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1、Word外企面试的关键是什么 关于外企面试的关键是什么 1、Smile贯穿应聘全过程 应聘者进了公司，从跟前台打交道开头，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要立刻起身，微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行当中，也要始终留意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样难过的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。 理由：首先，初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。假如再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，简单被对方记住，留下深刻印象；其次，假如你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧急，要么显得没阅历，或是让人感觉
2、性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧急，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让聘请官感觉你简单相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。 方法：在面试的紧急气氛中，要做到smile贯穿始终实在不易。建议你在走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松心情。另外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。 2、聚精会神 面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。 理由：这是对对方的敬重，也可让对方感到你很有风度，恳切、大气、不怯场。假如你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。 方法：假如你实在没有士
3、气始终看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在仔细倾听。当面试官介绍公司和职位状况时，更要适时赐予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。 3、保留2秒钟的思索 当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、担当过的一项任务。在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思索的时间。 理由：除了可以组织一下要表达的内容，最重要的是示意对方你正在仔细回忆过去的经受。若是你在回答这些问题时根本不用思索，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了细心预备，继而会对你所说内容的真实程度打个问号。 方法：在面试官抛出问题后，你可以说“让我想
4、一想”，沉吟一下，思索两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。 聘请方法遵循三步曲 应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象，面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。面试了这么多应聘者，屈辉总结出了一个“面试三步曲”，觉得特别有效。 第一步：静心倾听 先让面试者叙述他的个人状况，包括专业背景、工作经受、跳槽缘由等，时间一般掌握在20分钟以内。 理由：在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟识对方的状况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重
5、包装下究竟有“几斤几两”。在这种状况下，静心倾听是快速捕获对方相关信息的好方法。 方法：在认真倾听的同时留意查看对方的简历，对比一些关键词，譬如所描述的工作经受的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发觉两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简洁的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。 其次步：无规章询问 装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的详细时间段、离职缘由、工作中的突出事例等。 理由：对于那些“久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官假如根据程序有规章地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过细心预备，不妨问一些看起来毫无规章的.问题，达
6、到震慑对方的目的，打乱其方案。 方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参加的一个项目，在提问阶段，冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人？”留意观看对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。 第三步：重点发问 对应聘者的突出工作业绩进行具体了解，包括时间、协作人员、进展状况、难点、结果等。 理由：应聘者的工作业绩在最终是否录用的打算中经常占有很大分数，因此肯定要作充分了解。一般来说，一个人假如没有深化地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必需重点发问。 方法：重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出具体的工作方法、进程、细节的处理等。假如对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的内容明显停留在书本上的理论学问层面，就要不断追问，看他究竟是否真是某个领域的行家。 4