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2、。每月的工资发放为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。 三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45的基础上，菜肴营业额宝低为（ ） 如超出（ ）以上部分按菜肴营业额6提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1 日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。 四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利 参照相关法规及酒店服务员（于酒店其他员工同等）。 五. 甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪竞赛等等，并负责50以上的费用（届时可详细协商） 六. 甲方的权利和义务： 1 供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。 2 甲方如对主干厨师技术力
3、量不满，有要求乙方更换的权利。 3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚（详细条件协商制定于酒店的规章制度中）。 七. 乙方的权利和义务： 1在保证酒店正常运作和足够技术力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。 3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，平安操作要求，人为铺张要求，设备设施保管的要求（详细条例协商制定于酒店的规章制度中）。 八. 公伤事故的处理方法： 乙方在厨房工作期间，如正常操作状况下消失的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。 九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方打算
4、。 十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方的状况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似状况则按相关法规处理。 十一. 提前终止协议的处理方法： 1 假如甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并赐予七天的基本工资作为赔偿。 2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用 十二. 违约的处理方法： 1 欠发工资奖金七天以上视为违约 2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3工伤事故未按协议方法处理视为违约。 4双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额 十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，
5、但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：（ ）法人代表签字，酒店印章 乙方：（ ）代表签字,印章 签订日期 年 月 相关阅读 厨师和酒店承包合同范文 这篇厨师和酒店承包合同范文是为大家整理的，盼望对大家有所关心。以下信息仅供参考！ 甲方； （ ）酒店有限公司（以下称甲方） 乙方； （ ）先生为代表的外聘厨师团体（以下称乙方） 双方经过相互信任，公平，自愿协商达成全都，甲方情愿将酒店厨房承包给乙方工作 一. 承包期限暂定两年，于（ ）起至（ ）止 二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在（ ）元整。每月的工资发放为
6、次月的1日，由乙方代表领取自由支配。 三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45的基础上，菜肴营业额宝低为（ ） 如超出（ ）以上部分按菜肴营业额6提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1 日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。 四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利 参照相关法规及酒店服务员（于酒店其他员工同等）。 五. 甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪竞赛等等，并负责50以上的费用（届时可详细协商） 六. 甲方的权利和义务： 1 供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。 2 甲方如对主干厨师技术力量不满，有要求乙方
7、更换的权利。 3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚（详细条件协商制定于酒店的规章制度中）。 七. 乙方的权利和义务： 1在保证酒店正常运作和足够技术力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。 3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，平安操作要求，人为铺张要求，设备设施保管的要求（详细条例协商制定于酒店的规章制度中）。 八. 公伤事故的处理方法： 乙方在厨房工作期间，如正常操作状况下消失的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。 九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方打算。 十. 如遇酒店
8、转让，后来的法人不留用乙方的状况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似状况则按相关法规处理。 十一. 提前终止协议的处理方法： 1 假如甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并赐予七天的基本工资作为赔偿。 2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用 十二. 违约的处理方法： 1 欠发工资奖金七天以上视为违约 2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3工伤事故未按协议方法处理视为违约。 4双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额 十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条
9、款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：（ ）法人代表签字，酒店印章 乙方：（ ）代表签字,印章 签订日期 年 月 承包合同：厨师和酒店承包合同 甲方; ( )酒店有限公司(以下称甲方) 乙方; ( )先生为代表的外聘厨师团体(以下称乙方) 双方经过相互信任，公平，自愿协商达成全都，甲方情愿将酒店厨房承包给乙方工作 一. 承包期限暂定两年，于( )起至( )止 二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在( )元整。每月的工资发放为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。 三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%的基础上，菜肴营业额
10、宝低为( ) 如超出( )以上部分按菜肴营业额6%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1 日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。 四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利 参照相关法规及酒店服务员(于酒店其他员工同等)。 五. 甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪竞赛等等，并负责50%以上的费用(届时可详细协商) 六. 甲方的权利和义务： 1 供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。 2 甲方如对主干厨师技术力量不满，有要求乙方更换的权利。 3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚(详细条件
11、协商制定于酒店的规章制度中)。 七. 乙方的权利和义务： 1在保证酒店正常运作和足够技术力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。 3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，平安操作要求，人为铺张要求，设备设施保管的要求(详细条例协商制定于酒店的规章制度中)。 八. 公伤事故的处理方法： 乙方在厨房工作期间，如正常操作状况下消失的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。 九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方打算。 十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方的状况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似状况则按相关法规处理
12、。 十一. 提前终止协议的处理方法： 1 假如甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并赐予七天的基本工资作为赔偿。 2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用 十二. 违约的处理方法： 1 欠发工资奖金七天以上视为违约 2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3工伤事故未按协议方法处理视为违约。 4双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额 十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：( )法人代表签字，酒店印章
13、乙方：( )代表签字,印章 签订日期 年 月 承包合同：厨师和酒店承包合同_合同范本 甲方; ( )酒店有限公司(以下称甲方) 乙方; ( )先生为代表的外聘厨师团体(以下称乙方) 双方经过相互信任，公平，自愿协商达成全都，甲方情愿将酒店厨房承包给乙方工作 一. 承包期限暂定两年，于( )起至( )止 二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在( )元整。每月的工资发放为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。 三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%的基础上，菜肴营业额宝低为( ) 如超出( )以上部分按菜肴营业额6%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1 日
14、连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。 四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利 参照相关法规及酒店服务员(于酒店其他员工同等)。 五. 甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪竞赛等等，并负责50%以上的费用(届时可详细协商) 六. 甲方的权利和义务： 1 供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。 2 甲方如对主干厨师技术力量不满，有要求乙方更换的权利。 3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚(详细条件协商制定于酒店的规章制度中)。 七. 乙方的权利和义务： 1在保证酒店正常运作和足够技术
15、力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。 3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，平安操作要求，人为铺张要求，设备设施保管的要求(详细条例协商制定于酒店的规章制度中)。 八. 公伤事故的处理方法： 乙方在厨房工作期间，如正常操作状况下消失的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。 九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方打算。 十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方的状况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似状况则按相关法规处理。 十一. 提前终止协议的处理方法： 1 假如甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并赐予七天的基本工资作为赔偿。 2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用 十二. 违约的处理方法： 1 欠发工资奖金七天以上视为违约 2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3工伤事故未按协议方法处理视为违约。 4双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额 十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：( )法人代表签字，酒店印章 乙方：( )代表签字,印章 签订日期 年 月 11