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1、阿左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作办法 阿左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作方法阿拉善左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作方法依据旗党委、旗政府和旗纪委的部署要求，为进一步做好廉政风险防控工作，加强检查指导，发挥廉政风险防控的作用，扎实执行廉政风险防控措施，结合我局实际，制定本方法。一、考核目标通过开展廉政风险防控工作考核，督促股室按要求落实防控措施，刚好订正和改进问题与不足，确保全局廉政风险防控工作整体有序推动，取得实效。二、组织领导廉政风险防控工作的考核，在局反腐倡廉建设领导小组领导下进行，负责廉政风险防控考核详细工作。三、考核对象局机关各股室。四、考核内容围绕廉政风险防
2、控工作，重点对股室廉政风险防控的组织实施、防控管理、落实党风廉政建设责任制等方面工作进行考核。股室年度内在廉政建设方面出现违纪违法行为的，其考核评定结果为不合格，考核评分不计入局绩效考评总分中。五、考核方法实行股室自查和领导小组检查的方式对股室进行考核评估，权重分别为30%和70%，得分采纳百分制，年底加总计入总评分，形成对各股室的年度综合评定看法。年度综合考核得分=股室自评分30%+领导小组检查考核分70%1、股室自查。股室自查是指股室对本单位廉政风险防控工作状况的自我检查考核，仔细比照阿左旗气象局廉政风险防控工作检查评分表（见附件）所列标准，结合本股室工作开展状况，给出自评分。2、领导小组
3、检查。领导小组检查是局领导小组对股室廉政风险防控工作状况的检查考核，重点检查廉政风险防控的组织实施状况和防范措施的落实状况。局领导小组依据阿左旗气象局廉政风险防控工作检查评分表（见附件）所列标准，通过日常记录、听取汇报、查阅材料等方式检查了解组织实施和防范措施落实状况，给出考核分。六、结果运用局领导小组办公室对股室自查、领导小组检查等项目的评分进行整理汇总，经局领导小组会议审定后，确定考核总分和评定等级，并纳入局创先争优和年终绩效考评中。年度综合评定等级与考核总分的对应关系：考核总分在90（含）分以上，确定为优秀；考核总分在80（含）分至90分之间，确定为良好；考核总分在60（含）分至80分之
4、间，确定为合格；考核总分在60分以下，确定为不合格。七、考核要求考核工作是廉政风险防控工作的重要组成部分，是确保廉政风险得到有效防范的重要保证。股室应依据本股室的工作实际，结合考核方法，科学、规范地开展廉政风险防控工作，务求做到考核效果与工作效率相统一、重点内容与整体工作相统一，推动廉政风险防控工作的长久深化开展。各考核股室要遵照考核方法，坚持实事求是，自查自评，据实打分，真实反映工作成效，加分项目要供应依据。参加考核工作的人员要坚持客观公正，仔细履行职责。附件：阿拉善左旗气象局廉政风险防控工作检查评分表扩展阅读：阿左旗统计局关于开展廉政风险防范管理工作实施方案阿左统发201*30号阿左旗统计
5、局关于开展廉政风险防范管理工作实施方案旗廉政风险防范管理工作领导小组办公室：为确保统计局廉政风险防范管理工作扎实有效开展，依据阿左旗廉政风险防范管理试点工作实施方案阿左党办发201*159号和关于在全旗印发廉政风险防范管理工作指导性文件的通知阿左风险防范201*1号文件要求，结合统计工作实际，制定实施方案：一、工作目标围绕惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制落实，以统计数据质量和服务工作为中心，以单位廉政风险防范为重点，以统计监测、统计执法工作为主线，制定风险防范措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的腐败风险防范机制，
6、为统计工作供应有力的保障。二、实施范围统计局的党员、干部、职工，重点是局各股室。三、主要内容一是结合统计业务工作实际，通过动员部署、查找风险点、制定防范措施、考核修正四个环节，实行自己找、群众提、相互查、领导点、组织评等五种方法，针对自身思想道德实际、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境，找准风险点，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。二是加强廉洁从政教化和领导干部廉洁自律，大力开展廉政文化建设，营造崇廉敬廉氛围。加强领导干部廉洁自律工作，完善党员领导干部报告个人有关事项制度。四、方法步骤（一）动员部署阶段（5月20日6月20日）制定实施方案，成立领导机构，召开廉政风险防范管理工作动员
7、大会，利用统计网站、干部动员会多种形式，广泛宣扬廉政风险防范管理的基本目标、主要内容和方法步骤，引导统计局党员干部，特殊是领导干部，坚固树立廉政风险意识，自觉参加到廉政风险防范管理工作中来，仔细查找自身岗位风险点。（二）查找风险点阶段（6月21日-7月30日）各股室依据工作职责和工作任务、岗位职责，实行自己查、群众提、领导点、组织审等多种方式，围绕决策、执行、操作管理过程，组织本股室干部职工全面、深化查找在履行岗位职责中可能发生的风险点，确保数据质量的权威性。查找风险点的做法是：一是明确以下四项1、各股室，如综合股、报表股、普查办、计算站、财务等。2、工作岗位。3、重点人员，即上述股室或岗位的
8、负责人和详细工作人员。4、风险点，即上述股室或岗位涉及的职责风险和制度风险。二是明确各股室和岗位的工作职责和工作流程。清楚的工作职责和工作流程，是查找好风险点的前提和基础。为了更精确地查找风险点，全局人员都要重新梳理一遍个人和股室的工作职责和工作流程，找准风险点。（三）制定防范措施阶段（8月1日10月30日）实行前期预防、中期监控和后期处置等措施，依据我单位查找出的廉政风险点和风险等级，结合统计工作实际，探讨制定出相应防范化解措施，逐一落实。比照查找出的风险点状况，制定针对性防范措施，做到岗位职责明确、廉政风险清晰、防范措施有力，并仔细组织实施，抓好落实。（四）考核修正阶段（11月1日12月3
9、0日）廉政风险防控工作根据党风廉政建设责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则进行管理，实行局管单位（股室）、单位（股室）管个人的原则进行监督考核。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，将廉政风险防范管理工作作为党风廉政建设责任制中的一项重要内容，通过实行定期自查、社会评议等方式，由廉政风险防范管理工作领导小组组织进行考核评估。一是各股室每月对廉政风险防范管理工作进行一次自查，依据查找出的廉政风险点和防范管理措施落实状况，一一比照检查。二是主要改进和完善风险防范工作。依据考核结果，订正存在问题，改进和完善风险防范措施，修正风险内容，不断总结阅历。五、组织领导成立廉政风险防范管理工作领导小组，详细负责
10、廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。组长：赵军（统计局局长）副组长：庆格勒图（统计局副局长）王青春(统计局副局长)成员：潘玉霞（城调队队长）苏依勒图（阿拉善左调查队队长）孟克达来（统计执法检查大队队长）马英（报表股股长）张凤翔（总合股股长）李顺霞（统计局秘书）刘玉香（办公室工作人员）六、工作要求（一）加强领导。成立统计局廉政风险防范管理工作领导小组，局各股室要把开展岗位廉政风险防范机制建设作为一项重要政治任务，列入重要议事日程，周密部署支配，仔细组织实施。（二）落实责任。各领导班子及其成员要根据党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带
11、头抓好自身和股室范围内的岗位廉政风险防范机制建设，确保预防岗位风险防范各项工作要求详细落实到每一个岗位和每一个人。（三）突出重点。在全面开展岗位廉政风险防范机制建设的基础上，将廉政风险防范管理工作与统计业务工作同部署、同检查、同考核。（四）注意实效。仔细做好各阶段的廉政风险防范自查工作，严格执行“三重一大”等有关规定，在局领导班子的统一领导下，做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合，确保岗位廉政风险防范机制建设取得实效。附：阿左旗统计局统计业务工作防控措施流程图阿左旗统计局二0一一年五月二十五日主题词：统计廉政风险防范工作方案抄送：盟统计局城调队阿拉善左调查队阿左旗统计局办公室201*年5月25日印发友情提示：本文中关于阿左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，阿左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作方法：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页