学习文件的基
24、础上，确定制定并印发干部选拔任用工作思想监督制度测试题。干部职工要仔细答题，通过答题，在找寻答案、查阅资料的过程中加深对四项 监督制度的领悟。对于四项监督制度的重点条目重点内容，须要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。 3、学用结合，指导工作。学习四项监督制度必需要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的相识，在实行四项监督制度上形成了共识。力争做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度和组织工作满足度。同时还要把在学习探讨中形成的主动向上的精神面貌转化为推动当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页