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1、2022公司休假通知集合五篇公司休假通知 篇1全体员工：接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议探讨确定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知详细状况如下：一、放假时间：1、电池车间9月23日至9月26日共4天。2、办公室9月23日至9月25日共3天。二、要求：1、请各部门主管妥当支配放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便刚好联系；。3、各部门放假前请做好6S、平安、消防检查验收工作。公司全体员工必需按规定时间刚好返回上班。4、放假前，各部门要对所运用
2、的办公室和管辖的公寓、试验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展平安检查，发觉隐患要刚好实行措施.xx有限公司行政人事部二零xx年九月二十二日公司休假通知 篇2敬重的经理人/店长：一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司始终以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工诚心地祝愿您合家快乐、和气满堂、中秋华蜜满团聚!您的满足与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您供应更好更优的服务!依据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假支配如下：20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。信息科技有限公司20
3、xx年xx月xx日公司休假通知 篇3公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经探讨， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中支配。3、根据上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天及以上的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；累计工作满
4、10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；员工发生旷勤累计超过10天的；因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间支配各部门在岗人员休假时间，原则上支配在7月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人支配轮番休假。职工休假期间，各部门要支配人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员肯定要留意平安，保持
5、通讯联络畅通，有状况刚好报告，严防各类事故发生，留意防盗、防暑等，特殊是不要到汛期和地质灾难多发地旅游，自驾车旅行要留意道路交通平安，确保度过一个平安开心的假期，3、请各部门依据实际状况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二XX年七月十一日关于职工带薪年休假的通知公司休假通知 篇4一、享受带薪年休假人员范围：本方法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农夫工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年
6、不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期起先月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。满10年不满20年每年1-12月10天满20年每年1-12月15天20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天满10年
7、不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天满20年满20年后下月起向后顺延12个月15三、 职工有下列情形之一的.，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;4、上一年度(12个月)因内退、工伤养息等缘由累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的详细支配：1、带薪年休假可以实行集中支配和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可
8、依据生产经营、业务工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假;年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配;因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。4、非因工作须要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种缘由依法解除或终止劳动合
9、同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。6、员工因有事必需亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参与工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并供应给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和驾驭年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在安排休带薪年休假前，应提前7天填写带薪年休假申请及审批表、年休假期间维护稳定工作保证
10、书，并将工作向职务代理人交接清晰，不得影响工作。3、审批权限：工人岗位由班段长签属看法后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位干脆由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属看法后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属看法后，上报公司经理审批;公司级副职领导干脆由公司经理审批。4、带薪年休假申请及审批表一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;年休假期间维护稳定工作保证书交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。5、审批原则：个人与所在单位协商一样，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用
11、符号予以注明。7、凡由各单位集中支配的带薪年休假，向劳动人事部刚好上报带薪年休假备案表及年休假期间维护稳定工作保证书即可，不必填写带薪年休假申请及审批表。公司休假通知 篇5公司全体员工：依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的确定，我司“五一”国际劳动节放假支配如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。根据国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥当支配好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事务发生，要按规定刚好报告并妥当处置，确保平安、平稳度过节日假期。预祝大伙节日欢乐！XXX公司XXX部门20xx年4月X日