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1、Word合同到期不续签需要写辞职报告吗共3篇(合同到期个人不续签要写辞职报告) 下面是我收集的合同到期不续签需要写辞职报告吗共3篇(合同到期个人不续签要写辞职报告)，欢迎参阅。 合同到期不续签需要写辞职报告吗共1 劳动合同到期不续签有补偿吗? 合同到期不续签分两种情形：若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看状况。假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 一.合同到期如何续签 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署续订劳动合同协议书，不能以单方面的通知函代替。 2、假如公司
2、和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 二.合同到期不续签，是否要提前一个月通知 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的状况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能转变当时的商定，这是合同存在的基础。既然是双方商定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的商定也是不设立经济补偿的最根本缘由。此外，双
3、方商定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以依据该状况为劳动合同终止后的自己做好预备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好预备的关系，损失由自己担当。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三.合同到期不续签如何补偿 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
4、固定期限劳动合同的； 劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自2022年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定
5、应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 合同到期不续签需要写辞职报告吗共2 合同到期不续签需要写辞职报告合同到期后辞职报告 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。我和公司签的合同的截止日期为20xx年xx月xx日，还有一个月就到期了，我打算在那时辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我由于个人缘由需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司
6、的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身份的原因，需回家调养，盼望不要由于我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。 我盼望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 合同到期后辞职报告范文二 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 正好到这个月底，我合同就到期了，我不准备续期了。 我自 年 月 日进入
7、xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我开头踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个同学到社会人的转变。 在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。 祝公司项目推动顺当制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
8、此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 合同到期后辞职报告范文三 敬重的王总： 你好! 在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势，特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。 提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看，也很爱护，鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是
9、：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。正好到这个月底，我合同就到期了，我不准备续期了。 公司业务部近期 _较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在9月25号左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望王总能赐予理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开
10、是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 合同到期后辞职报告范文四 敬重的公司领导： 您好，我个人的上一份合同已经于*年8月份到期，在此，我怀着简单的心情做出了一个困难的打算，不预备再续签下一份合同。盼望公司能允许我在两到三周内离职。 我于*年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切关心和进步深表感谢! 转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但
11、是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着简单的心情下定决心，预备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。 总之，以目前我手上的工作和公司的状况 内容仅供参考 合同到期不续签需要写辞职报告吗共3 法妞问答 成都劳动纠纷律师在线法律询问：劳动合同到期不续签，会有补偿吗？询问：劳动合同到期不续签，会有补偿吗？ 来源：法妞问答 简介： 在日常工作中，我们都知道要签订相应的劳动合同，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，连续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。关于劳动合同续签，大家
12、可以有许多问题，例如：假如劳动合同到期不续签的，那么会有补偿吗？ 普法： 在订立劳动合同的时候，一般合同是有一个期限的。在到合同的最终期限之后，一般是需要进行续签的。但是假如由于一些缘由，用人单位不续签劳动合同的时候，劳动者是否可以得到赔偿呢？关于这个问题，请看下文。 一、先来了解一下劳动合同续签的问题： 劳动合同终止后，经双方协商全都，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下连续履行原合同确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持公平自愿、协商全都的原则，不得违反
13、法律、法规、规章的规定。依据天津市实施劳动合同制度规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意连续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不全都的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。 劳动合同到期 劳动合同商定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同商定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 法妞问答 二、不续签劳动合同能要补偿吗？ （一）假如单位不续签需要进行经济补偿 （二）假如员工不续签要看详细状况 1、假如单
14、位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水公平。 （三）假如不续签如何进行经济补偿 实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位开头满一年补一个月工资；其次种认为从2022年1月1日起满一年补一个月工资。 事实证明，在一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，2022年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；其次部分是202
15、2年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对 2022年1月1日之前的期限无法律效力。 从2022年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2022年1月1日起满一年补一个月工资。 三、劳动合同到期不续签的状况分析： （一）假如单位不续签，需要进行经济补偿。 法妞问答 用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；假如劳动者存在劳动合同法14条的状况下要
16、求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； （二）假如员工不续签，要看详细状况 又细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水公平。 四、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少？ 实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位开头满一年补一个月工资；其次种认为从2022年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工
17、作的时间应当分为两个部分计算，2022年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；其次部分是2022年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对2022年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。 从2022年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2
18、022年1月1日起满一年补一个月工资。 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 法妞问答 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
19、从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自2022年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 合同到期不续签需要辞职报告么 合同到期部续签用写辞职报告吗（共2篇） 到期不续签辞职报告 辞职报告需要手写签字吗 没签劳动合同需要辞职报告吗 12