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1、对机关的十大误解 意气风发、踌躇满志、满怀幻想的年轻人，走入机关甚至在机关混了很多年后，仍旧可能对机关、对从政心存误会。这种误会是怎样形成的呢？可能是书生意气，可能是性格使然，可能是对机关的特别性质缺乏相识。也难怪，原本我们对任何事物的相识都是一个艰难的过程，更何况在表现与本质最大化背离的机关呢。但不管是出于什么缘由，这些误会的存在对于从政者本人来说，都是极其不利的。假如不能刚好矫正，将是非常危急有害的。想想看，有以下10条可能是我们常常被蒙蔽而又全然不知的。第一，只要实力强就可以被重用学生时代，学习好就会被老师和同学宠爱，就会被重视、被重用。考试成为衡量学生实力水平重要甚至唯一的方式，尽管这
2、种方式已经被证明存在很大缺陷，但确是目前为止最为合理的方式。可能恰出于这个惯性，许多人以为只要实力强，就会在机关得到最好的发展；只要实力强，就可以坚信被提拔重用；只要实力强，就可以睥睨同事、孤高自傲。这实在是一个致命的误会。事实上，许多实力很强的人被窝在一个很难过的位置，废掉了。机关对人的衡量标准肯定不会像考试分数那么干脆和简洁，这里还不说其它诸如情感喜好、利益关系、个人认知等方面的众多变数，单就什么是实力强就难以衡量测评。实力最好、成果最好的人不肯定会得到最好的发展，这是值得我们正确对待的现象。中国实在不是一个讲究实力主义的国家，恰恰相反，我们对于实力一般的人还好，而对于实力强的人尤其简单滋
3、生怨恨，一个很简洁的心理状态是这样的：你不是实力强嘛，正好可以打击一下；对于实力弱的人，大家反而不忍心去损害。所以深层次的文化心理还是不患贫，患不均、木秀于林风必催之。其次，只要干的好就可以被提拔这个话假如被限定一下，有时候可以说也是对的，关键是，我们怎样理解这个干的好。假如把干的好理解为一个包含业务水平、人际关系特殊是上下级关系等在内的综合性的评价，而不是单一的业务实力评价，那在有些时候还是对的。但即使这样，至少还是有一半的可能是不对的。因为，重用不重用肯定不仅仅考虑干的状况，还要综合平衡其它各种因素。总结历届青年歌手大奖赛，唱到后来最红的往往不是冠军得主，而是其次、三、四名，这是为什么呢？
4、现在有些导师在招探讨生的时候，明确打出标准：不招考试得分最高的，只招得分排在第三、四的人，其中的哲理耐人寻味。第三，只要表现好就可以被别人喜爱如前所述，学生学习好就会被父母、老师和同学待见，就会集各种宠爱于一身。老师会表扬你，家长会嘉奖你，同学会投来艳羡的目光。假如你把这种感觉带入机关，那么你就大错特错了。在机关，你干的好，就会有人感到威逼，就可能打破利益平衡，从而有可能招来嫉妒和白眼。这里边，关键的是要明白，你现在面对的已经不再是有着亲情关系并对你寄予厚望的父母，不再是通过你的成果来体现自身价值的老师，也不是你的成果可以给他人带来激励和帮助的同学，你面对的恒久是出于自身利益考虑而以综合平衡为
5、己任的领导，恒久是你的进步就可能给他带来危机和压力的同级同事，恒久是和你一样要求进步的同龄人。第四，只要与人为善就可以得全部人欢心初出茅庐，你肯定会小心翼翼，以为可以通过与人为善、塌实干活儿，来交好全部的人。你想取得全部人的信任、友好和关怀。但你会渐渐发觉，机关是这样一个地方，你不想得罪任何人，结果你可能还是得罪了人；你想尽可能少地得罪人，结果你得罪了许多人。一条铁律你不能不承认：在机关，你可以作出最大的努力，但你还是不行能让全部的人都说你好。这是事实，可能不是你的错，但你终将会得到这样的错误待遇。明白这一条很有好处，不必为一点点摩擦而伤感，因为在机关，冲突无处不在。第五，只要进了机关就可以拥
6、有权力实话说，很多年轻人是背着变更自己和家庭命运的重负而选择从政的，他们对权力有一种特别嗜好和攫取的欲望，并以为到了官c就可以办许多事，就可以君临天下。这种状况使许多年轻的从政者失去位置感，变得目空一切，在飘飘然间触犯了官c大忌：愣头愣脑。岂不知，连他自己也觉得心虚。因为他也不知道自己究竟拥有了什么资本。事实正是如此，一个年轻的从政者可以有着绝胜于乡长、村长的奇妙的表达方式，有着引领时尚的胆识和气质，可以发表一篇自称体系的独家言论，可以替领导起草一篇为他带来多数掌声的讲话稿，可以云山雾罩、海阔天空，但却可能无法使一分良田归还主子，无法使一个老农脸上挂上微笑，无法使一个乡村恶霸有所收敛。以为找到当官儿的感觉了而摆谱的人，只不过是私欲膨胀、封建意识的流露而已。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页