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1、 年关于全市公务员工作总结汇报范文 2021年关于全市公务员工作总结汇报范文现将XX市2021年公务员工作总结如下。一、工作状况（一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度支配，切实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推动。以开源增效为重点，在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教化培训等方面着力，全面贯彻源头培育、跟踪培育、全程培育的素养培育体系。以分级分类为重点，在稳妥推动公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培育沟通为重点，在公务员转任、职级晋升、挂职熬炼等方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事适
2、宜的选拔任用体系。以制度建设为重点，在依法管理、健全制度、稳定基层干部等方面着力，全面贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。以树立导向为重点，在突出正确选人用人导向、学习宣扬先进典型、弘扬杨善洲精神等方面着力，全面贯彻崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。（二）严把进入关口，提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用，科学编制招录安排，适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比，持续优化疫情防控常态化下考录工作组织形式，接着组织XX招录岗位专业实力测试，公务员考录工作的精准化、科学化水平不断提升，公务员性别比例基本保持均衡，少数民族干部得到补充，学历专业不断优化。2021
3、年有学士学位的国民教化本科以上学历岗位占XX%，大岗位占考录人数的XX%。组织开展政法系统公务员招录工作排查溯源，对2011年以来全市政法系统招录工作全面倒查，为全市政法队伍建设肃清不良影响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作，稳步扩大定向选调生招录数量，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，XXX名选调生在基层强壮成长，XX人进入乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进入公务员队伍渠道，XX名优秀事业人员和村干部在乡镇党委换届中进入公务员队伍。（三）坚持显明导向，释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一项重大政治任务，加强宏观指导，统一政策口径，规范组织实施，并行制度由入轨转向日常管理。明确
4、职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等详细要求，严格职级套转实施范围、套转要求、工作程序，将干部选拔任用、政治素养考察与职级晋升程序有机整合，确保职务与职级并行工作的专业性、科学性、精确性。把正确用人导向作为对干部的最大激励，兼顾工作资格和工作实绩，让敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。市级机关具备晋升条件的单位完成两次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人；各县（市、区）至少开展两批次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人，其中县（市、区）级机关完成第一次职级晋升XX个单位、占XX，完成两批次以上职级晋升XXX个单位、占XX%；乡镇（街道）完成第一次职级晋升XX个
5、、占XX%，完成两批次以上职级晋升XX个、占XX%。（四）突出规范高效，提升管理水平。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理5个方面，编发XX市公务员工作业务指导手册，模块化推动全链条业务提质增效。特地制定市级机关科级干部选拔任用和职级晋升工作规程，工作质效水平大幅提升。将公务员培训纳入干部教化培训统筹组织实施，结合XX高质量发展须要，把专业精神贯穿四类培训，着力提升专业技能、锤炼专业作风、培育专业精神。持续加强基层公务员队伍建设，XX市被XX组织部列为首批基层公务员队伍建设监测试点，全市公务员工作、公务员信息管理系统推广运用工作先后在全省进行沟通。市级机关公务员公开遴选和调动工作
6、规范进行，基层公务员上升通道保持畅通。组织开展政法系统公务员回避、转任专项检查，全面推动公务员法律法规实施状况监督检查，年内开展工作调研X次，政策法规执行状况监督检查X次。探讨制定2021年下半年公务员工作重点任务分解表，列出X个方面XX项重点任务，项目化销号推动。公务员登记、工资福利待遇、军转干部安置、诚信体系建设等工作统筹推动。探讨撰写XX市公务员工作分析报告，全面驾驭现状、分析短板、提出措施。二、存在问题一是优化队伍结构任重道远。全市公务员老龄化趋势加快，年轻干部补充不足，XX岁以下公务员占比较低。二是盘活整体活力任重道远。公务员本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页