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1、农民素质教育工作总结 文档 农夫素养教化工作总结 文档农夫素养教化工作总结201*年，在开发区党委、管委会的正确领导和大力支持下，我区仔细实行中心一号文件精神，以“培训新农夫、建设新农村”为目标，扎实有效地开展了农业好用技能培训和农村劳动力转移工作，圆满完成了年初制定的各项工作任务。一、主要工作成果201*年上级安排我区农业好用技术培训任务1050人次，引导性培训任务1000人次，职业技能培训任务400人次。一年来我区各级各有关部门紧扣开发区农村农夫的实际状况，因地制宜、因人制宜，有条不紊地对农夫开展了各种培训和教化工作。在农业好用技术培训方面，农村工作局及两个办事处的农技、畜牧、农校等部门特
2、地针对市里下达的1000亩春玉米示范片、省扶贫开发项目产业特种鸡鸭养殖内容、移民生产性开发、蔬菜产业开发、珍稀食用菌开发等几大项目，对当地农夫开展农业好用新技术的培训，共发放农业好用技术读本1000余册，其他技术资料500余份，共培训农业好用技术人才1200人次，超过任务150人次；在引导性培训方面，教化局、春元中学、大埠桥中学、大埠桥农校紧密协作，对农村两所中学的初中学毕业生、须要转移的失地农夫开展转移前的培训工作，免费发放务工指南读本950份，培训农夫和学生1082人，其中“9+1”、“12+1”培训342人次，农夫740人次，超过市里任务82人次；在职业技能培训方面，开发区劳动与社会保障
3、分局、两个办事处为提高农村劳动力综合素养和失地农夫创业、就业竞争实力，先后组织510名农夫至省工业高级技工学校、市机电工程学校、市职业技术学院、开发就业与再就业培训中心参与职业技能培训，仅涟滨办事处茅塘、仙人桥、太保、高车等村失地农夫就达310人，其中50人获得“农村劳动力转移职业技能培训证书”，上述人员已在工业园就业人数达到480人。二、主要措施1、领导重视，各级各部门协作亲密针对我区失地农夫较多、农村富余劳动力较多、农夫科技文化素养普遍较低、开发区工业企业须要高素养农夫工的特点，开发区党委、管委会高度重视农夫素养教化问题，把“提高农夫素养、驾驭专业技能、拓宽就业门路、促进农夫增收”作为新农
4、村建设的重要项目来抓，召开了部门工作联席会议，建立了目标管理责任制。农村工作局主要针对农村青壮年劳动力开展农业好用技术和职业技能培训；教化局主要针对农村初、中学毕业生开展引导性培训和“91”、“121”培训；劳动保障分局主要针对失地农夫开展转移培训，财政、社会事务等部门主要为农村富余劳力找寻就业门路，充分保证每位学员学有所长、学有所用。2、争取资金、加大培训力度为保证农夫素养教化工作的顺当开展，开发区各有关部门主动争取国家政策和上级项目资金，整合各项教化资源，支配了2万元专项工作经费，两个办事处特地支配此项经费0.5万元，为农村富余劳动力和失地农夫举办了多期免费培训工作，为开发区的工业企业和沿
5、海经济特区培育了一大批高素养的农夫工。3、创建条件、开展多种技能培训为培育更多有文化、懂技术、会经营的新型农夫，我区邀请了农业、林业、畜牧、果蔬、法制等方面的专家组建了农夫素养教化讲师团，在大埠桥农校、春元中学、开发区就业与再就业中心成立特地的培训基地，把星明村蔬菜基地和百雄堂农业高科技公司作为农夫素养教化示范点，开展农业好用技术培训和“91”、“121”培训，并与省工业高级技工学校、市机电工程学校联系，组织多批农夫参与焊工、钳工、机电修理、电子技术、计算机、服装制作、餐饮服务、管理等专业的技能培训。提高了农夫的劳动技能，拓宽了就业渠道，促进了农夫增收致富。三、存在的问题我区农夫素养教化在各级
6、各部门的共同努力下，取得了较大的成果，但也存在一些不容忽视的问题。1、农夫素养教化队伍不专、机构不全。由于开发区实行的是小政府、大社会管理模式，各方面人员配备不全和相对不足，一人身兼数职的现象普遍，造成人手不够、精力不足、抓农夫素养教化的同志不专等现象。2、农夫的思想相识有待提高。有些农夫文化素养低，思想保守，对投资搞职业技能培训的相识不够深刻，只图眼前利益，缺乏干大事创大业的开拓进取精神。四、二00七年工作思路201*年，我区将针对广阔农夫和失地农夫的需求，坚持以“培育新农夫、服务新农村、培训新技能、创建新职业”为目标，仔细实行中心、省、市有关会议精神，结合市里任务和开发区须要培训和转移的农
7、夫的实际状况，重点抓好失地农夫和农村富余劳动力的转移及三大培训工作，同时全面推动“三进村”各项工作，在创建有开发区特色的农夫素养教化培训工作中进行仔细的摸索和实践，为我区的开发建设保驾护航和增加我区农夫收入上接着努力。扩展阅读：201*年农夫素养教化工作总结201*年农夫素养教化工作总结201*年，我区农夫素养教化工作在区委、区政府及区委农村工作部的正确领导下，在市农夫素养教化办公室的细心指导下，贯彻实行科学发展观，以开展“创先争优”活动为契机，通过整合各类教化资源，共培训农夫11160人次，其中农业好用技术培训6000人次，开展职业技能培训2500人次，引导性培训2660人次，农村好用人才培
8、训580人，我们的主要做法和成果：一、加强部门合作，联动农夫引导性培训我区近年来实现农夫素养教化培训大部门、大合作、大联动。农夫素养教化培训不仅有17个成员单位共同协作，共同推动外，还与非成员单位、人社局、科协、农开办等单位紧密合作，建立了良好的互动关系。开展引导性培训20期2660人次，其中与教化局成教部门在全区七所成校共同开展“9+1”、“12+1”培训660人次。二、试点示范，带动农业好用技术培训今年以来，我区主动开展农夫素养教化试点示范，主动带动农夫培训。我办在塘群、楂林、蛟龙等村，实行免费供应玉米种子等农资、免费架设大喇叭和建设农夫科技书屋的方法，进行农夫素养教化试点示范，在黄泥塘办
9、事处、杉山镇加挂农夫素养教化示范点牌子，实行多途径、多渠道、多层次带动农夫培训。全区共计开展好用技术培训班98期，培训内容主要是种植和养植，共培训农夫6000人次。发放资料5000余份。其中与区农开办在茶元镇开展好用技术培训，培训农夫1500人次。三、有序开展职业技能培训为加强我区农夫的职业技能培训，克服我办本级培训场地及技能单一的缺陷，我办投入部分资金与“宏远电脑学校”等民间职校联合办学，针对劳务输出人员从事的行业、岗位、工种对他们的基本技能、技能操作规程开展培训，选用国家规定的相关教材，有选择地开展家政服务、餐馆、计算机操作等方面的职业技能培训，培训2200人次。被培训的学员全部举荐找到了
10、就业门路。今年我办在区劳动就业局、区财政局等有关部门的严格监督、管理、指导下，举办农村农动力转移培训5期，共300人次，开展木材加工、花卉苗木、市场营销、家政服务等专业培训，全部被转移到“人民公社”、“成氏木业”、“艾洁物业（长沙）”等单位工作，实现了我区富余农村劳动力有效转移。四、以全省“百万农夫培训”为契机，找准着力点国家、省、市加大了对农夫素养教化和培训工作的重视力度，结合省里的这个活动，一方面，我们着重对群众需求剧烈的好用技术实行群众喜闻乐见的方式进行培训，取得了很好的效果，得到了群众的认可，另一方，我们以此为契机，加大争取领导的重视和财政支持的力度，区政府常务会2次听取了汇报，对工作
11、进行了全面支配，区财政也在相当惊慌的状况下，增加农夫素养教化工作的预算资金。五、结合全区“创先争优”活动，完善了工作机制以全区“创先争优”活动为契机，我们不断完善我们的工作制度，一方面，狠抓自身建设，针对干部的分工和干部本身素养等的不同，制订了针对性很强的公开承诺书，要求干部必需完成承诺事项，接着坚持每周五的政治学习和业务学问更新，提高干部素养。另一方面，不断完善工作机制，加强领导小组由区委常委任顾问，分管副区长任组长，成立了特地的领导班子，各乡镇也成立了相应机构配备了专人负责。区委、区政府特地出台了指导看法、实施方案、工作方案等规范性文件，接着将农夫教化培训工作纳入了全区“三个文明”建设目标
12、考核，严格实行考核，做到了年初有安排，中期有检查，年终有考核，并将其纳入全区国民经济和社会发展十二五规划，全区形成了领导重视、专人主抓、职责明确的良好工作格局。六、农口部门有效整合，突出工作重点对涉及农夫素养教化和培训的项目、经费、农口部门进行有效整合，集中优势力气，集中优秀师资，集中优良资产，以“全区一盘棋的指导思想开展工作，区委农村工作部负责抓总，素养教化办负责协调，各单位充分发挥职能，精诚协作，通力合作，形成了生动的工作格局。七、探究新思路，找准工作突破口我们加强了对新形势下农夫素养教化的新的方法和途径的探究。在投融资体制上，我们主动探究培训投入的新机制，努力打造多元化的融资方式和投入渠道，变“政府投入型”为政府投入为主、企业和合作组织为主体、社会资本参加的“多元投入型”，做到“互利双赢”。二一一年十二月八日友情提示：本文中关于农夫素养教化工作总结 文档给出的范例仅供您参考拓展思维运用，农夫素养教化工作总结 文档：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页