关于实施“女职工素质提升工程”的意见.docx
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1、关于实施“女职工素质提升工程”的意见 关于实施“女职工素养提升工程”的看法关于实施“女职工素养提升工程”的看法(201*年12月30日)为进一步实践“三个代表”重要思想和深化贯彻党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神,仔细实行广东省总工会开展“创建学习形组织,争做学问型职工”活动的实施看法精神,进一步提升我省女职工队伍的整体素养。依据全总女职工委员会关于实施“女职工素养提升工程”指导看法(总工女委201*2号)的精神,现就我省实施“女职工素养提升工程”提出如下看法:一、实施“女职工素养提升工程”的指导思想和总体目标实施“女职工素养提升工程”的指导思想是:以党的十六大精神为
2、指导,以培育和造就一支适应社会主义现代化须要的高素养女职工队伍为宗旨,树立以人为本、人才是第一资源的发展观念,结合广东女职工队伍的实际,教化和引导广阔女职工主动参加“创建学习型组织,争做学问型职工”的活动,开展“爱国、遵守法律、诚信、知礼”教化和“广东人精神”教化,树立人人都能成才和终身学习的新理念,增加学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力,不断提高广阔女职工的综合素养,为广东全面建设小康社会,领先基本实现社会主义现代化建功立业作出应有的贡献。实施“女职工素养提升工程”的总体目标是:搭建起培育和造就高素养女职工队伍、开发女职工人才资源的平台,为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创建机会和条件
3、;树立起终身学1习的理念,营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围,使广阔女职工在科技兴国和人才强国战略中,不断提升综合实力和整体素养,实现全省60%以上的女职工在原有基础上,文化水平上一个档次、技术水平上一个等级;在职业技能方面实现70%以上的女职工“专一门”,50%以上的女职工“会两门”,30%以上的女职工“学三门”。二、实施“女职工素养提升工程”的主要内容(一)全力提高女职工的思想道德素养。坚持以科学的理论武装女职工、教化女职工,通过各种行之有效且敏捷生动的形式和方法,教化和帮助广阔女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观,弘扬“四有”、“四自”精神,以公民道德基本行为准则
4、规范自己的言行,自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。(二)着力提高女职工的科学技术文化素养。以“企业文化”为依托,动员和组织广阔女职工主动开展以提高女职工学习实力、竞争实力、创建实力、创新实力为核心,以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,提倡终身学习的理念,推动学习型组织、学习型家庭的创建。建立和完善激励女职工终身学习、全程学习的动力机制,最大限度地为女职工创建学习条件,满意广阔女职工的各种学习须要,使女职工实现学习一门新学问,驾驭一门新技术,文化层次又上一个新台阶。(三)努力提高女职工的岗位技能素养。适应产业结构调整、资本结构重组和劳动配置优化的新状
5、况,从实际动身,立足岗位,在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技术培训为内容的各种提升素养活动,引导和激励广阔女职工针对自身2条件和工作实际,以岗位技术培训为重点,通过学校教化、企业培训、自学等形式,寓学习于工作之中,不断拓宽学问面,不断提高岗位技能素养,增加在社会中生存和发展的实力,使广阔女职工在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。三、实施“女职工素养提升工程”步骤总体分三个阶段进行:(一)试点阶段(201*年)。选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位开展试点工作。各级工会女职工组织要广泛开展宣扬发动,制定实施方案,确定试点单位,试点单位面要达到10%。通过试点为下一阶段全面推
6、广,树立典型,积累阅历。(二)推广阶段(201*年)。在试点工作的基础上,全面推广典型阅历。各级工会女职工组织要结合工作进度和实际,按规划逐步拓展活动面,力争每年拓展活动面达20%以上。省工会女职工委员会将在适当的时候组织研讨和沟通。(三)总结阶段(201*年201*年)。各级工会女职工组织总结开展活动的做法和阅历,举荐先进集体和个人。省工会女职工委员会将依据省总等有关单位联合制定的“创建学习形组织,争做学问型职工”活动的考核评估指标和先进集体和个人的基本条件,制定“女职工素养提升工程”活动的评先标准,对被评为先进的集体和个人,将组织大力的宣扬、报道,并赐予表彰。四、实施“女职工素养提升工程”
7、的工作要求(一)加强领导。全面提升女职工队伍的整体素养,是工会女职工组织的一项战略任务,各级工会女职工组织要加强领导,高度重视。要主动争取各级党政工的支持和指导,把“女职工素养提升工程”作为“创建学习形组织,争做学问型职工”活动的重要内容列入议事日程,统筹支配,周密部署,细心组织,确保3活动的顺当实施。(二)制定方案。各级地方和产业工会女职工组织要结合本地区、本行业特点和女职工的实际,结合创建“南粤女职工文明岗”,结合创建“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”活动,制定切实可行的实施方案。既要有长远规划,又要有短期目标,要注意细化、量化各项指标,建立科学的考核机制,使安排中的目标、要
8、求、步骤落到实处。各基层单位工会女职工组织要在制定本单位女职工素养达标整体规划的同时,把工作重点放在将一般性号召转化为落实到每一个女职工的实际行动。要指导女职工依据自身状况和发展方向,制定出自我达标安排。并实行各种培训、帮助和激励措施,扎扎实实地促进女职工自我达标安排的实现。(三)培育典型。各级工会女职工组织要根据实事求是、突出重点、分类指导、不断完善的工作要求,仔细发觉和培育典型,抓住示范,大力宣扬,以点带面。特殊要总结有代表性、有特色的典型,利用宣扬媒体广泛宣扬,扩大影响,为促进女性人才的成长,展示她们的才华营造良好的社会氛围。(四)总结考核。“女职工素养提升工程”的考核工作与“女职工建功
9、立业工程”考核工作同步进行,考核结果作为“女职工建功立业工程”的评先和“南粤女职工文明岗”的评比重要依据。(五)建立女职工人才信息库。各级工会女职工组织要在帮助协作有关方面建立健全女职工高技能人才档案的基础上,建立工会系统的女职工人才信息库。要摸清状况,刚好驾驭女职工的政治素养、文化水平、技术技能提升状况和岗位创新及人才分布、结构状况,实施动态管理,努力成为各级党政以及工会组织选拔和输送女干部的有效途径。4扩展阅读:关于组织开展“十二五”女职工素养提升工程的实施看法关于组织开展“十二五”女职工素养提升工程的实施看法为了全面实行成功油田女职工发展“十二五”规划,促进女职工队伍整体素养的进一步提升
10、,引领女职工在促进油田实现“打造世界一流,实现领先发展”雄伟目标中建功立业,经管理局工会探讨确定,在油田女职工中开展“十二五”女职工素养提升工程。实施看法如下:一、指导思想深化实行科学发展观,围绕成功油田女职工发展“十二五”规划总体目标,充分发挥工会女职工组织的工作优势,创新机制,搭建平台,全力提升女职工队伍综合素养,培育和熬炼一支适应油田发展需求的高素养女职工队伍,为推动油田的科学和谐领先发展供应智力支持和人才保障。二、工作目标贯彻实施成功油田女职工“十二五”发展规划,组织80%以上的女职工参加素养提升活动,使女职工队伍的思想政治素养、文化素养、技能素养、健康素养、家庭素养得到有效提升,结构
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- 关于 实施 女职工 素质 提升 工程 意见
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