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1、国税作风纪律整顿心得 国税作风纪律整顿心得作风纪律整顿心得体会当前，作风纪律整顿活动正在全省国税系统轰轰烈烈的开展，各级单位已形成人人努力学习，仔细查摆问题，切实转变作风，全面提升形象的良好氛围。作为一名县局领导班子成员，一名国税战线的老兵，深感这次活动开展的非常刚好和必要。通过系统学习了各级领导关于本次作风纪律整顿的讲话精神及省局下发的作风纪律整顿学习资料等内容，我对开展作风纪律整顿活动有了更加深刻的相识，在思想上和工作上进一步拓宽了思路，开阔了视野，增加了信念，下面谈谈自己的相识和看法：一、深刻认知作风纪律整顿的内涵李XX局长在全省国税工作会议上指出，作风问题至关重要，各项工作任务能不能落
2、到实处关键取决于广阔干部特殊是领导干部是否有一个好的精神状态，是否有一个好的工作作风。这深刻道出了一个好的工作作风在开展工作时的重要地位。通过学习，我相识到开展作风纪律整顿活动不仅仅是简洁的抓学习、查问题、促整改，更是爱护我们国税干部的有力举措，是践行“为国聚财，为民收税”神圣使命的迫切需求，是顺应了时代发展的必定要求。作风纪律的好坏关乎个人的成进步步、关乎国税部门的形象、关乎国税事业的长远发展。通过整顿，可以有效解决税收执法管理、行政管理和党风廉政建设中的各种问题，改善国税干部的精神面貌和作风纪律，为圆满完成各项税收工作任务供应有力保障。二、牢牢抓住作风纪律整顿的关键点市局梁XX局长在全市党
3、风廉政建设暨作风纪律整顿动员大会上指出六方面业务问题，并一语道破的指出：问题表现在税收业务上，根源在思想观念和工作状态上，问题反映在基层，根源在上级机关和领导干部管理不严、措施不力上。这是对整顿活动的进一步细化与升华，明确了整顿作风就是整顿干部思想，重点是各级领导干部，这是本次作风纪律整顿活动的关键点。作为主管税收业务的副局长，更是这次作风纪律整顿的重中之重。三、切实保证作风纪律整顿取得实效作风纪律整顿的目的是促进依法行政、规范管理。因此必需树立大局观念、责随意识、法纪意识，在工作中时刻遵从有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的原则，不断深化本次作风纪律整顿的内涵，使同志们自觉将思想和行动统
4、一到省市县局党组的决策部署上来，使作风纪律整顿真正取得实效。（一）注意学习，提升素养一是加强政治理论学习。作为班子成员，要主动参与党组中心组的学习活动，仔细学习党的方针政策及相关政治理论学问，努力提高自己的政治涵养，坚固树立自己的大局观念、政策观念、法纪观念。二是加强税收业务学习。我主管税政工作，各种税收政策法规更新速度较快，要坚持每天抽出时间进行业务学习，对把握不准的学问虚心向同志们请教，努力提升自己的税收业务水平。（二）强化责任，仔细履职对上级的决策部署坚决做到贯彻执行、不搞变通；对党组的集体决策坚决拥护，自觉维护班子团结；对分管科室做到高标准、严要求，时刻防范执法风险，仔细履行一岗双责。
5、一是在一般纳税人认定和管理上，坚持把好认定关、购票关、注销关。特殊是高危企业管理，坚决执行省市局相关管理方法，坚持证照不全不认定，购销业务不真实不认定，无实际经营场地不认定，财务制度不健全不认定，有税收违法记录不认定；二是发票审批上，严格审核企业生产规模、注册资金，特殊是商业企业，一律供应合法、合理、有效合同；三是抓好企业所得税管理。严格根据“两提一降”的工作思路，着力提高核定征收率、提高所得税贡献率和降低亏损面。四是坚持深化一线，服务基层。自己分包的城区分局管辖着11户重点税源企业，税收收入占全县国税税收的45%。坚持定期深化分局和企业，了解基层实际困难，协作一把手仔细做好组织收入调度。（三
6、）严守纪律，坚固防线自己分管的税政工作审批事项较多，接触纳税人次数较多，面临的诱惑更是数不胜数。始终做到严格要求自己，时刻提示自己珍惜现在的一切，做到不该拿的不拿，不该要的不要，正确相识和运用手中的权力，在大是大非上泾渭分明，在小节上时刻从严把握，脑子里时刻有明确的界限，时刻绷紧拒腐防变的高压线。与此同时，要坚持仔细履行好一岗双责，要求分管的同志们保持醒悟头脑，保持艰苦奋斗的作风，清白做人，干净做事。（四）针对问题，仔细整改高度重视上级下发的疑点问题，组织专人进行核查落实。尤其是代开票问题，深刻相识其危害性，严格落实发票代开各项规定，逐一比照疑点信息深化查找、整改自身不足，肃穆发票代开环节纪律
7、，大力查处违规代开行为。作风纪律整顿活动是一场刚好雨，是对我们全体国税干部政治敏锐性、任务执行力的全面检验。我们必需提高相识，坚固信念，不断增加责随意识，提高税收收入质量，降低税收执法风险，全面推动整顿活动的顺当开展，全力推动国税事业健康、和谐发展。二一二年四月二十四日扩展阅读：国税事业 赢在执行机关作风纪律整顿心得国税事业赢在执行机关作风纪律整顿心得蚌埠市国税局刘强胜胡道新局长在全省国税系统其次期副处级后备干部培训班座谈会上明确指出，当前国税事业最重要的就是要解决“如何干”，就是要解决“不愿干事、不会干事、随意干事”的问题，克服“随意干事的倾向，提高能干事、干成事的实力”，国税事业的发展，关
8、键就在于“提高执行力”。一、执行力理念的分析执行力，顾名思义是执行并实现既定目标的实力，就是指把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的实力。它源自于企业管理理念，倍受世界各国企业界的广泛推崇。近几年，随着人们对执行实力重要性的相识深化，公共管理领域也渐渐将执行力这种理念引入到管理体系和发展策略当中。对企业而言，执行力是企业的核心竞争力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。对国税部门来说，执行力建设应当包括部门领导总揽全局的驾驭实力，明辨是非的洞察实力，奖罚分明的管理实力；干部职工坚决不移完成工作任务的主动看法，不断进取、求真务实的工作作风和业务娴熟、擅长创新的工作行动。细微环节确
9、定成败的作者精辟的指出，“我们不缺少雄韬伟略的战略家，而缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行”。可以说一个系统、一个部门，即使有再好的工作思路，假如得不到有效的执行，也不行能取得良好的效果。决策与结果之间的纽带就是执行。二、当前税务部门执行力存在的问题一是时间观念差，效率不高。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。而在日常工作中，个别部门和人员对上级部署的任务，总是能拖就拖、能胡就胡，总要拖到最终期限，才急连忙忙、草草了事，有时还要上面一而再，再而三地督促，才会慢蹭蹭地“完成任务”。二是安于现状，得过且过。“朝气锐、暮气归”。个别税干既无争创一流的志
10、气，也无有所作为的信念，更无敢闯敢干、改革创新的激情，工作只求过得去，不求过得硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；有的习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严峻；有的还受传统观念的影响，习惯于四平八稳、按部就班、平均主义的工作方式，没有危机感，缺乏锐意进取的激情和敢想敢干的志气，“等、靠、要”思想严峻。三是作风飘浮，落实不力。“空谈误国，实干兴邦”。有的税干在工作中满意于就事论事、就税收抓税收，找不准位置，把不准重点，未能将国税工作融入地方经济建设的大潮中；有的习惯于按领导指示办事，照本宣科依靠上级文件办事，不能结合本地区、本部门实际状况发觉新问题、提出新思路、闯出新天地，工
11、作缺乏创建性；有的则陷于文山会海，简洁地以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话，机关老爷作风严峻。四是学风不浓，不求上进。“活到老”应“学到老”。惋惜有的同志自身理论水平不高，业务学问匮乏，却又以年纪大、工作忙为由，不读书、不看报、业务学习浅尝辄止；有的对理论学习实行好用主义看法，学习不系统、不深化，喜爱照搬照抄，照本宣科；还有的对学习敷衍了事，缺乏主动，更有甚者弄虚作假，平常不加强学习，须要有关文章材料干脆从网上下载一交了事。五是不下基层，调研不够。“要想知道梨子的味道”，就要“亲口尝一尝”。而有的部门高高在上，脱离实际，对待调研不是亲自下去调查，而是单纯下发通知，要求下面限时上报调
12、研报告，然后坐在办公室看材料，即使下到基层也是听汇报、走过场，不愿深化基层、企业一线了解真实状况；有的基层干部也上行下效，对于上级下派的调查探讨任务也是马马虎虎，应付一下了事，有的干脆支配企业写报告、填数字、报报表，把工作任务转嫁给纳税人，还有的甚至足不出户，根本不开展调查，干脆坐在办公室凭想象写出调研报告。三、国税事业发展的关键在于“赢在执行”“千里之行，始于脚下”，再好的机遇，再好的思路，再鼓舞人心的目标，再好的措施和政策，离开了执行必定成为雨后彩虹和空中楼阁。当前蚌埠国税工作经过蓄势聚能，正处于跨越式发展的重要时期。王金铸局长在今年全市国税工作会议上精辟的指出，要“推动国税事业又好又快发
13、展”，除了“必需具备落实的品质、落实的道德和落实的纪律”外，关键在于“不断提高落实的实力”，尤其是提高“执行”的实力。领导者的科学决策是“执行”实施的前提；清楚明确的工作目标和流程是“执行”的关键；富有凝合力、战斗力的团队精神，是“执行”的核心；优秀的品质和杰出的综合实力，是“执行”的基石；有效地激励机制和监督机制，是“执行”的保证。国税事业要发展，干部队伍要提高执行力，就必需在这五个要素上下功夫。一是全面提高税务部门领导执行力。阅历证明，一个团队的执行力往往会取决于团队领导者执行力，一头狮子率领的羊群和一只绵羊率领的狮群两者的战斗力是不行相提并论。全市国税系统201*年工作总体要求明确指出“
14、当务之急，是要提中学层干部的执行实力”。作为机关领导不能光是要求干部职工执行，最重要的是领导自己要执行。执行是从上到下贯穿每一件事，上面有执行型的领导，下面才会有执行型的职工。二是明确工作目标，分解任务到位。古人云“有的”才能“放矢”，同样在实际税收工作中，一项工作任务能够完成与否，先决条件是要有一个清楚的目标，并且这个目标应当是可量化、可考核的，不能模棱两可。这就要求税务系统每个单位、每个部门、每名税干都要找准方向、明确目标，抓住重点，要制定出可以在执行中能够标准化和量化的执行目标，要有一个完整和符合实际的工作时辰表，要把工作目标分解到执行的每一个环节，从而达到执法规范化、工作标准化、管理科
15、学化的要求；要把提炼关键业务流程、确定流程核心内容和明确流程运作部门这几个环节把握好，要让每个部门，每个税干都知道在一项工作的执行落实过程中，谁是主要部门、谁是参加部门，谁应当担当什么责任、应当具有什么权限，有什么工作标准，详细工作内容应当在什么时候完成等等，只有这样才能让详细的执行者开展有效执行。三是强化税务干部对提高执行力的认同，培育国税文化。提高执行力既是一个思想相识问题，也是一种纪律要求，是检验我们政治品质、职业道德的试金石，是衡量我们党性强不强、水平高不高、作风实不实的重要标准，是我们事业心、责任感和执行力的重要体现，也是关系到我省国税事业发展的关键所在。各级税务干部要充分相识抓落实
16、的重要意义，凝练充溢激情的锐气，不屈不挠的志气，厚积薄发的底气，破解难题的才气，自强不息的志气和厚德载物的大气等“六股气”，培育对国税工作要有“热忱”干事业要有“激情”对纳税人要有“感情”的“三种情”。四是接着开展岗位练兵，提高干部综合素养。国税事业，关键在“人”，执行力的建设胜利与否，事实上最终取决税务干部的工作实力，包括学问储备、所驾驭技能、品行塑造、心态调理和实力的培育等。要坚持以人为本，依据干部职工的年龄分类、学历构成、岗位性质、业务实力以及综合素养等各方面的因素，坚持因材施教、因人而异、因势利导的原则，制定各阶段的学习内容和重点。要围绕总局提出的“懂市场经济学问、懂税收政策法规、懂财
17、会业务，会查帐、会计算税额、会写专业文书、会操作微机”的“三懂四会”要求，全面提高全体干部职工的理论素养和业务实力入手，通过持之以恒的学习，养成系统思索的习惯，形成融会贯穿的实力和增加解决问题的本事。五是建立有效地监督机制和考评制度，实现压力管理与动力管理相结合。“没有规则，不成方圆”。纪律是执行力的保障，要通晓全局工作，熟识典章制度，精确把握工作开展的进度和速度，适时督查考核，精确推断违规违纪的性质和程度，恰当实施处分；要敢于较真，不循私情,对发觉的执行过错，坚决予以责任追究,对先进典型，要大张旗鼓的宣扬、表彰，从根本上解决过去存在的执行力不足、执行力不强和执行力黑洞的问题，真正实现干与不干
18、不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。回顾把信送给加西亚，其中有一段话富有哲理、引人深思，对提高国税部门执行力，实现国税事业又好有快的发展具有重要的现实意义。它说“年轻人所须要的不仅仅是从书本上学习来的学问，也不仅仅是他人的种种训诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，快速地实行行动，全力以赴地完成任务”“把信送给加西亚”。友情提示：本文中关于国税作风纪律整顿心得给出的范例仅供您参考拓展思维运用，国税作风纪律整顿心得：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页