小学职称评审工作汇报（精选4篇）_职称评审工作汇报.docx

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1、小学职称评审工作汇报（精选4篇）_职称评审工作汇报第1篇：职称评审工作状况汇报 - 结合的是申报举荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公允、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。 1、我院领导高度重视，成立了由院领导班子和院内高年资医师组成的职称工作领导小组，明确了职称工作的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入院年度工作安排，并在年初做好摸底工作，为全年职称工作打好基础。 2、实行专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来，专业技术评聘工作实现了正常化，使符合条件的专业技术人员评聘了相应的专业技术职务，广阔专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到了公正的评

2、价和社会的认可。在提高专业技术人员的社会地位，激发专业技术人员的主动性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作 用。 3、职称评聘工作的开展状况。我院职称工作始终以来能够严格依据上级主 2 - 经济利益相连，极大地调动了工作人员的主动性，促进了专业技术人员实力和水平的快速提高。充分发挥职称评定工作的杠杆作用，激励专业技术人员不断提高自己的业务水平，在工作中不断创新，更好地为社区居民服务。 二、措施和建议 提高职称评定人数总量，优化专业技术人员结构。随着医院建设的不断发展，引进人员水平的不断提高，职工的素养和工资待遇要求 水平也在不断地提升。目前，专业技术人员总量较以前有了较大的提升。申报职称的职

3、工越来越年轻化，但是，目前高、中级职称的缺口在不断地严峻，这样不利于提高团队专业素养和竞争意识，并将进一步阻碍优秀人才的工作主动性和实力的发挥。建议适当调整高、中级职称数量，调整岗位设置的比例结构，让更多优秀的人才得到实现自己价值的机会，从而更好地留住人才、运用人才。 4 - 今，在合肥市门窗有限公司担当项目施工员。 多年来，在位建筑事业的发展贡献自己聪慧才智的过程中，也使个人的专业技术实力得到了充溢和提高。总之，自己作了一些有益的工作，但也存在着许多有待提高的问题。现对我从事的专业技术工作， 总结如下： 一、增加质量意识，营造建筑精品 2008年3月在绵阳市富祥建设开发有限公司承建的科大花园

4、北区二期工程担当项目施工员。工程质量是建筑施工企业的生命，而要想获得好的工程质量，就要求技术管理人员要具有创优良工程的良好意识，作为工程的项目施工员，由我牵头，首先着手建立，健全项目 部的有关技术，质量管理规制度。根据项目工程施工方法，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，再根据技术岗位的要求组织施工，先后建立了技术复核制度，工程质量检查制度，隐藏验收制度以及质量通病限制措施和半成 6 - 自从我2008年8月到合肥市门窗有限公司上班以来，各项工作干得更加精彩。在该工程时间紧，任务重的状况下，我自愿放弃个人休息时间，加班加点，毫无怨言，充分体现了一个青年专业 技术人员应有的作用。 在担当项目施

5、工员工作中，我凭借所学的专业学问，在工作中应用于实际，从施工现场的技术指导和质量检查验收，到技术资料的核 查，各项工作仔细负责，在工作中形成的技术性文件和各种申报资料，多次受到有关部门和领导的表扬，为企业赢得了荣誉。在工作中能严格管理，把好质量关，履行好自己的职责，确保了工程的质量，平安 和进度，得到建设单位的好评。 三、适应时代发展的须要，不断学习，不断更新学问 现代社会的发展日新月异 ，学问更新非常快速，假如不刚好补充新学问，不常常进行不间断的学习 8 - 更新学问 我，2006年12月认定为工程师，工作于安徽华凌建工集团有限公司，XX年9月任技术质量科任科长。在此期间，我努力钻研专业技术

6、学问，在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热忱。任工程师专业技术职务以后，先后在丰南市国税局群体住宅小区工程和唐山一中其次教学楼工程中担当技术负责人，在施工一线熬炼的几年中，通过理论联系实际，在高校期间所学的专业理论学问快速转化为了业务实力。作为公司的技术和质量管理部门，在公司经理和公司总工程师的干脆领导下，对技术管理一丝不苟，对工程质量从严限制。五年来，在为公司的发展贡献自己的聪慧才智的过程中，也使个人的专业技术实力得到了充溢和提高。总之，五年来自己做了一些有益的工作，但也存在着许多有待提高的问题。 现对几年来的专业技术工作总结如 10

7、- 取消抹灰工序，既可以节约水泥用量，又可以彻底根除顶棚抹灰空裂的质量隐患，取得了经济效益和社会效益的双丰收。内外墙瓷砖表面平整、干净、色泽协调一样，接缝填嵌密实、平直、宽窄一样，颜色一样；屋面防水层细部均经过细心处理，做法一样、美观；门窗表面干净，无划痕、碰伤，涂胶表面光滑、平整、厚度匀称，无气孔；楼梯踏步相邻两步宽度和高度差不超过10mm，齿角整齐，防滑条顺直。施工过程中严格根据设计施工图和国家规范、规程和通用图集的要求施工，并根据创精品工程细部做法要求细心完成每一个分项 工程。通过对该工程技术工作的干脆参加和限制，使该工程的质量、进度和效益都收到了较好的效果。 二、努力钻研专业技术业务，

8、做好本职工作 自从到唐山现代建筑安装工程有限公司工作以来，各项工作干得更是精彩。调任技术质量科科长之后，凭借扎实的 12 - 构造常识，彻底变更了传统教化培训的方式，使高科技、现代化的技术手段真正服务于生产和质量管理。AutoCAD计算机协助设计绘图软件在工作中的推广应用，使施工技术人员彻底甩掉了笨重的绘图板和铅笔手工作图的重担，使工程绘图变得异样轻松。 四、适应时代发展的须要，不断学习、不断更新学问 现代社会的发展日新月异，学问更新非常快速，假如不刚好补充新学问，不常常进行不间断的学习和沟通，就不能适应企业技术管理工作的须要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会参与各种培训班、技术沟通活动。在工

9、程师任职期间，先后参与有关部门组织的各种专题培训，获得质检员、施工员、平安员、土建三级预算师、资料员等岗位资格证书；通过各种接着再教化培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高。 14 - 无记名方式投票，以下X位同志职业道德良好，参评材料内容真实，符合参评基本条件，特此举荐参评高级工程师技术职务任职资格。 附表：符合参评高级工程师任职资格基本条件人员状况简表 XXXXXXXXXX X年X月X日 16 第2篇：职称评审工作 2013年度职称评审工作简讯 本报讯 依据杭州市人力资源和社会保障局关于2013年度杭州市中级专业技术资格评审工作的通知（杭人社发201

10、3234号）及有关专业技术资格评审工作精神，结合我公司实际状况，公司管理部将评审要求、条件、应打算的资料等通知相关人员，管理部收集评审资料后进行了汇总整理，经公司审批后，由职称申报专管人员完成网上和纸质材料的报送。本次职称申报状况为： 申报工程师3人：xx、xx、xx。 申报助理工程师12人：xxxx。 （文/XX） 第3篇：1小学职称评审工作方案 王刘八寨小学职称评审工作方案 依据县教化局的老师职务评聘工作实施看法的文件精神，我校严格根据公开考核、注意实绩、择优评定的原则，结合本校实际状况，制定我校老师职称评定工作方案。 一、组织机构 1、职称评审领导小组 组长：王冠军 组员：王子峰、许志鱼

11、 2、职称评审小组： 组长：王冠军 组员：王子峰、张云涛、徐书方 1、全日制应届毕业生从事老师工作满二年，可干脆认定小学二级老师。 2、申报小学一级老师职务应当有小学二级职务且聘期满三年的经验。 3、申报小学高级老师职务应当有小学一级职务且聘期满五年的经验。 4、申报人员必需聊城市小学老师接着教化的有关规定方可申报。 5、申报人员必需通过全国专业技术人员计算机应用实力考试； 6、公开课考核合格的； 四、评审程序： （1）评审小组审核进档人员，并确定实际进档名单；把学校实际进档名单和本次评审原则在全干会上进行通报并听取看法。 （2）学校实际进档人员进行书面自愿申报。并提交相关材料（原件和复印件）

12、。 （3）依据最近年度的四年的量化成果总和，除以4取平均分。 （4）教龄每年加2分，任职年限每年加4分。 （5）班主任每年加1分；教研组长备课组长每年加0.5分； （6）申报老师的材料公示一周。 （7）依据量化成果从高到低排名择优录用。 五、限制条件 任现职期间有下列行为之一者，实行一票推翻，不予申报参评。 1、老师职务评定工作实行师德一票推翻制；仔细遵守老师职业道德规范，具有服务意识；严禁越级上访，具有全局意识。当年年度考核不合格者，不能晋升和聘任相应的职务。 2不听从学校合理工作支配，拒绝担当教学、班主任工作；或不能认证履行老师岗位职责，严峻失职或体罚和变相体罚学生由无改进的； 3、弄虚作

13、假、谎报学历或工作业绩，剽窃他人成果的；虚作假 4、违犯法律法规，受党纪、政纪处分和刑事惩罚的； 5、任职期间，一年内连续旷工超过10天或累计旷工超过20天，病假超过6个月，事假超过3个月或病事假累计超过5个月； 6、调入城区工作不满5年的； 7、造成重大责任事故的； 8、一年请假超过一个月的（婚丧产和因疾病住院者除外）； 9、从外县区、外校调入老师，当年不参评； 六、留意事项 1、当年实际进档人员不行以进入评审小组工作。 2、评审小组成员要秉公行事，不谋私利，严守工作纪律。评审工作全过程，做到公允、公开、公正。 3、以计分凹凸为先后评职称的依据，同等条件下，教龄长的优先，教龄相同者请假少的优

14、先。 4、特别贡献：经考核小组认定，确属特别贡献者，酌情加分。 5、未尽事宜由考评领导小组协商解决。 王刘八寨小学 职称评审方案 辛集镇王刘八寨小学 2019年3月 第4篇：小学职称评审工作实施方案 小学职称评审工作实施方案 依据省、市、区关于做好2016年度职称评审工作的通知文件精神，仔细做好我校2016年度职称评审工作，特制定此方案。 一、组织机构 1、领导小组 组长：z 副组长：z 成员：z 2、工作小组 组长：z 副组长：z 成员：z 二、政策要求 （一）岗位职数限制 依据学校岗位空缺状况在岗位空缺数内提出本年度职称评审职数。中级职称根据举荐名额的1:1.2进行举荐。小一及干脆认定的职

15、务也在岗位职数内进行。 （二）单位举荐评审 1、为了落实有关职称评审要求，我校从优秀老师里面选出了三位优秀骨干老师和学校行政一起组成了职称评审小组。 2、评审方式 （1）学生满足度问卷评价占10%。 （2）老师认可度测评占20%。 （3）职称评审委员会评分占50%。 （4）职称领导小组综合评议占20%。 （三）个人申报条件（以教化局文件为准） 1、任职资格：申报小学高级须小学一级任职时间为2008年及以前。 2、学历：申报小学一级的老师必需具备中专及以上学历，申报专业职称与所学专业对口、与所任教专业对应。 3、老师资格证：申报小学高级须具备小学及以上老师资格证。 4、一般话登记证：语文、音乐、

16、和英语学科须二级甲等及以上，其他学科须具备二级乙等及以上。 5、计算机等级证书：申报小学高级须人社部门两个模块的计算机模块合格证，其中教化部门信息高级证可算一个模块，计算机专业的可免计算机等级证书。 6、年度考核：2008年至2012年年度考核结果为合格及以上等次。 7、接着教化：达到专业技术人员接着教化的学分要求，其中应参与人社不部门组织的专业技术人员公需科目培训。 三、举荐评审程序 （一）个人申报 （二）民主评议（测评） 1、学生满足度问卷评价（z负责） 2、老师认可度测评（z负责） （三）量化评价 1、职称评审委员会量化评分（z负责） 2、职评领导小组综合评议（z负责） 量化评审标准见长

17、沙市中学高级职称量化评价指标（附件1）。 （四）公示结果 填写长沙市中小学老师系列专业技术职务申报人员状况公示表（见附2，一式两份，用A3纸打印），在本单位公示五个工作日，公示无异议者方可上报。 四、时间支配 1、10月10日，入围人员摸底 2、10月18日，中、高、职数申报 3、10月22日10月25日，单位举荐评审，单位执参评人员接着教化材料和接着教化学分状况登记表到区教科中心审核学分。 4、10月28日10月29日，领取参评人员人事档案编号到人事科领取年度考核表 5、11月1日，上交参评人员资料。 五、其他未尽事宜以教化局“2016年职称评审工作实施方案”为准。 职称评审工作汇报（精选7

18、篇） 第1篇：职称评审工作状况汇报- 结合的是申报举荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公允、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。1、我院领导高度重视，成立了由院领. 我校职称评审工作汇报（精选3篇） 第1篇：全省高校职称工作会议精神及我校职称评审2012年全省高校职称工作会议精神及我校职称评审、评议举荐工作支配一、会议基本状况2012年10月11日至12日，省教化厅人事处在潍. 职称评审申报工作汇报（精选5篇） 第1篇：职称评审申报职称评审申报一、政策依据：河北省流淌人员评聘专业技术职务任职资格管理方法“冀人发1998168号”凡人才中心托付存档人员，需评聘专业技术职务任职资格. 教化局职称评审工作汇报（精选3篇） 第1篇：职称评审工作状况汇报- 结合的是申报举荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公允、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。1、我院领导高度重视，成立了由院领. 等级评审工作汇报 射洪妇女儿童医院工作汇报各位领导：你们好！首先，医院全体员工对各位领导百忙之中来我院检查指导工作表示最热情的欢迎，对各位领导长期以来对我院工作的指导与帮助表示诚心的感谢.