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1、环保局党建工作2022述职报告 环保局党建工作2019述职报告 本文简介：2019年，环保局紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从*入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况汇报如下：一、党建工作和履行主体责任状况一是周密探讨部署，严格落实组织工作制度。一年来，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，我多次组织召环保局党建工作2019述职报告 本文内容：2019年，环保局紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从*入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况汇报如下：一、党建工作和履行主体责任状况一是周密探讨部
2、署，严格落实组织工作制度。一年来，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，我多次组织召开会议探讨党建工作，严格落实三会一课制度，先后对基层党员和党支部书记进行了5次专题理论学习培训，讲党课2次，撰写心得体会4篇，建立基层联系点5个，8次深化联系点进行调研，开展谈心活动10次，征集群众及服务对象看法80余人次，撰写调研报告3篇。开展在职党员志愿服务活动3次，深化*社区进行了党员红袖章志愿服务活动沟通与座谈。8月份主持召开了专题民主生活会，梳理整理各类看法16条。多年来，我始终重视党的组织建设和管理工作，去年对4名入党主动分子进行了培训，发展党员2人，转正2人，对基层6个支部进行了党组织换届。全年收
3、缴党费*元，上解*元。二是规范干部选拔任用制度，全面开展效能考核。我始终仔细贯彻干部任用条例提出的十不准要求，在干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律方面下功夫，强措施，确保干部人事工作的制度化、民主化和科学化。在引进、培育干部方面，严把五个关口，连续4年引进80名高层次人才，优化了专业技术人员结构，提升了环保系统专业技术人员的素养。通过公开、公道、公正地选人机制，全年共探讨干部11人，其中：提拔3人，平级沟通2人，改任非领导3人，整改消化3人。全面推行效能考评制，以考核促落实，以落实定位次。目前全系统干部职工已全部纳入市级效能考核，实现季度效能考核全覆盖和常态化推动。通过扎实规范的工作，二、三
4、季度共评定优秀274人、良好1075人，达到了以考核促工作的目的。三是严格履行一岗双责，主动发挥表率作用。严格落实党风廉政建设第一责任人要求，干脆与机关科室、局属单位签订了目标责任书，做到目标明确、责任到人。仔细组织学习教化，不断强化制度管理，规范从政行为，扎实开展反腐倡廉工作。刚好处置违反八项规定的作风问题，主动开展社会团体组织、吃空饷问题专项整治活动，注销环保产业协会办事处4家、清理党员干部兼职14人，查实吃空饷1人。实行个人重大事项报告制度，加大案件查办力度，全年共调查违纪线索16起。四是仔细比照六项清单，狠抓落实整改见成效。针对六项清单，特地召开党委会，探讨制定整改方案，提出了简化行政
5、审批，落实惠民政策和服务项目、开展专项治理规范行政监管行为、完善制度机制，促进机关精细化管理等五条整改措施，取消和下放行政审批事项4项，向社会中介组织转移职能3项，在渭南日报、市环保局网站对行政审批、惠民政策和服务项目等15个事项进行了公示，把环境影响评价书、评价表、登记表的时间由国家规定的60天、30天、15天缩短到30天、15天、7天。二、存在的问题和缘由一是工作检查督导不到位。虽然对党建工作在年初都开会专题探讨，年中和年末也都进行了检查，但是在实际工作过程中有重视部署支配、轻检查督导的现象，党建工作还有差距。二是对基层党建工作抓得不够详细。虽然自身能加强对党建工作的学习探讨，但是在对基层
6、党建详细工作的要求上不够严格、标准不够高，主要表现在基层部分党务干部对党务工作的个别规定和要求理解不很透彻，程序不够清晰，党员发展材料整理不够完善;对党员的教化、培训、管理工作抓的不够深化规范，周五读书日活动开展还不够常常;三会一课次数不足、内容形式单一、支委会议主题不突出、党员大会功能弱化、基层党课质量不高等。三是人才断层问题突出。虽然近几年通过高层次人才聘请引进了一批专业技术人员，但是因于机制与历史缘由，导致具备执法资格人员缺乏，县级环境监察机构96名干部按11个县平均，每个县仅8名干部，状况特殊严峻的如临渭区、潼关、华阴等县已提拔不出大队长人选。干部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理
7、为主，虽有利于干部的年轻化、学问化、专业化，但也使干部选用和沟通受到肯定限制。四是履行一岗双责还不到位。在业务工作和党风廉政建设工作中对业务性工作比较重视、抓的较多，但对党的建设、廉政建设抓的还不够，在履行党风廉政建设主体责任方面有差距，对基层单位抓党风廉政建设的责任还没有完全夯实。问题产生的缘由有以下五个方面：一是主观世界的改造不够自觉。在自身学习的过程中没有把政治理论学习放在一个重要的位置，不同程度地忽视和放松了学习，对党员教化培训工作也抓得不够紧，存在以业务工作代替政治历练和党性熬炼的思想。二是主观能动性欠缺。在基层的党建工作上缺乏主动作为、创新开拓的意识，有敷衍应付的思想。尤其是基层的
8、党务工作者表现较为突出，工作的主动性、主动性和创建性不足。三是创新意识不强。对于党建工作还是习惯于运用老阅历、老调调开展工作，在对事物发展的推断缺乏前瞻性、系统性，只是常规性地做好日常工作，创新性工作效果不突出。四是指导教化基层组织落实三会一课制度质量不高。对基层普遍反映的党课形式单调、理论辅导占比较大，支委会和党员大会在组织建设现状和党员须要方面考虑不多等问题没有进行悉心指导。五是部分遗留问题和机制问题须要进一步协调解决。2019年上划11年来，县级环境监察机构没有组织招录过公务员，存在管理人员和一线执法人员青黄不接、年轻干部数量偏少、人员老化、人才断层等影响执法监察工作可持续发展的危机。干
9、部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理为主，遏制了队伍的快速发展和提高。三、下一步工作措施针对以上存在的问题，在2018年我将注意强化主体责任落实，以建设学习型、服务型基层党组织为主线，整改提高，巩固成果，全面提高环保系统基层党建工作质量和水平。一是自觉树立党建第一责任人意识。以强化主体责任落实为突破口，坚持把党建工作和环境爱护工作一同支配部署，坚决防止一手硬、一手软的现象。仔细履行好从严治党责任，加强基层党组织建设，强化党员的教化和培训，提高党员队伍素养，锲而不舍推动作风转变，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是全面加强基层党组织建设。重点抓好以下三个方面：加强对党建工作的组
10、织领导，加大工作检查指导，切实提高基层党建工作水平，加强党建工作指导力度。仔细落实和执行好三会一课制度。加大工作的创新改进力度，主动抓好党员读书日活动，围绕当前重点工作和党员所需所求支配会议内容，不断增加三会一课吸引力，使三会一课活动形式更活，内容更多，质量更高，效果更好。强化党员干部的管理和运用。我已就干部队伍建设问题向有关部门多次进行请示，今后将接着连接推动，建议由市委组织部下发有利于管理单位干部人才合理流淌的人才流淌调配机制;由市委或市政府探讨解决，市人社、编制、财政等部门分工负责，定额、定期招录环境监察工作人员。三是持之以恒抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政工作党委的主体责任，我将带头
11、履行一岗双责，完善廉政风险防控机制，建立健全权力运行制约和监督体系，严格执行廉政准则，持续深化地抓好中心八项规定和各项法规制度的落实，全面推动干部作风建设，营造环保系统风清气正的良好氛围。四是广泛深化开展党建协作活动。主动参加并探讨支配好党员红袖章志愿服务活动，通过组织专业技术人员对社区的离退休职工进行有机食品与身心健康讲座、深化社区住户家中监测室内空气质量、发放环保宣扬资料等形式，提高群众参加关切环保的主动性和主动性。五是规范管理提升党建工作合力。将打牢基础、提升质量作为党建工作管理提升的重要内容，坚持建立制度与责任落实相结合，深化实际，靠前指挥，坚持用制度管权管事管人，把党组织建设和环保各项工作有机结合，使基层党组织实力建设得到新的提升。环保局党建工作2019述职报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页