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1、妇科病房工作总结 201*年妇科病房工作总结 妇科全体员工始终牢记医务工作者的神圣使命，以精湛的医术和良好的口碑获得各级领导和病人们的一样赞誉。201*年开拓创新，专心服务，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成果。先后获得了“院感竞赛集体三等奖” 、“*市首届医师节优秀医师” “*市文明服务明星”等光荣称号。科研实力较强， 本年度通过了市级科研项目6项，一项获得了市级科研进步二等奖，一项获得三等奖。第一作者主编医学论著二部，论文5篇。 继2008年被评为“省级规范化病房”，2009年被评为“省级青年文明号”之后，妇科依旧是把病人的利益放在首位，严格执行各项核心制度，不断解决工作中的问题和改进科室
2、工作流程，在院领导和兄弟科室的帮助下，提升自己，超越自我，和谐创业，共同提高，形成一个团结，创新的团队。 一坚持业务上精益求精，勇于创新 妇科今年把微创和恶性肿瘤这两项高、精、尖，最能体现妇科技术含金量的工作放在首位。 （1）重点开展腹腔镜下子宫全切术。全年开展子宫全切近三十例，多于*市保健院300张妇科床位的腹腔镜切子宫手术量，大于全市医院妇科腹腔镜切除子宫手术的总和，微创技术含金量不亚于*市妇幼保健医院。（2）恶性肿瘤手术的开展有重大突破，独立开展了宫颈癌等恶性肿瘤根治术加盆腔淋巴结清扫术。以省级医院教授为依托，开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌、绒毛膜癌等手术近三十台，是2009年手术量的三
3、倍，接近了*市立医院的手术例数。独立开展癌前宫颈病变手术量约三十多台，是2009年的4倍。（3）大胆创新，本年度新开展了罕见的腹腔镜子宫肌层内膜异位囊肿手术2例，宫外孕阔韧带血肿清除1例，难度极大的腹腔镜巨大子宫腺肌瘤2例，均取得满足效果，无一例中转开腹，患者满足出院。（4）对于疑难危重的病人不拖不推，能科内做的科内解决，不能科内解决的请省级专家来诊。病情危重有巨大风险本市、省级医院不能解决的病人尽快诊断清晰，向医务科汇报后刚好转*等国家级医院，决不贻误患者病情。一年来，完成了宫腹腔镜手术400例，远远大于本市兄弟医院妇科微创手术的数量。未出现任何医疗差错事故。二坚持医疗平安为核心,严格管理1
4、作为科主任，领先垂范，以身作则，因管理缘由自罚现金一年来累积1200元整。其他员工奖罚有10余次。2以制度来管人，以制度定奖罚。科内周一7:30准时交班，其他时间7:50交班。3科内奖金实行三次安排。按个人的劳动价值和对科室的贡献为标准，以管床病人多少，计算工作量。多干者多得、少干者少得，奖罚分明。4新入、手术、危重、可能有纠纷的病人，妇科医护重点管理。早晚巡察各一遍，做到心中有数，刚好处理。严把平安关，加强防火防盗，严格执行 13项核心制度、各种岗位责任制等制度，做到不放松每一天。每年胜利抢救如疤痕妊娠、宫外孕失血性休克、DIC、胎盘早剥、前置胎盘等危重病人40余例，均取得满足效果。推行标杆
5、文化和欢乐工作的氛围。全体员工脏活累活抢着干，形成不挑，不懒，互帮互助的优良风尚。三坚持德技两头并重，爱岗敬业 妇科员工以白求恩为榜样，全身心扑在工作上。由于病人多，每天加班均在1小时以上。坚持以病人为中心,专心服务，向对待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。要求科内杜绝任何时间的不良心情发泄到病人身上。本年度妇科病人满足度调查在每次考核中都名列前茅。病人和手术数量也渐渐增加。许多病人把妇科员工作为可交心的亲人和挚友。四坚持加强行风建设，严于律己。妇科坚持廉洁自律，秉公尽责，诚信为本，法纪为重。谢绝患者及其亲属馈赠的红包、物品、宴请30余次。4次因退红包被院报表扬。自动退红包到住院处交押金近达3000元。1次因退红包发生的感人真实故事在*日报刊登受到好评。收到锦旗10多面，患者表扬信6封，充分发挥“省级青年文明号”的模范带头作用。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页