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1、厂务公开民主管理工作总结 厂务公开民主管理工作总结鹤山工会厂务公开民主管理工作总结近年来，在上级党委和总工会的正确领导下，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，主动履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的主动性和创建性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。公司工会紧紧围绕“维护、参加、建设、教化”四项职能，推动民主管理，参加经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二一三年上半年工会各项基础工作又取得了新成果。1、抓教化，促稳定，做职工的贴心人。工会组织
2、充分发挥凝合职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和沟通等方式，开展多种形式的群众性宣扬教化活动，刚好了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝合人心，增加合力。通过形势教化、理论教化、传统教化，随时留意强化职工的开放意识和大局意识，主动引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的鹤山传统和“干事创业、团结开拓”的鹤山精神，以主子翁的看法自觉做到眼前利益听从长远利益，局部利益听从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。2、抓学习，增加民办法识，以正确的思想指导工作。工会充分利用
3、各种活动为契机，不失时机地向员工宣扬工会法，深化学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增加他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素养。二、加大工作透亮度，推动厂务公开纵向发展。1、发挥工会组织职能作用，定期召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会，一次职工会，建立了职代会提案公开制度和决策参加制度。通过职代会，审议通过总裁工作报告、工会工作报告，确定年度方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表看法后，审议通过公司改革、改组，结构调整等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度的顺当实施。2、实行厂务公开制度，设立了特地的厂务公开栏。健全了相应的制度、规范了公开程序、形式
4、和内容。进一步保证了厂务公开的刚好性、全面性和精确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们留意引导员工驾驭政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。三、重维权，关注职工合法利益工会是工人阶级的群众组织，多年来，公司工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广阔员工的代言人，在维权上坚持做到重监督，求实效，正确处理企业集体和员工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。1、参加职工利益安排。做到员工工资福利发放，调级晋升
5、，医疗改革，减员增效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避开暗箱操作。2、确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。新的劳动合同的签订，更加突出了职工的劳动爱护，维护了职工合法权益。四、加强两个文明建设，关切员工生活，搞好员工的文化消遣生活。在员工中主动广泛开展“评先树优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动爱护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立QC质量攻关小组。通过开展此项活动，激发了广阔员工的学习热忱，提高了公司的整体质量水平。关切职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五一劳动节、
6、元旦、中秋节为职工发放福利，丰富广阔职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放，坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力运用费，时时关切维护员工利益，刚好排解员工的各种问题和困难，使广阔员工真正体验到大家庭的暖和，得到广阔员工的依靠，增加了员工凝合力、向心力，从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。现在，公司上下气正劲足，人心思上，决心在上级工会的正确领导下，接着深化厂务公开，强化民主管理，提升厂务公开民主管理理念，推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制，扎实做好各项工作，促进企业健康快速发展。扩展阅读：厂务公开民主管理总
7、结厂务公开民主管理总结201*年，我区的厂务公开民主管理工作在区厂务公开领导小组和市总工会的正确领导下，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，突出推行工资同等协商和签订集体劳动合同等重点，围绕提高厂务公开、职代会制度建制率，持续不断地推动厂务公开民主制度规范化和法制化建设，为促进企业发展、维护职工合法权益，促进我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定取得肯定成效，呈现由点及面整体发展，从量到质全面提升的可喜局面。（一）提高相识，扎实开展厂务公开工作1、加强学习，统一思想，进一步提高对新时期加强厂务公开民主管理重要意义的相识。我们结合学习实行十七大精神，深刻相识实行厂务公开民主管理是我国基层民主政治建设的
8、重要内容，是实行科学发展观的内在要求，在构建社会主义和谐社会中具有重要作用。指导基层工会将厂务公开民主管理与“十一五”规划提出的经济和社会发展的要求紧密结合起来，与我国基层民主政治建设的要求紧密结合起来，与构建社会主义和谐社会的要求紧密结合起来，与促进现代企业制度的健全和完善紧密结合起来，进一步增加工作的自觉性和坚决性，深化厂务公开民主管理工作。2、加强领导，统筹规划，把推动厂务公开民主管理作为一项长期的战略任务常抓不懈。我们结合实际，对厂务公开民主管理工作统筹规划，制定推行厂务公开民主管理的长远规划和近期支配，并将厂务公开民主管理总体要求和工作目标纳入到本地区、系统的经济和社会发展五年规划之
9、中；依据201*年高新区厂务公开民主管理工作实施看法，突出重点，明确目标，全面部署和推动厂务公开民主管理工作；强化了厂务公开工作领导小组成员责任，深化基层，加强分类指导和督促检查工作。3、加强合力，发挥优势，进一步健全和完善推动厂务公开民主管理的工作机制和工作格局。各基层工会接着加强厂务公开领导体制和工作机构建设，对厂务公开工作领导小组成员工作发生变动的，刚好做好调整和替补工作；从有利于推动厂务公开民主管理工作动身，增补相关的机构和部门的领导参与领导小组；加强厂务公开工作领导小组办公室的力气配备，有效发挥了工作机构的作用。4、加强实践，深化工作，进一步坚持和完善“四个结合”的工作思路。我们加强
10、厂务公开民主管理与基层民主政治建设相结合，坚持将企业按规定开展厂务公开民主管理作为举荐评比各级“文明单位”的必要条件；将推动厂务公开民主管理作为企业党风廉政建设的重要内容，列为干部考核的重要依据，并逐步完善相应的考核方法。加强厂务公开民主管理与现代企业制度相结合，将厂务公开民主管理纳入到企业的管理体制、运行机制和内限制度建设之中，并进入管理流程；加强厂务公开民主管理与企业文化建设相结合，着力于提升职工的满足度，增加企业的内聚力和竞争力；加强厂务公开民主管理与企业协调劳动关系的机制建设相结合，强化同等协商、集体合同制度与职代会制度的有效整合和作用发挥。（二）强化措施，促进工作制度完善今年以来，我
11、们以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为厂务公开工作的动身点和落脚点，以强化宣扬、规范制度两项措施为抓手，着力提升我区厂务公开建制率，使厂务公开逐步成为企事业单位基本管理制度的重要组成部分。一是狠抓厂务公开宣扬。通过举办培训班、座谈会、职代会、宣扬栏、公开栏，看法箱等各种形式进行再动员、再部署、再宣扬、再学习、再落实。进一步提高各部门，各企业领导对深化开展厂务公开工作重要性、必要性，紧迫性的相识。随着办公网络化的发展，我们指导企事业单位通过网络公开，建立领导与职工网络沟通平台，使厂务公开工作深化到单位的各项工作中去，推动了厂务公开日常化、规范化、信息化建设进程。二是狠抓制度
12、规范。依据我区实际状况，制定了高新区厂务公开实施细则，从公开内容、公开形式、程序和时间上都提出明确的要求，并规范了公开程序、公开内容、和公开形式等。我区通过抓好“建章立制，规范程序，保证质量“这三个关键环节，确保了厂务公开工作在企事业单位的落实。三是以劳动合同法、公司法等法律为依据，全力推动企事业单位建立厂务公开、职工代表大会制度。在企业广泛宣扬建立职工董事职工监事制度的必要性和重要性，最大程度地提高建制率。四是健全职工代表大会制度。以职工代表大会为载体，突出审议、审查和评议三个环节，使职工了解企业生产经营方面的重要问题及涉及职工切身利益的事项，让他们依法行使知情、参加、监督三项民主权利。定期
13、调度和检查职工代表大会制度落实状况，并在全区范围内进行通报，确保制度真正落到实处。五是推行工资同等协商和集体劳动合同签订制度。在企业推行集体劳动合同签订制度，已组建工会的企业集体劳动合同签订率达到100%。主动稳妥地推行工资同等协商制度，有力维护了职工的合法权益，为稳定职工队伍供应了制度保障。六是把厂务公开民主管理作为基层党风廉政建设的重要内容和评比举荐各级“文明单位”的必要条件，要求区内企业一律实行厂务公开。目前，全区133家非公有制规模以上企业中，77家已组建工会的企业全部推行了厂务公开制度，建立了职工评议制度，职工的满足度普遍提升，全区厂务公开民主管理步入规范化、制度化轨道。(三)分类指
14、导，深化厂务公开的内涵1、事业单位厂务公开民主管理工作进一步在巩固和深化上下功夫。接着巩固和深化厂务公开民主管理“四个化”，即促进事业单位重大决策科学化、安排制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化，使之成为事业单位内限制度的重要组成部分，列入相应流程。2、非公有制企业厂务公开民主管理工作进一步在拓展和创新上求发展。201*年，我区厂务公开民主管理工作接着强化教化、卫生、建设系统“亮点”工程建设的同时，重点突破民营规模企业，全区133家非公有规模企业中，77家组建工会的企业都按要求以不同的形式开展了厂务公开工作，以乡、街为重点的区域性厂务公开民主管理工作也逐步向村、组、社区渗透。从全
15、区状况看，各单位开展厂务公开民主管理都彰显各自行业的特点，凸现行业特色：一是以职代会为载体，公开企业（单位）的重要、重大事项。内容上，企业抓住重大决策、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项进行公开，行政、事业单位抓住人事财务方面的事项进行公开。职代会主要强化标准化建设，重点是形成职工代表大会的召开和工作状况的报告制度，突出了审议、审查和评议，依法行使职工知情、参加、监督等三项民主管理的基本权利，大多数企业都按要求至少召开了一次以上职代会，职代会已成为我区厂务公开的主要载体；二是进一步建立健全制度。设立专栏，定期公告，程序上根据厂务公开内容的提出、审定、正式公开、整改等基本程序来
16、进行，建立职工评议评判制度，以职工申诉反馈看法作为评判标准，促进企业厂务公开走上制度化、规模化轨道；三是强化职工的民主监督意识。通过职工写议题、提看法建议，扩大了职工的知情权、参加权、决策权，厂务（院务、校务）的透亮度大为增加。企业、职工、工会的关系进一步和谐，职工的凝合力进一步增加；四是进一步抓好深化和拓展。推动厂务公开民主管理向涉及劳动关系、人事安排制度改革等重要领域拓展，企业向车间班组和生产、工作岗位延长，不断深化了厂务公开(四)深化调研，不断创新工作方法为驾驭企业开展厂务公开、发挥职代会制度作用的实际状况以及职工参加企业民主管理存在的问题和职工的意愿，我们深化企事业开展调研活动。除了调
17、查厂务公开和职代会建设的状况外，还在每家企业中随机抽取10名职工进行问卷调查。调查表明，开展单位对厂务公开工作做到了“党政工齐抓共管”，制度规范，措施有力，成效明显。职工群众则反映，民主权利较以往有很大的提高，过去是只知干活，不管厂事，如今厂务公开给予了职工以知情权，反映权和建议权，觉得自己真正成为企业的主子，因此他们更加关切企业的发展，力所能及地为企业献计献策。(五)加强监督，推动工作持续开展为推动厂务公开的不断发展，我区加强监督工作，通过定期或不定期的检查给开展单位施加肯定的工作压力。在加强监督检查的压力之下，各开展单位变压力为动力，从而保证了厂务公开工作的持续发展。但在检查过程中也有发觉
18、个别单位在公开的程度上有所差距。如公开的手段形式单一陈旧有的单位公开的平台有限，载体不丰富，公开的方式局限在靠领导一张嘴和简洁的宣扬栏，信息传播的渠道也特别有限。对于存在的问题，我区刚好进行总结，并予以通报，从而引起存在问题单位的高度重视，经过整改，逐步使厂务公开工作步入正常轨道。友情提示：本文中关于厂务公开民主管理工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，厂务公开民主管理工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页